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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

ENTREGA PREVIA No.1 SEMANA 5 – TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN


JUSTA CAUSA

TUTOR:

JUAN DAVID GIRALDO HENAO

CORTÉS SALCEDO ERIKA TERESA

DÍEZ SÁNCHEZ JOSÉ FERNANDO

CORREA ARROYAVE MAYERLY

CASTELLANOS CAMPOS SANDRA MILENA

LUENGAS GUTIÉRREZ FREDY

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

PREGRADO DE CONTADURÍA PÚBLICA

2020
INTRODUCCIÓN

El código sustantivo de trabajo prevé beneficios para los trabajadores que son despedidos

sin justa causa, beneficios que se encuentran en el artículo 64. El principal beneficio es el

derecho a recibir una indemnización de conformidad con el tipo de contrato que celebro

con su empleador.

Por lo tanto si el contrato es a término fijo la indemnización a que tiene derecho el

trabajador será el equivalente al tiempo que le falte para terminar su contrato. Si estamos en

presencia de un contrato a término indefinido la indemnización a que tiene derecho el

trabajador es al pago de 30 días sobre el primer año de trabajo y los años subsiguientes 20

días por año.

Recapitulando el empleador que despide injustamente a su colaborador, puede llegar a un

acuerdo en sala extraprocesal con el colaborador o de lo contario se verá en el riesgo de ser

condenado por un juez laboral al pago de los derechos o beneficios que la ley le otorga al

empleado como consecuencia del despido injusto.


OBJETIVOS

 Analizar la información del Código Sustantivo del Trabajo.

 Profundizar en la identificación los elementos contenidos dentro de una

terminación de contrato de trabajo sin justa causa.

 Elaborar las liquidaciones correspondientes ordenadas por la Ley, a que tiene

derecho el empleado.

 Cumplir los objetivos de la entrega previa No. – semana 5.


La Dorada- Caldas, 20 de Diciembre de 2020

Señor
MARTÍN SABOGAL CORTÉS
CC 1.054.572.565 De Bogotá D.C.
Empleado

Asunto: Terminación de contrato laboral No. ING-0054-2020

Cordial saludo:

RAFAEL CAICEDO, identificado como aparece al pie de mi firma, en mi condición de


Representante Legal de la Sociedad INGEOMEGA INGENIERIA, identificada con NIT
800.768.900-3, comedidamente me dirijo a Usted con el propósito de comunicarle que por
LIQUIDACION DEFINITIVA DE LA EMPRESA, se tomó la decisión de
TERMINAR DE FORMA UNILITERAL SIN JUSTA CAUSA (art. 64 C.S.T) el
contrato laboral a término fijo No. ING-0054-2020 celebrado el día 30 de marzo de 2020,
donde Usted venía desempeñando el cargo de Técnico Operativo.

Así las cosas, Usted cumplirá las funciones del cargo asignado hasta el día 31 de diciembre
de 2020, fecha en la cual deberá entregar los elementos asignados para el desarrollo de su
labor dentro de la compañía.

Por último, adjunto a la presente comunicación encontrara la liquidación e indemnización


respectiva por terminación sin justa causa del contrato laboral del asunto.

Cordialmente,

RAFAEL CAICEDO
C.C. 19.365.421 de Bogotá D.C.
Representante Legal
LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO No. ING-0054-2020
LUGAR Y FECHA LIQUIDACION Bogotá DC., diciembre 20 de 2020.
EMPLEADO Martín Sabogal Cortés
IDENTIFICACION 1.054.572.565 de Bogotá D.C.
FECHA DE INGRESO Marzo 30 de 2020.
FECHA DE RETIRO Diciembre 31 de 2020
FECHA TERMACIÒN CONTRATO Marzo 29 de 2021
DIAS TRABAJADOS 271
DIAS TRABAJADOS PARA CESANTIAS 271
DIAS TRABAJADOS PARA PRIMA 180
DIAS TRABAJADOS PARA VACACIONES 271
SALARIO BASICO $ 1.300.000,00
AUXILIO DE TRANSPORTE $ 102.854,00
AUXILIO DE ALIMENTACION $-
SALARIO PROMEDIO $ 1.402.854,00
TIPO DE CONTRATO Termino Fijo.
Terminación Unilateral del Contrato Sin Justa
MOTIVO DEL RETIRO
Causa por parte del Empleador. Art. 64 C.S.T
CARGO DESEMPEÑADO Técnico Operativo

OBSERVACIONES
Cesantías Consolidadas al 31 de Diciembre de 2020 entregadas en la presente liquidación.
DEVENGADO
SUELDO (30 Días) $ 1.300.000,00
AUXILIO DE TRANSPORTE (30 Días) $ 102.854,00
HORAS EXTRAS (00 Días) $-
CESANTIAS CONSOLIDADAS Salario promedio x
$ 978.611
No. Días Trabajados /360 (271 Días)
INTERESES / CESANTIAS Cesantías x No. Días
$ 88.401
Trabajados/360 x 12% (271 Días)
PRIMA DE SERVICIOS Salario Promedio x No.
$ 701.427
Días Trabajados semestre/360 (180 Días)
VACACIONES art. 192 C.S.T Salario Básico x No.
$ 489.306
Días Trabajados /720 (271 Días)
OTROS : $-
INDEMNIZACIONES art 127 C.S.T Salario Básico
$ 3.900.000
x Nº meses faltantes por cumplir contrato
DOTACION $-
TOTAL INDEMNIZACIÒN + SALARIO $ 7.560.599
DEDUCCIONES

SALUD 4 % (30 Días) $ 52.000


PENSION 4 % (30 Días) $ 52.000
CUENTAS POR COBRAR A TRABAJADORES $-
TOTAL DEDUCIDO $ 104.000

TOTAL LIQUIDACIÓN $ 7.456.599

OBSERVACIONES: Se da terminación de forma unilateral del contrato de trabajo sin justa


causa por parte del empleador, de acuerdo a lo tipificado en el artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo.

Son (En letras - Total Liquidación)


SIETE MILLONES CUATROCIENTOS CINCUENTA Y SEIS MIL QUINIENTOS
NOVENTA Y NUEVE PESOS M/CTE.

Se hace constar que con la firma de las partes a está liquidación queda trazado toda
diferencia relativa al contrato de trabajo que ha quedado terminado, y en efecto queda
transado todo reclamo pasado, presente o futuro, que tenga por causa el mencionado
contrato. Con el pago de las sumas canceladas junto con esta liquidación quedan
extinguidas todas las obligaciones laborales que existieron entre el Empleador y
Trabajador, quienes recíprocamente se declaran a PAZ Y SALVO, por todo concepto
laboral. Con esto el trabajo renuncia a interponer cualquier acción legal futura a causa de la
presente terminación del contrato laboral No.ING-0054-2020

Firma del Trabajador Firma Empleador


MARTÍN SABOGAL CORTÉS INGEOMEGA
C.C 1.054.572.565 de Bogotá D.C NIT. 800.768.900-3

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