CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO

INFERIOR A UN AÑO

CUADRO DE IDENTIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: 

 
NOMBRE COMPLETO
   
DEL TRABAJADOR: 
 
TIPO DE DOCUMENTO
Y NÚMERO DE DOCUMENTO
DE IDENTIFICACIÓN DEL
TRABAJADOR: 
 
CARGO PARA EL CUAL ES  
CONTRATADO:   
 
 
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA Y
DIRECCIÓN NOTIFICACIONES DEL
TRABAJADOR:  
 
 
MUNICIPIO O DISTRITO EN EL
QUE ESTÁ DOMICILIADO EL   
TRABAJADOR:  
 
 
TELÉFONOS EN LOS QUE PUEDE
SER CONTACTADO EL
TRABAJADOR: 
 
 
EMAIL Y DIRECCIÓN DE
NOTIFICACIONES
  
ELECTRONICAS DEL
TRABAJADOR: 
 

TIEMPO PARA EL CUAL FUE DESDE

CONTRATADO:  EL 10 DE ENERO DE 2020 HASTA EL 9 DE JULIO DE 2020 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

FECHA DE INICIO DE LABORES: 

 
DESDE
PERIODO DE PRUEBA: 
EL 10 DE ENERO DE 2020 AL 14 DE FEBRERO DE 2020 
 

SALARIO:  $1.500.000 

AUXILIOS EXTRALEGALES NO
CONSTITUTIVOS DE SALARIO NI NO 
PRESTACIONES SOCIALES: 

NOMBRE DEL BENEFICIARIO DEL

 
TRABAJADOR: 

TIPO DE DOCUMENTO Y
NUMERO DE IDENTIFICACIÓN
N
DEL BENEFICIARIO
TRABAJADOR: 
TELÉFONOS EN LOS QUE PUEDE
SER CONTACTADO EL
 
BENEFICIARIO DEL
TRABAJADOR: 
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA Y
LUGAR DE NOTIFICACIONES DEL
  
BENEFICIARIO DEL
TRABAJADOR:  

MUNICIPIO O DISTRITO EN EL
QUE ESTÁ DOMICILIADO EL
BENEFICIARIO DEL   BOGOTÁ D.C. 
TRABAJADOR:  
 
 
Entre la empresa COMPAÑÍA ABC S.A.S y PEPITO PEREZ, de las condiciones ya dichas,
identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato
Individual de Trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:   
CLAUSULA PRIMERA. OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales 
 del TRABAJADOR para desempeñar la labor de ANALISTA DE GESTION HUMANA. 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

 
 
DECLARACIONES PREVIAS DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR declara que: a) Reúne las
condiciones de aptitud necesarias para el desempeño del cargo; b) Autorizo a COMPAÑÍA
ABC S.A.S. en ejecución de su Manual de Políticas para el tratamiento de Datos Personales
y Habeas Data a recolectar, almacenar y usar los datos consignaos en el Cuadro de
Identificación de la Relación Laboral; c) La información consignada en el Cuadro de
Identificación de la Relación Laboral es verídica; d) Conoce el Reglamento Interno de
Trabajo - RIT, el Manual de Funciones y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
de COMPAÑÍA ABC S.A.S.; e) Que conoce el Manual del Usuario Centro Empresarial Buró
26; y, f) Su decisión irrevocable de acogerse al régimen laboral previsto en la Ley 50 de
1.990 en especial en lo relativo al régimen de cesantías para lo cual solicita que estas sean
consignadas en el fondo de cesantías que previamente ha seleccionado. 
 
El presente contrato ha sido redactado de conformidad con la legislación laboral y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, especialmente con su objeto y
finalidad: lograr la justicia en las relaciones laborales dentro del espíritu de coordinación
económica y equilibrio social (art. 1º del C. S. del T.).  
 
Así pues, entre nosotros,   
 
1) COMPAÑÍA ABC S.A.S., NIT.  900789987-0, sociedad comercial colombiana cuyo
domicilio principal en la ciudad de Bogotá, representada legalmente por PABLO GARCIA,
mayor de edad, identificada con la cédula de ciudadanía No. 39.777.820, Compañía que
para todos los efectos y en lo sucesivo se denominará EL EMPLEADOR, de una parte; y,  
 
2) PEPITO PEREZ, identificada tal y como aparece en el Cuadro de Identificación de la
Relación Laboral, actuando en su propio nombre y representación y quien para todos los
efectos y en lo sucesivo se denominará EL TRABAJADOR; de la otra; quienes
conjuntamente nos denominaremos LAS PARTES, hemos convenido celebrar el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO, el cual se regirá por los siguientes principios y cláusulas:  
  
