PROCEDIMIENTO : Ordinario

MATERIA : Desafuero Laboral

DEMANDANTE : Iss Facility Services S.A.

RUT : 89.026.000-4

REPRESENTANTE : Jeannette Contreras Sepúlveda

C.I. : 8.430.365-8

ABOGADO PATROCINANTE : Rodrigo Mauricio Paredes Aro

Y APODERADO

C.I. : 12.934.263-3

DEMANDADO : Rene Rubilar Reyes

RUT : 12.311.546-5

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EN LO PRINCIPAL: Demanda de desafuero sindical. EN EL PRIMER OTROSÍ:

Solicita como Medida Prejudicial, la Separación Provisional del Trabajador, sin

remuneración. EN EL SEGUNDO OTROSÍ: Acompaña documentos, bajo

apercibimiento legal. EN EL TERCER OTROSÍ: Acredita personería. EN EL TERCER

OTROSÍ: Se tenga presente.

S. J. L. del Trabajo de Puerto Montt

RODRIGO MAURICIO PAREDES ARO, Abogado, en calidad de mandatario y en

representación según se acreditará de la empresa ISS FACILITY S.A., Rut

89.026.000-4, del giro Prestación de Servicios, representada legalmente por doña

Jeannette Contreras Sepúlveda, Abogada, Cédula Nacional de Identidad N°

8.430.365-8, ambos domiciliados para estos efectos en calle O “ Higgins 167, oficina

803, de la ciudad de Puerto Montt, a US. respetuosamente digo:

Que, por este acto, y en conformidad a lo dispuesto en el artículo 174 y

siguientes del Código del trabajo, vengo en interponer demanda de desafuero sindical

en contra de don Rene Rubilar Reyes, Empleado, Cédula Nacional de Identidad N°

12.311.546-5, con domicilio en Manzana 14, casa 20, población Pichi Pelluco, de la

ciudad e Puerto Montt, y domicilio laboral en calle Hanga Roa, Casa 10, Manzana 5,

Población Mirasol, de la ciudad de Puerto Montt, en consideración a las siguientes

antecedentes de hecho y derecho que paso a exponer:

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 I

LOS HECHOS

1.- Que la empresa que represento ha celebrado contrato de trabajo a plazo fijo,

con don Rene Rubilar Reyes, con fecha 01 de Febrero del año 2009, hasta el día 28

de Febrero del año 2009, y bajo vinculo de subordinación y dependencia,

desempeñándose el demandado en calidad de Guardia Terrestre, en la Arena Puerto

Montt.

2.- Que el trabajador reencuentra amparado, y goza actualmente de fuero

sindical, en virtud de lo dispuesto en el artículo 243 del Código del Trabajo. En efecto,

el Sr. Rubilar tiene la calidad de Director Vicepresidente de la Organización

denominada Federación de Trabajadores del Salmón, Comercio, Transportes y Otros.

El fundamento para solicitar el desafuero, es el hecho de las reiteradas

ausencias del demandado a sus labores, sin justificación alguna a su empleador

durante los días 1,2,3,4,7,8,9, 10 y 11 de Junio del año 2010.

Dando cuenta de ello, el libro de asistencia que se acompaña en el segundo

otrosí de esta presentación, de la reiteradas faltas injustificadas del trabajador, en

forma reiterada en la fechas que se indicaron en el párrafo anterior.

3.- Que el hecho de encontrarse aforado el trabajador, es un hecho que impide

el finiquito del trabajador, y como se ha pronunciado permanentemente la

jurisprudencia, debo solicitar previamente la autorización judicial como es el caso de

autos.

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 II

EL DERECHO

4.- Que el artículo 174 del Código del Trabajo autoriza el desafuero por las

causales contempladas en el articulo 160, específicamente por N° 3 del Código del

Trabajo, esto es, “Ausencia injustificada durante mas de dos días seguidos, dos

lunes en el mes, y mas de tres días en el mes de Junio del año 2010”.

5.- El contrato de trabajo impone derechos y obligaciones para las partes. En el

caso del trabajador, debe concurrir a trabajar y justificar su ausencia el empleador,

cuestión que la demandada no ha efectuado en ninguna ocasión. De acuerdo a lo

dispuesto en el artículo 21 del Código del Trabajo señala: “Que la jornada de trabajo

es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar EFECTIVAMENTE sus

servicios en conformidad al contrato”, como se ha señalado en este caso, en su

contrato de trabajo, en su cláusula segunda.

6.- Por su parte, como esta expresamente señalado en el contrato de trabajo

que se acompaña en el segundo otrosí, de esta presentación, siendo su jornada de

trabajo la siguiente:

- CLAUSULA 2: La jornada de trabajo será la siguiente: Lunes a Domingo desde

las 08: 00 horas a 16: 00 horas y de 16: 00 horas a 00:00 horas , y de 00: 00

horas a 08: 00 horas, con media hora de colación, con un día libre a la semana

y dos domingos al mes.”.

