TALLER DE SISTEMA GENERAL DE RIESGO LABORAL

NOMBRE DE LOS PARTICIPANTES DEL GRUPO:




OBJETIVOS

1. Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos Laborales.

2. Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de

la empresa al día.

ACTIVIDADES

INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA

Para la recolección de la evidencia se hace necesario:

 Organice grupos de dos aprendices

 Nombrar un moderador en el grupo
 Lea detenidamente el Marco Legal del Decreto 1295 de 94, Resolución 1016
de 1989, Ley 1562 de 2012 y Ley 776 de 2002 complemente con la información
suministrada por el instructor.
 Aplique normatividad de acuerdo a los casos propuestos.
 Diseñe una propuesta sobre cuales vendrían siendo las actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo que aplicarían a la empresa presentada en el
caso, con estrategias innovadoras para que todos los trabajadores participen
en la prevención de ATEL
 La sustentación del trabajo debe ser lo más innovadora y dinámica, en donde
facilite las evidencias solicitadas donde se argumente la importancia de la
participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, para el control de sus factores de riesgo y de que exista
representación de los trabajadores y del empleador para el bienestar de los
mismos.

FASE UNO - ACTIVIDADES

Para brindarle el logro y fortalecimiento de los objetivos propuestos, en esta unidad de
aprendizaje se le proponen los siguientes cuestionamientos y casos para ser resueltos
de acuerdo a la legislación, lo que le permitirá una retroalimentación en su
aprendizaje.

1. Defina con sus palabras que es Riesgos Laborales y a que tengo derecho por
estar afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales.

Respuesta: Riesgos Profesionales: Es un suceso al que se encuentra expuesto

diariamente el trabajador ya sea ocasionado por un accidente o una enfermedad
profesional.

Por estar afiliado al SGRP tiene derecho a:

*Prestaciones asistenciales
 *Prestaciones de salud
*Prestaciones económicas

2. Revise la legislación y de un concepto de Accidente Laboral y Enfermedad

Laboral, de un ejemplo de cada uno.

Respuesta: Accidente de Trabajo: Es un suceso repentino que sobreviene por

causa o con ocasión de trabajo y que produce en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Ejemplo: En el año 2008 el párroco de la iglesia las angustias, decidió remodelar

el templo.
La empresa construyendo Ltda. Envió al señor Mario para elaborar el trabajo,
cuando estaba ejecutando su labor resbalo del andamio en el que estaba
montado, accidente que le ocasiono la muerte por negligencia al uso de los EPP.

Enfermedad Profesional: Es todo estado patológico permanente o temporal al

que se encuentra expuesto el trabajador ya que sobreviene por el medio y el
ambiente laboral en el que se desempeña.

Ejemplo: La señora Liliana García laboraba en la parte de cafetería de

almacenes éxito ha presentado en los últimos tres meses sensaciones como
pesadez, ardor y dolor en las piernas, debido al dolor la trabajadora asistió a la
EPS donde se le diagnostico que el dolor es a causa de presentar vena varice
como consecuencia de la labor que desempeña.

3. Según la Legislación quienes pueden afiliarse al Sistema General de Riesgos

Laborales.

Respuesta: Según el artículo 13 capitulo 3 decreto 1295 de 1994, Son afiliados

en forma obligatoria los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, los
jubilados o pensionados excepto los de invalidez, los estudiantes que deban
ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución.
De forma voluntaria son los trabajadores independientes, de conformidad con la
reglamentación que para tal efecto expida el gobierno nacional.

4. Como está establecida la Tabla de clasificación de Riesgos Laborales, para el

pago de aportes de las empresas.

Respuesta:
CLASE RIESGO PAGO DE APORTE
I R. mínimo 0,522 %
II R. bajo 1,044 %
III R. medio 2,436 %
IV R. alto 4,350 %
V R. máximo 6,960 %
5. Que servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar
afiliados a una ARL.

Respuesta:
La empresa tendrá derecho a recibir los siguientes servicios:

*Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la

respectiva empresa.
*Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
*Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional o a los
vigías ocupacionales en las empresas con un numero de 10 trabajadores.
*Fomento de estilos de trabajo y vida saludable de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de la empresa.

