Señor (a)

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE SANTA MARTA (REPARTO)

E. S. D.

Referencia: DEMANDA ORDINARIO LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA

Demandante: MARIA CRISTINA CHALA CIFUENTES

Demandado: INSTITUTO EDUCATIVO PROGRESAR EU

DIANYS PATRICIA BLANCO MANJARREZ, mayor de edad y domiciliada en la

ciudad de Santa Marta (Magdalena), identificada con C.C. No. 1.137.220.191 de
Zona Bananera- Magdalena, abogada en ejercicio con tarjeta profesional 009-214-
97, identificada como aparece al pie de mi correspondiente firma, y actuando en
nombre y representación de la señora MARIA CRISTINA CHALA CIFUENTES,
persona que igualmente es mayor de edad y vecino de esta ciudad identificado
como C.C No. 57.876.543 de Ciénaga- Magdalena, y quien mediante mandato me
otorgó poder amplio y suficiente para actuar, de manera muy respetuosa presento
ante su despacho demanda ordinaria laboral de única instancia, en contra del
INSTITUTO EDUCATIVO PROGRESAR EU identificado con NIT 989.236.296,
ubicado en la calle 4 carrera 6 #5a-32 del barrio los almendros, representada por
la rectora de la institución ADRIANA PEREZ: identificada en C.C. No. 87.977.136
de Santa Marta, para que mediante el trámite del proceso ordinario laboral de única
instancia fundamentada en los siguientes hechos.

FUNDAMENTOS FÁCTICOS
PRIMERO: Mi poderdante, la señora MARIA CRISTINA CHALA CIFUENTES,
celebró un contrato de prestación de servicios con el INSTITUTO EDUCATIVO
PROGRESAR EU.
SEGUNDO: El predicho contrato de prestación de servicios inicio el día 25 de julio
de 2022.
TERCERO: Dicho contrato especificaba los servicios a desarrollar por parte de mi
poderdante la señora MARÍA CRISTINA CHALA CIFUENTES.
CUARTO: Los servicios eran realizar el aseo y limpieza de toda la institución
durante 6 días a la semana, de lunes a viernes.
QUINTA: Mi mandante prestaba sus servicios con un horario determinado el cual
iniciaba de 08:00 am a 10:00 am y luego de 01:00 pm a 06:00 pm.
SEXTA: Como salario de sus servicios mi mandante recibía una remuneración de
UN MILLON DOSCIENTOS MIL PESOS ($1,200,000).
SEPTIMA: Mi poderdante durante el periodo del contrato de prestación de servicios,
desarrollo actividades ajenas al contrato.
OCTAVA: Manifiesta mi mandante que la señora ADRIANA PEREZ, le estuvo
ordenando desarrollar tareas que no estaban estipuladas en el contrato.
NOVENA: Actividades tales como la (limpieza de las canchas de futbol, limpieza a
la institución los domingos, y lavar implementos utilizados en las clases de artes).
DECIMO: Añade mi defendida que el día 15 de mayo del 2023 se le dio por
terminado el contrato de prestación de servicios.
DECIMO PRIMERO: Con base a que ya no era necesario los servicios de limpieza
prestados por parte de ella.
DECIMO SEGUNDO: Al ser un contrato de prestación de servicios no se le
reconoció nunca a mi poderdante el pago de las prestaciones sociales, ni de ningún
otro derecho laboral derivado de los contratos de trabajo.

PRETENSIONES
Fundamentada en los presupuestos fácticos esgrimidos en el acápite anterior, muy
comedidamente solicito al Señor Juez, se efectúen las siguientes declaraciones y
condenas:
DECLARACIONES
PRIMERA: DECLARAR la existencia de un contrato laboral en virtud de la
configuración de los elementos facticos del contrato de trabajo mediante el contrato
realidad (remuneración, prestación del servicio y subordinación) en el contrato de
prestación de servicios celebrado entre María Chala Cifuentes y la rectora Adriana
Pérez del Instituto Progresar EU.
SEGUNDA: DECLARAR la ineficacia de la terminación del contrato laboral
efectuado a la señora María Cifuentes, por lo esgrimido en la primera declaración.
SEGUNDA: DECLARAR a favor de la señora María Chala Cifuentes, todo lo
probado Extra y Ultra Petita.
CONDENAS
PRIMERA: CONDENAR al Instituto Educativo Progresar EU al reconocimiento de
las prestaciones sociales y demás emolumentos derivados del contrato laboral
dejados de percibir desde el inicio (25 de julio de 2022) a la terminación del contrato
(15 de mayo de 2023) discriminados de la siguiente forma:

