LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL

Unidad: 1,2,3 PASO - 5 Evaluación Final

Presentado a:

YESSICA PAOLA MOJOCOA

Entregado por:

MAGDA VIVIANA MENDEZ FIERRO

Grupo: 106004_66

Contaduría Pública

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

NEIVA – HUILA

22 de mayo de 2020
 INTRODUCCION

En el presente trabajo desarrollamos la liquidación de las prestaciones sociales, teniendo en

cuenta la base y sus fórmulas que tiene cada una de ellas; de esta manera tener el

conocimiento de cuáles son las obligaciones que debe tener el empleador al momento de

contratar, y estar enterados de lo que la ley exige como derechos irrenunciables.

Como anexo a esta liquidación, tuve en cuenta que el empleado fue despedido sin justa

causa, lo cual se le debe cancelar una indemnización, siendo este un derecho que tenemos

todos como empleados y ha sido amparado por la ley 50 de 1990 y ahora la vigente ley 789

de 2002.
 OBJETIVOS

Objetivos Generales:
 Conocer y aprender a realizar una liquidación laboral con sus prestaciones laborales,

teniendo en cuenta que esta incluye una indemnización por despido sin justa causa.

Objetivos Específicos:
 Realizar un análisis reflexivo comparando la indemnización con la ley 50 de 1990 y
la actual ley 789 de 2002.

 Realizar la liquidación laboral, incluyendo la indemnización con sus respectiva

formula y calculo como lo ampara la ley 789 de 2002.
 1. Cada estudiante desarrollará y presentará el taller aplicativo (Anexo 3) sobre
“Liquidación del contrato individual de trabajo por despido sin justa causa por
parte del empleador”.
LIQUIDACION DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES
CONTRATO N°001

EMPLEADOR SOL DE ORIENTE LTDA.

NIT 830.452.785-3
EMPLEADO CARLOS ARTURO RINCON MANRIQUE
No IDENTIFICACION 83.091.345
TIPO DE CONTRATO TERMINO INDEFINIDO
CARGO ANALISTA CONTABLE
TERMINACION DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
FECHA INICIAL 1-ene-10
FECHA FINAL 26-may-19
SUELDO BASICO $ 2.800.000
AUXILIO TRANSPORTE $0
BASE DE LIQUIDACION $2.800.000
NUMERO DE DIAS LABORADOS 3.386
DIAS LIQUIDADOS 146

CESANTIAS $2.800.000 X 146 $1.135.556

360

INTERESES A LA CESANTIAS $1.135.556 X 12% X 146 $55.264

360

PRIMA DE SERVICIOS $2.800.000 X 146 $1.135.556

360

VACACIONES $2.800.000 X 146 $567.778

720

TOTAL LIQUIDACION $2.894.154

SUELDO NOMINA
SUELDO BASICO $ 2.800.000
DIAS LABORADOS 26
SUELDO POR LOS DIAS LABORADOS $ 2.426.667
SALUD $ 97.067
PENSION $ 97.067

TOTAL NOMINA A PAGAR $2.232.533

INDEMNIZACION
SUELDO BASICO $ 2.800.000
NUMERO DE DIAS LABORADOS 3386
VALOR POR DIA LABORADO $ 93.333
DIAS DE SALARIO POR PRIMER AÑO 30
DIAS ADICIONALES POR CADA AÑO 20
DIAS APARTIR DEL SEGUNDO AÑO 3026
CALCULO AÑOS APARTIR DEL SEGUNDO AÑO 8,405555556
DIAS DE SALARIO POR INDEMNIZAR 168,1111111

INDEMNIZACION PRIMER AÑO $93.333 X 30 $2.800.000

INDEMNIZACION SENGUNDO AÑO EN ADELANTE $93.333 X 168 $15.690.370

TOTAL INDEMNIZACION $18.490.370

TOTAL A PAGAR $ 23.617.058

VEINTITRES MILLONES SEISCIENTOS DIESCISIETE MIL CINCUENTA Y OCHO PESOS MCTE.

RECIBO DE CONFORMIDAD DE MI EMPLEADOR EL VALOR CORRESPONDIENTE A MI LIQUIDACION Y

DECLARO QUE A LA FECHA 26 DE MAYO DE 2019, EL SEÑOR PEDRO MARTINEZ ANDALUZ C.C. 79.450.862
QUEDA A PAZ Y SALVO CONMIGO EN TODO CONCEPTO LABORAL.

El empleador, El trabajador,

MAGDA VIVIANA MENDEZ FIERRO CARLOS ARTURO RINCON MANRIQUE

CC. 36.347.680 C.C 83.091.345
2. Cada estudiante realiza un análisis reflexivo de la Indemnización que paga el
empleador frente al tiempo laborado por el trabajador y el contexto laboral
colombiano, comparativamente con la norma que aplicaba anteriormente (Ley 50 de
1.990).
ANALISIS REFLEXIVO DE INDEMNIZACION

El cálculo de la indemnización depende de la fecha de ingreso y del salario que tiene el

trabajador al momento del retiro.
CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO

Tabla de Indemnización a Cargo del Empleador por Terminación Unilateral del

Contrato Sin Justa Causa (Art. 64 C.S.T. Reformado por la Ley 789 de 2002 art. 28)
1. Hasta un (1) año de servicio = 30 días de salario.
Trabajadores que devenguen menos 2. Más de un año de servicio = treinta 30 días de
de diez (10) salarios salario por el primer año y veinte (20) adicionales
mínimos mensuales legales vigentes por cada año y proporcionalmente por fracción.
1. Hasta un (1) año de servicio = 20 días de salario
2. Más de un (1) año = veinte (20) días de salario
Trabajadores con diez (10) o más por el primer año y quince (15) adicionales por
smmlv cada año y proporcionalmente por fracción de año.
El valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado en el
En los contratos a término fijo, contrato.
La indemnización corresponderá al tiempo que
En los Contratos por la duración del falte para la finalización de la obra o labor, sin que
término de la labor contratada en ningún caso sea inferior a 15 días.
Trabajadores con más de (10) años de servicio el 27 de diciembre/02, se rigen por el
artículo 6 de la ley 50 de 1990.

