LA PRIMA DE

ANTIGÜEDAD.
 CONCEPTO.
• Es una cantidad adicional de dinero que se paga en
determinados casos a los trabajadores al terminar la
relación laboral.
• Su naturaleza es laboral y establece como premisa la
existencia de una relación de trabajo.
 EN QUE CONSISTE.?

• En términos de lo dispuesto por la fracción I del

artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, la prima de
antigüedad consiste en el importe de doce días de
salario, por cada año de servicios que haya prestado el
trabajador para su patrón.
SUPUESTOS DE PROCEDENCIA PARA EL
PAGO.
1.- SEPARACIÓN VOLUNTARIA: Dentro de
este supuesto se encuentran comprendidos tanto
las renuncias voluntarias, los convenios de
terminación voluntaria de la relación laboral y en
general todos los casos en los que los
trabajadores de forma voluntaria decidan dar por
terminada la relación de trabajo con el patrón.
En estos casos es necesario que el trabajador
tenga cumplido por lo menos quince años de
servicio para que el pago de la Prima de
Antigüedad sea procedente.
• 2.- DESPIDO: Dentro de este supuesto están
comprendidos los casos en los que los trabajadores son
despedidos aun cuando sea de forma justificada, en estos
casos, el pago de la Prima de Antigüedad, será
procedente sin que sea exigible como requisito el contar
con quince años de servicio.
• Este supuesto pareciera injusto para el patrón ya que
entonces aún cuando el trabajador sea despedido
justificadamente, ésta prima deberá pagársele con
independencia de cuál sea su antigüedad.
• Lo anterior significa que cuando el trabajador sea separado
de su empleo por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la
justificación o injustificación del despido, se les debe
pagar la prima de Antigüedad como lo ordena la fracción
III del Artículo 162 de la LFT.
4.- FALLECIMIENTO: En el caso del fallecimiento de un trabajador,
la Prima de Antigüedad se pagará a las personas que determine la
Autoridad Laboral, a través del procedimiento en el cual se nombren a
los beneficiarios del trabajador sin importar cuántos años de servicio
tenga.

5.- INCAPACIDAD PERMANENTE, JUBILACIONES O RETIRO.

Aun cuando estos supuestos no se contemplan textualmente en el
artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, es importante considerar que
a falta de disposición expresa, se tomarán en consideración los
principios generales de justicia social, por lo que si un trabajador se
encuentra afectado de alguna incapacidad física o mental con motivo de
un riesgo de trabajo que lo obligue a la terminación de la relación
laboral, o se jubila o retira, será procedente el pago.
 SALARIO PARA LA CUANTIFICACIÓN
DE PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
• A) En términos de lo dispuesto por el propio artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo
que reglamenta su pago, el salario que debe tomarse como referencia para su
cuantificación es aquél señalado el diverso 486 al indicar que para determinar el monto
del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486.
• B) Al remitirse al texto del diverso artículo 486 de Ley Federal del Trabajo, éste señala; 
• "Artículo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este
título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario
mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de
prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo."
 RECOMENDACIONES.
1. La prima de antigüedad se debe pagar siempre que se termine la relación laboral por
cualquier causa, encontrando como única excepción para su pago, el caso en que el
trabajador renuncie voluntariamente y no tenga cumplidos 15 años de antigüedad.
2. El importe de la prima de antigüedad será el de 12 días de salario por cada año de
servicios prestados.
3. Si el salario diario del trabajador es superior a dos Salarios Mínimos Generales en la
zona geográfica en la que se encuentre el centro de trabajo, deberá servir como tope
máximo para su cuantificación el monto de dos salarios mínimos y no tomar en
consideración la "U.M.A" para su tope.
 Si bien es cierto, desde el año 2016 la Unidad de Medida y Actualización (UMA) es
la referencia económica en pesos para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y
supuestos previstos en las leyes federales de las entidades federativas, así como en las
disposiciones jurídicas que emanen de todas las anteriores, ésta medida fue creada
para desvincular al salario mínimo como medida de referencia para el pago de otras
obligaciones que no fuesen de índole laboral, utilizando como base la modificación al
sexto párrafo del Artículo 123 Apartado B Constitucional que señala:

Artículo 123 Apartado B fracción VI.- "Los salarios mínimos que deberán
disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán
en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas
determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos
especiales.
 El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o
referencia para fines ajenos a su naturaleza”.

Al referirse como “ajenos a su naturaleza” el Artículo 123 se refiere a

la naturaleza laboral de la cual emana el propio salario, es decir, que justamente el
pago como referencia tope para el pago del salario de la prima de antigüedad no
sería ajeno a la naturaleza laboral a la que se refiere tal disposición.

La Unidad de Medida y Actualización (UMA) será entonces la referencia económica

en pesos para determinar la cuantía del pago de las obligaciones, inclusive para el
pago de multas y sanciones establecidas en la propia Ley Federal del
Trabajo, excepto para el tope salarial ya que ésta es una medida justamente
laboral y no de sanciones o referencia diversa a la materia laboral.
 POR SU ATENCIÓN
GRACIAS.
A continuación deberá realizar la
Siguiente actividad:

1.- En su cuaderno a mano y con imágenes.

2.- Realice Una síntesis del tema que se le comparte utilizando, cuadro
sinóptico, diagrama o mapa conceptual.

3.- Conforme a el video que se le comparte realice un ejemplo del calculo de

prima de antigüedad diferente al del video.
https://www.youtube.com/watch?v=uwEeHQu6wLM

4.- deberá subir está actividad a plataforma en archivo PDF.