Salud laboral y seguridad en la industria

Alejandro Quiñones Valdebenito

Introduccion al control de procesos industriales

Instituto IACC

10/08/2019
 Desarrollo

1- Distinga dos factores de riesgo para cada una de las actividades productivas que se

mencionan.

Actividad Productiva Factor de riesgo 1 Factor de riesgo 2

Minería Exposición solar Silicosis
Agricultura Uso de químicos Carga de peso
Retail Tendinopatias Estrés laboral

2- Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro laboral para el rubro

minero y rubro administrativo.

El seguro Laboral, es financiada por el empleador a través de las cotizaciones que es del

orden del 0,9 %, además de la cotización adicional diferenciada, que es la cotización que

se calcula en función de la actividad o sector económico que desarrolla la empresa, ya

demás en función de la cantidad de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

que tenga la entidad empleadora, no así los accidentes de trayecto porque estos no se

computan en la tasa de accidentabilidad de la empresa. Las entidades que calculan la

cotización adicional, son los organismos administradores de la Ley de accidentes del

trabajo que están facultados para la administración del seguro estas son, el Instituto de

Seguridad del Trabajo (IST), Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Mutual de

Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción y el Instituto de Seguridad Laboral

(ISL ex INP), o de Administración Delegada como es hoy Codelco. (IACC-2017).Esta

cotización adicional parte de la base del 0%, al 3,4 % sobre la cotización imponible de

cada trabajador de la empresa, y puede llegar hasta el 6,8 %, la normativa legal vigente

para este tema es el D.S N°67, que es complementario a la Ley 16.744(Accidentes del
 trabajo y enfermedades profesionales).Para una empresa minera y una de rubro

administrativo, el seguro laboral obligatorio equivale al 0,9 %, pero según el sector

económico para una empresa Minera, el monto adicional corresponde el 3,40 %, dicha

tasa variara de acuerdo a la evaluación de la siniestralidad de cada empresa, que se realiza

cada dos años según lo establecido por el D.S. N°67. Una empresa de rubro

administrativo, según su actividad económica no tiene cotización adicional diferenciada,

o sea 0 %, solo paga el seguro laboral obligatorio y normal que corresponde al 0,9%.

3- Identifique cuales son las principales prestaciones que entrega el seguro laboral cuando el

trabajador se accidenta de gravedad y queda con incapacidad temporal.

Las mutuales tienen un rol Indemnizador, el seguro laboral es un seguro social, que tiene

prestaciones médicas respecto del trabajador accidentado, o con enfermedades profesionales. Las

principales prestaciones médicas cuando un trabajador se accidenta son las siguientes:

Cobertura médica: Cuando el trabajador es víctima de una enfermedad profesional o accidente

laboral, se otorgan prestaciones en forma gratuita como son:-Prestación médica, dental,

quirúrgica en domicilio o establecimiento externo.-Hospitalización.-Medicamentos.-Prótesis o

aparatos ortopédicos.-Traslado al centro asistencial y domicilio. Subsidio o pensión: Cuando al

trabajador le ocurra un accidente, y este le produzca una invalidez temporal, la administradora

debe pagarle un subsidio en base al sueldo, el que puede ser recibido por la familia en casos

extremos, incluso la muerte del trabajador. La base del cálculo de este subsidio, es el promedio

de las 3 remuneraciones mensuales, antes que se haya producido la licencia médica.

4- Identifique cuales son las funciones principales de los departamentos de prevención

de riesgo y comité paritarios.

Funciones de departamento de prevención de riesgo: es una dependencia que está a cargo de

planificar, organizar, ejecutar y supervisar la prevención de riesgo y además efectuar acciones

permanentes para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El artículo 8º del

citado Decreto Supremo Nº 40, que establece el Reglamento sobre Prevención de

Riesgos Profesionales.

La organización de este Departamento, que debe ser dirigido por un experto, dependerá del

tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con los medios y el

personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas:

1. Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales;

2. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo;

3. Acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento de

los trabajadores;

4. Registro de información y evaluación estadística de resultados;

5. Asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración

técnica.

En la práctica, sin que la lista sea taxativa, el DPRP debe:

• Asesorar al empleador para que informe oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y métodos

de trabajo correctos.

• Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los instrumentos de

protección personal.

• Identificar e investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales.

• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención
de Riesgos Laborales.

• Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores.

• Asesorar al empleador para que establezca y mantenga al día un reglamento interno de

seguridad e higiene en el trabajo.

• Formar parte del Comité Paritario, a través del experto en prevención, por derecho propio,

con derecho a voz.

• Asesorar al Comité Paritario con respecto a su constitución y funcionamiento.

Funciones comité paritario: De acuerdo al Artículo 66 de la Ley 16.744, las funciones con las
que debe cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad son las siguientes:
 Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de
protección personal
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de los trabajadores como de la organización, de
todas las medidas de prevención, higiene y seguridad
 Decidir si los accidentes o enfermedades se deben a negligencias inexcusables
 Indicar la adopción de todas las medidas de seguridad que faciliten la prevención de
riesgos profesionales
 Cumplir con todas las funciones que le encomiende el organismo administrador del
seguro social
 Promover la participación en cursos destinados a la capacitación de los trabajadores, ya
sea en organismos públicos o privados que se encuentren autorizados para cumplir esa
finalidad

5.-Establezca cuál es la importancia de que en el DS 594 se señalen las exigencias

Mínimas de las condiciones higiénicas y sanitarias en la industria productiva.

La importancia del DS 594 se refiere a las condiciones sanitarias y ambientales básicas

que debe cumplir todo lugar de trabajo, donde se establecen los límites permisibles de

exposición a agentes físicos, biológicos y químicos, a los que los trabajadores puedan

estar en contacto. La empresa mandante debe hacerse responsable por mantener las

condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de sus

trabajadores.

Exigencias mínimas de las condiciones higiénicas y sanitarias en la industria

productiva.

a.- Condiciones mínimas para la salubridad del lugar de trabajo

 Condiciones de infraestructura y sanitarias según cada rubro.

 Estándares mínimos de calidad y accesibilidad al agua potable.

 Se instruye con detalle sobre el manejo de residuos industriales.

 Estándares mínimos de servicios higiénicos y manejo de aguas servidas.

 Estándares mínimos en guardarropías y comedores.

b. Se dan las condiciones mínimas ambientales sobre:

 Ventilación del lugar de trabajo.

 Condiciones generales de la seguridad.

 Protección contra incendios.

 Elementos de protección personal (EEP).

c. Se dan los estándares mínimos de contaminación ambiental asociados a:

 Agentes químicos.
  Agentes físicos.

 Agentes biológicos.

d. Normas específicas para labores agrícolas, pecuarias y forestales.

e. Fiscalización y sanciones

6. ¿Cómo se relaciona la legislación en salud laboral y seguridad en una industria

Dedicada a la producción de pinturas?

Las disposiciones y normativa en materia de salud y seguridad laborales tienen la misión de

evitar los accidentes y las enfermedades laborales, reconociendo al mismo tiempo la relación que

existe entre la salud, el adecuado descanso y la seguridad del trabajadores, el lugar de trabajo y el

entorno fuera del lugar de trabajo.

Hay varias regulaciones que es necesario el empleador cumpla.

Por ejemplo:

 Prevenir la exposición a sustancias peligrosas

 Proporcionar equipo de protección personal EPP cuando haya riesgos para la salud y la

seguridad de los empleados

 Prevenir y reducir los riesgos de exposición al ruido

En la producción de pintura la legistalacion dispuesta en el Artículo 153 del Código del Trabajo.

Sus disposiciones son concordantes con lo preceptuado en la Ley N° 16.744.-, que establece

normas sobre Accidentes del Trabajo, Enfermedades Profesionales y con el Decreto Reglamento

40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba Reglamentos para la Prevención de

Riesgos Profesionales en este tipo de industrias.

Bibliografía
ACH Manual de Procedimientos para la Gestión de Prevención de riesgos.2018

Contenido salud laboral y seguridad en la industria enviado por el profesor Francisco

Javier Santibañes Valdez.

Mutual de seguridad Ficha técnica de Prevención de Riesgos en Construcción, (R. P.I.

Nº114782, Mutual de Seguridad I.S.B.N. Nº 956-7118-05-1)