Una vez tengamos claro las anteriores cifras, lo que se debe hacer es: se hace una operación
normal tomando la base de su salario divido en 30 y multiplicado por el número de días que
resultó del punto anterior”.

Carlos Arturo Rincón Manrique, empezó a trabajar el 01 de enero de 2010 y lo despidieron

el 26 de mayo de 2019, significa que trabajó en total 9 años, 4 meses y 26 días, lo que se
traduce en un total de 3.386 días. Tiene un salario de $2‘800.000, lo que se traduce en un
salario diario de $93.333,para hacer el correspondiente cálculo, haremos lo siguiente:

1. Sabiendo que para el primer año se calcula sobre 30 días, entonces se obtiene:
$93.333x30 = 2‘800.000

2. Para el resto de los años, se sabe que se pagan 20 días por cada año. Para eso, se hace un
cálculo aproximado, sabiendo que de los 3.386 días ya se descontó el primer año, quedan
3.026 días:

3.026 días / 360 días (año)= 8,405 años

3. Sabiendo que después del segundo año se calcula la indemnización por 20 días, entonces
se obtiene:

8,405 años x 20 días por año= 168,1 días de salario para indemnizar

4. Se hace el cálculo teniendo en cuenta el salario diario:

168,1 x $93.333= $15.690.370

5. Se suma el primer año y el resto del tiempo laborado:

Año 1 $2‘800.000
Restante $15‘690.370
Indemnización total por $18‘490.370

INDEMNIZACION CON LA NORMA LEY 50 DE 1990

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50
de 1990
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo

pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por
alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) año;

b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se
le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos
del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fracción;

c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10),
se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos
del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fracción; y

d) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta
(40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a),
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por
fracción.

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la

presente ley tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, seguirán
amparados por el ordinal 5o del artículo 8 del Decreto-ley 2351 de 1965, salvo que el
trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo régimen.

5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa

comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días
de salario. El empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le
adeude al trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositará
ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decida.

6. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las partes acuerdan
restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la
fecha de su ruptura.
Siendo así, mi comparación con la ley 789 de 2002 y la ley 50 de 1990 es la siguiente:
La ley 50 de 1990 en este ejemplo, el trabajador se encuentra entre el rango de más de
cinco (5) años y menos de diez (10) laborando, lo cual su indemnización se hubiese basado
al pago de veinte (20) días adicionales de salario sobre cuarenta y cinco (45) básicos por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero.
Aplicando la indemnización con la ley 50 de 1990 habría quedado de la siguiente manera:
Carlos Arturo Rincón Manrique, empezó a trabajar el 01 de enero de 2010 y lo despidieron
el 26 de mayo de 2019, significa que trabajó en total 9 años, 4 meses y 26 días, lo que se
traduce en un total de 3.386 días. Tiene un salario de $2‘800.000, lo que se traduce en un
salario diario de $93.333,para hacer el correspondiente cálculo, haremos lo siguiente:

1. Sabiendo que para el primer año se calcula sobre 20 días, entonces se obtiene:
$93.333x20 = 1.866.660

2. Para el resto de los años, se sabe que se pagan 45 días por cada año. Para eso, se hace un
cálculo aproximado, sabiendo que de los 3.386 días ya se descontó el primer año, quedan
3.026 días:

3.026 días / 360 días (año)= 8,405 años

3. Sabiendo que después del segundo año se calcula la indemnización por 45 días, entonces
se obtiene:

8,405 años x 45 días por año= 378,25 días de salario para indemnizar

4. Se hace el cálculo teniendo en cuenta el salario diario:

378,25 x $93.333= $35.303.333

5. Se suma el primer año y el resto del tiempo laborado:

Año 1 $1.866.667
Restante $35.303.333
Indemnización total por $37.170.000
 CONCLUSIONES

Al finalizar este trabajo puedo concluir afirmando, que he podido obtener conocimientos

claros y precisos, al igual que importantes acerca de cómo liquidar un contrato laboral y los

derechos que tenemos como empleados, en este caso por un despido sin justa causa, una

indemnización que es amparada y protegida por la ley 789 de 2002 donde comprende los

perjuicios y daños realizados por el empleador a sus trabajadores.

Como trabajo final concluyo que ha sido un curso, donde he obtenido muchos

conocimientos a gusto, ya que este curso es para mí de gran agrado con los temas que más

manejo en mi parte laboral y que son de gran importancia para mi vida como empleada que

soy.
 BIBLIOGRAFIA

 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código

Sustantivo del Trabajo (art. 199-221; 230-235; 236-245; 247-248; 249-258).
Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba

 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código

Sustantivo del Trabajo (art. 260 – 276; 306-308). Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba

 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código

Sustantivo del Trabajo (art. 340-343;344-345). Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba

 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código

Sustantivo del Trabajo (art. 353-363, 364-372; 405-413). Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba

 Bernal, R. A. (2017). OVI_Unidad 3. Liquidación Nómina de Sueldos. Recuperado

de http://hdl.handle.net/10596/13860