Salud laboral

Y
Seguridad en la
industria

Nombre Alumno: Alexis Daniel Cisternas Valenzuela

Nombre Asignatura: Introducción al control de procesos industriales.
Instituto IACC
Fecha: 16/05/2021.
1. Distinga dos factores de riesgo para cada una de las actividades productivas que se
mencionan.

Actividad Productiva. Factor de riesgo 1. Factor de riesgo 2.

Minería. Interacción de personas, Perdida de equilibrio/ caída

equipos y vehículos. desde altura.

Uso de productos Uso de maquinarias.

Agricultura. Químicos. (Trabajos con (Atrapamientos,
fertilizantes). aplastamiento).

Retail. Lesiones musculo Síndrome de dolor lumbar.

esqueléticas. (Tendinitis a
nivel de la mano y codo).

2. Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro laboral para el rubro
minero y el rubro administrativo.
la ley 16.744 creo un seguro social, contra los riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. El cual se financia por medio de las cotizaciones que los
empleadores efectúan en base al sueldo imponible de todos sus trabajadores.
Esta ley se subvenciona a través de las siguientes fuentes de ingresos, cotización básica
0.90%, cotización extraordinaria 0.05%, multas, cotización adicional se paga además del
0.90%, esta es definida en función del riesgo que presenta la actividad de cada empresa.
En el rubro minero y en el rubro administrativo los riesgos de accidente y enfermedades
profesionales son distintos.
El rubro minero tiene un valor de tasa de un 3.4 %, en cambio el rubro administrativo tiene una
tasa de un 0.9%, esto basándose en la siniestrabilidad que diferencia estos dos rubros.
En caso de que las empresas reduzcan considerablemente los riesgos de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, se podrá solicitar una reducción de la tasa de cotización o
eximirse de esta, ya que a cada empresa se le realizará una evaluación de siniestralidad cada
dos años, según su rubro.
 3. Identifique cuáles son las principales prestaciones que entrega el seguro laboral cuando
un trabajador se accidenta de gravedad y queda con incapacidad temporal.

Ley N° 16.744. Es un derecho de todos los trabajadores dependientes o independientes que

cotizan. Están protegidos frente a los accidentes y enfermedades que le puedan ocurrir a los
trabajadores. Las prestaciones cubren los eventos laborales, desde la prevención hasta las
prestaciones médicas y económicas.
- Prestaciones médicas.

Las prestaciones médicas se conceden de manera gratuita, a todo trabajador que sufra algún
accidente de trabajo, trayecto o una enfermedad profesional que se han producido a través del
trabajo o con ocasión de este, que le produzcan una incapacidad temporal o permanente e
incluso la muerte.

Los trabajadores dependientes están cubiertos desde que comienza la relación laboral,
aunque no se tenga un contrato escrito o no se haya pagado las cotizaciones respectivas.

 Atención médica, quirúrgica, dental en algún establecimiento externo o en domicilio.

 Hospitalización.
 Medicamentos.
 Prótesis y aparatos ortopédicos.
 Gastos de traslados u otros gastos que sean necesarios.

Ante un accidente laboral, el empleador debe enviar al trabajador accidentado al servicio

médico de la Mutual o instituto de Seguridad Laboral. En caso de un accidente grave el
trabajador debe ser llevado al centro de salud más cercana.
Los elementos que definen los accidentes de trabajo según la Ley son:
 Lesión: Daño ocasionado por alguna herida o golpe, por alguna enfermedad o dolencia.
Para los efectos del accidente del trabajo solo importa su existencia. Puede ser un
daño físico o como de salud mental.
 Causa u ocasión entre el trabajo y la lesión: Esto es indispensable para poder clasificar
un accidente como del trabajo. Debe presentar una relación entre el trabajo
desarrollado y la lesión producida.
  Incapacidad: La incapacidad impide al trabajador realizar sus labores de forma habitual.
Esto es considerado un accidente Grave.

- Prestaciones Económicas.

El objetivo es remplazar los ingresos económicos del trabajador accidentado, por lo tanto,
debe existir una continuidad de ingreso, entre remuneración y subsidio o pensión.
El beneficio en dinero tiene por objetivo cubrir la eventualidad económica, provocada por la
incapacidad transitoria para trabajar, debido a una enfermedad profesional o accidente del
trabajo.
Se hará efectivo el pago desde el día en que ocurrió el accidente o enfermedad profesional.
Por el periodo que se indicó reposo al trabajador, hasta que sea permitido dar el alta y volver a
sus labores.
La duración del periodo de subsidio es de 52 semanas como máximo, en caso de ser
necesario, para dar un mejor tratamiento o rehabilitación, se pedirá una prórroga por 52
semanas más. En caso de que el trabajador no muestre recuperación, se seguirá pagando el
periodo.
 4. Identifique cuáles son las funciones principales de los Departamentos de Prevención de
Riesgos y de los Comités Paritarios.

- Funciones de los departamentos de prevención de riesgos.

La ley indica que, en empresas mineras, industriales, o comerciales que cuenten con más de
100 trabajadores, será obligatorio la existencia de un departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales. La organización de este departamento dependerá del tamaño de la empresa,
pero debe contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las
acciones mínimas, como planificar, organizar, ejecutar y supervisar la Prevención de Riesgos.
Además de efectuar acciones permanentes, para controlar y evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Deberá ser dirigido por un experto en prevención. Este departamento vela por la seguridad y
salud de los trabajadores donde desempeñan sus labores, tomando en cuenta las
instalaciones, herramientas, etc.
En caso de que existan accidentes y enfermedades profesionales, poder reconocerlos y
evaluarlos. También se encargan del control de riesgos en el medio ambiente o donde se
desempeñan los trabajos.
Deben educar y capacitar a los trabajadores en la prevención de los riesgos. Darán
asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
- Funciones de los comités paritarios.

En toda empresa, faena, sucursal o agencia, donde trabajen más de 25 personas se debe
organizar un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Debe estar compuesto por tres
representantes del empleador y tres representantes de los trabajadores, que se eligen
mediante votación secreta.
Las decisiones tomadas, son de carácter obligatorio para la empresa y sus trabajadores.
Los principales objetivos de un Comité Paritario son asesorar e instruir a los trabajadores, en
el correcto uso de los instrumentos de protección. Vigilar que la empresa y los trabajadores,
cumplan con las medidas de prevención, higiene y seguridad.
Investigar las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se puedan
producir dentro de una empresa, para decidir si se debió a una negligencia por parte del
trabajador.
Dar a conocer las medidas de higiene y seguridad que servirán para la prevención de riesgos
profesionales. Cumplir las misiones encargadas por el organismo administrador del seguro
como lo es la Mutual de seguridad o el Servicio de Salud.
También realizar cursos de capacitación profesional a los trabajadores.
 5. Establezca cuál es la importancia de que en el DS 594 se señalen las exigencias
mínimas de las condiciones higiénicas y sanitarias en la industria productiva.

El DS 594 establece las condiciones Sanitarias y ambientales básicas. Que debe cumplir todo
lugar de trabajo. Además, establece los límites permitidos de exposición ambiental a agentes
químicos y agentes físicos, los límites de tolerancia biológica para trabajadores expuestos
a riesgos en su ocupación.
Los servicios de Salud se encargan de fiscalizar y controlar que se cumpla el reglamento y el
Código Sanitario, mediante las normas e instrucciones generales que imparte el Ministerio de
Salud.
 La Empresa tiene como obligación, mantener las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y salud donde se desempeñan los trabajadores, dependientes
directos o terceros (colaboradores) que prestan servicios a la empresa.
Las instalaciones de trabajo deben contar agua potable, destinada al consumo humano,
también para las necesidades básicas de higiene y aseo personal. El abastecimiento de agua
potable deberá cumplir con las condiciones físicas, químicas, radioactivas y bacteriológicas
establecidas en el reglamento vigente.
En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deben existir casas de cambios y
servicios higiénicos, diferenciados para cada género.
 6. ¿Cómo se relaciona la legislación en salud laboral y seguridad en una industria dedicada
a la producción de pinturas?

La legislación en salud laboral y seguridad tiene relación con la industria dedicada a la

producción de pintura, en los procesos de producción, conllevan a la exposición de riesgos
laborales, pueden ser físicos, químicos, biológicos, etc.
Existen medidas de prevención para controlar los riesgos y enfermedades profesionales, así
impedir o disminuir eventualidades. Son un factor clave para lograr condiciones seguras de
trabajo
La exposición a las pinturas puede contraer distintos tipos de problemas a la salud, ya que
algunas sustancias pueden causar irritaciones, alergias, alteraciones respiratorias, dermatitis
esto a través de la absorción por la piel. Otros pueden ser de carácter crónico, con mayor
gravedad, teniendo efectos cancerígenos en la salud.
Los malestares más comunes son la irritación ocular, vértigo, cefalea, vomito, etc.
Dependiendo del trabajo o actividad se deben aplicar medidas preventivas como zonas de
almacenaje aisladas para guardar pinturas rotuladas de manera correcta, con una ventilación
adecuada para eliminar posibles vapores. Utilizar un respirador con filtros adecuados, evitando
intoxicaciones por inhalación.
 Bibliografía.

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https://www.suseso.cl/609/articles-18536_archivo_01.pdf

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Ley_sobre_accidentes_del_trabajo_y_enfermedades_profesional
es_(Chile)

http://www.ist.cl/prestaciones-economicas/

https://www.paritarios.cl/prevencion_de_riesgo_Preguntas_Frecuentes_Sobre_el_Decreto_Sup
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https://naisa.es/blog/protegerse-de-inhalacion-de-pinturas/