TALLER DE SISTEMA GENERAL DE RIESGO LABORAL

NOMBRE DE LOS PARTICIPANTES DEL GRUPO:

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OBJETIVOS

1. Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos Laborales.

2. Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de

la empresa al día.

ACTIVIDADES

INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA

Para la recolección de la evidencia se hace necesario:

 Organice grupos de dos aprendices

 Nombrar un moderador en el grupo
 Lea detenidamente el Marco Legal del Decreto 1295 de 94, Resolución 1016
de 1989, Ley 1562 de 2012 y Ley 776 de 2002 complemente con la información
suministrada por el instructor.
 Aplique normatividad de acuerdo a los casos propuestos.
 Diseñe una propuesta sobre cuales vendrían siendo las actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo que aplicarían a la empresa presentada en el
caso, con estrategias innovadoras para que todos los trabajadores participen
en la prevención de ATEL
 La sustentación del trabajo debe ser lo más innovadora y dinámica, en donde
facilite las evidencias solicitadas donde se argumente la importancia de la
participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, para el control de sus factores de riesgo y de que exista
representación de los trabajadores y del empleador para el bienestar de los
mismos.
FASE UNO - ACTIVIDADES

Para brindarle el logro y fortalecimiento de los objetivos propuestos, en esta unidad de

aprendizaje se le proponen los siguientes cuestionamientos y casos para ser resueltos
de acuerdo a la legislación, lo que le permitirá una retroalimentación en su
aprendizaje.

1. Defina con sus palabras que es Riesgos Laborales y a que tengo derecho por
estar afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales.

Riesgo laboral es un riesgo que puede haber en el área y como consecuencia puede
ocasionar un accidente o una enfermedad laboral
Para estar afiliado al SGRL tiene derecho a:
 Prestaciones asistenciales
 Prestaciones de salud
 Prestaciones económicas

2. Revise la legislación y de un concepto de Accidente Laboral y Enfermedad

Laboral, de un ejemplo de cada uno.

Accidente Laboral: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.

EJ: trabajador de la empresa xxx se encontraba manejando una máquina y uno de sus
compañeros lo golpeo en la cabeza fuertemente con una varilla ocasionándole un
trauma craneal cefálico.
Enfermedad laboral: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o
varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. Es todo estado
patológico permanente permanente o temporal al que se encuentra expuesto el
trabajador ya que sobreviene por el medio y el ambiente laboral en el que se
desempeña.
Ej.: un trabajador de una empresa de asfalto es el encargado de regar el asfalto con
un cepillo especializado para esa labor con el pasar del tiempo al trabajador le
detectan cáncer en la piel causada por el fogaje del asfalto y las altas temperaturas al
que se encontraba expuesto.

3. Según la Legislación quienes pueden afiliarse al Sistema General de Riesgos

Laborales.

Según el artículo 13 capitulo 3 decretos 1295 de 1994, a) En forma obligatoria:

Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato
de trabajo o como servidores públicos;
Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza
laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o
como servidores públicos, y Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o
actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un
riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se
expida. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes, de conformidad con la
reglamentación que para tal efecto expida el gobierno nacional.

4. Como está establecida la Tabla de clasificación de Riesgos Laborales, para el

pago de aportes de las empresas.

CLASES RIESGO Pago de aporte

I R. MINIMO 0,552%
II R. BAJO 1,044%
III R. MEDIO 2,436%
IV R. ALTO 4,350%
V R. MAXIMO 6,960%

5. Que servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar
afiliados a una ARL.
 Fomento de estilo de trabajo y vida saludable de acuerdos los perfiles
epidemiológico de la empresa
 Capacitación básica para el montaje de brigada de primeros auxilios
 Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional o a los
vigías ocupacionales en la empresa con un numero de 10 trabajadores
 Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en
la respectiva empresa.

6. Según la ley existe una clasificación de empresas de alto riesgo, cuando las
clasifican y que actividades por ley deben ejecutar en Salud Ocupacional.

