a) Tipos de remuneraciones

1.1 Ordinarias:

Aquellas que nacen como consecuencia de la retribución de los servicios prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con
cierra periodicidad, ejemplo : sueldo, comisión, etc

1.2 Remuneraciones extraordinarias :

Son aquellas que nacen a título de retribución de servicios prestados esporádicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando se
acredita el cumplimiento de los requisitos que se fijan para impetrarlos. Ejemplo: Honorarios.

1.3 Remuneraciones especiales:

Son aquellas que se originan en razón de cumplirse condiciones especiales, tales como aguinaldos, bonos, etc.

b) Remuneración fijas y variables

1.1 Remuneración fija:

Es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no
varíe en sus períodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración

1.1 Remuneración variable:

Es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes
como, por ejemplo, las comisiones.

• Articulo 42 letra A del código dele trabajo.

a) Señala que, constituyen remuneración, entre otras :

-Sueldo:

-Sobresueldo: Ejemplos horas extras Art. 30 del código del trabajo.

-Comisión: Ejemplo, un vendedor puede recibir una comisión del 5% de un producto que vende por $100.  Esto significa que el
vendedor recibirá $5 en comisión.

Participación: el pago en "proporción de las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más
secciones o sucursales de la misma"

Gratificación: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del referido Código, los empleadores que obtienen utilidades líquidas
en su giro al término del año, tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del señalado
artículo 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o por la vía del artículo 50 del mismo cuerpo legal, esto es,
pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con
un límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
 • Pago de semana corrida.

La semana corrida, o “pago del séptimo día”, está regulada en el artículo 45 del Código del Trabajo. Esta norma contempla la semana
corrida como un derecho de los trabajadores remunerados exclusivamente por día a recibir remuneración por los días domingo y
festivos.

Ejemplo: Por ejemplo, los remunerados por hora, a trato o comisiones.

• Periodo de pago de las remuneraciones:

El artículo 55 del Código del Trabajo dispone que se pagará con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los
períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. Agrega el artículo 44 que la remuneración podrá fijarse por
unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningún caso la unidad de tiempo
podrá exceder de un mes.

• Asignaciones que no constituyen remuneración (No Imponibles)

Es de suma importancia resaltar el carácter taxativo de la enumeración que efectúa el citado inciso 2º del articulo 41 del
código del trabajo, ya que, constituirán remuneración, todos aquellos estipendios que no se encuentren descritos en el
inciso 2º del citado artículo del Código del Trabajo.

No constituyen remuneración los siguientes conceptos:

a) La asignación de movilización;

b) La asignación de pérdida de caja;

c) La asignación de desgaste de herramientas.

d) La asignación de colación;
e) Los viáticos;
f) Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley;
g) La indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo.

h) Las indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la relación laboral, y

i) En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo

• Descuentos de Remuneeraciones Art. 58 del código del trabajo.

En su inciso 1° el legislador ha señalado taxativamente los descuentos que el empleador está obligado a efectuar de las
remuneraciones de sus trabajadores, a saber: a) los impuestos que las graven, b) las cotizaciones de la seguridad social,
c) las cuotas sindicales, d) las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos, e) las cuotas de
dividendos hipotecarios por compra de vivienda, y f) las cantidades indicadas por el trabajador para ser depositadas en
cuenta de ahorro para la vivienda a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda, las que, en
todo caso, no pueden exceder del 30% de su remuneración total.
 • Descuentos de Remuneeraciones Art. 58 del código del trabajo.

El inciso 2° de la señalada norma legal permite descontar de las remuneraciones totales del trabajador sumas destinadas
a efectuar pagos de cualquier naturaleza hasta un máximo de 15% de su remuneración total, siempre y cuando exista
acuerdo del empleador y el trabajador, que deberá constar por escrito.

Conceptos de Remuneraciones: Haberes.

Los haberes imponibles corresponden a los ingresos que el trabajador percibe por concepto de sueldo y gratificación
remuneraciones y están afectos a cotizaciones previsionales: AFP, salud y seguro de cesantía.

2. Base tributable.

Para determinar el total tributable, primero debes restar del total imponible la suma destinada a AFP, Salud y Seguro de
Cesantía. Sobre ese resultado es que se aplica la respectiva retención del impuesto a la renta.

3. Horas Extraordinarias.

El cálculo de horas extras, se determina de la siguiente formula:

• Dividir por treinta el monto del sueldo

• Multiplicar por 28 el resultado de la división.

• Dividir entre 180.

El resultado de esta operación es el valor de la hora extra ordinaria, o simplemente multiplicar el sueldo directamente
por 0,0077777.

