CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
TALLER SEMANA 6

Nombres:

1. Defina con sus palabras que es un riesgo laboral y a que tengo derecho por estar
afiliado al Sistema de Riesgos Laborales.
Riesgo laboral es los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno
o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su
vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos,
traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo para nuestra salud.

Los trabajadores afiliados al Sistema de Riesgos Laborales que sufran  accidentes o

enfermedades laborales, tienen derecho al reconocimiento y pago de dos tipos de
beneficios: los servicios asistenciales y las prestaciones económicas.
Los servicios asistenciales son ilimitados y tienen como propósito lograr la rehabilitación y
recuperación de los trabajadores. Por otro lado, las  prestaciones económicas buscan reparar
en dinero hasta por cierto monto los daños causados a los trabajadores por lesiones
permanentes o a las familias en caso de muerte del trabajador.

2. Revise la legislación y de un concepto de “Accidente de Trabajo” y “Enfermedad

Laboral”, de un ejemplo de cada uno.
Accidente de Trabajo: El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Ejemplo:
Enfermedad Laboral: estado patológico que sobreviene como resultado, de la clase de
trabajo que desempeñamos al transcurrir el tiempo y en tareas repetitivas.
La enfermedad laboral es aquella contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

3. Según la legislación vigente, quienes pueden afiliarse al Sistema General de Riesgos

Laborales.
1. Los trabajadores dependientes.
2. Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
3. Los servidores públicos (incluye a los concejales y ediles)
4. Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a un
mes.
5. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que significa que fuente de ingreso para la
respecti va insti tución o cuyo entrenamiento o acti vidad formati vos son requisito para la
culminación de sus estudios.
6. Los trabajadores independientes que laboren en acti vidades de alto riesgo.
7. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifi quen fuente de
ingreso para la insti tución.
8. Los afi liados a las Cooperati vas y Precooperati vas de Trabajo Asociado.
9. Los miembros acti vos del Subsistema Nacional de primera respuesta. (Defensa Civil
Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
10. Aprendices del Sena, fase práctica
4. Como está establecida la tabla de clasificación de riesgos laborales, para el pago de
aportes de las empresas.

Tipo Tarifa Actividades

Financieras, Trabajos de Oficina, Administrativos; centros

I 0.522%
Educativos, Restaurantes

Algunos procesos manufactureros como la fabricación de

II 1.044% tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales Almacenes
por Departamentos, Algunas labores Agrícolas

Algunos procesos manufactureros como la fabricación de

III 2.436%
agujas, alcoholes Artículos de cuero

IV 4.35% Procesos manufactureros como fabricación de aceites,

cervezas, vidrios, procesos de galvanización; transporte,
 servicios de vigilancia privada

Areneras, manejo de asbesto, Bomberos, manejo de

V 6.96%
explosivos, construcción, Explotación petrolera

5. Que servicios de prevención por ley tienen derecho todas las empresas por estar
afiliadas a las ARL.

Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la

respectiva empresa.

Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.

Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas

empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales en
las empresas con un número menor de 10 trabajadores.

Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles

epidemiológicos de las empresas.

6. Según la Ley existe una clasificación de empresas de alto riesgo, cuando las
clasifican y que actividades por ley deben ejecutar en salud ocupacional.

La Administradora de Riesgos Laborales deberá verificar la clasificación de la

actividad económica con la cual fue afiliado el contratista, para lo cual, podrá pedir
copia del contrato firmado y en caso de encontrar inconsistencia realizará la
reclasificación, de lo cual deberá informar al contratante para efectos de la
reliquidación y pago de las cotizaciones, sin perjuicio de las sanciones a que haya
lugar.

7. En las instalaciones de la empresa Comercializadora de Soacha uno de sus

empleados resbala por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe de
recursos humanos no reporta esta novedad como un accidente de trabajo. El
funcionario de la comercializadora acude a usted para que le dé asesoría a este
respecto. ¿Qué le contestaría? De acuerdo a la legislación ¿Cuál sería su concepto?

Se han cometido varios errores

  Es un accidente de trabajo debió ser remitido a revisión a un centro
asistencial
 No se reportó el accidente ante la ARL

8. Un centro de urgencias adscrito a una Entidad Promotora de Salud se niega a

atender a un operario de una empresa automotriz, que sufrió quemaduras como
consecuencia de un accidente de trabajo. ¿Con que base legal se podría obligar a la
IPS respectiva a realizar la atención en mención?
Ley 100 de 1993“Artículo 254. Prestaciones médico asistenciales. Los servicios
de salud derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, serán
prestados por las Entidades Promotoras de Salud de que trata la presente Ley,
quienes repetirán contra las entidades encargadas de administrar los recursos del
seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional a que esté afiliado el
respectivo trabajador.”

9. Juan Paredes sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como consecuencia
del mismo. Estas le ocasionan una pérdida de capacidad laboral con una pérdida
parcial permanente. Este trabajador no está de acuerdo con la indemnización
correspondiente a su porcentaje de incapacidad. ¿Qué debe hacer?
Puede acudir a:

 Primera oportunidad perdida de la capacidad laboral EPS-ARL-AFP 10 días

 Primera instancia- junta regional - dictamen –apelación- reposición- 10 días hábiles
 Segunda instancia junta nacional calificación de invalidez – dictamen –apelación

10. El laboratorio dental PRODENT, que realiza actividades de mecánica dental, decide
afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales, identifique como estaría
clasificada la empresa y que tarifa de cotización pagaría por cada uno de sus
empleados en el Sistema General de Riesgos Laborales.

Pertenece a la clasificación de riesgos II

 Algunos procesos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos,
I 1.044
confecciones y flores artificiales Almacenes por Departamentos, Algunas
I %
labores Agrícolas