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TALLER MODULO 1
PRESENTADO POR
ALVIS ALVAREZ ANYELIER
DOCENTE
KATIANA CARRAQUILLA
2020
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TALLER MODULO 1
1. Riesgo Laboral: son los peligros existentes en el entorno o lugar de trabajo, los cuales
pueden provocar accidentes o cualquier tipo de daño o problema de salud tanto físico
como psicológico.
Este se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se materialice en un
accidente de trabajo es alta y las consecuencias sean severas o importantes.
Por estar afiliado tendrá derecho a prestaciones asistenciales y prestaciones económicas,
si este llegara a tener un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.
2. Definiciones
Accidente de Trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o incluso la muerte.
Ejemplo: Juan Gómez trabajador de la empresa (Ace Comaderas) de Sincelejo-sucre, sufre una
fractura en el pie derecho tras jugar en un campeonato de la empresa, al ser golpeado fuertemente
por un compañero del equipo contrario dejándole inmóvil y sin poder caminar por
aproximadamente 5 minutos, una vez que le dieron la atención medica correspondiente este es
incapacitado por 8 días.
Ejemplo: Pedro López lleva laborando un periodo de 5 años en la empresa Ace Comaderas de
Sincelejo sucre, el cual ejerce su labor como carpintero. En los últimos meses este ha presentado
problemas auditivos o dificultad para escuchar por tal motivo acudido con un especialista en el
tema donde como resultado ha presentado una hipoacusia bilateral moderada, la cual contrajo
porque este no portaba con regularidad los elementos de protección personal ya que la empresa
no se los suministraba correctamente.
3. De forma obligatoria:
Los trabajadores dependientes.
Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
Los servidores públicos (se incluye a los concejales y ediles).
Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración Superior a un
mes.
Los estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para l
respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativos son requisitos para la
culminación de sus estudios.
Los trabajadores independientes que laboran en actividad de alto riesgo.
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Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen Fuente de
ingreso para la institución.
Los afiliados a las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado.
Los miembros activos del subsistema nacional de primeras respuestas. (defensa civil
colombiana, cruz roja colombiana, cuerpo de bomberos).
Los aprendices del Sena, fase práctica.
De forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y los informales.
Cabe decir que una empresa puede cotizar sobre diferentes clases de riesgo, dependiendo de los
centros de trabajo que haya establecido. Así, una empresa| puede tener un centro de trabajo
administrativo que cotiza sobre riesgo clase I y otro centro que trabajo que trabajo y cotiza sobre
riesgo clase V.
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clasificación de actividades económicas, que habla el artículo 28 de este decreto, serán
consideradas como empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como tales en la
dirección de riesgos profesionales de ministerio de trabajo y seguridad social, dentro de los
6 meses siguientes a la vigencia del presente decreto.
CASOS
9. Juan Paredes sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como consecuencia
del mismo. Estas le ocasionan una pérdida de su capacidad laboral por una
incapacidad parcial. Este trabajador no está de acuerdo con la indemnización
correspondiente a su porcentaje de incapacidad. ¿Qué debe hacer?
La ley 776 de 2002 nos habla sobre el monto de la incapacidad permanentemente parcial,
todo afiliado al sistema de riesgo profesional a quien se le defina una incapacidad
permanente parcial tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización y proporción
al daño sufrido. A cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales. En una
suma no inferior a dos salarios base de su liquidación, ni superior a veinticuatro veces a su
salario base de liquidación en caso de no acordar con la empresa puede acudir al sistema
jurídico o a medicina laboral que es la encargada de que se evalué nuevamente u orientarlo
de cuál sería el proceso que debería seguir para ser calificado.
11. El laboratorio Dental PRODENT, que realiza actividades de mecánica dental, decide
afiliarse al sistema de Seguridad Social, identifique como estaría clasificada la
empresa y que tarifa de cotización pagaría por cada uno de sus empleados en el
sistema de General de Riesgos Laborales.
Estaría clasificada en la clase de riesgo II que son las empresas dedicadas a las practicas
odontológicas, la tarifa de cotización que pagaría la empresa por cada uno de los
empleados sería inferior al 0.348%, ni superior al 8.7% de la base de cotización de los
trabajadores a cargo del empleador.
12. Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue
contratado y bajo órdenes del empleador se consideraría accidente de trabajo? A que
prestaciones de Ley tendría derecho.
Según la ley 1562 de 2012 nos dice que es accidente de trabajo a todo suceso que
sobrevenga por causa u ocasión del trabajo además de eso es accidente de trabajo al que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, por ende, si es accidente de trabajo
y tiene derecho a prestaciones tales como; prestaciones de salud, prestaciones
asistenciales, y prestaciones económicas.