A las horas extraordinarias laboradas en los días domingos o festivos o en horario nocturno se les aplica el mismo recargo
mínimo legal del 50% señalado anteriormente. Es decir, no tienen ningún valor adicional al establecido para las horas
ordinarias. Sin embargo, las partes pueden convenir un porcentaje de recargo mayor al determinado por la ley.

4. Previred:

Este servicio consiste en una plataforma que permite a los empleadores realizar la declaración y pago electrónico de las
cotizaciones previsionales de sus trabajadores por internet.

El pago de tus cotizaciones, ya sea a través de compañías de Ahorro Previsional Voluntario (APV) o instituciones
previsionales (ISAPRE, FONASA, AFP, etc).
 • Indemnización por años de servicio:

Busca indemnizar a todos los colaboradores que hayan sido despedidos por la causal “Necesidades de la empresa”.( art.
161 del código del trabajo.) Consiste en un abono que debe realizar el empleador al colaborador y debe ser reflejado ene
el respectivo finiquito. Esta Obligación esta protegida bajo el articulo 163 del respectivo código del trabajo.

El monto de indemnización por años de servicio corresponde al ultimo salario devengado, esto por cada año trabajado
ininterrumpidamente. El máximo de indemnización corresponde a un limite de 330 días de remuneración, lo cual
corresponde a 11 años.

• Beneficio de Vacaciones o Feriados :

Consiste en un derecho a descanso, que poseen todos los trabajadores que hayan prestado servicios por al menos 12
mese con el mismo empleador.

• Beneficio de Vacaciones Progresivas o Feriados Progresivas:

Consiste en el derecho de todo trabajador a sumar un día de vacaciones, por cada 3 nuevos años trabajados para su
actual empleador. Requisito adicional: El colaborador debe contar con un mínimo de 10 años trabajados (120
cotizaciones previsionales), esto para el actual o anterior empleador o empleadores.

• Cuando no corresponde el Beneficio de Vacaciones :

Para todos aquellos colaboradores que hayan prestado servicios 30 días o menos, no importando el tipo de contrato.
Tampoco corresponde si este contrato se renueva y no supera los 60 días en total.

• Calculo de Vacaciones :

I. Contrato Indefinido:

Para contratos con renovación y superior a 60 días tipo Indefinido, corresponde a la acumulación de 1.25 días hábiles de
vacaciones, el cual debe ser multiplicado por los meses trabajados y así obtener el total de vacaciones que posee
acumuladas.

. Contrato Obra y faena:

La indemnización contemplada para este tipo de contratos es equivalente a dos y medio días de remuneración por cada
mes trabajado y fracción superior a quince días, pero la modalidad de aplicación será en forma gradual: en un período de
37 meses, contados desde el 1 de enero de 2019, fecha en que comenzará a regir la ley.

• Calculo de Vacaciones :

I. Contrato Obra y faena:

a) Así, desde enero de 2019 a junio de 2020, los trabajadores tendrán derecho al pago de una indemnización de un
día de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a quince días.

b) Entre el 1 julio de 2020 y junio de 2021, la indemnización será equivalente a un día y medio de remuneración por
mes o fracción superior a quince días.
 c) Para los contratos firmados entre julio de 2021 y diciembre de 2021, la indemnización corresponderá a dos días
de remuneración por cada mes o fracción de más de quince días.

d) A partir de 2022 la indemnización será de dos días y medio por mes trabajado o fracción superior a quince días.

• Calculo de Vacaciones Full Time: Contrato Indefinido Full Time :

Corresponden a 15 días al año, Formula 1.25 días por mes trabajado con el mismo empleador.

• Calculo de Vacaciones Part time: Contrato Indefinido Part time :

Como es un contrato en el cual es bastante variable la cantidad de semanas trabajadas, el calculo posee la siguiente
formula: Días trabajados por semana x 3 semanas al año = Vacaciones por año.

Ejemplo: Si un colaborador posee una jornada de dos días a la semana el ejercicio es el siguiente:

2 días x 3 semanas= 6 días de vacaciones por año, equivalente a 0.5 días de vacaciones por mes.

Ejemplo numero 2: Si un colaborador posee una jornada de 3 días a la semana el ejercicio es el siguiente:

3 días x 3 semanas= 9 días de vacaciones por año, equivalente a 0.75 días de vacaciones por mes

• Calculo de Vacaciones Part time:

I. Contrato Indefinido Part time :

Si un colaborador tiene fecha de inicio el 02 de mayo 2021 y deseamos realizar el calculo de vacaciones que le
corresponden hasta el 02 de mayo del 2023 :

Días trabajados por semana x 3 semanas al año = Vacaciones por año.