UNIVERSIDAD IU DIGITAL DE ANTIOQUIA

LEGISLACION LABORAL-PREDISC2202PC-TDS0193

CURSO: LEGISTACION LABORAL

DOCENTE: HAVER GONZALEZ

TEMA: ALGUNAS PRESTACIONES

INTEGRANTE: JERIKA ANDREA LOPEZ SUCERQUIA

FECHA DE ENTREGA: 04/12/2022

 NOMBRE ORIGEN EN QUÉ CONSISTE COMO SE ADQUIRIÓ CUANDO SE PAGA A QUIEN LE
CORRESPONDE
SALARIO Debido a la huelga La cuantía mínima de Partir de la lucha Acuerdo como se Al empleador
marítima de 1890, en remuneración que se sindical se dicta la ley pacte el empleador y
Nueva Zelanda, se empleador esta 6 de 1945, (por la cual empleado. Las
creo la figura del obligado a pagar a se dictan algunas formas mas
salario mínimo con el sus asalariados por el disposiciones sobre comunes son cada
objetivo de proteger trabajo que estos convenciones de 10 días, 15 días o 30
a los trabajadores y hayan efectuado trabajo, asociaciones días.
así mejorar las durante un periodo profesionales,
condiciones de determinado, cuantía conflictos colectivos y
empleo. que no puede ser jurisdicción especial
rebajada ni en virtud del trabajo.)
de un convenio
colectivo ni de un
acuerdo individual.
PRIMAS DE En el código Es un elemento Debe ser otorgada por Es un derecho del Debe ser pagada
SERVICIOS sustantivo del salarial, el cual los empleadores a los trabajador por a todo trabajador
trabajo (1950) consiste en el trabajadores como una tiempo laborado en que cumpla las
capitulo VI, Título IX reconocimiento de compensación, dados el semestre, pago condiciones de un
sobre prestaciones una suma de dinero a los beneficios que que corresponde a empleado
patronales favor del empleado generan en la 30 días de salario dependiente. En este
especiales, se publico al completar prestación del servicio, por año, que se debe tipo de empleados se
regulo la prima de un año de servicio y a su vez como un reconocer en dos encuentran los
servicios en los cumplido al servicio reconocimiento del pagos: la mitad trabajadores del
artículos 306, 307 y de una entidad valor social y máximo el 30 de servicio doméstico,
308. La prima de pública. económico que junio y la otra mitad a choferes de servicio
servicio, o se inspiró, representa en trabajo. más tardar los familiar y
en la de distribuir primeros 20 días del trabajadores por días
entre los empleados mes de diciembre. y de tiempo parcial
parte de los
 beneficios
económicos
generados por
empresas
AUXILIO DE El auxilio de Las cesantías son un En principio, las Las cesantías se Los trabajadores que
CESANTIAS cesantías es una beneficio legal y cesantías se pagan deben liquidar tienen derecho a
prestación social prestación, que una directamente al cuando ocurra uno recibir cesantías, son
que constituye un empresa o empleador trabajador cuando de los siguientes aquellos
ahorro obligatorio debe pagar a sus termina el contrato de casos: dependientes o
para cuando el trabajadores, a parte trabajo, de modo que, independientes. En
trabajador quede del salario ordinario. mientras el contrato de Cuando el contrato el caso de estos
cesante o Este monto es trabajo esté vigente, el de trabajo termine. últimos, el ahorro es
desempleado, equivalente a un mes empleador no le debe voluntario, ya que no
regulada a partir del de salario por cada entregar las cesantías Cuando el trabajador están obligados a
artículo 249 del año trabajado del al trabajador, sino que pase de tener un afiliarse a un Fondo
código sustantivo del empleado. debe consignarlas en salario normal a un de Cesantías.
trabajo. Cesantías. el fondo de cesantías. salario integral.
Trabajadores que
tienen derecho al Cada año al corte a
auxilio de cesantías. 31 de diciembre.

Cuando el contrato
de trabajo termina,
las cesantías que se
liquiden se pagan
directamente al
trabajador.

