A continuación vas a encontrar una

EVALUACIÓN DE INDUCCIÓN
Para resolverla, por favor lee
atentamente el folleto que encontrarás
posterior a la evaluación.
Las preguntas tienen múltiples opciones
de respuesta, es decir puedes marcar
una o varias respuestas si así lo
consideras.

¡ÉXITO!
EVALUACIÓN DE INDUCCIÓN F-SEL-029-1.0

Fecha Aplica: 17/06/2020

Elaborado: 08/06/2020
 Página: 1 de 1

1. ¿Qué significa RUC? ____________________________________________

2. ¿Qué entiende como reglamento interno de trabajo?
a) Es el conjunto de normas que debe cumplir tanto el trabajador y empleador en su relación laboral
b) Son las normas que debe cumplir el trabajador
c) Son las normas que debe cumplir el empleador
d) Ninguna de las anteriores
3. ¿Cuáles son los valores corporativos (código de ética)?
a) Oportunidad, Respeto y servicio
b) Seguridad, oportunidad, respeto, Servicio y confiabilidad
c) Oportunidad, servicio y confiabilidad.
4. ¿Qué aspectos e impactos ambientales identifica la empresa
d) Consumo de agua
e) Consumo de energía
f) Generación de residuos:
5. Accidente de trabajo es: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que Produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte: F_______V_________
6. En caso de un accidente de trabajo, ¿cuánto tiempo tengo para reportarlo ante la ARL? a) Inmediato
b) 24 horas
c) 12 horas
7. ¿En caso de un accidente de trabajo, a quién le debo reportar el evento?
a) Summar Productividad 6856700 ext. 1120, 1302 y Especialista de Servicio
b) A un compañero de trabajo
c) Todas las anteriores
8. Seleccione sus funciones o responsabilidades en seguridad en la cadena de suministro. a) Portar el carné en un lugar visible
b) Reportar situaciones sospechosas
c) Reportar Accidentes de trabajo
d) Seguir las recomendaciones establecidas en el plan de emergencia.
9. ¿Cuáles son nuestras políticas?
a) Política integral
b) Política de prevención del consumo de SPA (sustancias Psicoactivas)
c) Política de Seguridad Vial
d) No tiene políticas establecidas
10. ¿A qué hace referencia la política Integral de Summar Productividad?
a) A la implementación de programas de promoción y prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
b) Al compromiso de la mejora continua
c) A promover el cuidado del ambiente, de nuestras instalaciones y las de nuestros Clientes. d) Todas las anteriores
11. ¿De qué manera la empresa controla los impactos ambientales?
a. Realizando campañas de uso eficiente de agua y energía
b. Capacitando al personal operativo en uso de productos químicos peligrosos.
c. Reciclando y gestionando residuos peligrosos y no peligrosos,
d. Ninguna de las anteriores

_________________ _______________ _________________

NOMBRE TRABAJADOR CÉDULA FIRMA TRABAJADOR
COMITÉ PARITARIO haya laborado. sírvase presentarla al Especialista de En la empresa usted podrá encontrar
DE SEGURIDAD Y SALUD EN RUC Los pagos de liquidación al momento servicio o llamar señalizadas las
permanente parcial, pensión de de terminar su contrato laboral se directamente a la empresa y solicitar rutas de evacuación, extintores en
EL TRABAJO El COPASST
realizan los miércoles y viernes y si elque se le resuelva su cada área y unos
constituye un medio importante para invalidez auxilio funerario, pensión
promocionar la Salud seguridad en el de sobreviviente. QUE ES UNA INCAPACIDAD inconveniente.
trabajo en todos los niveles de la Es el derecho que tiene el trabajador
empresa, buscar acuerdos con las Todas las empresas deben cumplir de ausentarse o
PLAN DE
directivas y responsables del con requisitos legales en temas de reducir su jornada de trabajo durante
sistema de gestión y salud en el seguridad y salud en el trabajo y un tiempo
trabajo en función del logro de medio ambiente que sean aplicables determinado en cumplimiento de una
metas y objetivos concretos, divulgar a la organización es muy importante indicación
y sustentar prácticas saludables y que tú también los conozcas, profesional, certificada por un médico
motivar la adquisición de hábitos algunos de los más importantes son: u odontólogo.
