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ENTREGA PREVIA 2 – SEMANA 5

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL – GRUPO B03

PRESENTADO POR:

ENERLIDES PEREZ JULIO

JULIANA TORRES ALARCON – (Vocero)

LAURA ANDREA ROJAS QUINTERO

HAYLIN LIZETH GALLOR AVENDAÑO – (Suplente)

ERIKA ROCIO NUMPAQUE LÓPEZ

MARIA FERNANDA BERMUDEZ CARO

PRESENTADO A:

KETTY MARGARITA GUERRERO ARDILA

PROGRAMA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

JORNADA VIRTUAL

BOGOTÁ DC

2022
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ACTIVIDAD EVALUATIVA

Conforme a la información obtenida en la primera entrega, usted debe liquidar el contrato de

trabajo que haya realizado, bajo clases de terminación del contrato sin justa causa. La

liquidación deberá tener:

1. Terminación del contrato sin justa causa.

2. Indicar el tiempo laborado por el trabajador.

3. Establecer la totalidad de la regla de los días de salario.

4. Liquidación de los días trabajados.

5. Liquidación de la prima de servicios.

6. Liquidación de las vacaciones del trabajador.

7. Liquidación de las cesantías.

8. Liquidación de los intereses a las cesantías.

9. Indicar el valor de la liquidación.

10. Indicar el valor total.

 DESARROLLO
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PUNTO 1:

Teniendo en cuenta el contrato realizado a la señora Juliana Torres Alarcón, quien es vinculada

mediante contrato de trabajo con la empresa INVERSIONES CADICON SAS devengando un

salario mínimo de Un millón de pesos ($ 1.000.000) mensuales. A la trabajadora se le comunica

el día 01 de enero de 2023 por medio de un oficio su despido.

PUNTO 2:

Fecha de inicio: 01 de enero de 2022.

Fecha de finalización: 31 de diciembre de 2022.

Este contrato tuvo una durabilidad de Doce meses (12), trecientos sesenta y cinco días (365).

PUNTO 3:

En el contrato se estipulo devengar un valor mensual de Un millón de pesos ($ 1.000.000) el

cual por ley debe ir con su respectivo auxilio de transporte de Ciento diecisiete mil ciento

sesenta y dos pesos ($ 117.172). Así que de esta manera se toma el valor del salario por el

número de días trabajados, divididos en los 360 días del año, según lo establece la ley,

independientemente de que los meses traigan 28-29-30 y 31 días, tomando siempre los meses

equivalentes a 30 días.

PUNTO 4:

Se divide el salario mensual por los 30 días laborados, el valor a conseguir es de Treinta y Tres

Mil trecientos treinta y tres pesos ($ 33.333).

El total salario base de liquidación es de Un millón ciento diecisiete mil ciento setenta y dos mil

pesos (1.117.172) ya que, para el pago del Salario, las Cesantías, Intereses a las Cesantías y
Prima de Servicio debe tomarse tanto el salario base, más su auxilio de transporte.
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SALARIO DIAS

DIAS LABORADOS 360

SALARIO DIARIO $ 33.333

TOTAL $11.999.880

PUNTO 5:

Para realizar el cálculo de la prima de servicios, se realiza el siguiente cálculo:

Salario Base, multiplicado por los días trabajados, dividido sobre trescientos sesenta (360) días

del año.

-El primer y único pago:

Salario base: Un millón ciento diecisiete mil ciento setenta y dos mil pesos ($ 1.117.172)

Días trabajados: 360

SALARIO DIAS

SALARIO BASE $1.117.172

DIAS LABORADOS 360

TOTAL DIAS ANUAL 360

TOTAL $1.117.172

PUNTO 6

Para liquidar las vacaciones se utiliza la siguiente formula:

Salario mínimo sin auxilio de transporte, Un millón de pesos (1.000.000)

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$1.000.000 X 360 / 720 = $500.000

PUNTO 7

El auxilio de cesantías es una prestación social a cargo del empleador, en la que este debe de

pagar a sus trabajadores un valor equivalente a un mes de salario por cada año laborado por el

trabajador, o proporcional si el tiempo laborado fuere menor.

Salario base: Un millón ciento diecisiete mil ciento setenta y dos mil pesos ($ 1.117.172)

Días trabajados: 360

$ 1.117.172 X 360 / 360= $ 1.117.172

PUNTO 8

Intereses de Cesantías: (Ley 52/75). Prestación social a cargo exclusivo del empleador y consiste

en el pago de los intereses de las cesantías, que corresponde a un 12% anual, del monto del

valor del auxilio de cesantías, si se ha laborado todo el año, o proporcionalmente por fracción

de año, que se deben pagar directamente al trabajador, antes del 31 de enero de cada año. El

incumplimiento en el pago oportuno de estos intereses, le acarrean al empleador una sanción

correspondiente al 100% del valor de los intereses adeudados.

LIQUIDACION DE INTERESES DE CESANTIAS

CESANTÍAS X DIAS TRABAJADOS X 0.12 / 360

$ 761.181 X 360 X 0,12 / 360 = $ 91.341.72

PUNTO 9

PUNTO 10