PRIMER PRINCIPIO: DE LA BUENA FE; Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, La buena
fe en la celebración del contrato laboral y en su ejecución, es requerida a ambas partes,
esto implica el deber de colaboración, respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y
confianza, En el artículo 83 de la Constitución Política recure al principio de la buena fe,
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

estableciendo que las autoridades, presuman de la buena fe en las actuaciones de los

particulares.  
SEGUNDO PRINCIPIO:  IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL
TRABAJO; El EMPLEADOR está consagrado a la igualdad de derechos y oportunidades
entre la mujer y el hombre, la mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de
discriminación, según lo estipulado en los ART 13 Y 43 de la constitución política, la
discriminación por las siguientes razones: sexo, edad, raza, origen nacional o familiar,
lengua, religión, opinión política o filosófica, “Actos de racismo o discriminación. El que
impida, obstruya o restrinja el pleno ejercicio de los derechos del empleado incurrirá en
prisión de doce (12) a treinta y seis (36) meses y multa de diez (10) a quince (15) salarios
mínimos legales mensuales vigentes".  
TERCER PRINCIPIO:  CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS; LAS PARTES convienen en que EL
EMPLEADOR, garantiza las condiciones de trabajo dignas y justas, sin que se afecte la
discrecionalidad que la ley confiere al patrono, oficial o privado, si el trabajador tiene que
arriesgar su integridad física, su salud y su vida en condiciones de peligro, así no conduzca
necesariamente a la muerte, es procedente la tutela de tales derechos y el juez
constitucional debe proceder de conformidad al ART 1, 
Este principio puede involucrarse dentro de la concepción de trabajo decente
promocionado por la OIT y con el cual están comprometidos todos los países, y cuya
amplitud sintetizaría en sumo grado las aspiraciones normativas de todos los principios.   
 
 
PRIMERA: OBJETO. El presente contrato se celebra con el fin que EL
TRABAJADOR desempeñe en forma exclusiva las funciones inherentes, anexas y
complementarias al cargo indicado en el Cuadro de Identificación de la Relación Laboral,
tareas que incluyen sin limitar, aquellas contenidas en el Manual de
Funciones de COMPAÑÍA ABC S.A.S., en cualquier otro documento que contenga la
descripción de las labores, instrucciones o parámetros para el desarrollo de las actividades
requeridas por EL EMPLEADOR, así como las tareas, órdenes e instrucciones que le
impartan los representantes del EMPLEADOR. Adicional a lo anterior, EL TRABAJADOR se
encuentra especialmente obligado a: 1.1) Aceptar y acatar las órdenes de sus superiores
jerárquicos; 1.2) Aceptar y acatar los cambios de horario y jornadas a que haya lugar
durante la prestación de sus servicios; 1.3) Prestar el servicio antes dicho personalmente,
en el lugar que indique EL EMPLEADOR el cual puede estar distribuido a lo largo del
territorio de la República de Colombia que se indicare y fuera de dicho territorio cuando
las necesidades del servicio así lo exigieren. Por tanto, LAS PARTES convienen en que EL
EMPLEADOR podrá, en cualquier tiempo, asignarle al TRABAJADOR ubicaciones distintas
o destinarlo a cualquier otra dependencia o lugar, temporal o definitivamente, bien a su 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

servicio  directo, bien al de cualquiera de las empresas o sociedades de las cuáles ésta sea
agente, socio, filial, afiliada, contratista o contratante; traslado y modificaciones
que ELTRABAJADOR acepta de antemano en el momento de ser contratado, quedando
entendido que mientras no se disminuya la remuneración fija mensual pactada, no existirá
desmejora alguna para EL TRABAJADOR pues dicho traslado y modificaciones se
considerarán realizados como parte de las instrucciones propias de este contrato y en
desarrollo del cumplimiento del servicio que es objeto del mismo; y, 1.4) Laborar para EL
EMPLEADOR en forma exclusiva, sin dedicarse a ningún otro trabajo directa o
indirectamente, remunerado o no. 
 
