TALLER N° 2 SEGURIDAD INDUSTRIAL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Nombres: Esteban Mendoza, Patrick Villalba, Milena Pérez, Edwin Luna
OBJETIVO: Analizar y comprender las respectivas normas aplicables en materia del
sistema general de riesgos laborales en Colombia.
1. ¿Qué es el sistema de riesgos laborales? ¿A quién aplica?
El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia es un conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir y proteger a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan llamado riesgo laboral Hace parte de la seguridad
social colombiana instituido mediante la Ley 100 de 1993 y está dirigido por el Ministerio
de Salud y la Protección Social y el Ministerio del Trabajo.
Con las excepciones previstas en el Artículo 500 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General
de Riesgos Laborales colombiano se aplica a todas las empresas que funcione en el
territorio nacional y a los trabajadores, estudiantes aprendices, contratistas, subcontratistas
de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en el sector privado en
general.
3. Cuáles son los objetivos y características del sistema general de riesgos laborales
conforme a lo establecido en la ley 1562/2012 y decreto 1295/1994?
Según el Decreto Ley 1295 de 1994 los objetivos del sistema buscan:
-Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de los trabajadores
-Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las
contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
-Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional
y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las Administradoras de
Riesgos Laborales.
4. ¿Quién tiene a cargo la afiliación al sistema de riesgos profesionales?
Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrán a su cargo
la afiliación al sistema y la administración del mismo. Las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL) deberán promocionar el Sistema de Riesgos Laborales entre los
empleadores, brindando la asesoría necesaria para que el empleador seleccione la
administradora correspondiente. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario
siguiente a la afiliación
5. Cuál es el monto de cotización para el pago de la ARL para un empleado cuyo IBC
es 3,5 SMLV, dependiendo del nivel de riesgo.
TABLA DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS
Clase de Valor Valor Valor Valor Valor de cotización
riesgo mínimo inicial máximo cotización de empleado cuyo
por cada IBC es de 3.5
SMMLV SMMLV
1 0,348 0,522 0,696 $ 3,216 $ 11,256
2 0,435 1,044 1,653 $ 6,431 $ 22,508.5
3 0.783 2,436 4,089 $ 15,006 $ 52,521
4 1,740 4,350 6,690 $ 26,796 $ 93,786
5 3,219 6,960 8,700 $ 42,874 $ 150,059

6. ¿Cuantas ARL puede contratar un empleador?
Toda empresa debe estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
en donde el empleador define cuál Administradora de Riesgos Laborales cubrirá los riesgos
laborales de su empresa. Así mismo, el pago total de la cotización corre por cuenta del
empleador y de acuerdo con su clase de riesgo. Los afiliados con contrato formal de
prestación de servicios y los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto
riesgo, tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales,
debiendo afiliarse a una sola.

7. Quienes son los afiliados obligatorios y de manera voluntaria al sistema general de

riesgos laborales conforme a la ley 1562/2012? Determine en cada uno de estos a
quien le corresponde hacer el pago de la cotización (empleador, contratante,
contratista)
 
En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de
trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un
contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas,
tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un
mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha
prestación.
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la
ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales
efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para
trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de
salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO).
 
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores
dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.

4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o

privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva
institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de
sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que
para el efecto se expida dentro del año siguiente a la publicación de la presente ley por
parte de los Ministerio de Salud y Protección Social.

5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio

de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.

6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen I fuente de

ingreso para la institución.
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la
afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad
pertinente.

En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal
a) del presente artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando
coticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación
que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el
Ministerio del Trabajo en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de
riesgo laboral al que está expuesta esta población.
8. En un cuadro comparativo establezca diferencias y similitudes conforme a lo
establecido en la ley 1562/2012 y decreto 1295/1994?

9. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

1. Afiliación al sistema integral de seguridad social: pensiones (colpensiones,

sociedades administradoras de fondos de pensiones), salud (EPS) y riesgos
profesionales (ARL).
2. Afiliación a la caja de compensación familiar.
3. Firma del contrato de trabajo y entrega de copia al trabajador.
4. Abrir una carpeta o expediente con la hoja de vida del empleado.
10) ¿Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de
Riesgos Profesionales? ¿Cuáles pueden ser?
La diferencia es que el Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de
normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia
para el estricto cumplimento de la normatividad en salud ocupacional. Salud Ocupacional
es promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las
condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo
acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
11) ¿Cuáles son los deberes del trabajador?
 Cumplir las obligaciones que se derivan del puesto de trabajo, y actuar de buena fe
con la empresa.
 Cumplir de forma responsable con las medidas de seguridad e higiene que
corresponda. Por ejemplo, si hay que llevar equipos de protección individual o cumplir
una serie de protocolos básicos. Ya que el hecho cumplirlos te puede poner en peligro
tanto al trabajador como a otras personas.
 Cumplir las órdenes e instrucciones de los superiores.
 No concurrir con la actividad de la empresa, al menos en los términos que fija la
Ley.
 Intentar contribuir, en la medida de lo posible, a la mejora de la productividad
empresarial, lo que implica intentar actuar siempre con responsabilidad para el buen
funcionamiento de la empresa
 Los deberes que se deriven del propio contrato de trabajo.

13) ¿Qué no se considera accidente de trabajo?

No es considerado accidente de trabajo, aquel que le ocurre al trabajador fuera de la
empresa, durante los permisos remunerados o sin remunerar, así se trate de permisos
sindicales, para asistir a citas médicas o cualquier otro tipo de permiso otorgado por el
empleador.
13. Establezca cuales son las prestaciones asistenciales y económicas a las que tiene
derecho un trabajador en caso de presentarse un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral –profesional?

PRESTACIONES ASISTENCIALES
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho, según sea el caso, a:
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
g. Rehabilitaciones física y profesional.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de
estos servicios. Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de
trabajo o la enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad Promotora de
Salud a la cual se encuentra afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud,
salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional
que podrán ser prestados por las entidades administradoras de riesgos profesionales.

PRESTACIONES ECONOMICAS
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
a. Subsidio por incapacidad temporal;
b. Indemnización por incapacidad permanente parcial;
c. Pensión de Invalidez;
d. Pensión de sobrevivientes
e. Auxilio funerario.
14. Un trabajador dependiente, adicionalmente tiene un contrato de prestación de
servicios con otra entidad, también debe afiliarse a la ARL?
Los afiliados con contrato formal de prestación de servicios y los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo, tienen el derecho a la libre
escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.
En caso de que el trabajador dependiente, simultáneamente suscriba uno o más contratos de
prestación de servicios civiles, comerciales o administrativos, entre otros, en calidad de
contratista, él es quien debe seleccionar la misma Administradora de Riesgos Laborales en
la que se encuentre afiliado como trabajador dependiente.
15. ¿Cuáles son las actividades catalogadas como de alto riesgo?
ARTICULO 2º- ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LA SALUD DEL
TRABAJADOR. Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores
las siguientes:
 
 . Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en
subterráneos.
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores
límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salud ocupacional.
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la entidad que haga sus
veces, la actividad de los técnicos aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito
aéreo, con licencia expedida o reconocida por la Oficina de Registro de la Unidad
Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, de conformidad con las normas vigentes.
6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función específica de actuar
en operaciones de extinción de incendios.
 
7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la actividad del personal
dedicado a la custodia y vigilancia de los internos en los centros de reclusión carcelaria,
durante el tiempo en el que ejecuten dicha labor. Así mismo, el personal que labore en las
actividades antes señaladas en otros establecimientos carcelarios, con excepción de
aquellos administrados por la fuerza pública”.
Las tareas de alto riesgo son todas las actividades que por su naturaleza o lugar donde se
realiza, implica la exposición o intensidad mayor a las normalmente presentes en la
actividad rutinaria las cuales pueden causar accidentes laborales severos y en muchas
ocasiones, mortales.
Las que se catalogan como tal son: trabajos en alturas, trabajos en espacios confinados,
trabajos con energías peligrosas y trabajos con sustancias químicas peligrosas.

16. ¿Es adecuada la gestión de la prevención de riesgos laborales en nuestro país?

Si, puesto que el Sistema General de Riesgos es un conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, que están destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan en nuestro país.