UNIVERSIDAD EAN

DERECHO INTEGRAL NACIONAL E INTERNACIONAL

La versión imprimible considera solo una parte de la guía de trabajo autónomo, por
lo tanto, es indispensable revisar cuidadosamente el ambiente virtual de
aprendizaje.

AUTOR
Jennifer Alexandra Guevara Eraso

BOGOTÁ D.C.
2020
 Guía 2. Derecho Laboral Individual y Derecho Laboral Colectivo.

Propósito de la Guía
Con el estudio de esta guía, se busca la comprensión de la regulación en Derecho
Laboral a nivel nacional e internacional.

Material de estudio
Básico
Nota. De los documentos que se encuentran en los siguientes enlaces, se sugiere
verificar su actualización, toda vez que pese a ser una fuente formal, podría
eventualmente no estar actualizada.

Constitución Política de Colombia. (1991). Actualizada y comentada. Editoriales

sugeridas: LEYER, LEGIS o Doctrinay Ley. Recuperado de
http://bit.ly/32qdafD En línea http://bit.ly/32pGcfa

Código Sustantivo del Trabajo Actualizado y comentado. Editoriales sugeridas:

LEYER, LEGIS o Doctrina y Ley. Recuperado de http://bit.ly/37ZT2Cg En
linea http://bit.ly/394iyYn

Gonzales Charry, Guillermo (2004). Derecho Laboral Colombiano relaciones

individuales. Bogotá, Colombia: Legislación Económica – LEGIS S.A.
Recuperado de http://bit.ly/2VnV9gs

Rodríguez Ortega, Julio Armando (2013). Incidencia del sindicalismo de

confrontación sobre el Derecho de asociación en Colombia. Bogotá,
Colombia: Universidad Manuela Beltrán. Recuperado de
http://bit.ly/32wduth y http://bit.ly/32yY1sy
Complementario
Cabanellas de Torres, Guillermo (2001). Compendio de Derecho Laboral. (cuarta
ed). Bogotá, Colombia: Heliasta.

Valdez Sánchez, German Gonzalo. Derecho laboral Individual. Bogotá, Colombia:

Legislación Económica – LEGIS S.A., Universidad del Rosario.
Actividad 2. Derecho Laboral Individual y Derecho Laboral Colectivo.

Producto.

• Desarrollar taller aplicativo para situaciones prácticas en Derecho Laboral y

Derecho Colectivo.
• Realizar un cuadro comparativo de los tipos de contrato para vinculación
de personal en una empresa.
• Redactar un ensayo de derecho colectivo.

Instrucciones

1. Realice las lecturas y los OVA propuestos para esta guía:

 Antes de desarrollar el primer objeto realice la lectura del anexo 3.
 OVA 1. Causales de supensión del contrato de trabajo. Por medio del
cual se deberá Identificar las causales de suspensión del contrato de
trabajo, de conformidad con lectura previa del artículo 51 del C.S.T. e
interrelacionar aquellas que protegen al empleador con aquellas que
protegen al trabajador.
 Continúe con la lectura del siguiente del anexo 4.
 OVA 2. Jornadas de trabajo. En este OVA debe identificar cuáles son
las jornadas de trabajo existentes en Colombia a través de la sopa de
letras.
 Para continuar realice la lectura del anexo 5.
 OVA 3. Clases de sindicato. Aquí debe interrelacionar cada concepto
colocando en frente la definición o característica que identidicada a cada
una de las clases de sindicato.
 Realice la lectura del anexo 6.
  OVA 4. Estructura de la OIT. En este OVA se deberán identificar las
partes que conforman la estructura de la OIT y su función principial
colocando en el mapa conceptual los conceptos que correspondan.

2. Aplicar el conocimiento teórico del Código Sustantivo del Trabajo, de la

jurisprudencia, del ambiente virtual y del desarrollado en las tutorías,
mediante el siguiente taller:

CASO 1: Derecho Laboral Individual

Ropa & Accesorios

La empresa Ropa & Accesorios SAS (en adelante (R&A) fue constituida en el año
2011. Su objeto social es la venta de ropa y accesorios, para lo cual dispone de
locales propios o arrendados en 4 centros comerciales del país. El modelo de
gestión de ventas ha sido exitoso desde su constitución y hoy por hoy cuenta con
los siguientes colaboradores:

Actividad Número de Tipo de Tipo de Salario

contratada colaboradores contrato trabajador promedio
Vendedores de 40 Término fijo Ordinario Salario:
tienda por un año 400,000
pesos
Comisiones
por ventas:
650,000
Supervisor 12 Contrato a Ordinario Salario:
tienda término 2,500,000
 indefinido Comisión:
350,000
Gerente de 8 Contrato Dirección Salario
tienda término Integral:
indefinido 11.500.000

Personal 15 Contrato Ordinario Salario

administrativo término promedio:
indefinido 1,400,000
Gerencia 1 Contrato Dirección Salario
general término integral:
indefinido 15,000,000