6. Según la ley existe una clasificación de empresas de alto riesgo, cuando las
clasifican y que actividades por ley deben ejecutar en Salud Ocupacional.

Respuesta:
Empresas de alto riesgo se clasifican en las cuales se manejen, procesen o
comercialicen sustancias altamente toxicas, o cancerígenas, autógenas,
teratógenos, explosivos y material de radiactivo; actividades pertenecientes a las
clases IV y V de la tabla clasificación de actividades económicas, de que trata el
artículo 28 del decreto 1295 de 1994, serán consideradas como empresas de alto
riesgo, y deberán inscribirse como tales en la dirección de riesgos profesionales del
ministerio de trabajo y seguridad social dentro de los seis meses siguientes a la
vigencia del presente decreto.
Capacitación de brigadas de emergencias, elaborar comité paritario, registrar en
ministerio de protección social, sistema de vigilancia epidemiologia,

7. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe uno de

sus empleados resbala por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe
de Recursos humanos no reporta este suceso como un accidente laboral. El
funcionario de la comercializadora acude a Usted para que le de asesoría a este
respecto. ¿Qué le contestaría? De acuerdo a la legislación, ¿Cuál sería su
concepto?

Respuesta
¿Qué le contestaría? que de acuerdo a la ley 1295 /1994 todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. igualmente se considera
accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajos desde
su residencia a los lugares trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador. por consiguiente, es un accidente laboral y se debe proceder tal
como lo indica la ley para este caso. todo trabajador que sufra un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a: a.
 asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. b. servicios de
hospitalización. c. servicio odontológico. d. suministro de medicamentos. e.
servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. f. prótesis y órtesis, su
reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a
criterio de rehabilitación se recomienda. g. rehabilitaciones física y profesional. h.
gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios. los servicios de salud que demande el afiliado,
derivados del accidente de trabajo o la enfermedad profesional, serán prestados
a través de la entidad promotora de salud

8. Un centro de urgencias adscrito a una Entidad Promotora de Servicios de Salud

se niega a atender a un operario de una empresa automotriz, quien sufrió
quemaduras como consecuencia de un accidente laboral. ¿Con que base legal
se podría obligar a la IPS respectiva a realizar la atención en mención?

Respuesta:
primero se le recordaría a la ips la obligatoriedad de prestar el servicio de
acuerdo a la constitución política de Colombia art. 49 se garantiza a todas las
personas el acceso a los servicios de promoción, protección y recuperación de la
salud. el art 5 de la ley 1295/94 obliga a que la atención inicial de urgencia de los
afiliados al sistema, derivados de accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de servicios
de salud, con cargo al sistema general de riesgos profesionales.

9. Juan Paredes sufre un accidente laboral y quedo con secuelas como

consecuencia del mismo. Estas le ocasionan una pérdida de su capacidad laboral
por una incapacidad parcial. Este trabajador no está de acuerdo con la
indemnización correspondiente a su porcentaje de incapacidad. ¿Qué debe
hacer?

Respuesta:
El art 7 de la 776/2002 decreta el monto de las incapacidades temporales
parciales en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de
riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de
liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación. si
no está de acuerdo con esta cantidad puede acudir al sistema de apelación o el
sistema jurídico.

10. Un trabajador sufre un accidente laboral y muere. A su respectiva Administradora

de Riesgos Laborales se presentan dos mujeres, una la esposa legal del
trabajador y otra su compañera permanente de los últimos seis años de vida del
trabajador. Ambas reclaman su pensión de sobre vivencia. ¿A quién le
corresponde legalmente?

Respuesta:
De acuerdo a la ley 100 del 1993 le corresponde a la esposa legalmente y si la otra
compañera muestra evidencias de que convivio con él mas de los dos años
requeridos por la ley también le corresponde entonces se divide la pensión entre
las dos.
11. El laboratorio Dental PRODENT, que realiza actividades de mecánica dental,
decide afiliarse al Sistema General de Seguridad Social, identifique como estaría
clasificada la empresa y que tarifa de cotización pagaría por cada uno de sus
empleados en el sistema de General de Riesgos Laborales.