seguros. EMERGENCIA
Cumpliendo con la Resolución 2013 SISTEMA GENERAL DE REPORTE Y ENTREGA DE
de 1986 Summar tiene conformado PENSIONES El sistema garantiza INCAPACIDADES
el comité paritario el cual está al trabajador, el amparo contra Lo primero que debe hacer es llamar
integrado por 8 trabajadores 4 contingencias derivadas de la vejez, al especialista del
representantes por el empleador y 4 la invalidez y la muerte, mediante el servicio para reportar su incapacidad,
representantes por los empleados y reconocimiento de la pensión y seguidamente
sus respectivos suplentes, algunas prestaciones determinadas por la ley. deberá entregarla con sus soportes
de sus funciones son: Realizar Como pago de incapacidad cuando para la radicación y
inspecciones de seguridad, recibir el trabajador está incapacitado más solicitud de pago ante la EPS o ARL
sugerencias e inquietudes de parte de 180 días, por riesgo que no
de los trabajadores y comunicarlas provenga del trabajo. Documentos soporte EPS:
en las reuniones proponer mejoras al Incapacidad original,
sistema de seguridad, seguridad y SALARIOS Y PRESTACIONES fotocopia de la cédula, si es
salud en el trabajo y ambiente desde accidente de tránsito el
SOCIALES El salario que recibe el croquis del accidente, si es licencia
su área de trabajo, participar en las
trabajador se establece de acuerdo de maternidad
investigaciones de accidentes de
con el cargo, las políticas de adjuntar certificado de nacido vivo,
trabajo.
personal, la experiencia y las licencia paternidad:
condiciones en que vaya a laborar. adjuntar registro civil.
DECRETO 1072 - 2015
Decreto único reglamentario del
El salario incluye el tiempo Documentos soporte de accidente de
sector trabajo, organiza del sistema
suplementario o de horas extras, trabajo ARL:
de gestión de la seguridad y salud en
trabajo nocturno, dominicales y Incapacidad original, historia clínica
el Trabajo.
festivos. A la terminación del contrato correspondiente a la
La empresa cuenta con los Comité
de trabajo, usted debe realizar la fecha del accidente, copia de cédula.
de Convivencia y Comité de
entrega de su cargo, la dotación de
Seguridad Vial, para la prevención de
vestido y calzado, y tramitar el paz y PROCEDIMIENTO EN CASO
riesgo psicosocial y riesgo público,
salvo, para obtener el pago de la
respectivamente. Comunícate con tu DE QUEJA
liquidación definitiva de prestaciones
especialista de servicio para mayor SOBRE EL SERVICIO.
sociales. Esta liquidación
información. Si usted tiene una queja o no
corresponde al tiempo que usted
conformidad por el servicio,
Siguiendo los lineamientos de nuestra política integral dinamizar e impulsar el mejoramiento continuo en la más sus servicios, preséntese en las oficinas de cultura organizacional, mediante la práctica
contamos con un sistema de gestión denominado gestión desarrollada por las empresas, tú haces parte Summar y ponga en conocimiento este hecho. permanente de los principios éticos y valores
RUC (Registro Uniforme para Contratistas), utilizado importante de este proceso, corporativos por parte de todos los colaboradores,
como herramienta de evaluación del desempeño de cliente registra la terminación de contrato en la ¿QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO? Un con el propósito de lograr su efectiva contribución con
Seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente, quincena se paga con la nómina. accidente de trabajo, es todo suceso repentino que el mejoramiento continuo de la gestión y en la
con el objetivo principal de impulsar la mejora Toda consulta con relación a salario o prestaciones coordinadores de evacuación encargados y satisfacción del cliente, es por esto que se hace
continua en la gestión del sociales, será resuelta por el Especialista de servicios fundamental que cada uno de los empleados de
preparados para guiarlo en momentos de emergencia,
riesgo y el cumplimiento de los aspectos legales. Este asignado por Summar. cuando se requiera, conserve la calma y siga sus
nuestra empresa lea y entienda las normas del
En el evento de pérdida de los documentos de Código de Ética.