Las cesantías que se

deben liquidar todos
los años con corte a
 31 de diciembre, se
consignan en el
fondo de cesantías,
antes del 14 de
febrero de cada año.
INTERESES De acuerdo con la los intereses de las Los intereses de las Los intereses de Este monto debe ser
SOBRE Ley 52 de 1975, Cesantías cesantías se deben cesantías se pagan pagado directamente
SECANTIAS todos los corresponden al 12% pagar en dinero y a más tardar el 31 de por el empleador,
empleadores están anual o proporcional a directamente al enero del año máximo el 31 de
obligados a pagar a la fracción de año en trabajador. Estos siguiente en el que enero del año
sus trabajadores, la que se realizó tal corresponden al 12 % se haya causado las siguiente. Aquí no
intereses legales del ahorro. Es importante anual sobre los saldos cesantías. Al no interviene el fondo
12% anual sobre el tener en cuenta que que tenga a su favor cumplir con el plazo administrador de
valor de la cesantía dichos intereses por concepto de de pago de esta Cesantías, es decir,
que cada trabajador sobre las Cesantías cesantías al 31 de prestación social, estos intereses se
tenga acumulado a son diferentes a los diciembre de cada año tendremos que pagan directamente
31 de diciembre de rendimientos o en las fechas de pagar una al trabajador junto
cada año. financieros que retiro definitivo del indemnización por el con la nómina del
reportan los fondos trabajador o de mismo valor de los periodo en que se
administradores. liquidación parcial de intereses (lo que liquiden.
cesantías. quiere decir que
pagaríamos doble).
VACACIONES El derecho a las Las vacaciones Empecemos por Durante el tiempo Las vacaciones
vacaciones pagadas laborales son el definir que cuando el que la persona se laborales son el
se planteó por derecho que tiene trabajador inicia un encuentra en descanso a que todo
primera vez en el todo trabajador vínculo laboral con la vacaciones, no trabajador tiene
siglo XX. Algunos dependiente a empresa y completa recibe salario derecho, luego de
países, como disfrutar de un tiempo un año laborando, propiamente dicho, haber laborado
Finlandia, Austria o de descanso adquiere su derecho al sino que se le durante el tiempo
Suecia, lo remunerado por el descanso remunerado reconoce el que la ley considera.
introdujeron en su empleador, esto que se denomina descanso En el caso de las
 legislación en los después de haber vacaciones. Desde el remunerado; por vacaciones
años 20, y España prestado sus primer día de labores esta razón se le laborales, el
instauró un permiso servicios durante 1 ya se tiene derecho pagan por descanso debe ser
de quince días libres año. proporcionalmente a adelantado los días remunerado, de
al año para los este reconocimiento. que va a salir a manera que el
funcionarios descansar trabajador sigue
públicos en 1918. (resultado de la recibiendo a pesar
sumatoria de los de no estar
días hábiles en el laborando
calendario),
AUXILIO DE El auxilio de El auxilio de El principal requisito Auxilio de transporte: El auxilio de
TRANSPORTE transporte es un transporte, también que se debe cumplir trabajadores que transporte debe ser
subsidio creado por conocido como para tener derecho al tienen derecho y otorgado por el
la ley 15 de 1959, y subsidio de auxilio de transporte casos en que no es empleador a todo
reglamentado por el transporte, es un es, que el monto de obligatorio pagarlo. trabajador que
decreto 1258 de beneficio laboral que salario devengado no El auxilio de devengue hasta dos
1959, con el objetivo busca cubrir el costo puede ser superior a transporte por días salarios mínimos
de subsidiar el costo de movilización de los dos salarios mínimos se paga cuando el mensuales. Cada
de movilización de empleados desde su legales vigentes. trabajador no laboral año el Ministerio del
los empleados hogar hasta el lugar el mes completo, Trabajo hace un
desde su casa al de trabajo asignado debiendo pagar el aumento en este
lugar de trabajo y por el empleador. que corresponda a indicador y, para el
que se paga a los los días año gravable 2022 la
trabajadores que efectivamente variación fue de
devengan hasta dos laborados. $10.718 (10,07 %).
salarios mínimos.