Empresa de alto riesgo se clasifican en la cuales se manejen, comercialicen o

procesen sustancias altamente toxicas, cancerígenas, mutagenas, teratógenas,
explosivos y materiales de radiactivos, actividades pertenecientes a clase IV y V de la
tabla clasificación de actividades económicas, la cual trata en el artículo 28 del decreto
1295 de 1994 serán consideradas empresas de alto riesgo, y deberán escribirse como
tales a la dirección de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social
dentro de los seis meses siguientes a la vigencia del siguiente decreto.
Capacitación de las brigadas de emergencia, elaborar el comité paritario, registrar en
el ministerio de protección social, sistema de vigilancia epidemiológica.
 7. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe uno de
sus empleados resbala por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe
de Recursos humanos no reporta este suceso como un accidente laboral. El
funcionario de la comercializadora acude a Usted para que le de asesoría a este
respecto. ¿Qué le contestaría? De acuerdo a la legislación, ¿Cuál sería su
concepto.

Por no haber reportado el caso el empleador deberá de asumir con todos os gastos, y
este le podrá imponer multas mensuales de hasta 200 mil SMLM salario mínimo
legales mensuales.

8. Un centro de urgencias adscrito a una Entidad Promotora de Servicios de Salud

se niega a atender a un operario de una empresa automotriz, quien sufrió
quemaduras como consecuencia de un accidente laboral. ¿Con que base legal
se podría obligar a la IPS respectiva a realizar la atención en mención?
9.
RTA/: el artículo 5 capítulo 1 del decreto 1295 de 1994 Todo trabajador que sufra un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso,
se puede obligar a la IPS a prestar el servicio de atención médica y hospitalización a
este trabajador

10. Juan Paredes sufre un accidente laboral y quedo con secuelas como
consecuencia del mismo. Estas le ocasionan una pérdida de su capacidad laboral
por una incapacidad parcial. Este trabajador no está de acuerdo con la
indemnización correspondiente a su porcentaje de incapacidad. ¿Qué debe
hacer?
RTA/: puede pedir a medicina laboral que lo evalué nuevamente o que le indique
el trámite a seguir para que sea clasificado por la junta regional de clasificación
de invalidez.

11. Un trabajador sufre un accidente laboral y muere. A su respectiva Administradora

de Riesgos Laborales se presentan dos mujeres, una la esposa legal del
trabajador y otra su compañera permanente de los últimos seis años de vida del
trabajador. Ambas reclaman su pensión de sobre vivencia. ¿A quién le
corresponde legalmente?
RTA/: según la ley 100 de 1993 quien recibe la pensión de sobrevivencia es a la
esposa legalmente, pero si su compañera demuestra con evidencia que convivio con
el mas de 2 años en este caso de divide la pensión entre las dos

12. El laboratorio Dental PRODENT, que realiza actividades de mecánica dental,

decide afiliarse al Sistema General de Seguridad Social, identifique como estaría
clasificada la empresa y que tarifa de cotización pagaría por cada uno de sus
empleados en el sistema de General de Riesgos Laborales.

RTA/: este laboratorio se encuentra clasificado en la clase de riesgo II CIIU 8513 que
son de las empresas dedicadas a la práctica odontológica, incluyendo los laboratorios
de maquina dental y su tarifa es de 1,044%
 13. Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue
contratado y bajo órdenes del empleador se consideraría accidente laboral?. A
que prestaciones de Ley tendría derecho.

RTA/: si accidente laboral se denomina todo aquel que sea ejecutado en el ambiente
laboral o bajo órdenes del empleador tiene derecho por ley a: prestaciones de salud,
prestaciones económicas y prestaciones asistenciales

14. Describa tres obligaciones de los trabajadores y tres obligaciones del empleador
con respecto a los riesgos laborales.
RTA/: EMPLEADOR:
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes
de trabajo
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su financiación
 Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

TRABAJADOR:
 Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités
paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales
 Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener
actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que
sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento
 Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la
entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento
en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la
pensión.

