DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Liquidación de contrato a término fijo

Grupo 15

INTEGRANTES:

Patricia sanchez González

Isabela Santorini Arbeláez

TUTOR:

Carlos Eduardo flores

Politécnico Gran Colombiano institución Universitaria

Bogotá

2020

TABLA DE CONTENIDO

Introducción 3

1
justificación 4
Terminación de contrato sin justa causa 5
Tiempo laborado por el trabajador……………………………………………………… 6
Regla de los días de salario 7
Liquidación………...………………………………………………………………………..8
Bibliografía………...………………………………………………………………………..9

INTRODUCCIÓN

2
 La liquidación en los contratos laborales es el valor monetario legal a lo que deben

estar comprometidos para aportar y devengar los empleados y empleadores. El

objetivo de la liquidación es el cruce de cuentas de ambas partes de acuerdo a sus

obligaciones para poder declararse a paz y salvo mutuo por esta razón la liquidación

solo procede con posterioridad a la terminación del contrato.

El marco normativo general de la liquidación de los contratos estatales está previsto

en el artículo 60 de la Ley 80 de 1993, modificado por el artículo 217 del Decreto 019

de 2012. El trámite aplicable a la liquidación de los contratos se encuentra en el

artículo 11 de la Ley 1150 de 2007.

JUSTIFICACIÓN

3
El presente trabajo busca comprender y fortalecer el aprendizaje más a fondo del contrato

de un trabajador como lo es la nómina, la forma de liquidación correcta que conlleva un

contrato a término fijo y en este caso interrumpido por un despido sin justa causa, la

indemnización de la que es responsable la empresa por este motivo, los porcentajes o

aportes adecuados de acuerdo a la ley 1819 del 2016 en la liquidación de este trabajador,

el valor bruto que devenga y las deducciones a las que se comprometen ambas partes del

contrato.

TERMINACIÓN DEL TRABAJO SIN JUSTA CAUSA

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BOGOTA DC, 09 DE ABRIL DE 2020 
  
  
SEÑOR (a): 
PEPITO PEREZ
Cargo: ANALISTA DE GESTION HUMANA 
Dependencia: recursos humanos  
  
ASUNTO: TERMINACIÓN DEL CONTRATO TERMINO FIJO  
  
Cordial saludo, 
  
Me permito comunicarle que debido a la situación que atravesamos de emergencia
sanitaria declarada por el gobierno nacional por el COVID 19, la empresa COMPAÑÍA ABC
S.A.S ha decidido dar por terminado su contrato suscrito con usted, terminada la jornada
podrá solicitar su liquidación de prestaciones sociales. 
  
Es oportuno manifestarle nuestro agradecimiento por su labor prestada en la empresa,
por lo que nos vemos en la obligación de resaltar y aplaudir su desempeño. 
  
  

Atentamente, 

  
 
 

TIEMPO LABORADO POR EL TRABAJADOR

 
Ingreso: 10 de enero de 2020 
Finalizo: 09 de abril de 2020 

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Periodo total laborado de: 3 meses 
 
 
En el código sustantivo del trabajo, ART 64: Terminación unilateral del contrato de trabajo

sin justa causa, por incumplimiento de lo pactado con indemnización de perjuicios al cargo

de la parte responsable, caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa

causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral

por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero

deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En

los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare

para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración

de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince

(15) días.

En el ARTUCULO 58: En el cual está establecido las obligaciones del trabajador, se puede

identificar si el trabajador omitió alguna obligación por la labor que fue contratado, en el

caso del señor Pepito Pérez no aplica.

ESTABLECER LA TOTALIDAD DE LA REGLA DE LOS DIAS DE SALARIO

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El señor Pepito Pérez ingreso a trabajar a la empresa el día 10 de enero del 2020 al 09 de

abril del 2020, completando así la totalidad de tres meses noventa días laborados, con un

total de salario devengado de $ 4.500.000 más prestaciones. Se le liquidaron

correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes. En el siguiente se realiza

la liquidación de los conceptos relacionados, según sus días trabajados.

- Liquidación de los días trabajados

- Liquidación de la prima de servicios

- Liquidación de las vacaciones del trabajador

- Liquidación de las cesantías

- Liquidación de los intereses de las cesantías

- Valor de la liquidación

- Valor total

LIQUIDACIÓN DE LOS DIAS TRABAJADOS

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 Indemnización y liquidación definitiva de Prestaciones Sociales
Nombre del Empleado : PEPITO PEREZ
Documento de Identidad : 1024545345
Fecha de inicio de labores : 10/01/2020
Fecha de finalizacion del contrato : 9/07/2020
Fecha Final de labores : 9/04/2020
Salario de
Auxilio Mensual Basico
Transporte : $ 1.500.000
Salario Promedio Mensual : $ 1.500.000
Tiempo de Servicio : 3 Meses

Indemnización
Días laborados : 90
Dias faltantes por laborar : 90

Total a pagar tiempo restante : $ 4.500.000

Liquidación
Cesantias $ 1.500.000 x 90 DIAS
360 Días =$ 375.000

Intereses Sobre $ 375.000 x 90 Días x 0,3

Cesantias =$ 28.125
360 Días

Vacaciones $ 1.500.000 x 90 Días

720 Días =$ 187.500

Prima de servicios $ 1.500.000 x 90 Días

360 Días =$ 375.000

Total a Pagar liquidacion :

$ 965.625

Total a pagar $ 5.465.625

PEPITO PEREZ
C.C.: 1024545345

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 BIBLIOGRAFIA

 https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/58.htm

 https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm

 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_

pr002.html

 https://www.elespectador.com/noticias/actualidad/lo-despidieron-de-su-trabajo-

sin-justa-causa-articulo-805364

 https://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html

 https://www.colombiacompra.gov.co/sites/default/files/normativas/guia_de_liqui

dacion_de_los_contratos_estatales.pdf

 https://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-prima-de-servicios.html

 https://www.gerencie.com/liquidacion-de-las-vacaciones.html