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1. Terminación del contrato sin justa causa.

Bogotá, 23 de septiembre de 2023

Señor

Alejandro Palacios Sandoval

Asunto: Terminación de Contrato sin justa causa

Invercel de la Sabana S.A.S. ha decidido dar por terminado su contrato laboral, de

conformidad con lo estipulado en la Ley 50 de 1990 del C.S.T. art. 64, modificado por la ley

789 de 2002 en el art. 28, la causa que se fundamenta en la reorganización interna

administrativa que debe ejecutar la empresa.

Esta determinación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 30 de

septiembre de 2023; agradecemos el tiempo que trabajó en nuestra empresa, poniendo a su

disposición a partir de la fecha de finalización del contrato, la liquidación correspondiente

que marca la Ley por su tiempo trabajado en la empresa y demás remuneraciones

devengadas por usted hasta la fecha de finalización de dicho contrato y dar por terminada la

relación laboral que nos venía uniendo, quedando saldada cualquier deuda salarial con la

empresa.

Cordialmente,

Ramon Alfaro Muñoz

Representante legal
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2. Indicar el tiempo laborado por el trabajador.

Fecha de inicio del contrato: 1 de abril / 2023

Fecha final del contrato, conforme lo pactado inicialmente: 31 de marzo /

2023

Fecha de terminación efectiva del contrato : 30 de septiembre / 2021

Los días totales laborados 182

3. Establecer la totalidad de la regla de los días de salario:

Fecha de inicio del contrato : 1 de abril / 2023

Fecha de terminación efectiva del contrato : 30 de septiembre / 2023

Los días totales laborados 182

Fecha final del contrato, conforme lo pactado inicialmente: 31 de marzo /

2023 Tiempo que duraría el contrato inicialmente pactado : 365 días

Formula:

tiempo inicialmente pactado – días totales laborados = días faltantes término del contrato

365 – 182 = 183

Los días que faltan para cumplir el plazo inicialmente pactado : 183 días

La empresa Invercel de la Sabana S.A.S, debe reconocerle al señor Alejandro Palacios

Sandoval un total de 183 días de salario, correspondiente al tiempo faltante para cumplir lo

pactado inicialmente en el contrato a término fijo.

De acuerdo con el código sustantivo del trabajo en su artículo No. 64 nos dice que “ En todo

contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado,

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con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización

comprende el lucro cesante y el daño emergente”.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por

parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador

por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una

indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare

para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de

la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15)

días.

Para hacer este cálculo, se tendrá como base el valor del salario diario. El cual se extrae de la

siguiente formula:

Salario mensual / 30 días

1.160.000 /30 = 38.666,66

Entonces, para conocer el valor de la indemnización por terminación del contrato sin justa

causa, se aplica la siguiente formula:

Número de días faltantes para cumplir con el plazo inicialmente pactado * valor del salario

diario.

38.666,66 * 183 = 7.076.000

La empresa Invercel de la Sabana S.A.S, debe reconocerle al señor Alejandro Palacios

Sandoval un total de $7.076.000 millones de pesos, correspondiente a la indemnización por

no cumplir lo pactado inicialmente en el contrato a término fijo.

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4. Liquidación de los días trabajados:

El señor Alejandro Palacios Sandoval, de acuerdo con lo mencionado por la empresa Invercel

de la Sabana S.A.S, impone la fecha de terminación del contrato el día 30 de septiembre del

2023, por lo cual el empleado laboro 30 días en ese mes, para lo cual se le debe la cancelar la

totalidad del salario pactado el cual corresponde a 1.160.000 e incluir el auxilio de transporte,

como se puede observar con la siguiente formula:

(Salario diario * 30 días) + auxilio de transporte

38.666,66 * 30 = 1.160.000 + 140.606= $ 1.300.606

5. Liquidación de la prima de servicios:

Todo empleador debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que

corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo, según el artículo 306 del código

sustantivo del trabajo.

