INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE SOCIEDAD CULTURAL Y CREATIVIDAD

MODULO DERECHO LABORAL Y CONTRATOS

SEGUNDA ENTREGA SEMANA 5

ALUMNOS:

MILTON EMIR ZAPATA CASTILLO COD- 1911025010

CESAR OCTAVIO RAMIREZ ESPAÑA COD – 2011020136

ESTEBAN DANILO FUENTES CANTOR COD- 2011020971

DIANA CAROLINA MOYANO RODRIGUEZ COD- 1611021514

YURANIS DIAZ SALAZAR COD- 100254618

TUTORA

EUGENIA ROLDAN CABRALES

BOGOTÁ DC, ABRIL DE 2021

 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION___________________________________________________________ 3

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD___________________________________________4-10

REFERENCIAS ____________________________________________________________11

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 INTRODUCCCION

El presente trabajo tiene como finalidad plantear diferentes casos en el modelo de contratación

que se maneja actualmente en Colombia la liquidación mensual pago de horas extras recargos

compensatorios tipo de contratación a continuación se presenta dos casos de dos trabajadores que

trabajan para una compañía de mercados nacionales se intentan dar detalles de su tipo de

vinculación laboral y demás.

También se demostrara como se hace la suspensión de un contrato laboral y la terminación del mismo

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 Desarrollo de la actividad

1. Dos trabajadores que efectúen la suspensión del contrato laboral con diferente causal

(descontar el tiempo de suspensión del contrato en días de vacaciones de cada trabajador).

Caso 1:

Henry Castro trabaja como almacenista en el Supermercado Laureles en la ciudad de Bucaramanga. Luego

de llevarse a cabo un proceso disciplinario en su contra debido a una falta grave cometida y que ha sido

reiterada, la empresa decidió suspenderle el contrato por 30 días de acuerdo con el reglamento interno de

trabajo y sustentado también por el Código Sustantivo del Trabajo. A continuación se describen los datos

y los pasos a seguir para la liquidación de dichos días de suspensión y su efecto en el total de días de

vacaciones a los cuales Henry tendrá derecho:

Supermercado Laureles Nit. 860.005.334-1

FORMATO DE SUSPENSIÓN/LICENCIAS

Nombre empleado Henry Castro Villalobos Salario $ 1.500.000

Identificación 16.765.123 Pago Mensual
Cargo Almacenista Tipo Contrato Indefinido
Tiempo de suspensión/licencia: 30 días calendario
Tiempo inicio: 3/01/2021 Tiempo finaliza: 2/02/2021

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  Para calcular los días que se descontaran de las vacaciones se realiza una regla de 3 tomando

como días totales del año 360:

360…………….15 días

330…………….? días

330*15/360 = 13.75 días

15-13.75 = 1.25 días

 Ahora se calcula el valor que se descontara del pago por vacaciones (a través de una regla de tres)

de acuerdo con los días a descontar:

$1.500.000/30 = $50.000 (valor día)

360……………$750.000

330……………? $

330*$750.000/360 = $687.500

$50.000*1.25 = $62.500

50.000*13.75 = $687.500

A Henrry Castro Villalobos se le descuentan 1.25 días de vacaciones que equivalen a $62.500 y se le

pagan 13.75 días de vacaciones que equivalen a $687.500.

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Caso 2:

Gerónimo Zapata Rojas se desempeña como coordinador de ventas en la Fabrica de Colchones Emir y

solicitó una licencia no remunerada debido a una causa de fuerza mayor presentada con uno de sus

familiares. A continuación se describen el proceso por el cual se calculan los días a descontar en un futuro

periodo de vacaciones y la afectación salarial a la que se incurre por tomar la licencia:

Fabrica de Colchones Emir Nit. 830.455.234-3

INFORME DE LICENCIAS

Nombre empleado Gerónimo Zapata Rojas Salario $ 1.000.000

Identificación 1.114.765.432 Pago Mensual
Cargo Coordinador de ventas Tipo Contrato Fijo
Tiempo de licencia: 30 días calendario
Tiempo inicio: 10/02/2021 Tiempo finaliza: 11/04/2021

 Utilizando una regla de 3 se calculan los días a descontar del periodo vacacional:

360…………..15 días

300…………..? días

300*15/360 = 12.5 días

15-12.5 = 2.5 días

 Y utilizando el mismo método se procede a calcular el valor de los días a descontar al momento

de calcular el pago por vacaciones:

$1.000.000/30 = $33.333,33 valor día

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 12.5*=$33.333,33 = $416.666,62

2.5*=$33.333,33 = $83.333,32

Y se concluye que: A Gerónimo Zapata Rojas se le descuentan 2.5 días de vacaciones que

equivalen a 83.333,3 y se le pagan 12.5 días de vacaciones que equivalen a $416.666,62.