 Los almacenes tienen que estar abiertos al público de 10:00 am a 8:00 pm

de lunes a viernes y los sábados, domingos y festivos de 9:00 am a 10:00
pm. Este es el horario del personal de ventas. Descansan un domingo al
mes, no tienen recargos de ningún tipo y no tienen compensatorios.
 El personal administrativo trabaja de lunes a viernes de 8:00 am hasta las
6:00 pm.
 Los supervisores de tienda trabajan de lunes a sábado en el mismo horario
que los trabajadores de venta, pero descansan el domingo.
 Los gerentes de tienda van todos los días de la semana, incluyendo los
domingos y festivos, aunque en estos dos últimos días suelen trabajar
medio tiempo. No tienen recargos ni compensatorios.
 El Gerente General usualmente trabaja de lunes a viernes, pero sin un
horario fijo. Cada dos domingos al mes hace recorridos en las tiendas,
trabajando en total 3 horas. No tiene recargos ni compensatorios.
La compañía Sofía, empresa líder en Europa en la venta de ropa y accesorios,
quiere comprar la empresa R&A, para lo cual lo contrata a usted para que le envíe
un informe sobre el cumplimiento o no de la jornada actual de la empresa, riesgos,
modificaciones o propuestas que usted sugiere al esquema de jornadas y los
costos que le tocaría asumir con su jornada propuesta.

CASO 2: Derecho Laboral Colectivo

En la Empresa Industrias Cerámicas el Barro, ha venido firmando con el

sindicato “sintraceramibarr” sindicato de empresa y de primer grado convención
colectiva desde el año 1998 cada dos años, con vigencias de 1 enero a 31
diciembre así:

Convención 1999- 2000; Convención 2001-2003; Convención 2004-2006;

Convención 2007-2009; Convención 2010-2013; convención 2014-2015;
convención 2015-2017; Convención 2017-2019.

La empresa cuenta con 200 trabajadores de los cuales actualmente 90 están

afiliados a “sintracermibarr”.

El 30 de diciembre de 2018, “sintracerámibarr” presentó pliego de peticiones y

denunció la convención colectiva vigente, solicitando el reconocimiento de nuevos
beneficios y la empresa también presentó denuncia a la convención colectiva pues
quiere modificar una cláusula acordada en el año 99 relacionada con una
limitación a los turnos de trabajo.

La empresa recibe al sindicato para iniciar la etapa de arreglo directo el 5 de enero

de 2019 y el día 6 de enero de 2019 recibe dos pliegos de peticiones de otras dos
organizaciones sindicales de primer grado y de industria “sintrabarro” con dos (2)
trabajadores afiliados y “sintracerámica” tiene dos (2) afiliados que son las dos
mismas personas afiliadas a “sintrabarro” (multiafiliación).

El Gerente de la Compañía Industrias Cerámicas el Barro se acerca a Usted a

preguntarle si está obligado a atender los tres pliegos de peticiones,

a) ¿Debe iniciar negociación con los tres sindicatos? ¿Debe ser en una
sola mesa de negociación?

b) ¿Qué ocurre con la convención colectiva existente y los beneficios

pactados? Explique su sugerencia en esta situación aclarando las
normas en las cuales soporta su posición.

3. Realice un cuadro comparativo en el que se perciban las diferencias entre los

tipos de contrato, por medio de los cuales una empresa puede vincular al personal
que requiere para el desarrollo de su actividad económica.

4. Redacte un ensayo, por medio del cúal sustente su posición respecto de la

declaratoria de ilegalidad de la huelga en Colombia. Tome como base un caso en
concreto ya fallado en el país por parte de la Corte Suprema de Justicia. Lectura
Sugerida: Sentencia SL-20094-2017 Radicación No. 79047 del 29 de noviembre
de 2017. Magistrado Ponente Rigoberto Echeverri Bueno.

Forma de entrega. Consolide en un documento Word los entregables de la

actividad. Si se requiere realizar parte del trabajo en archivos Excel u otros, se
sugiere que se relacionen como anexo o archivo adjunto.

El documento Word deberá cumplir con los parámetros de trabajos escritos en

normas APA, de conformidad con la Guía de citación y referenciación de la
universidad EAN bajo el estándar APA, y deberá incluir Portada, Tabla de
Contenido, Introducción, el desarrollo de la temática, conclusiones en inglés y
bibliografía.

Respuestas a errores frecuentes

Producto Error frecuente Retroalimentación según
error
Realizar un cuadro Error 1. No se hace uso Se indican ejemplos de criterios
comparativo de los de los mismos ítems o comunes.
tipos de contrato características que
para vinclación de permitan establecer una
personal en una correcta comparación.
empresa.

Error 2. Se incluyen Se recuerda que existen otros

únicamente contratos tipos de vinculación, distintos a
laborales. los contratos laborales.

Producto Error frecuente Retroalimentación según

error
Desarrollar taller Error 1. Se realizan Se rectifican cálculos.
aplicativo para cálculos erróneos.
situaciones Error 2. Se realizan Se motiva por tomar
prácticas en argumentos sin fuentesnormativas o
Derecho Laboral y fundamentos jurídicos. jusrisprudenciales.
Derecho Colectivo.
Producto Error frecuente Retroalimentación según
error
Redactar un Error 1. Redacción. Se sugiere estructuras de
ensayo de derecho sujeto, verbo, predicado y
colectivo. conectores.
Error 2. Ortografía Se señala la forma correcta de
escritura.

Modo de envío de la actividad

El documento escrito debe ser enviado a través del botón de actividades del aula
virtual en la fecha establecida.