15. Si una empresa no cumple con el pago de aportes al Sistema de Seguridad

Social, no realiza actividades de Salud Ocupacional, no realiza corrección de
riesgos y no reporta oportunamente los ALEL. Explique cuáles serían las
sanciones que impondría el Ministerio de la Protección Social por el no
cumplimiento de lo mencionado anteriormente.

Artículo 9: Sanciones. Modificado por el art. 115, Decreto Ley 2150 de 1995.
Le corresponde al Ministro de Trabajo y Seguridad Social, a través del Director
Técnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
imponer las siguientes sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de apelación.
La competencia aquí prevista puede asumirla el Ministro de Trabajo y Seguridad
Social.
Inciso. Adicionado por el art. 13, Ley 1562 de 2012.
a) Para el empleador.
1. El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le
acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las
sanciones previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente
y la ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la
obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el
presente Decreto.
La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le
acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
2. Modificado por el art. 13, Ley 1562 de 2012. Cuando el Empleador o responsable
del pago de la cotización no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones
de prevención de riesgos profesionales, adoptados en forma general por la Dirección
Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le
podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios
mínimos legales mensuales.
Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y
determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados en
forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad administradora a la que se
encuentre afiliado.
En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de
actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinará el
cierre definitivo de la empresa o actividad económica.
No obstante lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la suspensión de
actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.
3. Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o
el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se
disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al
trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin
perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.
4. En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe sobre
el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique una
cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud motivada de la entidad
administradora correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes, para cada caso.
5. La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de
enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás
obligaciones establecidas en este Decreto, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas de
hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.
b) Para el afiliado o trabajador.
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y
que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva
empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la
terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores
privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.
c) Para la entidad administradora de riesgos profesionales.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas
tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el
presente Decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o
rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u órdenes de la Dirección Técnica
de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, serán
sancionadas por la superintendencia bancaria, en el primer caso, o por la Dirección
Técnica de Riesgos Profesionales, en los demás, con multas sucesivas hasta de 1.000
salarios mínimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las demás previstas en
la ley o en este Decreto.
Sin perjuicio de la aplicación de las demás sanciones que puede imponer la
Superintendencia Bancaria en desarrollo de sus facultades legales, cuando las
administradoras de riesgos profesionales incurran en defectos respecto de los niveles
adecuados de patrimonio exigidos, la Superintendencia Bancaria impondrá, por cada
incumplimiento, una multa por el equivalente al tres punto cinco por ciento (3.5%) del
valor del defecto mensual, sin exceder, respecto de cada incumplimiento, del uno
punto cinco por ciento (1.5%) del monto requerido para dar cumplimiento a tal relación.
En adición a lo previsto en los incisos anteriores, la Superintendencia Bancaria
impartirá todas las órdenes que resulten pertinentes para el inmediato
restablecimiento, los niveles adecuados de patrimonios o de la reserva de
estabilización, según corresponda.

Artículo 92. Sanción Moratoria.

Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto,
generan un interés moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para el impuesto
sobre la renta y complementarios. Estos intereses son de la respectiva entidad
administradora de riesgos profesionales que deberá destinarlos a desarrolla las
actividades ordenadas en el numeral 2º del artículo 19 de este Decreto.
Los ordenadores del gasto de las entidades del sector público que sin justa causa no
dispongan el pago oportuno de los aportes al Sistema General de Riesgos
Profesionales, incurrirán en causal de mala conducta, que será sancionada con arreglo
al régimen disciplinario vigente.
En todas las entidades del sector público será obligatorio incluir en el presupuesto las
partidas necesarias para el pago de los aportes al Sistema General de Riesgos
Profesionales, como requisito para la presentación, trámite y estudio por parte de la
autoridad correspondiente.

16. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunión fuera de la empresa se

accidenta en el vehículo de su propiedad y no en el de la empresa. ¿Se
considera Accidente Laboral?
RTA/ si se considera Accidente Laboral porque está ejecutando una labor de la
empresa.