Respuesta:
El laboratorio se encuentra clasificado en la clase de riesgo II código CIIU 8513,
que son las empresas dedicadas a la practicas odontológica, incluye laboratorios de
mecánica dental y su tarifa es de 1,044%.

12. ¿Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue
contratado y bajo órdenes del empleador se consideraría accidente laboral? A
que prestaciones de Ley tendría derecho.

Respuesta:
según el decreto ley 1295 de 1994. es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. tendría
derecho a prestaciones asistenciales como son. asistencia médica, quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica. b. servicios de hospitalización. c. servicio
odontológico. d. suministro de medicamentos. e. servicios auxiliares de
diagnóstico y tratamiento. f. prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo
en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda. g. rehabilitaciones física y profesional. h. gastos de traslado, en
condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
y a prestaciones económicas como son a. subsidio por incapacidad temporal; b.
indemnización por incapacidad permanente parcial; c. pensión de invalidez; d.
pensión de sobrevivientes; y, e. auxilio funerario.

13. Describa tres obligaciones de los trabajadores y tres obligaciones del empleador
con respecto a los riesgos laborales.

Respuesta:
TRABAJADORES:
Art. 22 del decreto 1295 de 1994
• Procurar el cuidado integral su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa

EMPLEADORES:
Art. 21 del decreto 1295 de 1994.
• El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
• Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el
reglamento.
 • Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa y procurar su financiación.

14. Si una empresa no cumple con el pago de aportes al Sistema de Seguridad

Social, no realiza actividades de Salud Ocupacional, no realiza corrección de
riesgos y no reporta oportunamente los ALEL. Explique cuáles serían las
sanciones que impondría el Ministerio de la Protección Social por el no
cumplimiento de lo mencionado anteriormente.

Respuesta:
SANCIONES
ARTICULO 91. SANCIONES.
Inciso primero modificado expresamente por el artículo 115 del Decreto
extraordinario 2150 de 1995. El nuevo texto es el siguiente.
Le corresponde a los directores regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social imponer las sanciones establecidas a continuación, frente a las
cuales opera el recurso de apelación ante el Director Técnico de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

a) para el empleador
1. El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales,
le acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las
sanciones previstas por el Código Sustantivo de Trabajo, la legislación laboral
vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o
reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones
consagradas en el presente Decreto. La no afiliación y el no pago de dos ó más
períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas
mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

2. Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las

instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, esta le podrá imponer
multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales. Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y
determinaciones de prevención de riesgos profesionales que les sean ordenados en
forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad administradora a la que se
encuentre afiliado. En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los
términos que señale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a
ordenar la suspensión de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este
término, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social determinará el cierre definitivo de la empresa o actividad
económica. No obstante, lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento,
podrá ordenar la suspensión de actividades, cuando el riesgo profesional así lo
amerite.
3. Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización
real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que
se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá
pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera
correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.

4. En los casos previstos en el literal anterior o cuando en empleador no informe

del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique
una cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud motivada de la
entidad administradora correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de
hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

5. La no prestación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de la

enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás
obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas
de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.

b) Para el afiliado a trabajar El grave incumplimiento por parte del trabajador de

las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos,
adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los
programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o
relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los
servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, respetando el derecho de defensa.

