semana 7

Gisel soledad Beltran

gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

29-07-2020
 Desarrollo

Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las indemnizaciones.

Inmennizacion del aviso previo: Cuando el

empleador no haya dado aviso al trabajador
de la desvinculacion con una determinada
anticipacion

legales
Indemnizaciones Inmennizacion de feriado legal pendiente:
Es un derecho del trabajador y corresponde a
las vacaciones que se encuentren pendientes
al momento que se realice la desvinculacion

contractuales Indemnización años de servicio: Cuando

el contrato sea indefinido o en caso de que
el trabajador haya prestado más de un año
de servicio.
voluntarias

Con convenios por el empleador-

trabajador, mediante un contrato
individual o colectivo.

Sin tener la obligación son

pagadas por el empleador, esta no
debe exceder el tope de 90 UF.
2. Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de

fuerza mayor o inimputables al trabajador y/o empleador.

En caso de naufragio o terremoto, que proviene a una causa enteramente ajena a la

voluntad de las partes, también podría ser visto como una pandemia, que no se ha

podido prever con anticipacion. https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60490.html

3.- Explique las indemnizaciones voluntarias y de un ejemplo.

Indemnizaciones voluntarias, son pagadas libremente por el empleador, no existe

una obligación legal. En este caso no tendría importancia el origen de la

desvinculacion del trabajador con la empresa.

Digamos que, si yo tengo una indemnización legal por años de servicio, según los

topes que sean establecidos por ley, por una suma de $1.000.000 y mi empleador me

paga una indemnización de $1.700.000 esa diferencia de 700.000 estaría

representando la indemnización voluntaria.

4.- PIAS …En cuanto a los planes individuales de ahorro sistemático son un

instrumento de ahorro- previsión a largo plazo, que permite construir una renta

vitalicia.( no elaborado ya que no está explicado en la semana 7)

5.- para el caso que se entrega, calcule el monto a pagar por termino de la

relación laboral y confeccione el finiquito.

Nombre del trabajador Silvana silva silva

Fecha de ingreso 20-03-2013
Fecha de termino 28-02-2016
Causal de termino de contrato Necesidades de la empresa
Valor remuneración imponible $450.000
Tipo de remuneración Fija mensual
Dia de vacaciones pendientes Si, periodo 2016
Aporte empleador al seguro cesantía $185600
Aviso previo No

Indemnización por años de servicio

Procedencia Si, no se notifico

Remuneración para considerar 450000
Periodos para pagar 1
total 450000

Indemnización por años de servicio

Procedencia Si, causal de derecho

Remuneración a considerar $450000
Periodo a considerar 20-03-2013 al 28-03-2016
Valor por mes $450.000
Total a pagar IAS $1.350.000

Indemnización por feriado proporcional

Procedencia Si, días pendientes

Remuneración a considerar $450.000
 Días a pagar 2016
Meses a considerar 1,25 x mes
Valor por dia $15.000
A pagar 5 dias (3x 1,25)
Total a pagar feriado proporcional $75000

Total, a pagar finiquito.

Indemnizaciones sustitutiva aviso $450.000

previo
Indemnización años de servicio $1.350.000
Feriado legal proporcional $75.000
Total indemnización $1.875.000

Calculo final

Indemnización sustitutiva aviso previo $450000

Indemnización años de servicio (3 años) $1.350.000
Feriado legal aproximado. $75.000
Descuento aporte cesantía $185.000
Total a recibir por el trabajador $1.690.000

Bibliografía

Iacc 2020, https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60490.html