SEGUNDA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR además de
dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo, el Manual
de Funciones del cargo para el cual fue contratado, y el Reglamento de Higiene y
Seguridad del EMPLEADOR, deberá: 2.1) Atender todas las disposiciones relativas al
cuidado y manteniendo del puesto de trabajo, incluyendo sin limitar: 2.1.1) En el puesto
de trabajo solo es permitido tener una botella cerrada con líquido. 2.1.2) Los bolsos y
maletas deben ser guardados en el Locker, antes de ingresar al área de
operación. 2.1.3) Mantener el puesto de trabajo limpio y ordenado. 2.1.4) Durante el
turno de trabajo establecido le está permitido escuchar música mediante audífonos
o altavoz, cuando se encuentre en operación. 2.1.5) Ingresar y salir de la compañía
únicamente en las horas establecidas y autorizadas. 2.1.6) Utilizar los teléfonos y equipos
de comunicación del EMPLEADOR solo para llamadas o envió y recepción de
comunicaciones relacionadas con las funciones propias del cargo. 2.2) Atender todas las
disposiciones relativas a la conducta y comportamiento, las cuales incluyen sin
limitar: 2.2.1) Cumplir con los lineamientos definidos en el código de ética y conducta
del EMPLEADOR. 2.2.2) Dirigirse a sus superiores, compañeros de trabajo, alumnos de las
universidades y público en general, de manera respetuosa, cortés, utilizando expresiones
adecuadas que no denoten exceso de confianza o actos groseros
manifiestos. 2.2.3) Desarrollar únicamente labores acordes con sus funciones y gestión de
la operación. 2.2.4) Guardar buena conducta en todo sentido con espíritu de colaboración
en disciplina general de EMPLEADOR. 2.2.5) Hacer las observaciones, reclamos y
solicitudes a la que haya lugar respetando el conducto regular. 2.2.6) Pactar cambios de
turno exclusivamente con el visto bueno del Jefe Inmediato. 2.2.7) Antes o después de la
jornada de trabajo y durante el tiempo de descanso, no deberán ingresar o permanecer
en el área de operación. 2.2.8) Los teléfonos celulares de uso personal deben permanecer
guardados y solo pueden ser utilizados con autorización del supervisor o en los horarios
de descanso. 2.2.9) Utilizar las llamadas entre extensiones solo con fines
laborales. 2.10) Seguir el código de vestimenta y dotación adoptados
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

por EL EMPLEADOR. 2.11) Para el ingreso y durante la permanencia en las instalaciones de

la compañía debe portar en un lugar visible el carné de trabajo correspondiente
al EMPLEADOR. 2.3) Relativas a las normas de seguridad: 2.3.1) Mantener de forma
exclusiva en su equipo de cómputo los aplicativos suministradas por EL
EMPLEADOR. 2.3.2) Mantener la confidencialidad de la información del EMPLEADOR, y la
de los alumnos que está registrada en los aplicativos, en los términos de la cláusula de
confidencialidad del presente Contrato 2.3.3) Mantener el usuario y claves de acceso, a
los diferentes aplicativos en forma secreta, pues está es de uso personal e intransferible y
cualquier anomalía que se detecte será responsabilidad total del usuario bajo el cual se
hubiese realizado. 2.4) Relativas al funcionamiento de la operación: 2.4.1) Cumplir
estrictamente con el horario, pausas, formaciones y jornada de trabajo
asignado. 2.4.2) Cumplir con los indicadores de desempeño establecidos en la operación
para alcanzar un óptimo nivel de productividad. 2.4.3) Permanecer durante la jornada de
trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo prohibido; salvo
autorización del jefe. 2.4.4) Utilizar el guion de llamadas definido para las diferentes
universidades. 2.4.5) Suministrar información veraz y actualizada a los
alumnos. 2.4.6) Mantener las bases de datos, aplicativos y registros con información
actualizada, completa y sin inconsistencias. 2.4.7) Mantener abierta la llamada hasta
finalizar el servicio solicitado o mientras el interlocutor permanezca en la
línea. 2.4.8) Utilizar los estados de bloqueo o modo auxiliar durante los momentos de
descanso o autorizados por el supervisor. Cuando se referirá a las universidades debe
hacerlo con respeto y sin hacer comentarios negativos hacia ninguna institución,
manteniendo así la buena imagen y nombre de las mismas. 2.5) A aceptar las
instrucciones y procedimientos señalados por la Gerencia y sus superiores jerárquicos
para el correcto y eficiente desempeño de las labores propias, anexas y complementarias
del cargo. 2.6) Guardar rigurosa moral con sus superiores y compañeros y con el público al
que, en virtud de su labor acceda y en general con todas las personas con las que tenga
contacto. Absteniéndose de propiciar serias desavenencias con sus superiores, sus
compañeros de trabajo, funcionarios, agentes, socios, de compañías filiales, afiliadas,
contratistas o contratantes del EMPLEADOR. 2.7) Guardar absoluta lealtad para los
intereses del EMPLEADOR. Absteniéndose de disponer de mercancías, bienes, equipos o
servicios de propiedad del EMPLEADOR sin permiso de éste o realizando informes falsos
en relación con las gestiones efectuadas. 2.8) A no desempeñar labor alguna, ni ejercer, ni
ejecutar otra actividad fuera de las horas de trabajo, a servicio de otra Compañía, que
pueda afectar o poner en peligro su seguridad, su salud o su descanso. 2.9) Comunicar al
EMPLEADOR, en forma oportuna, cualquier conducta contraria a la armonía laboral y al
buen ambiente de trabajo de la cual tuviere conocimiento EL TRABAJADOR y que pudiere
implicar la estructuración de situaciones relacionadas con el acoso laboral, con el
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

propósito preventivo de construir buen vivir laboral. 2.10) A cumplir y asistir

puntualmente a su jornada de trabajo, salvo a que se lo impida justa causa
comprobada. 2.11) A ajustar su conducta laboral a las políticas de la Compañía,
absteniéndose de incurrir en conductas que lesionen la imagen del EMPLEADOR frente a
sus subordinados, tanto dentro como fuera de las instalaciones. 2.12) A reportar
oportunamente cualquier cambio de dirección de residencia o de su número(s)
telefónico(s) de contacto. 2.13) Usar en forma adecuada y con el cuidando que la imagen,
buen nombre y prestigio, los logos y demás signos distintivos del EMPLEADOR y de las
marcas por él representadas. 2.14) A aceptar y seguir las instrucciones impartidas por el
COPASST y la Aseguradora de Riesgos Laborales. 
 