c) Para la entidad administradora de riesgos profesionales Las entidades

administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas tendientes a
dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente
decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o
rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u órdenes de la Dirección
Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
serán sancionadas por la Superintendencia Bancaria en el primer caso, o por la
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales, en los demás, con multas sucesivas
hasta de 1000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las
demás previstas en la ley o en este decreto. Sin perjuicio de la aplicación de las
demás sanciones que puede imponer la Superintendencia Bancaria en desarrollo de
sus facultades legales, cuando las administradoras de riesgos profesionales
incurran en defectos respecto de los niveles adecuados de patrimonio exigidos, la
Superintendencia Bancaria impondrá, por cada incumplimiento, una multa por el
equivalente al tres punto cinco por ciento (3.5%) del valor del defecto mensual, sin
exceder, respecto de cada incumplimiento, del uno punto cinco por ciento (1.5%)
del monto requerido para dar cumplimiento a tal relación. En adición a lo previsto
en los incisos anteriores, la Superintendencia Bancaria impartirá todas las órdenes
que resulten pertinentes para el inmediato restablecimiento de los niveles
adecuados de patrimonio o de la reserva de estabilización, según corresponda.
 ARTICULO 92.
SANCION MORATORIA. Los aportes que no se consignen dentro de los plazos
señalados para el efecto, generan un interés moratorio a cargo del empleador, igual
que al que rige para el impuesto de la renta y complementarios, Estos intereses son
de la respectiva entidad administradora de riesgos profesionales que deberá
destinarlos a desarrollar las actividades ordenadas en el numeral 2 del artículo 19
de este decreto. Los ordenadores del gasto de las entidades del sector público que
sin justa causas no dispongan el pago oportuno de los aportes al Sistema General
de Riesgos Profesionales, incurrirán en causal de mala conducta, la que será
sancionada con arreglo al régimen disciplinario vigente. En todas las entidades del
sector público será obligatorio incluir en el presupuesto las partidas necesarias para
el pago de los aportes al Sistema General de Riesgos Profesionales, como requisito
para la presentación, trámite y estudio por parte de la autoridad correspondiente.

15. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunión fuera de la empresa se

accidenta en el vehículo de su propiedad y no en el de la empresa. ¿Se
considera Accidente Laboral?

Respuesta:
según el decreto ley 1295 de 1994. es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

16. Defina cuales son los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo al interior
de las empresas.

Respuesta:
A. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los empleados protegiéndolas de riesgos que
puedan afectar la salud en los lugares de trabajo.
B. Fijar las prestaciones de la atención de la salud y las prestaciones económicas
de los trabajadores por incapacidad temporal o que haya lugar a las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
C. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez que se deriven de las contingencias de
accidentes de trabajo o enfermedad y muerte de origen profesional.
D. Fortalecer las actividades tendientes a establecer los orígenes de accidente de
trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo
ocupacional.

17. Que sanciones de ley están establecidas para el empleador en el SGRL.

Respuesta:
• El incumplimiento general de riesgos profesionales, la no afiliación y el no pago
de dos o más periodos mensuales de cotizaciones, le acarreará multas, sucesivas
mensuales de hasta quinientos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
 • Cuando el empleador no aplique las instrucciones y determinaciones de
prevención de riesgos profesionales que sean ordenados en forma específica por la
dirección técnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad
social, se procederá a ordenar la suspensión de actividades hasta por seis meses.
Transcurrido este término, la dirección técnica de riesgos profesionales del
ministerio de trajo y seguridad social, determinara el cierre definitivo de la
empresa o actividad economía.

• Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real,

o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se
disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar
al trabajador la sin diferencia en el valor de la prestación que le hubiera
correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.

• Cuando el empleador no informe sobre el traslado de un afiliado a un lugar

diferente de trabajo, y esta omisión implique una cotización mayor al sistema, la
dirección técnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad
social, previa solicitud motivada de la entidad administradora correspondiente,
podrá imponer al empleador una multa de hasta quinientos salarios mínimos
legales mensuales vigentes, para cada caso.

• La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o

enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás
obligaciones establecidas en este decreto, la dirección técnica de riesgos
profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social, podrá imponer multas de
hasta doscientos salarios mínimos legales mensuales.

18. ¿Qué sanciones están establecidas para el trabajador por el SGRL?

Respuesta:
El grave incumplimiento por parte del trabajador o no acaten las instrucciones u
órdenes de la dirección técnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y
seguridad social, serán sancionadas por la superintendencia bancaria, en el primer
caso, o por la D.T.R.P, en los demás, con multas sucesivas hasta de 1.000 salarios
mínimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las demás previstas en la ley
o en este decreto.
Sin perjuicio de la aplicación de las demas sanciones que puede imponer las
superintendencias bancarias en desarrollo de sus facultades legales.