7.- Debemos hacer presente que por su parte, y como sobradamente lo conoce

US., lo señalado en el artículo 7 del Código del Trabajo, que reza: “ Contrato de

Trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan

recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y

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subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una

remuneración determinada”, aquí claramente el trabajador, no ha cumplido con la

norma en comento, al ausentarse sin causa ni justificación alguna por los días

señalados en esta presentación, ya que debe cumplirse a cabalidad esta convención,

ya que por su parte mi representada a cumplido con sus obligaciones que impone el

contrato, completamente.

8.- Debemos señala, lo que nuestro tribunales de justicia han señalado, en

relación a la remuneración: “Como contraprestación a los SERVICIOS PRESTADOS

POR EL TRABAJADOR, y como elemento tipificante del vinculo laboral, tiene por

causa el contrato de trabajo, y consecuencialmente, su origen en la ley.(Corte de

Apelaciones de Santiago – 04.10.2007- Rol N° 6.069-2006).

9.- Estamos en presencia, que se dan cada uno de los factores, para que proceda

el desafuero, ya que el trabajador, se ausente por varios días seguidos y no señala

justificación alguna, por su parte a mi representado y empleador, y no cumple con las

prestación de servicios personales, obligación que debe cumplir en forma diaria, y por

otra parte se nos obliga a como empleador, pagar la remuneración debida por trabajos

que simplemente el trabajador no efectúa.

10.- De esta manera, deberá US., acoger en todas sus partes, la demanda de

desafuero sindical de don Rene Rubilar Reyes, por las razones expuestas, con

claridad en los números anteriores, que dejan de manifiesto las reiteradas ausencias a

sus labores.

POR TANTO,

En mérito de lo expuesto, y de lo dispuesto en los artículos 160 N° 3, 174, 243,

439 y siguientes, todos del Código del Trabajo, y artículo 1546 del Código Civil,

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RUEGO A US: Se sirva tener por interpuesta demanda de desafuero sindical en

contra de don Rene Rubilar Reyes, y previa tramitación legal, se sirva acogerla en

todas sus partes, y en definitiva, se otorgue el desafuero por haber concluido la

relación laboral con el demandado por la causal contemplada en el articulo 160 N° 3

del Código del Trabajo, esto es por ausencias injustificadas desde 01 de Junio del

año 2010, con expresa condenación en costas.

PRIMER OTROSI: Atendido a o expuesto en lo principal de este escrito, y en

conformidad a lo dispuesto en el artículo 174 inciso 2 del Código del Trabajo, vengo

en solicitar a US. decrete de inmediato y como medida prejudicial la Separación

Provisional del Trabajador que se solicita el Desafuero, sin goce de remuneración,

atendido a que de acuerdo a la naturaleza de los servicios prestados por mi

representada, la ausencia causa un importante trastorno en la marcha de las

prestación de servicios, de guardias de seguridad a nuestros distintos clientes de la

región, y por ello, el servicio debe efectuarse igualmente ante las ausencias del

trabajador que se solicita su desafuero.

SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a US. tener por acompañados, bajo apercibimiento legal

del articulo 346 N°3 del Código de Procedimiento Civil, los siguientes documentos:

1.- Copia del Contrato de Trabajo de fecha 01 de Febrero del año 2009

2.- Copia de registro de asistencia del demandado, del mes de Junio del año 2010.

3.- Copia del acta de Reincorporación del demandado, por gozar de fuero sindical con

fecha 07 de Enero del año 2010.

TERCER OTROSI: Ruego a US., se sirva tener presente que la personería de doña

Jeannette Contreras Sepúlveda, para representar a sociedad ISS FACILITY

SERVICES S.A., consta de la fotocopia autorizada de escritura pública de Mandato

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Judicial otorgada ante la Notaria Publica doña Maria Soledad Santos Muñoz, de fecha

23 de Febrero de 2010, la que acompaño en este acto con citación, y solicitando a

US., se sirva tener a la vista y por exhibida para los efectos de dar cumplimiento a lo

dispuesto en el artículo 6 del Código de Procedimiento Civil.

CUARTO OTROSI: Ruego a US. se sirva tener presente que en mi calidad de

abogado habilitado para el ejercicio de la profesión, asumo personalmente el

patrocinio y poder en esta causa, y además según lo dispuesto en el artículo 442 del

Código del Trabajo, y para los efectos del proveído de este reclamo, y de toda otra

resolución que se dicte en autos, solicito se sirva tener presente mi correo electrónico

rodparedes@hotmail.com, para todos los efectos legales.