PARÁGRAFO PRIMERO: El incumplimiento de una cualquiera de las obligaciones
contenidas en esta cláusula, por una sola vez, será considerado como una falta grave, para
todos los efectos legales, en especial para el previsto en el literal a). Numeral 6º del
Artículo 7º del Decreto 2351 de 1.965, o la norma que la llegue a modificar.  
 
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para los efectos y en los términos previstos en la Ley 1010 de
2.006 o en las normas que en cualquier tiempo la modificaren, reglamentaren o
subrogaren, EL TRABAJADOR se obliga a abstenerse de incurrir en conductas que ultrajen
dignidad humana y que pudieren resultar configurantes de acoso laboral frente a sus
subordinados. 
 
TERCERA: PROHIBICIONES y OBLIGACIONES EMPLEADOR: a. Poner a disposición de los
trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias
primas necesarias para la realización de las labores. b. Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal del trabajador, a sus creencias. c. Cumplir el reglamento y mantener el
orden, la moralidad y el respeto a las leyes. d. Conceder en forma oportuna a la
trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1
del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1)
semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la
futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado
artículo 236. e. Las obligaciones y prohibiciones especiales contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo del EMPLEADOR y aquellas señaladas en la descripción del cargo, en el
Manual de Funciones de la Compañía, están incorporadas al presente contrato de trabajo,
de manera que su incumplimiento o infracción, según corresponda, será justa causa para
que EL EMPLEADOR termine unilateralmente el presente Contrato.  
 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

CUARTA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará como remuneración ordinaria y fija

mensual al TRABAJADOR por la prestación personal de sus servicios, el salario básico
indicado en el cuadro de Identificación de la Relación Laboral, el cual será cancelado
mensualmente con los cortes definidos por EL EMPLEADOR. Quedando establecido que
en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos
dominicales y festivos de que tratan los artículos 174 y 176 del Código Sustantivo del
Trabajo y los artículos 172, 173, 175, del Código Sustantivo del Trabajo reformados por los
artículos 25, 26, y 27 de la Ley 50 de 1990, y el artículo 177 del mismo Código modificado
por la Ley 51 de 1983.  
 
Adicional a la remuneración ordinaria y fija mensual, EL EMPLEADOR reconocerá
al TRABAJADOR, comisiones, según el periodo de causación, liquidación y pago
establecido en la Política de Comisiones de COMPAÑÍA ABC S.A.S. documento que hace
parte integral del presente contrato. EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan
expresamente que las prestaciones, servicios, primas, aguinaldos, subsidios de
alimentación, vivienda, transporte y otras bonificaciones de carácter extra legal
que eventualmente pague EL EMPLEADOR, incluyendo sin limitar, los auxilios señalados
en el Cuadro de Identificación de la Relación Laboral, el cual no tendrá naturaleza o
carácter salarial ni tendrán ningún efecto en la determinación de las prestaciones y
liquidaciones laborales; por cuanto dichos pagos constituyen solo un medio necesario
para la correcta prestación del servicio, por lo que en consecuencia carecen del carácter
de retribución para EL TRABAJADOR. 
 
PARÁGRAFO PRIMERO: Por la mera liberalidad de EL EMPLEADOR podrá entregarle
al TRABAJADOR, de conformidad con los ingresos obtenidos por la Compañía y con el
éxito comercial de las labores por él desempeñadas, bonificaciones. LAS PARTES acuerdan
que amparadas en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 convienen que las participaciones
que por el anterior concepto le dé EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR, no serán tenidas en
cuenta en la liquidación de prestaciones sociales, indemnizaciones y demás conceptos a
que EL TRABAJADOR tenga derecho. 
 
PARÁGRAFO SEGUNDO: EL EMPLEADOR no reconoce al TRABAJADOR ningún otro tipo de
remuneración, ni en dinero ni en especie, que no haya sido expresamente previsto en el
presente contrato. 
 