19. ¿Para ser accidente laboral, el accidente debe causar incapacidad?

Respuesta:
Para ser accidente de trabajo no es necesario una incapacidad ya que muchos
accidentes son leves y no generan al trabajador implicaciones en su salud.
 20. ¿Son accidentes laborales, los sucesos ocurridos durante la celebración de
fiestas de fin de año de las empresas?

Respuesta:
No son accidentes de trabajo los sucesos ocurridos durante la celebración de fiestas
de fin de año de la empresa así se produzcan durante la jornada laboral así lo
determina el artículo 21 de la ley 50 de 1990.

FASE DOS - CASOS

1. ¿Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador
en un día laboral, y donde el trabajador da el permiso para que falten a dicho
día, se consideraría accidente laboral si les llegase a pasar algo? Justifique su
respuesta.

Respuesta:
No, porque no están en un ambiente laboral, si el empleador hubiera planeado un
día de paseo con los trabajadores y lo hubiese reportado al ARP sería otro caso
porque el ARP tendría que responder.

2. Si un trabajador es pensionado por invalidez, y muere, la única persona que

queda como beneficiaria es una hija de 18 años, la cual no estudia; la ARL le
niega la pensión de sobrevivientes, aduciendo que porque la joven no estudia.
considera que la determinación de la ARL está de acuerdo a la normatividad
vigente?

Respuesta:
Sí, porque para poder obtener una pensión una joven de 18 años tiene que
estar estudiando.

3. Realice un análisis del cumplimiento de los cuatro objetivos del Sistema

General de Riesgos Laborales con respecto a la situación actual de las ARL,
justifique su respuesta.

Respuesta:
A. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los empleados protegiéndolas de riesgos que
puedan afectar la salud en los lugares de trabajo.
B. Fijar las prestaciones de la atención de la salud y las prestaciones económicas de
los trabajadores por incapacidad temporal o que haya lugar a las contingencias
de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
C. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez que se deriven de las contingencias de accidentes
de trabajo o enfermedad y muerte de origen profesional.
D. Fortalecer las actividades tendientes a establecer los orígenes de accidente de
trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo
ocupacional.
4. Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la Empresa
Constructora “EL Demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO
(Seguridad Industrial y Salud Ocupacional). El día lunes 11 de marzo, como a
las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un
accidente. La llevan rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo,
trabajador contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está
vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios.

Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se

encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga
eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo
va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de
manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARL; Hugo le
dice que sí, que esa mañana temprana la había radicado. De acuerdo con esta
situación, por favor responda:

1. Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María
para que atiendan a Hugo.

Respuesta:
Ella debe esperar hasta el otro día para informar a la ARL del accidente
de trabajo. mientras tanto puede desplazarlo a la ips para que lo
atiendan por urgencias.

2. ¿Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la

ARL? Si lo hay, ¿cuál puede ser?

Respuesta:
Si lo hay, porque la afiliación a SGRL tiene que hacerse 24 horas antes
de ingresar a laborar en la empresa.

3. ¿Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales

SGRL?

Respuesta:
Si, el art 13 de la ley 1295 de 1994 en el literal a, dice que todos los
trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo o como servidores públicos; pueden
afiliarse al sgrl

4. ¿Se puede decir que Hugo sufrió un accidente laboral? ¿Por qué?

Respuesta:
Según el artículo 6 del decreto 1295 de 1994 si es un accidente de trabajo
porque hugo estaba en horas laborales y se encontraba dentro de la
empresa.

5. ¿Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros

Auxilios en la obra? Argumente legalmente su respuesta.

Respuesta:
Según el artículo 35 del decreto 1295 de 1994 si es necesario que la
encargada de Salud Ocupacional u otro trabajador tenga conocimiento de
 primeros auxilios ya que es uno de los procedimientos a seguir en un
accidente de trabajo.

6. ¿La ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su

respuesta.

Respuesta:
la ARL no cubre el tratamiento ya que Hugo no se encontraba afiliado
porque había diligenciado su SGRL en la mañana.

Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de llegar
con una pierna enyesada pues se le fracturo al caer por la escalera en la
bodega que se quedó sin luz por el apagón que ocasiono Hugo. Viene de la
Clínica donde lo atendieron y le dieron 15 días de incapacidad y le ordenaron
varias sesiones de Fisioterapia.

En este caso por favor responda:

1. ¿Quién debe pagar la incapacidad de Paco?

Respuesta:
Si la empresa lo afilio previamente a la arl, es esta la responsable de
pagarle a paco, pero si pasó lo mismo que con hugo, que fue afiliado el
mismo día, entonces es la empresa la que le debe de pagar.

2. ¿A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago?

Respuesta:
Si está afiliado a la arl entonces el artículo 3. de la ley 776 de 2004
señala el monto de las prestaciones económicas por incapacidad
temporal. todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal,
recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de
cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente
de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o
curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial,
invalidez o su muerte. el pago se efectuará en los períodos en que el
trabajador reciba regularmente su salario.

3. ¿Quién debe asumir los costos de Fisioterapia de Paco?

Respuesta:
Si está afiliado a la arl, entonces esta debe asumir los costos, si no lo
está le corresponde a la empresa.

Finalmente, Ana María atiende a Luís, hermano de Pablo Remalas, un oficial

de construcción que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el
instante del apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de la mano
izquierda. Luís le cuenta a Ana María que su hermano Pablo ya está en el
hospital pero que no está afiliado a la SGRL porque recién entró a trabajar esa
mañana. Ante la situación de Pablo,
 1. ¿Qué debe hacer la empresa?

Respuesta:
La empresa debe pagar todas las atenciones médicas que se den a
lugar.

2. ¿A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el

salario mínimo?

Respuesta:
Tendría derecho a prestaciones asistenciales como son. asistencia
médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. b. servicios de
hospitalización. c. servicio odontológico. d. suministro de
medicamentos. e. servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. f.
prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda. g. rehabilitaciones física y profesional. h. gastos de
traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios. y a prestaciones económicas como son a.
subsidio por incapacidad temporal; b. indemnización por incapacidad
permanente parcial; c. pensión de invalidez; d. pensión de
sobrevivientes; y ,e. auxilio funerario

Como complemento de la mañana de Ana María, Luis aprovecha la situación

para comentarle de un problema personal; Su Padre “Don Pepe”, pulidor de
Mármol, comenzó a sufrir de deficiencias respiratorias hace 5 años, situación
que se agravo durante los dos últimos años y finalmente falleció la semana
pasada.
Al final de sus días, los médicos que lo atendieron informaron que sufría de
cáncer de Pulmón desde hace más de 1 año.

Como Ana María está muy ocupada con el caso de Pablo, el hermano de Luis,
le pedimos el favor a usted que le resuelva las siguientes inquietudes:

1. ¿Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado

con anterioridad sobre su condición?

Respuesta:
Le hubieran podido diagnosticar una enfermedad profesional y así
hubiera tenido derecho al tratamiento de la misma e incluso hasta el
auxilio funerario. podría haber tenido derecho a pensión de invalidez.

2. ¿Ahora que falleció el padre de Luís y Pablo, a qué tiene derecho la

familia por haber estado él afiliado al SGRL?

Respuesta:
Según la ley 776/2004 artículo 11. muerte del afiliado o del pensionado
por riesgos profesionales. si como consecuencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado,
o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrán derecho a la
pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la
ley 100 de 1993, y su reglamentario.
Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de marzo, Ana María decide
que es momento de hacer una campaña de capacitación en Riesgos Laborales, pero
no sabe por dónde comenzar.

Dígale por favor a esta funcionaria:

1. ¿A quién le puede pedir capacitación?

Respuesta:
La capacitación la puede solicitar a la misma arl y no tiene que cancelar
nada.

2. ¿Tiene que pagarla?

Respuesta:
No porque la ARL tiene obligación de dar capacitaciones a la empresa.

3. ¿Cuál ley puede invocar para esta asesoría y a que se refiere?

Respuesta:
La ley del capítulo 35 del decreto 1295 de 1994 que se refiere al servicio
de prevención.