sistema de gestión es evaluado anualmente por el instrucciones.
identidad y del carné de la empresa, usted debe
Consejo Colombiano de Seguridad, y logra el
formular denuncio penal y acreditar copia ante la
desarrollo armónico de los programas de Seguridad
empresa.
CÓDIGO DE ÉTICA
Industrial, Seguridad y salud en el trabajo y Ambiente,
Si en la empresa cliente le notifican que no requieren Se crea con el objetivo de fomentar y fortalecer la
a través de un proceso de evaluación que permite
 Normandía, 2do
Sector VISIÓN POLITICA DE PREVENCION Y
Ser en el 2020 la mejor alternativa en la CONSUMO DE SPA
(2) 242 21 82 Fimplementación de soluciones de Outsourcing de
Buenaventura Calle 1 # 2 - 39 Ofc
302 Ed. Radio 256 70 85
(SUSTANCIAS PSICOACTIVAS)
procesos para nuestros clientes.
B/Ventura Summar Productividad S.A.S nos comprometemos
MISIÓN con el mejoramiento de la calidad de vida, la
Buga Cra 14 # 5-53 (2) 236 36 62
Summar procesos: desarrolla soluciones seguridad y la productividad de nuestros
Ofi-507 Edificio, productivas mediante la prestación de servicios de colaboradores, promovemos campañas de
Cámara y Outsourcing. prevención integral en el consumo de sustancias
comercio.
psicoactivas en los lugares de trabajo y su
VALORES CORPORATIVOS entorno, asignamos los recursos humanos,
Medellín Carrera 48B #10 (4) 6041221,
Sur - 08 Barrio 3148210489 SEGURIDAD ES PRIMERO técnicos y financieros necesarios para tal fin.
por eso te invitamos a cumplir con todos los La Es nuestra prioridad identificar los peligros y Desarrollamos programas de Bienestar y
procedimientos y normas de seguridad, seguridad y Aguacatala
valorar los riesgos para proteger la vida y todo promoción de la salud que fomentan la reducción
salud en el trabajo y medio ambiente, para que lo que nos rodea. del consumo de sustancias psicoactivas y el
cada año nuestra calificación sea excelente. Neiva, Ibagué Calle 21ª N° 5 – (8) 8627814 /
impacto negativo que éste tiene sobre el individuo,
48 B/ Sevilla 3122043328
RESPETO la familia y la comunidad en general,
SISTEMA GENERAL DE SALUD Por nuestros hechos y por las personas, garantizamos confidencialidad, equidad e igualdad
Palmira Calle 31 No. 28 - 2867164
La EPS, es la entidad encargada de atender toda 28 3 piso Of.
escuchamos, entendemos y valoramos a nuestros a nuestros colaboradores y cumplimos con la
enfermedad general que se presente al cotizante o a 302 CENTRO clientes, colaboradores, proveedores, y comunidad normatividad vigente.