LIQUIDACIÓN A 31 DE DICIEMBRE DE 2022

Asignación mensual $ 1.200.000,00

Días laborados 156

VACACIONES FÓRMULA TOTAL

Cesantías = salario mensual X

Cesantías $ 520.000,00
días trabajados / 360 (días)

Cesantías x Días trabajados x

Intereses de Cesantías $ 27.040,00
0,12 ÷ 360.
Salario X días trabajados ÷
Prima $ 520.000,00
360 = Prima de servicios
(Salario X días trabajados) ÷
Vacaciones $ 260.000,00
720.
TOTAL $ 1.327.040,00

LIQUIDACIÓN DE 01 DE ENERO DE 2022 AL 15 DE MAYO DE 2023

Asignación mensual $ 1.200.000,00

Días laborados 135

VACACIONES FÓRMULA TOTAL

Cesantías = salario mensual X

Cesantías $ 450.000,00
días trabajados / 360 (días)

Cesantías x Días trabajados x

Intereses de Cesantías $ 20.250,00
0,12 ÷ 360.
Salario X días trabajados ÷
Prima $ 450.000,00
360 = Prima de servicios
(Salario X días trabajados) ÷
Vacaciones $ 225.000,00
720.
TOTAL $ 1.145.250,00

SEGUNDA: CONDENAR al Instituto educativo Progresar EU, al reintegro de la

señora María Cifuentes a las labores por la configuración del contrato laboral.
TERCERO: CONDENAR al Instituto Progresar EU, al pago de los salarios dejados
de percibir desde la terminación del contrato hasta el tiempo del reintegro.
CUARTO: CONDENAR al Instituto Progresar EU, al pago de todo aquello que el
juez pueda probar como Extra y Ultra Petita.
QUINTO: CONDENAR al Instituto Progresar EU, al pago de las costas y agencias
en derecho del presente proceso.
FUNDAMENTO Y RAZONES DE DERECHO

1. ARTÍCULO 2 del C.S.T. DEFINICION DE CONTRATO:

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
(empleador), y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
El testimonio de mi poderdante en la que su labor de limpieza y aseo dentro de las
instalaciones de una institución educativa bajo las indicaciones de la rectora que es
superior en aquella institución indicándole labores, jornadas, y áreas de trabajo
incluso más allá de las estipuladas en el contrato denota la calidad de subordinada
en la que se encontraba mi representada frente al personal administrativo que regía
la institución
2. Artículo 23 del C.S.T. Elementos esenciales del contrato:
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran tres elementos
esenciales:
A. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
B. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración
del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
C. Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe un contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé
ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. Para la situación
concreta, el contrato realidad se configura en cuanto mi defendida aporta pruebas
de que cumplió con una intensidad horaria, unas órdenes y condiciones
establecidas en un contrato de prestación de servicios, demostrando desde su inicio
hasta el final, la subordinación requerida para acreditar el contrato laboral.
En estos casos se denota que entre mi poderdante y la institución demandada hubo
un contrato realidad enmascarado por un contrato de prestación de servicios ya que;
se dedicaba a las labores de limpieza; seguía horarios y días laborables
establecidos bajo órdenes de los directivos y por su trabajo recibia una
remuneración.
3. Artículo 24 del C.S.T. Presunción:
Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de
trabajo, es decir que solo basta la configuración de los tres elementos mencionados
a priori, para que se presuma que existe una relación laboral, regida por un contrato
de trabajo.
4. Artículo 127 del C.S.T. Elementos Integrantes:
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.
En el caso concreto, la demandante puede probar que los requisitos para determinar
la existencia de un contrato de trabajo se han dado, ella prestaba de forma personal
el servicio encargado, de forma subordinada y recibía una contraprestación.
5. Artículo 186 del C.S.T. Vacaciones:
Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Como
también mereció el pago de sus respectivas cesantías y primas las cuales tampoco
le fueron otorgadas a mi poderdante la señora María Chala Cifuentes.
6. Artículo 249. Cesantías. Regla general:
Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas
que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de
cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por
fracción de año.
7. Artículo 306. De la prima de servicios a favor de todo empleado:
El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el
cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad
a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por
todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
8. Ley 52 de 1975. Interés a las cesantías:
Artículo primero. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a
pagar cesantía a sus trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del
Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá
y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada
año, o en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía,
tenga este a su favor por concepto de cesantía.