SALARIO BASE: salario + auxilio de transporte: 1.160.000+140.606=

$1.300.606, para calcular la prima de servicios se emplea la siguiente formula:

SALARIO BASE X DIAS TRABAJADOS/360

El primer pago:

SALARIO BASE: $ 1.300.606

DIAS TRABAJADOS: 90 (del 1 abril al 30 de junio del 2023)

1.300.606* 90 / 360 = $ 325.151,5

Este primer pago le fue consignado al trabajador el día 20 de junio del respectivo año.

El segundo pago:

SALARIO BASE: $1.300.606

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DIAS TRABAJADOS: 91 (del 1 julio al 30 de septiembre del 2023)

1.300.606* 91 / 360 = $ 328.764,21

6. Liquidación de las vacaciones del trabajador:

El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año

de trabajo, así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo y se emplea la

siguiente formula:

FORMULA: salario mensual * días trabajados / 360

SALARIO MENSUAL: $1.160.000

DIAS TRABAJADOS: 182 (del 1 abril al 30 de septiembre del 2023)

$1.160.000 * 182 / 360 = $586.444

El señor Alejandro Palacios Sandoval, quien devenga un salario de $1.160.000 mensuales y la

totalidad de días laborados es de 182, por lo cual el recibirá una liquidación de vacaciones de

un valor de $586.444

7. Liquidación de las cesantías:

El artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todo empleador estará

obligado a Pagar al Trabajador 30 días de salario, por cada año de servicio o,

proporcionalmente a la fracción de año trabajado.

SALARIO BASE:

salario + auxilio de transporte: $1.160.000+140.606= $1.300.606

FÓRMULA: Salario Base * Días Laborados /360

SALARIO BASE: $1.300.606

DIAS TRABAJADOS: 182 (del 1 abril al 30 de septiembre del 2023)

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$1.300.606 * 182 / 360

TOTAL CESANTÍAS: $657.528

El señor Alejandro Palacios Sandoval, tiene derecho a $ 657.528 pesos de liquidación de

cesantías.

8. Liquidación de los intereses a las cesantías:

(Ley 52 de 1975) Se paga por Concepto de intereses de cesantías, el 12% del auxilio de

cesantías. Esto es, el 12% sobre el saldo acumulado de cesantías a 31 de diciembre o en la

fecha en que se liquiden por la terminación del contrato laboral (Si no corresponden al año

completo, se realizará el respectivo cálculo proporcional).

FÓRMULA: Cesantías Acumuladas * Días Trabajados *0.12% / 360

$657.528 *182 *0.12 /360 = $39.890

TOTAL INTERESES DE CESANTÍAS: $ 39.890

El señor Alejandro Palacios Sandoval, trabajó 182 días y tiene derecho a $ 39.890 pesos por

intereses a las cesantías.

9. Indicar el valor de la liquidación:

Para realizar el cálculo de la liquidación del señor Alejandro Palacios Sandoval, se aplica la

siguiente formula:

Liquidación de los días trabajados + prima legal de servicios + días de vacaciones causados

+ Cesantías + intereses a las cesantías

Entonces:

Total liquidación de los días trabajados: $ 1.300.606

Total vacaciones: $ 586.444

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Total cesantías: $ 657.538

Total intereses a las cesantías: $ 39.890

Valor de la liquidación total: $ 2.584.478

El valor de la liquidación del señor David Arango Díaz es de $ 2.584.478 pesos

NOTA: en la liquidación del señor Alejandro Palacios Sandoval, no se le suma la “liquidación

de la prima de servicios” del segundo semestre; en razón a que de acuerdo artículo 306 del

código sustantivo del trabajo se debió haber pagado con un plazo máximo del 20 diciembre y

la del primer semestre también se le cancelo antes del 30 de junio del año actual quedando

estipulado en el punto 35 del ejercicio las fechas de pago de la prima de servicios.

10. Indicar el valor total:

Para realizar el cálculo del valor total que debe pagar la empresa Invercel de la Sabana

S.A.S, al señor Alejandro Palacios Sandoval por su despido sin causa justa, se aplica la

siguiente formula:

Valor liquidación total + valor indemnización despido sin causa justa= valor total

$ 2.584.478 + $ 7.076.000 = $ 9.660.478

Al señor David Arango Díaz la empresa de debe pagar al empleado por su despido sin causa

justa el valor de $ 9.660.478 pesos.