su grupo familiar. Para ello usted debe mantener en general dando cumplimiento a los
consigo la cédula, La EPS, le asigna un centro Pasto Carrera 26 No 19 (6) 7374006 compromisos adquiridos. POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
médico, que se denomina IPS, que se encuentre – 07 Ofi 104
Edificio futuro Summar Procesos SAS y Summar Temporales
cerca de su domicilio para la atención adecuada. SERVICIO SAS, buscan reducir los niveles de accidentalidad
Capacidad de generar emociones. vial, promover el adecuado uso de los medios de
Pereira Cra 8 Nro. 21 - (6) 325 03 17 F
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS 32 Ofi 1y2 340 32 79, 31281 transporte y sensibilizar sobre los
CONFIABILIDAD
LABORALES Edificio comportamientos adecuados, a los diferentes
Colombia Trabajamos constantemente en el afianzamiento actores viales a través de campañas de
Todo afiliado a la ARL que tenga un Accidente de
de nuestros procesos basados en la mejora motivación permanentes, dirigidos a trabajadores
Trabajo o Enfermedad laboral, tendrá derecho
Bucaramanga Calle 35 # 16-24 3104059878, 6continua de nuestro sistema de gestión de
prestaciones asistenciales y económicas tales Ofic 607 3250317 Opció
en temas relacionados con la seguridad vial y el
calidad; el cual redunda en beneficio y confianza manejo preventivo.
como:
de todos y cada uno de nuestros clientes. Para tal efecto SUMMAR PROCESOS S.A.S y
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y Cartagena Calle 26 N°24-22 3122031196
farmacéutica, servicio de ambulancia y Barrio: Manga SUMMAR TEMPORALES S.A.S se comprometen
OPORTUNIDAD a:
hospitalización, servicio odontológico, suministro de
Tenemos el compromiso de atender y resolver de Cumplir con a la normatividad vigente, en especial
medicamentos, prótesis y órtesis.
manera oportuna los requisitos, necesidades y con el Código Nacional de Tránsito y las normas
Rehabilitación física y profesional, subsidio por
expectativas de nuestros empleados y clientes que lo regulan. Asignar los recursos financieros,
incapacidad temporal e Indemnización por
con el objetivo de crear satisfacción y fidelización. físicos y humanos que requiera la implementación
Incapacidad
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, BIENVENIDOS POLÍTICA INTEGRAL: CALIDAD,
del PESV.
Propender y vigilar la participación de todos los
que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
SEGURIDAD, AMBIENTE, SEGURIDAD Y
una perturbación funcional o psiquiátrica, una A SUMMAR SALUD EN EL TRABAJO Summar Procesos
actores de la vía, responsabilizando a los
trabajadores en el cumplimiento de la
invalidez o la muerte.
S.A.S y Summar Temporales S.A.S, somos
PRODUCTIVIDAD empresas dedicadas a la prestación de servicios
normatividad y el cuidado del medio ambiente.
Todos los integrantes de Summar Procesos SAS y
EN CASO DE ACCIDENTE DE de Outsourcing y envío de personal en misión Summar Temporales SAS, somos responsables de
TRABAJO Usted debe reportar el hecho de respectivamente. Nos comprometemos a cumplir participar de las actividades realizadas, con el fin
manera inmediata y debe reportarlo al jefe con la promesa de servicio, para ello asignaremos de controlar y mitigar la probabilidad de ocurrencia
inmediato y a SUMMAR al PBX 6856700 ext 1 1 2 los recursos necesarios y apoyaremos nuestra de accidentes de tránsito que puedan generar
0 o 1 3 0 2. gestión en la ley, valores corporativos, nuestros lesiones físicas y/o mentales a los trabajadores, a
sistemas de gestión basados en procesos y la comunidad en general y al medio ambiente.
Usted tiene la obligación de informar a SUMMAR al mejoramiento continuo. (Revisar las demás política en nuestra página
Especialista de servicio quien realizará el reporte del
accidente en la página de POSITIVA.
Visite nuestra página web: www.summar.com).