PARÁGRAFO TERCERO: LAS PARTES hemos acordado que EL TRABAJADOR suministrará el
número de su cuenta de ahorros o cuenta corriente, abierta sólo a su nombre, en una
entidad financiera con la cual EL EMPLEADOR tenga convenio, e igualmente que EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

TRABAJADOR mantendrá vigente tal cuenta bancaría durante la ejecución de este

contrato; asimismo, autoriza para que, a partir de la fecha de iniciación del presente
contrato, el valor de sus salarios y prestaciones sociales sean consignados en ella. En el
evento en el que EL TRABAJADOR no posea, al momento en el que EL EMPLEADOR vaya a
realizar el pago, una cuenta de ahorros o corriente abierta a su nombre para realizarle el
pago de las acreencias a su favor autoriza al EMPLEADOR para que descuente del valor de
los salarios y prestaciones sociales a pagar el precio del cheque a través del cual le serán
aquellas canceladas. 
 
QUINTA: JORNADA LABORAL Y HORARIO: EL TRABAJADOR laborará con una intensidad
horaria de cuarenta y ocho (48) horas semanales, ocho (8) horas diarias durante seis (6)
días a la semana, atendiendo las jornadas y los horarios establecidos por EL
EMPLEADOR, o su delegado, en la rotación semanal. 
  
PARÁGRAFO: Atendiendo la legislación laboral respecto a los descansos obligatorios y el
periodo de vacaciones determinado por EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR deberá estar en
la disponibilidad potencial de laborar todos los días del año, incluyendo sin limitar, día de
la madre, día del padre, 25 de diciembre, 1º de enero, viernes santo y demás días
feriados.  
 
SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA. El presente contrato es a
término fijo. EL TRABAJADOR iniciará y finalizará la prestación personal de sus servicios en
las fechas establecidas en el Cuadro de Identificación de la Relación Laboral. 
 
LAS PARTES fijan como periodo de prueba, el lapso de tiempo señalado en el Cuadro de
Identificación de la Relación Laboral. Significa lo anterior que durante el periodo de
prueba EL EMPLEADOR podrá dar por terminado unilateralmente y sin justa causa el
presente contrato, sin que por ello esté obligado a pagar indemnización alguna
al TRABAJADOR por la terminación anticipada y unilateral al mismo.  
 
SÉPTIMA: TÉRMINO CONVENCIONAL PARA EL PAGO OPORTUNO DE LA LIQUIDACIÓN
DEFINITIVA DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES. En consideración a que toda
liquidación y pago de salarios y prestaciones definitiva exige varios días para obtener la
información laboral, cotejar los registros de nómina, revisar los mismos, elaborar la
liquidación respectiva, reservar el dinero, realizar la transacción bancaria, etc., LAS
PARTES convienen fijar como plazo razonable para liquidar y pagar salarios, prestaciones e
indemnizaciones definitivas, siete (7) días hábiles, término durante el cual EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

EMPLEADOR no incurrirá en mora, ni estará obligado a pagar la indemnización de salarios

caídos en los términos del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. 
 
PARÁGRAFO PRIMERO: El momento a partir del cual empezará a ser contado el término
razonable para liquidar y pagar salarios, prestaciones e indemnizaciones definitivas, será a
partir del día hábil siguiente a la fecha en la que al TRABAJADOR le sea practicado el
examen médico de egreso de la Compañía. 
 
PARÁGRAFO SEGUNDO: EL TRABAJADOR autoriza expresamente
al EMPLEADOR para que a la terminación del contrato, le sea consignada en la cuenta
registrada para la consignación de sus salarios, la liquidación final de salarios, prestaciones
e indemnizaciones laborales. EL TRABAJADOR deberá informar oportunamente
al EMPLEADOR cualquier modificación que realice a la cuenta registrada, de manera que
la consignación oportunamente efectuada a la cuenta registrada por EL TRABAJADOR en
la Empresa será liberatoria. 
 
OCTAVA: AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE INFORMACIÓN DE DATOS
PERSONALES Y DE SU GRUPO FAMILIAR. EL TRABAJADOR, en su calidad de titular de
datos personales, autoriza a que EL EMPLEADOR realice el tratamiento de los mismos así
como los de las personas que integren su grupo familiar y beneficiario, incluido pero no
limitado, a su recolección por cualquier medio, almacenamiento,  grabación, uso,
circulación, procesamiento, supresión y transmisión, para la ejecución de las actividades
relacionadas con la celebración, desarrollo, terminación, liquidación y pago del contrato
de trabajo y de las obligaciones patrimoniales que de él se derivan. Esta autorización
comprende los datos recolectados con anterioridad a la celebración del presente
contrato. 
 
