ADMINISTRACION DE PERSONAS

Identificación del trabajo

a. Módulo: 2
b. Asignatura: Administración de Personas
c. RA: Aplica las normativas vigentes respecto a la administración
de personas
d. Docente Online: Joaquín Cisternas Araya
e. Fecha de entrega: 07 septiembre 2023

Identificación del/los estudiante/s

Nombre y apellido Carrera

PAOLA ANDREA LOPEZ MOREIRA INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE
EMPRESAS CON MENCION EN
RECURSOS HUMANOS

1
Introducción

Para las empresas es fundamental el capital humano, ya que para que un negocio
funcione es muy importante contar con un ambiente grato, con calidad humana y
profesional para así poder marcar la diferencia con otros mercados.
Hoy en día existen leyes que amparan y velan por el bienestar de los trabajadores donde
el código del trabajo cumple una función reguladora entre empleador y trabajador,
fiscalizando el cumplimiento del contrato de trabajo, derechos, entre otros y a la vez el
empleado debe responder prestando servicios adecuado y cumpliendo con sus deberes.
En el siguiente informe analizaremos como debe actuar un empleador cuando debe cortar
nexos laborales con un trabajador pese a los lazos que se hayan formado y cuales son los
pagos reglamentarios que debe realizar.

2
Desarrollo

Aspectos positivos de la decisión:

- Aspectos positivos: Mantiene a uno de los trabajadores iniciales del proyecto,
con cual posee más de 4 años de compromiso laboral con juan, lo que da muestra
el tipo de trabajo al cual está acostumbrado, además, puede notar que al ser
padre de familia posee un compromiso directo y personal para seguir
manteniéndose y posiblemente, hacer carrera dentro de la organización
- El pago que recibe Marcelo es mayor que el de Claudio, lo que mantiene en la
organización un saldo especifico que lleva mucho más tiempo como haberes ya
trazados, sin mayor problema por los ingresos estables que se mantienen en la
empresa, por lo que ahorrar el porcentaje de Claudio, ayudará a gestionar ese
dinero de forma interna.
- Aspectos negativos: Ahora, por otro lado, el despedir a juan por no
cumplir con labores “familiares” no necesariamente será un camino directo al
mejor desempeño de Claudio, puesto que existe la posibilidad de
aumentar la carga de trabajo del único empleado disponible.
- No se confirmó el uso de la experiencia laboral solo por ser nuevo o más joven, lo
que podría haber sido un plus para mejorar varios aspectos con el tiempo en la
organización

CAUSA FINIQUITO Art.161 Necesidades de la empresa

FECH INICIO DE CONTRATO 01-11-2020
FECHA DE TERMINO DE CONTRATO 03-06-2022

3
DIAS TRABAJOS 893
AÑOS DE SERVICIO 2 años y 7 meses
TOTAL DE VACACIONES 35
DIAS HABILES DE VACACIONES TOMADAS 0
SALDO DE VACACIONES PEDIENTES 13
DIAS DE VACACIONES PENDIENTES 7

TOTAL A PAGAR POR VACACIONES $403.333

SUELDO BASE $420.000
BONOS MES 1 $290.000
BONOS MES 2 $290.000
BONOS MES 3 $290.000
PROMEDIO DE LOS ULTIMOS 3 MESES $290.000
BASE CALCULO VACACIONES $710.000
VALOR DIARIO $23.667
AÑOS DE SERVICIO Y MES DE AVISO 710.000
INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO 2 años $2.130.000
INDEMNIZACION POR AVISO PREVIO
VACACIONES PENDIENTES 20 días $473.333
TOTAL, A PAGAR $2.603.333
RESPUESTA 2
FINIQUITO CLAUDIO

FINIQUITO MARCELO

CAUSA FINIQUITO Art.161 Necesidades de la empresa

4
FECH INICIO DE CONTRATO 08-09-2017
FECHA DE TERMINO DE CONTRATO 03-06-2022
DIAS TRABAJOS 1677
AÑOS DE SERVICIO 4 años, 8 meses
TOTAL DE VACACIONES 45
DIAS HABILES DE VACACIONES TOMADAS 0
SALDO DE VACACIONES PEDIENTES 14
DIAS DE VACACIONES PENDIENTES 20

TOTAL A PAGAR POR VACACIONES $473.333

SUELDO BASE $550.000
BONOS MES 1 $320.000
BONOS MES 2 $320.000
BONOS MES 3 $320.000
PROMEDIO DE LOS ULTIMOS 3 MESES $320.000
BASE CALCULO VACACIONES $710.000
VALOR DIARIO $23.667
AÑOS DE SERVICIO Y MES DE AVISO 710.000
INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO 3 años $2.130.000
INDEMNIZACION POR AVISO PREVIO
VACACIONES PENDIENTES 20 días $473.333
TOTAL, A PAGAR $2.603.333

5
Conclusión
Cuando una empresa o negocio debe desvincular a uno de sus trabajadores, por algún
motivo, ya sea por necesidades de la empresa o por algún incumplimiento del contrato por
alguna de las partes se deben realizar una seria de pasos legales.
En este caso el empleador tuvo que despedir a uno de sus empleados por necesidades
de la empresa y al encontrarse en esta situación tuvo que analizar a sus trabajadores,
partiendo por la cantidad de años trabajados, las vacaciones que ya se habían tomado y
las que debían ser remuneradas e incluso las razones familiares, ya que ambos eran
buenos trabajadores solo debía despedir a uno por fuerza mayor y su empresa lo
requería.
Se aplico el finiquito para el trabajador desvinculado para completar el pago por
vacaciones, cumplimiento de ventas, años de servicios y el monto total que se debe
pagar.

Bibliografía

https://ipp.instructure.com/courses/11508/assignments/syllabus