Prestación y Norma Empleador Obligado Definicion ¿En que consiste?

Salario base para liquidación

Legal

El empleador esta obligado a Toda empresa debe pagar a sus Se liquida sobre el promedio devengado en el
pagar este beneficio a su empleados como prima de servicios un respectivo semestre. Se liquida
Prima de servicios trabajador según lo ordena la salario mensual por cada año laborado, proporcionalmente al tiempo laborado. Esta se
ley, debe hacer este pago el pago será proporcional si la paga en dos cuotas anuales, la primera en el
Articulo 307 del proporcional de acuerdo al vinculación es menor a un año. mes de Junio y la otra en mes de diciembre.
código sustantivo del salario que reciba. La prima de servicios del trabajador
trabajo corresponde a la participación del Ejemplo: Salario Promedio $3.000.000/6=
mismo ya que es un beneficio que se $500.000
8.33% mensual sobre obtiene por el tiempo laborado ya sea un El Sueldo Base se multiplica por 180 días
el salario mensual año o seis meses. (6meses) y se divide en 360 (1año)
devengado (1/2) Prima= ($500.000 * 180) /360 = $250.000
Esto es proporcional para que sean dos pagos
en el año. Este seria un caso hipotético de
sueldo

El empleador esta obligado a Cada trabajador tiene derecho a que se le
consignar las cesantías antes pague un salario mensual por cada año
del 15 de febrero del año de trabajo o proporcionalmente
Cesantías Ley 50 de siguiente en un cuenta fraccionado, es importante tener en
1990 individual de cada trabajador cuenta que las cesantías se pagan a la
terminación de un contrato de trabajo y
8,33% mensual sobre se pueden efectuar pagos parciales.
el salario mensual Toda empresa esta obligada al pago de
devengado cesantías a excepción de una industria
familiar que no ocupe mas de cinco
personas.
Se liquida sobre el ultimo salario mensual
incluido el auxilio de transportes, si no ha
tenido variación en los últimos tres meses;
cuando son salarios variables se toma el
promedio de lo devengado del ultimo año
laborado. La liquidación de las cesantías se
hará el ultimo día de cada año al finalizar
contrato. El calculo de esto se tomara de la
siguiente manera.
Se toma el sueldo base se multiplica por los
días laborados y se divide en 360 días
 El empleador tiene la
obligación de pagar en
enero de cada año una tasa
Intereses sobre anual del 12% calculado
Cesantías sobre las cesantías del
ultimo año.
1% mensual sobre el
salario mensual
devengado
Son intereses que se le pagan a un Se liquida de acuerdo al monto de la
trabajador por sus servicios prestados, cesantía acumulada al 31 de diciembre o
son intereses que se consignan a un a la fecha de liquidación del contrato de
trabajador de acuerdo al salario que va trabajo. Cuando se pagan los intereses se
a recibir mensualmente, de acuerdo a liquidan al 12% sobre el valor de las
ello se le da este dinero cesantías. Aquí se liquida de manera
proporcionalmente si trabajo todo el proporcional ya que si no se laboro
año o los seis meses . durante todo el año no se aplica al 12% al
valor de las cesantías acumuladas.
Ejemplo: se laboro por 6 meses y tiene
unas cesantías de $1.300.000 el valor que
se debe cancelar es
($1.300.000*180*0.12)/360= $78.000.

El empleado tiene la Las vacaciones laborales es el derecho
obligación de pagar este que tiene todo trabajador ya que es un
Vacaciones: Norma: derecho de acuerdo a la ley descanso remunerado por el hecho de
Articulo 189 C.S.T vigente que se encuentra en el haber trabajado un determinado tiempo
Articulo 27 ley 789/02 Código Sustantivo del aquí en Colombia las vacaciones
Trabajo. corresponden a 15 días hábiles de
4,17% mensual sobre descanso remuneradas por cada año, esto
el salario mensual es considerado para sueldos fijos, en caso
devengado de que no haya laborado un año
consecutivo se tendrá en cuenta el tiempo
que lleve laborando.
Se liquida con el salario que devengue el día
en que empieza a disfrutar de las
vacaciones.
Para efecto de las vacaciones estas se tienen
en cuenta los días hábiles eso significa que
no se tienen en cuenta ni los domingos ni
los festivos.
 La dotación se le debe
entregar al trabajador
según las fechas que
estipulan la ley, que haya
Dotación y suministro cumplido mas de tres meses
a trabajadores laborando para la empresa,
es una prestación que se
Articulo 230 C.S.T debe suministrar a los
trabajadores.
Es un auxilio que el
empleador da a pagar a su
trabajador teniendo en cuenta
quienes son los que pueden
Auxilio de transporte recibir este beneficio de
Ley 15 de 1959 y por acuerdo a la ley suministrada
decreto 1258
La dotación de calado overol o
prendas de vestir es una prestación
social que todo trabajador tiene
derecho a recibir en una empresa
determinada donde se emplee el uso
de uniformes para ejercer las labores
asignadas por el empleador. El
trabajador esta obligado a utilizar la
dotación suministrada.
Es un subsidio del costo de movilización
de los empleados que los transporte
desde su casa hasta el lugar de trabajo y
viceversa, este no se incluye como base
para cálculos de los aportes parafiscales,
ni de seguridad social.
Se les entrega la dotación a los
trabajadores que devenguen hasta dos
veces el salario mínimo mensual. Se ha de
entregar al trabajador una dotación cada
4 meses para un total de tres dotaciones al
año. La dotación debe ser acorde a la
naturaleza de las actividades ejercidas
por el trabajador.
Las Dotaciones son tres veces al año se
deben entregar en estas fechas
aproximadamente 30 de abril, el 31 de
agosto y el 20 de diciembre.
Este auxilio de transporte solo es para los
trabajadores que devengan hasta dos salarios
mínimos legales mensuales vigentes, estas
personas tienen el derecho de recibir este
auxilio fijado por el Gobierno Nacional,
cabe añadir que este auxilio se paga
mensualmente con el salario de cada persona
de acuerdo al pago que tenga mensualmente,
para este año el auxilio de transporte quo en
$102.854 pesos de acuerdo a la ley vigente.