2. Un trabajador que sea despedido con justa causa.

Juan Carlos Murga se desempeñaba como Islero en la E.D.S. PRIXMA en la ciudad de Bogotá y fue

despedido con justa causa luego de terminado un proceso disciplinario en su contra en el cual se

concluyeron y cumplieron todas las instancias incluidas en el reglamento interno de trabajo, contrato

firmado y de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo.

E.D.S. PRIXMA Nit. 824.783.674-1

FICHA DE TRABAJADOR

Nombre empleado Juan Carlos Murga Salario $ 2.400.000

Identificación 1.017.987.123 Pago Quincenal
Cargo Islero Tipo Contrato Indefinido
Tiempo inicio: 15/03/2020 Tiempo finaliza: 17/03/2021
Dias totales trabajados: 367

 Se procede a calcular los valores del día, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, primas de

acuerdo al salario para así obtener el total a pagar al empleado sin derecho a una indemnización:

$2.400.000/30 = $80.000 valor día

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 Salario de marzo 2020 17 días…………………….$80.000*17 = $1.360.000

Cesantías desde el 01 de enero al 17 de marzo 2021 donde

77*$2.400.000/360 = $513.333,33

Intereses de cesantías 2021: $513.000,33*2.56% = $13.141,33

Vacaciones desde el 15 de marzo de 2020 hasta el 17 de marzo de 2021

2021……………03……………17

2020……………03……………15

1 0 2 +1 =1 año y tres días = 363 días laborados

363*$2.400.000/720=$1.210.000

Prima de servicio desde el 01 de enero de 2021 hasta el 17 de marzo de 2021

77*$2.400.000/360=$513.333,33

Subtotal = sumar

Salario de 17 días $1.360.000

+cesantías $513.333,33

+intereses cesantías $13.141,33

+Vacaciones $1.210.000

+prima de servicios $513.333,33 =$3.609.808

Descuentos Trabajador
Pensión 4% $54.400
Salud 4% $54.400
Total, descuentos seguridad social $108.800

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Total a pagar al trabajador $ 3.501.008

3. Un trabajador que haya trabajado mas de tres años en una empresa devengando un salario

igual o superior a $6.000.000 y que sea despedido sin justa causa (realice la debida

indemnización identificando cada unió de los conceptos y dineros).

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 EMPRESA Auto CAR del Norte Ltda
Empleado ANTONIO GARCIA Cargo Administrador
Salario $6,000,000

Fecha de inicio 03 de octubre de 2016

Fecha retiro 14 de abril de 2020
Dias laborados 1272
Tipo de contrato Termino Indefinido
Pago Mensual

Regla Proporción
Salario abril 2020 30 14 $ 2.800.000,00
Cesantias 360=30 8,67 $ 1.734.000,00
Int. Cesantias 12% 3,47% $ 60.169,80
Vacaciones 360=15 8 $ 1.600.000,00
Prima 180=15 8,67 $ 1.734.000,00
Subtotal $ 7.928.169,80

Indenizacion por
despido sin justa 03/10/2016 - 02/10/2017 30 $ 6.000.000,00
causa
03/10/2017 - 02/10/2018 20 $ 4.000.000,00
03/10/2018 - 02/10/2019 20 $ 4.000.000,00
03/10/2019 - 02/10/2020 10,67 $ 2.134.000,00
Total a pagar $ 24.062.169,80

Descuentos Trabajador
Pension 4% 112.000,00
Salud 4% 112.000,00
Total descuentos Seguridad Social $ 224.000,00
Fondo por Solidaridad 1% $ 28.000,00
total deducciones $ 252.000,00

Descuentos $ 252.000,00
Total a pagar $ 23.810.169,80

El valor pagado a ANTONIO GARCIA corresponde a:

 Salario de 14 días del mes de abril

 Cesantías desde el 01 de enero al 14 de abril del año 2020

 Intereses de cesantías desde el 01 de enero al 14 de abril del año 2020

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 Vacaciones desde el 3 de octubre del 2019 al 14 de abril de 2020

 Prima de servicios desde el 3 de octubre del 2019 al 14 de abril del 2020

 Indemnización desde el 3 de octubre de 2016 hasta el 14 de abril de 2020

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 Referencias

https://actualicese.com/liquidacion-de-vacaciones-cuando-hubo-suspension-del-contrato-de-
trabajo/
https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injusto.html
https://www.gerencie.com/sancion-moratoria-por-el-no-pago-de-la-liquidacion-del-contrato-
de-trabajo.html

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