14. Si una empresa no cumple con el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social, no
realiza actividades de Salud Ocupacional, no realiza corrección de riesgos y no
reporta oportunamente los ATEL. Explique cuáles serían las sanciones que
impondría el Ministerio de la Protección Social por el no cumplimiento de lo anterior
mencionado.
Con la expedición del decreto 472 de 2015, que nos habla claramente acerca de las multas
y sanciones por las cuales pasaría la empresa si no aplica adecuadamente el SG-SST y con
ello pongan en riesgo la vida, integridad y seguridad personal de los trabajadores. Cabe
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decir que estas multas y cuantías dependen del tamaño de la empresa. Por otro lado, el
ministerio de la protección social se verá obligado a multar a la empresa además estará en
la posición de cerrar la empresa por un tiempo determinado o indefinido.
20. Son accidentes de trabajo los sucesos ocurridos durante la celebración de fiestas de
fin de año de las empresas?
1. Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador en un
día laboral, y donde el trabajador da el permiso para que falten a dicho día, se
consideraría accidente de trabajo si les llegase a pasar algo? Justifique su respuesta.
No es considerado accidente de trabajo primeramente por que el trabajador no es el dueño
de la empresa.
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2. Si un trabajador es pensionado por invalidez, y muere, la única persona que queda
como beneficiaria es una hija de 18 años, la cual no estudia; la ARL le niega la
pensión de sobrevivientes, aduciendo que porque la joven no estudia. considera que
la determinación de la ARL está de acuerdo a las normatividades vigentes?
La ley es muy clara cuando dice que deben estar estudiando si la joven no está estudiando
no puede recibir la pensión.
3. Realice un análisis del cumplimiento de los cuatro objetivos del Sistema General de
Riesgos laborales con respecto a la situación actual de las ARL, justifique su
respuesta.
Los objetivos del sistema general de riesgos laborales se basan en establecer las
actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y
salud de la población trabajadora como también fijar las prestaciones de atención de la
salud y las prestaciones económicas, como también reconocer y pagar a los afiliados las
prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez claro está que se
deriven de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, muerte de
origen profesional uno de los puntos más importantes fortalece las actividades tendientes
a establecer el origen de los accidentes y enfermedades profesionales y el control de los
agentes de riesgos ocupacionales.
4. Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL
demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional). El día lunes 11 de marzo, como a las once de la mañana, entra a
su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al
lugar en donde está tendido Hugo, trabajador contratista de la obra. Ana María se
da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios.
1. Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que
atiendan a Hugo.
Verificar si está afiliado
Como no sabe de primeros auxilios, levarlos a un centro asistencial medico
Reportar el accidente
Diligenciar la incapacidad del trabajador
1. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARL. Si lo hay,
¿cuál puede ser?
Por supuesto, si hay un problema con la afiliación y es que el trabajador diligencio en la mañana
y como ordena la ley debe hacerse antes de las 24 horas es decir antes de ingresar a laborar.
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2. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales SGRL?
Según la ley 1295 de 1994 refiere que todos los trabajadores dependientes nacionales o
extranjeros vinculados mediante contrato de trabajo puede afiliarse e incluso de forma obligatoria
si es dependiente.
Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de llegar con una
pierna enyesada pues se le fracturó al caer por la escalera en la bodega que se quedó sin luz
por el apagón que ocasionó Hugo. Viene de la clínica en donde lo atendieron y le dieron 15
días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia.
En este caso, por favor responda:
2. A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo mínimo?
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A las prestaciones respectivas como lo son las prestaciones económicas y asistenciales.
1. Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con
anterioridad sobre su condición?
Si el padre de Luis hubiera avisado con anterioridad y se hubiera detectado la enfermedad
profesional hubiera tenido derecho una pensión de invalidez y al auxilio funerario.
2. Ahora que falleció el padre de Luís y Pablo, a qué tiene derecho la familia por haber
estado él afiliado al SGRL?
Tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes según la ley 776 de 2004.
Cuáles serían las mejores pautas para ser un gran líder en seguridad y salud en el trabajo?
Pienso que para ser un buen líder no solo en materia de seguridad y salud en el trabajo si no en
modo o forma general es tener compromiso propio, tener un positivismo, establecer una excelente
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comunicación con mi grupo, pero sobre todo unas visiones claras de lo que en realidad quiero
lograr hasta donde y como me voy a dirigir.
Mas sin embargo un buen líder en seguridad y salud en el trabajo es aquel que
Toma en serio su responsabilidad
Ser capaz de crear una cultura de seguridad en la empresa.
Es aquel que aprende unas buenas prácticas de otras personas y las aplica.
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