NOVENA: CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR es contratado para las labores de
dirección y confianza de manera que tendrá acceso a Información Confidencial y
Estratégica del EMPLEADOR. EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar las funciones del
cargo para el cual fue contratado con lealtad, buena fe y fidelidad para con EL
EMPLEADOR así como para con las empresas, vinculadas, afiliadas o contratantes de este,
y por lo tanto adquiere la obligación de que todos los asuntos que conozca directa o
indirectamente por razón de su cargo o por estar vinculado con clientes, operadores,
contratantes o contratistas del EMPLEADOR, información que  tendrá el carácter de
reservados y por tal motivo no los podrá divulgar, por ningún medio a terceros o a
persona vinculada con EMPLEADOR o con sus proveedores o clientes, que no deban
conocerlos por razón de sus funciones.  
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

 
Tiene especial carácter de reservado todo lo que tenga que ver con la situación financiera
y operativa del EMPLEADOR, sus procesos industriales, sus operaciones comerciales,
financieras, bancarias, administrativas, técnicas, base de datos de proveedores, base
de datos de contactos comerciales, fórmulas y procedimientos industriales, técnicos y
comerciales. Igualmente, le está prohibido al TRABAJADOR extraer, sacar o enviar por
cualquier medio, documentos, datos, informes, software y similares por fuera de la
Compañía con destino a terceros. Tampoco podrá permitir que otros compañeros de
trabajo o aun terceros lo hagan, ni omitir esa información a la empresa cuando tenga
conocimiento de esto. Todos los originales y copias de dibujos, planos, manuales,
correspondencia, notas, informes, cuadernos, fotografías, listados y cualquier otro
material grabado, impreso o escrito en cualquier forma, relacionados con el negocio o las
operaciones del EMPLEADOR y sus clientes, hechos o recibidos por EL
TRABAJADOR durante la vigencia del contrato de trabajo, son propiedad
del EMPLEADOR y EL TRABAJADOR se obliga a entregar al EMPLEADOR los que se
encuentren en su poder al terminar el contrato o antes, si así lo solicita EL
EMPLEADOR. Asimismo, EL TRABAJADOR devolverá al EMPLEADOR cualquier otro
artículo de propiedad de la empresa o de sus proveedores o clientes que se encuentre en
su poder como son los equipos, muestras, modelos, folletos, herramientas etc., excepto
en aquellos casos en que sea necesario por razón del trabajo, o en el caso en que EL
EMPLEADOR lo autorice previamente por medio escrito. EL TRABAJADOR no divulgará a
nadie ni usará fuera del trabajo ni después de terminado el mismo, informaciones
confidenciales de tipo técnico, industrial o de negocios del EMPLEADOR o de sus
proveedores o clientes. Esta misma obligación se extenderá a cualquier información
proveniente de terceras personas que EL EMPLEADOR o sus proveedores o clientes
tengan la obligación de mantener confidencialmente y de la cual tenga conocimiento EL
TRABAJADOR en el curso de su trabajo 
 
Para efectos del cumplimiento de las obligaciones de confidencialidad establecidas en el
presente contrato, EL EMPLEADO conviene en proteger dicha información confidencial
con por lo menos el mismo cuidado que utiliza para manejar su propia Información
Confidencial. 
 
PARÁGRAFO PRIMERO: Las disposiciones de la presente cláusula subsistirán con
posterioridad a la terminación del presente contrato por cualquier causa y permanecerán
en vigor por un plazo de cinco (5) años contados a partir de la fecha de terminación del
presente contrato, cualquiera que sea el motivo de terminación. 
 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

PARÁGRAFO SEGUNDO: En caso de que EL  TRABAJADOR reciba una solicitud de revelar,

según los términos de una orden o requerimiento emitido por autoridad pública
competente sobre: i) Toda o parte de la Información Confidencial y Estratégica revelada o
no por EL EMPLEADOR y sus clientes;  o, ii) Los términos, condiciones u otros hechos con
respecto al objeto contractual o a la Información Confidencial y Estratégica; en tal
circunstancia  conviene en i) Notificar por escrito al EMPLEADOR a más tardar el día hábil
inmediato siguiente de haber recibido el requerimiento de autoridad de la existencia los
términos y las  circunstancias de dicha solicitud; ii) Consultar y cooperar con EL
EMPLEADOR para interponer los argumentos y recursos disponibles para suspender o
recurrir dicha solicitud; iii) Si la  revelación es obligatoria y no puede suspenderse o
recurrirse,  redactar conjuntamente con EL EMPLEADOR las porciones de la Información
Confidencial y Estratégica que deban ser proporcionadas u otra información solicitada
que EL TRABAJADOR deba cumplir legalmente y esforzarse razonablemente para  limitar
la extensión de tal revelación; y, iv) Solicitar a dicha autoridad que dichas proporciones de
la Información Confidencial y Estratégica que se revela por mandato reciba el tratamiento
de información confidencial o que se guarde en el más estricto secreto según lo permita la
legislación aplicable. 
 