17. Defina cuales son los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo al interior
de las empresas.
A) Establecer las actividades de promoción y prevencion tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de los empleados protegiéndolas de
riesgos que puedan afectar la salud en los lugares de trabajo
B) Fijar las prestaciones de la atención de la salud y las prestaciones
económicas de los trabajadores por incapacidad temporal o que haya lugar a
la contingencia de accidente de trabajo y enfermedad profesional
C) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez que se derive de las contingencia
de accidente de trabajo y enfermedad, muerte de origen profesional
 D) Fortalecer las actividades tendientes a establecer los orígenes de accidente
de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de
riesgo ocupacional.

18. Que sanciones de ley están establecidas para el empleador en el SGRL.

 El incumplimiento general de riesgos profesionales, la no afiliación y el no pago

de dos o más periodo mensuales de cotización, le acarreara multas, sucesivas
mensuales de hasta quinientos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
 Cuando el empleador no aplique las instrucciones y determinaciones de
prevencion de riesgos profesionales que sean ordenados en formas especifica
por la dirección técnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y
seguridad social, se procederá a ordenar la suspensión de actividades hasta
seis meses. Transcurrido este término, la dirección técnica del riesgo
profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social, determinara el cierre
definitivo de la empresa o actividad económica
 Cuando la inscripción del trabajador no responda a su base de cotización real,
o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que
se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador
deberá pagar al trabajador la sin diferencia en el valor de la prestación que le
hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.
 La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o
de enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las
demás obligaciones establecidas en este Decreto, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá
imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.

19. Que sanciones están establecidas para el trabajador por el SGRL?

RTA/: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma
general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud
ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito,
facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa
causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos,
previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el
derecho de defensa. Este puede ser multado hasta 1000 salarios mínimos
legales mensual vigente, sin prejuicio en las demás prevista en la ley o en este
decreto

20. Para ser accidente laboral, el accidente debe causar incapacidad?

RTA/: Para ser accidente laboral no se necesita que le cause una incapacidad, pues
hay accidente de trabajos leves que no le causa al trabajador implicaciones a su salud

21. Son accidentes laborales, los sucesos ocurridos durante la celebración de fiestas
de fin de año de las empresas?
RTA/: no son accidente laborales los sucesos ocurridos durante la celebración de
fiestas de fin de año de la empresa incluso así se produzca durante la jornada laboral,
así lo dicta la ley 50 de 1990 en el artículo 21
FASE DOS - CASOS

1. Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador
en un día laboral, y donde el trabajador da el permiso para que falten a dicho
día, se consideraría accidente laboral si les llegase a pasar algo? Justifique su
respuesta.

RTA/: NO. Porque no se encuentra en su ambiente laboral, pero si el empleador

hubiese planeado irse de paseo para festejar este día con sus trabajadores y lo
hubiese reportado a la ARL, la ARL tendría que responder.

2. Si un trabajador es pensionado por invalidez, y muere, la única persona que

queda como beneficiaria es una hija de 18 años, la cual no estudia; la ARL le
niega la pensión de sobrevivientes, aduciendo que porque la joven no estudia.
considera que la determinación de la ARL está de acuerdo a la normatividad
vigente?

RTA/: si porque la joven de 18 años para obtener la pensión de sobreviviente

tendría que estar estudiando.

3. Realice un análisis del cumplimiento de los cuatro objetivos del Sistema

General de Riesgos Laborales con respecto a la situación actual de las ARL,
justifique su respuesta.

a) Establecer las actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo

b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las

prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por

incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias
de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen
profesional.

d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes

de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de
riesgos ocupacionales.

4. Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la Empresa

Constructora “EL Demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO
(Seguridad Industrial y Salud Ocupacional). El día lunes 11 de Marzo, como a
las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un
accidente. La llevan rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo,
trabajador contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está
vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios.

Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se

encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga
eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo
 va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de
manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARL; Hugo le
dice que sí, que esa mañana temprano la había radicado. De acuerdo con esta
situación, por favor responda:

1. Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María
para que atiendan a Hugo.