PRUEBAS
Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:
• DOCUMENTALES
❖ Petición de documentos solicitados al empleador el día 08 de octubre
de 2023.
• TESTIMONIALES
❖ Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio del señor Carlos
Arturo Medina Soleno, identificado con cédula de ciudadanía No.
1.082.123.654 de Santa Marta, y residente en la Ciudad de Santa
Marta, con correo electrónico; carlosarturomed@gmail.com para ser
notificado y qué rinda ante el despacho, versión libre sobre los
presupuestos fácticos que conforman el líbelo de la demanda.

• INTERROGATORIO DE PARTES
❖ Así mismo, le solicito señor juez, citar a la señora ADRIANA PEREZ
quien es la rectora de la INSTITUCIÓN EDUCATIVA PROGRESAR
EU, para realizar el respectivo interrogatorio de parte de este
apoderado.
PRUEBAS EN PODER DE LA PARTE DEMANDADA EL INSTITUTO EDUCATIVO
PROGRESAR EU
En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social
modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicito señor Juez que se
decrete y soliciten la siguiente prueba que se encuentran en poder de la parte
demandada y que fueron solicitadas a la demandada con anterioridad a la
presentación de la demanda, a través de petición del día ocho (08) de octubre de
dos mil veinte y tres (2023) adjunta a la presente demanda y no fueron entregadas:
 ❖ Prueba del contrato de prestación de servicios celebrado por mi poderdante
la señora MARÍA CRISTINA CHALA CIFUENTES y el Instituto Educativo
Progresar EU.

PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el trámite consagrado en el Capítulo XIV
PROCESO ORDINARIO, artículo 72 del Código Procesal de Trabajo y de la
Seguridad Social que corresponde a un Proceso Ordinario Laboral de Única
Instancia.

COMPETENCIA
Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en
consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que
fue en la ciudad de Santa Marta y por virtud de que no excede los 20 salarios
mínimos legales mensuales vigentes (art 12 Código procesal del trabajo y seguridad
social).

CUANTÍA
Estimo la cuantía del presente proceso en aproximadamente en dos millones
quinientos mil pesos ($2.500. 000,00).

ANEXOS
Me permito anexar con la presentación de esta demanda los siguientes:
• Cédula de ciudadanía de la señora MARÍA CRISTINA CHALA
CIFUENTES.
• Poder Especial otorgado a la abogada Dianys Patricia Blanco Manjarrez
• Certificado de existencia y representación legal del INSTITUTO
EDUCATIVO PROGRESAR EU.

NOTIFICACIONES
DEMANDANTE: Recibe notificaciones en la calle 13 No 4-67 Villa del Carmen, de
la Ciudad de Santa Marta. Correo electrónico: mariacristinacha12@gmail.com
DEMANDADO: El INSTITUTO EDUCATIVO PROGRESAR EU recibe
notificaciones en la calle 4 carrera 6 #5ª-32 barrio Los Almendros, de la ciudad de
Santa Marta. Notificación por correo electrónico:
institutoeducativoprogresareu@gmail.com
APODERADA JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDANTE: Recibiré notificaciones
en la Carrera 68 No 55-44 Barrio Yucal, de la ciudad de Santa Marta. Correo
electrónico: dianysb2002@gmail.com