Es nuestra responsabilidad identificar los peligros,
En caso de que el accidente ponga en peligro la web, evaluar, valorar los riesgos y establecer los
vida del trabajador, debe trasladarse a la IPS más controles para prevenir accidentes,
cercana, toda la red de salud del país, tiene la www.summar.com.co enfermedades, daños a la propiedad y proteger la
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO
La empresa cuenta con un sistema de gestión
obligación de realizar atención de urgencias, sin SUMMAR TEMPORALES S.A.S seguridad y salud de todos nuestros trabajadores
Integrado, el cual busca dar cumplimiento a las
importar la entidad a la cual el trabajador independientemente de su forma de contratación,
siguientes normas: ISO 9001/2015: SG de Calidad.
pertenezca o aun carente de todo servicio médico. VISIÓN así como, evitar que la organización se vea
expuesta a la probabilidad de incurrir en Permite ayudar a mejorar su desempeño global y
Ser en el 2020 la opción de empleo temporal
actividades de Lavado de Activos y Financiación proporcionar una base sólida para las iniciativas
NUESTRAS OFICINAS preferida por las personas.
del terrorismo. de desarrollo sostenible.
DIRECCIONES DIRECCIÓN TELÉFONO MISIÓN
ISO 2800/2007: SG-de Seguridad para la Cadena
SUMMAR Summar es una empresa que colabora
Nos comprometemos a actuar en el mercado sin de Suministro. Especifica los requisitos para un
temporalmente en el desarrollo de las actividades
afectar el ambiente. Este nos garantiza la sistema de gestión de la seguridad, incluidos
Barranquilla Carrera 59 # 74-123 3177160/ 311364propias de las empresas clientes mediante
Barrio Prado sostenibilidad de largo aquellos aspectos críticos para el aseguramiento
trabajadores en misión.
plazo de la organización y nuestra responsabilidad de la seguridad de la cadena de suministro.
Bogotá Carrera 72A No. 48- 7433483
con la sociedad en que vivimos y las futuras ISO 14001/2015: SG-Ambiental. Proporciona un
06 Barrio
SUMMAR PROCESOS S.A.S generaciones.
marco de referencia para proteger el medio
ambiente y responder a las condiciones
ambientales cambiantes, en equilibrio con las
necesidades socioeconómicas.
ISO 45001/2018: SG-SST. Permite proporcionar
lugares de trabajo seguro y saludables,
previniendo las lesiones y el deterioro de la salud,
relacionados con el trabajo. RUC: Registro
Uniforme de Evaluación del Sistema de
Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente para
Contratistas. Brinda información sobre requisitos
legales y de gestión para el manejo del Sistema
de Seguridad, Salud en el Trabajo, Ambiente y
responsabilidad social empresarial.
TIPO DE CONTRATO
Su contrato es un contrato de trabajo por ejecución
de obra o labor, eso quiere decir que se puede dar
por terminado en cualquier momento, por su parte
o por parte de nosotros como su empleador,
cuando la empresa cliente informe que se terminó
la labor para la que fue contratado.
La vinculación se hace mediante contrato de
trabajo, en las modalidades y términos de
duración que se requiere para el servicio y
cumpliendo con lo previsto en la Ley Colombiana.
Si le falta algún documento al momento para la
contratación, por ejemplo, la constancia de
apertura de la cuenta de nómina, recuerde que
debe presentarlo al area de contratación para el
pago de su salario.
En el momento de la terminación del contrato debe
tener en cuenta que debe estar a paz y salvo.
REQUISITOS PARA INSCRIPCIÓN
DE BENEFICIAROS A LA SEGURIDAD
SOCIAL Esposa o conyugue: Copia de cédula,
si es unión libre y si es casado, registro de
matrimonio.
Hijos e hijastros: Copia del registro civil (si son
menores de 7 años), Copia de la tarjeta de
identidad y registro civil (si son mayores de 7
años), copia de registro civil, copia de la cédula y
certificados de estudio desde los 12 años de
edad.
Para hijos discapacitados: copia del registro civil,
copia de la cédula, copia de certificado médico
especificando la incapacidad.
Para incluir hijastros el cotizante debe afiliar al
padre o la madre del beneficiario.
Padres: copia de registro civil del trabajador, copia
de la cédula de los padres.
Hijos, hijastros, hermanos y padres
discapacitados (Sin limitación de la edad):
Certificado de invalidez o de capacidad física
disminuida que les impida trabajar, expedido por
la entidad competente.