DÉCIMA: CAUSAS JUSTA DE TERMINACIÓN. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato de trabajo las enumeradas como tales en el artículo
7º del Decreto Legislativo 2351 de 1.965, y de las disposiciones que la modifiquen o
deroguen; las que se mencionan en el Reglamento Interno de Trabajo, el incumplimiento
de cualquiera de las obligaciones señaladas en las cláusulas  primera y segundas del
presente contrato y además, las siguientes:  10.1) El retardo injustificado en las horas de
entrada o inasistencia injustificada a reuniones a las que haya sido destinado; 10.2) Fuera
del marco de sus labores, entablar negociaciones con proveedores, clientes, o
competencia del EMPLEADOR, con o sin la intención  personal de lucro; 10.3) La falta
del TRABAJADOR al sitio de trabajo sin justa causa durante un día o turno de
labor; 10.4) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los
intereses del  EMPLEADOR; 10.5) Solicitar  préstamos especiales o ayuda  económica a los
clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de
cualquier clase sin la  previa  autorización  escrita del EMPLEADOR; 10.6) Valerse de la
buena imagen del EMPLEADOR, de sus asociados, representados, para emprender,
respaldar o acreditar negocios particulares o actividades comerciales personales; 10.7) Por
incumplir, sin justificación alguna, durante tres periodos consecutivos, entendiendo por
periodos los plazos que convengan las partes, los estándares de calidad o el cumplimiento
de  las metas propuestas por EL EMPLEADOR; este hecho se considera violación grave a
las obligaciones contractuales, teniendo en cuenta que, la viabilidad y productividad
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

del EMPLEADOR, están sustentadas en el cumplimiento de las obligaciones puntuales con 

los Clientes; El abandono del sitio de trabajo sin permiso de su superior inmediato o quien
haga sus veces; 10.8) Negarse a desempeñar una inherente, conexa o complementaria
labor a las de sus funciones habituales; 10.9) Utilizar maquinaria, equipos, herramientas o
elementos de propiedad de EL EMPLEADOR para ejecutar trabajos aun por primera vez, a
favor de terceros  o por fuera de la zona de trabajo; 10.10) El hacer mal uso o por más
tiempo del requerido, de los permisos otorgados por EL EMPLEADOR por calamidad
doméstica o para hacer uso de los servicios de salud; 10.11) Negarse sin justa causa a
asistir a reuniones de trabajo, entrenamiento, seguridad industrial, calidad o cualquier
otra que le corresponda atender en el desempeño de sus funciones; 10.12) La infracción
de las obligaciones o violación al régimen de prohibiciones a que hace relación las
cláusulas segunda y tercera del presente contrato; y, 10.13) Teniendo en cuenta las
características de la labor para la cual EL TRABAJADOR fue contratado y la importancia en
el cumplimiento de los reglamentos y normas de higiene, seguridad industrial y de calidad,
de cuyo cumplimiento depende la competitividad del EMPLEADOR; su incumplimiento por
parte del TRABAJADOR es considerado una falta grave y dará lugar a la terminación del
contrato por justa causa; y, 10.14) La terminación del periodo por el cual fue celebrado el
presente contrato. 
 
DÉCIMA PRIMERA: SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Habrá lugar a
suspensión del presente contrato por las causas previstas en el Código Sustantivo del
Trabajo, en el Reglamento Interno de Trabajo, en las disposiciones que sobre la materia se
dicten en el futuro o por la aplicación de las normas del Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial del TRABAJADOR. 
Son justas causas para que EL EMPLEADOR dé por terminado anticipadamente el contrato
de trabajo sin previo aviso y sin indemnización alguna, las enumeradas en el artículo 7º del
Decreto 2351 de 1965, las que mencione en cualquier tiempo el Reglamento Interno de
Trabajo y además las siguientes: 11.1) La violación del TRABAJADOR de sus obligaciones a
que hace relación la cláusula segunda del presente contrato; 11.2) la infracción, por parte
del TRABAJADOR, al régimen de prohibiciones a que hace relación la cláusula tercera del
presente contrato; 11.3) La configuración de una falta grave de conformidad con la
cláusula décima del presente contrato; 11.4) El que EL TRABAJADOR incurra en cualquier
acto u omisión que por su culpa, negligencia o descuido ponga en grave peligro la
seguridad del personal, del  EMPLEADOR o de las instalaciones, elementos, maquinarias,
productos o materias primas del EMPLEADOR; 11.5)  La ejecución por parte
del TRABAJADOR de actos de competencia o desviación de clientela; y, 11.6) La revelación
de secretos y datos reservados del EMPLEADOR. 
 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

DÉCIMA SEGUNDA: TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVOS. Cuando por cualquier causa

razonable las labores no sean, susceptibles de interrupción por razones técnicas o por
razón de cumplimiento de obligaciones contractuales del EMPLEADOR, EL
TRABAJADOR estará, dentro del marco de la ley, obligado a laborar los días domingos o
festivos que se programen, caso en el cual tales labores se remunerarán conforme a la
legislación laboral. 
 