 Reportar el accidente
 Diligenciar la capacidad
 Verificar si está afiliado a una EPS
 Brindarles los primeros auxilios

2. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARL?.
Si lo hay, cuál puede ser?

RTA/: Si lo hay. Porque la afiliación al SGRL debe realizarse 24 horas

antes de que este ingrese y empiece a laborar en la empresa

3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales

SGRL?
RTA/: claro que sí pero siempre y cuando tenga un contrato de trabajo

4. Se puede decir que Hugo sufrió un accidente laboral? Por qué?

RTA/: según el decreto 1295 de 1994 en el artículo 6 si es un accidente de laboral

porque Hugo se encontraba dentro de la empresa y en horas laborales

5. Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros

Auxilios en la obra?. Argumente legalmente su respuesta.

RTA/: según el decreto 1295 de 1994 si es necesario que la encargada de Salud

Ocupacional o alguno de los trabajadores tengan conocimiento sobre los
primeros auxilios ya que es la primera atención que recibe la persona y es uno
de los pasos a seguir en un accidente de trabajo

6. La ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su

respuesta.

RTA/: no la ARL no cubre tratamientos, ya que Hugo no se

encontraba afiliado porque había diligenciado su SGRL en la
mañana
Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de llegar
con una pierna enyesada pues se le fracturo al caer por la escalera en la
bodega que se quedó sin luz por el apagón que ocasiono Hugo. Viene de la
Clínica donde lo atendieron y le dieron 15 días de incapacidad y le ordenaron
varias sesiones de Fisioterapia.

En este caso por favor responda:

1. Quien debe pagar la incapacidad de Paco?

RTA/: La ARP paga su incapacidad

2. A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago?

RTA/: al 100%

3. Quien debe asumir los costos de Fisioterapia de Paco?

RTA/: la ARP

Finalmente Ana María atiende a Luís, hermano de Pablo Rémalas, un oficial de

construcción que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el
instante del apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de la mano
izquierda. Luís le cuenta a Ana María que su hermano Pablo ya está en el
hospital pero que no está afiliado a la SGRL porque recién entró a trabajar esa
mañana. Ante la situación de Pablo,

1. Qué debe hacer la empresa?

RTA/: A la empresa solo debe asumir los gastos del trabajador

2. A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el

salario mínimo?
3.
RTA/: el empleado tiene derecho a tener una asistencia médica

Como complemento de la mañana de Ana María, Luis aprovecha la situación

para comentarle de un problema personal; Su Padre “Don Pepe”, pulidor de
Mármol, comenzó a sufrir de deficiencias respiratorias hace 5 años, situación
que se agravo durante los dos últimos años y finalmente falleció la semana
pasada.

Al final de sus días, los médicos que lo atendieron informaron que sufría de
cáncer de Pulmón desde hace más de 1 año.

Como Ana María está muy ocupada con el caso de Pablo, el hermano de Luis,
le pedimos el favor a usted que le resuelva las siguientes inquietudes:
 1. Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado
con anterioridad sobre su condición?
RTA/: si él estuviese afiliado a la ARP y lo hubiesen clasificado como
enfermedad profesional, los hijos tendrían derecho a una pensión y
auxilio funerarios siempre y cuando fueran menores de 25 años y
estuviesen estudiando.

2. Ahora que falleció el padre de Luís y Pablo, a qué tiene derecho la

familia por haber estado él afiliado al SGRL?

RTA/: no tienen ningún derecho porque él no estaba afiliado

Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de marzo, Ana María decide
que es momento de hacer una campaña de capacitación en Riesgos Laborales, pero
no sabe por dónde comenzar.

Dígale por favor a esta funcionaria:

1. A quien le puede pedir capacitación?
RTA/: debe pedir capacitación a la ARP

2. Tiene que pagarla?

RTA/: no porque esa es una de la obligación de la ARP con la empresa

3. Cual ley puede invocar para esta asesoría y a que se refiere?

RTA/: la ley del capítulo 35 del decreto 1295 de 1994 que se refiere al
servicio de prevencion