Hermanos (Deben ser huérfanos de ambos
padres): Copia del registro civil de nacimiento del
trabajador y de su hermano, para demostrar
parentesco. Copia del documento de identidad de
acuerdo a su edad. Copia de los registros civiles
de defunción de ambos padres. Declaración
expedida por ICBF, donde indique la patria de
potestad.
Mayores de 12 años, certificado de escolaridad
del año en curso, emitido por establecimiento
docente oficialmente aprobado.
cumplimiento al cual se le puede reportar
¿QUÉ ES EL REGLAMENTO situaciones de riesgo de SARLAFT.
INTERNO DE TRABAJO? Para realizar las gestiones de paz y salvo debe
Es el conjunto de normas que debe cumplir tanto regresar los uniformes, el carné, y realizar el
trámite
el empleado como el empleador en su relación
de paz y salvo a fin de obtener el pago de las
laboral, con esto fomentamos una cultura
prestaciones sociales.
organizacional, mediante la práctica de principios
éticos y valores descritos en este documento.
SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
La empresa identifica y evalúa los siguientes
DEBERES DEL EMPLEADOR
aspectos e impactos ambientales:
*Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de
Consumo de agua, consumo de energía,
Riesgos laborales y efectuar cumplidamente el
consumo de papel, generación de residuos,
pago total de las cotizaciones. *Tener vigente el
Generación de residuos peligrosos.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
En la empresa estos impactos negativos que se
*Constituir y garantizar el funcionamiento del
COPASST. Procurar el cuidado integral de la salud
producen al medio ambiente se controlan de
diferentes maneras: Reciclando, Gestionando
de los trabajadores.
residuos peligrosos y no peligrosos, Realizando
*Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
campañas de uso eficiente de agua y energía,
de los programas del sistema de gestión de
Capacitando al personal operativo en uso de
seguridad y salud en el trabajo.
productos químicos peligrosos.
*Elaborar e implementar el Sistema de Gestión de
seguridad y salud en el trabajo para la empresa.
*Notificar a la ARL los accidentes de trabajo e
informarle de las novedades laborales de sus
trabajadores. *Realizar Prevención y Promoción
de Riesgos Laborales *Garantizar la capacitación
de los trabajadores
DEBERES DEL EMPLEADO
Al firmar el Contrato de Trabajo, usted se
compromete a cumplir el Reglamento Interno de
Trabajo, de Summar y el de la empresa cliente. de
la misma manera el Código de ética.
Estos documentos contienen las obligaciones y
deberes que usted asume, como trabajador, en
especial con relación a cumplir las órdenes de
trabajo que se dispongan, a cumplir los horarios de
trabajo, usar los implementos de protección
personal, guardar la confidencialidad de toda
información que pertenezca a Summar y la
empresa usuaria, usar adecuadamente los equipos
que le sean asignados para el trabajo. Los
Reglamentos enunciados se encuentran exhibidos
en las oficinas de Summar y están a disposición
para su conocimiento, por tanto, es importante su
lectura. *Colaborar y velar por el cumplimiento de
las obligaciones contraídas
por SUMMAR en la legislación.
*Suministrar información clara, veraz y completa
sobre su estado de salud.
*Asistir a los exámenes médicos periódicos
programados por la empresa.
*Participar en la prevención de los riesgos
laborales a través del comité paritario de salud
ocupacional. *Cumplir con los procedimientos
seguros de trabajo diseñados por el empleador.
*Utilizar, mantener adecuadamente las
instalaciones de la empresa, los dispositivos para
control de riesgos; conservar el orden y aseo los
lugares de trabajo. *Reportar oportunamente los
accidentes o incidentes de trabajo, ambientales,
las condiciones de salud y las situaciones
sospechosas.
*Participar en las actividades de capacitación.
*Portar el carné de Summar Productividad en lugar
visible mientras se encuentra en su trabajo, y
llevar consigo la cédula de ciudadanía, el carné de
la ARL.
Recuerde que la empresa cuenta con un oficial de