DÉCIMA TERCERA: CUSTODIA Y CUIDADO DE ELEMENTOS DE TRABAJO. EL TRABAJADOR,
se obliga especialmente a responder por los utensilios, equipos, catálogos, manuales y
herramientas de trabajo, que reciba para la ejecución de sus labores, estos deberán ser
devueltos en buen estado salvo deterioro natural por el uso cuidadoso de los mismos. En
caso contrario autoriza expresamente al EMPLEADOR para la retención y compensación
de su valor de los salarios e indemnizaciones y prestaciones sociales a que tenga
derecho EL TRABAJADOR. Igualmente autoriza al EMPLEADOR a descontar de sus salarios,
indemnizaciones legales y prestaciones sociales, el valor de los préstamos otorgados
por EL EMPLEADOR. 
 
DÉCIMA CUARTA: IUS VARIANDI. Aunque el cargo y el lugar de trabajo es el indicado en el
Cuadro de Identificación de la Relación Laboral, EL EMPLEADOR puede disponer
que EL TRABAJADOR, transitoria o permanentemente, desarrolle labores propias de otro
cargo o cumpla la prestación de sus servicios en un sitio diferente, siempre que las
condiciones laborales del TRABAJADOR no sufran desmejora o sea disminuida su
remuneración.   
 
PARÁGRAFO: EL TRABAJADOR acepta anticipadamente los cambios de cargo y lugar de
labor que decida EL EMPLEADOR, siempre que sus condiciones laborales se mantengan y
sean respetados sus derechos adquiridos.  En el evento en el que EL TRABAJADOR estime
que aquellos han sido infringidos o irrespetados, deberá manifestar motivadamente y por
medio escrito, sus inconformidades dentro de los cinco (5) días calendario siguientes al
inicio de sus labores en el cargo o lugar señalado por EL EMPLEADOR.   
DÉCIMA QUINTA: BENEFICIARIO DEL TRABAJADOR. Para todos los efectos que surjan del
presente contrato, EL TRABAJADOR declara que, ante su ausencia temporal o definitiva,
su beneficiario es la persona relacionada en el Cuadro de Identificación de la Relación
Laboral y en consecuencia autoriza, desde ya, la realización por parte del EMPLEADOR del
pago solutorio a favor de quien allí es relacionado.   
  
DÉCIMA SEXTA: ACUERDO INTEGRAL Y SOLEMNIDAD CONVENCIONAL. El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto, cualquier otro acuerdo verbal o
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

escrito que con anterioridad hayan celebrado entre LAS PARTES. Las modificaciones al

presente contrato deberán constar por medio escrito, suscrito por  
DÉCIMA SEPTIMA: prestaciones sociales. De las prestaciones sociales a las que tiene
derecho EL TRABAJADOR: atendiendo la naturaleza del contrato laboral, EL EMPLEADOR
tendrá derecho al reconocimiento y pago de servicios (art.306 del código del
trabajo).auxilio de cesantía (art.249 del código sustantivo del trabajo), interés de cesantía
y dotación (art.230 del código sustantivo del trabajo). Las primas de servicios
corresponderán a 30 días del salario por años y de acuerdo con la normativa legal se
reconocerá en dos pagos,Va mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad los primeros
veinte días de diciembre. El auxilio de cesantías será pagado al terminar el contrato de
trabajo y corresponde a un mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente
por fracción del año. Tal como lo consagra el art.249 del código sustantivo que se tendrá
en cuenta las excepciones contemplada en la ley. 
  
DÉCIMA OCTAVA: dotación y vacaciones. La dotación o el suministro de calzado o vestido
de labor, será suministrado cada cuatro meses en forma gratuita y consiste en un par de
zapatos y un vestido de labor AL TRABAJADOR, siempre y cuando la remuneración
mensual sea máxima dos salarios mensuales legales vigentes. De las
vacaciones DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR que hubiese prestado sus servicios
durante un año tendrá derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas. El trabajador podrá solicitar la compensación con dinero de las vacaciones,
en caso de ser así, el acuerdo entre EMPLEADOR y EL TRABAJADOR deberá costar por
escrito y se pagará hasta la mitad de las vacaciones. 
DÉCIMA NOVENA:  SON DERECHOS DEL EMPLEADOR a. Exigir del trabajador un
comportamiento de buena fe. b. A premiar diferencialmente al personal. c. A exigir
secreto al trabajador. d. A establecer controles.  
 Quienes en ella intervinieron, debiendo ser identificada la(s) cláusula(s) o aparte(s) del
presente contrato que van a ser modificada(s). 
  
 LAS PARTES suscriben el presente contrato, el día 09 de ENERO de 2020, en la ciudad de
Bogotá D.C. Siendo entregado uno de los ejemplares AL TRABAJADOR. 
 
 
 
POR EL EMPLEADOR:  EL TRABAJADOR: 
   
   
 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO