TALLER DE LEGISLACION

NOMBRE DE LOS PARTICIPANTES DEL GRUPO:

ODLANYER SANCHEZ MENDEZ

KAROL JULIANA RODRIGUEZ CONTRERAS

1. OBJETIVOS:

- Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos laborales.

- Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de la empresa al
día.

2. INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA:

Para la recolección de la evidencia se hace necesario:

 Organice grupos de dos personas

 Lea detenidamente el marco legal del Decreto 1295/94, Ley 1562 del 2012, Decreto 1072
del2015.
 Aplique normatividad de acuerdo con los casos propuestos. ACTIVIDADES: Para brindarle
lograr y fortalecer los objetivos propuestos, se le proponen los siguientes cuestionamientos
y casos para ser resueltos de acuerdo con la legislación, lo que le permitirá una
retroalimentación en su aprendizaje.

1. Defina con sus palabras que es un riesgo laboral y que tengo derecho por estar afiliado al Sistema
General de Riesgos laborales.
R= Un riesgo laboral es una situación que puede causar daño a la salud o integridad física de un
trabajador mientras realiza sus labores. Al estar afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales,
tienes derecho a recibir atención médica, rehabilitación, indemnización y otros beneficios en caso
de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.

2. Revise la legislación y de un concepto de incidente de trabajo, accidente de Trabajo y Enfermedad

laboral, de un ejemplo de cada uno.
R= -Un incidente de trabajo es un evento o suceso que ocurre en el entorno laboral y que podría
haber resultado en un accidente, pero no causó lesiones o daños significativos. Por ejemplo, una caída
de objetos cerca de un trabajador sin causarle lesiones.

- Un accidente de trabajo es un evento repentino que ocurre en el trabajo y que causa lesiones o la
muerte de un trabajador. Por ejemplo, un empleado que se cae de una escalera y se fractura una
pierna.

- Una enfermedad laboral es una enfermedad causada o agravada por las condiciones del trabajo.
Por ejemplo, un empleado que desarrolla problemas respiratorios debido a la exposición crónica a

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 sustancias químicas tóxicas en su lugar de trabajo.

3. Según la legislación quienes pueden afiliarse al sistema general de Riesgos Laborales.

R= Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo

escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones
de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.

2. Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del
proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son
aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y
de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la
conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).

3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores

dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.

4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que
deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un
riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año
siguiente a la publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y Protección Social.

5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de

Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.

6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso
para la institución.

4. Que servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar afiliados a una
ARL.

R= Todas las empresas afiliadas a una ARL tienen derecho a recibir servicios de asesoría y capacitación
en materia de prevención de riesgos laborales.

5. Cuáles son las sanciones por el no pago de aportes al Sistema General de Riegos Laborales.
R= Las sanciones por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales pueden variar
según la gravedad de la falta, pero pueden incluir multas y recargos por mora. La legislación
específica establece las sanciones y procedimientos correspondientes.

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 6. Cuanto tiempo tiene una empresa para reportar un Accidente de trabajo.
R= La empresa tiene la obligación de reportar un accidente de trabajo de manera inmediata o en el
plazo más corto posible después de que ocurra el evento.

7. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe uno de sus
empleados resbala por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe de Recursos humanos
no reporta este suceso como un accidente de trabajo. El funcionario de la comercializadora acude
a Usted paraque le de asesoría a este respecto. ¿Qué le contestaría? De acuerdo con la legislación,
¿Cuál sería su concepto?
R= Le respondería que, de acuerdo con la legislación, el incidente en el que el empleado se
fracturó la pierna en las instalaciones de la empresa debe ser considerado como un accidente de
trabajo. La empresa está obligada a reportarlo a la ARL para que el empleado reciba atención
médica y otros beneficios que le correspondan.

8. Juan Paredes sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como consecuencia del
mismo.Estas le ocasionan una pérdida de su capacidad laboral por una incapacidad parcial. Este
trabajador no está de acuerdo con la indemnización correspondiente a su porcentaje de
incapacidad. ¿Qué debe hacer?
R= El art 7 de la 776/2002 decreta el monto de las incapacidades temporales parciales en
proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una
suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su
salario base de liquidación. si no está de acuerdo con esta cantidad puede acudir al sistema de
apelación o el sistema jurídico.

9. ¿Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue contratado y bajo
órdenes del empleador se consideraría accidente de trabajo? A que prestaciones de Ley tendría
derecho.
R= Según el decreto ley 1295 de 1994 es un accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes de empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
afuera del lugar y horas del trabajo, tendría derecho a prestaciones asistenciales como son:
A ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA, TERAPEUTICA Y FARMACEUTICA, SERVICIOS DE
HOSPITALIZACION, SERVICIO ODONTOLOGICO, SUMINISTROS DE MEDICAMENTO, SERVICIOS
AUXILIARES DE DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO, PROTESIS, ORTESIS, REHABILITACIONES FISICAS,
GASTOS DE TRASLADOS ENTRE OTROS.

10. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunión fuera de la empresa se accidenta en
elvehículo de su propiedad y no en el de la empresa. ¿Se considera Accidente de Trabajo?
R= Según el decreto leub1295 es también un accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo du autoridad, aun
fiera del lugar y horas del trabajo.

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 11. Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador en un día
laboral, y donde el empleador da el permiso para que falten a dicho día, ¿se consideraría accidente
de trabajo si les llegase a pasar algo? Justifique su respuesta.
R= No se considera accidente laboral, ya que según EL ARTÍCULO 10. INEXEQUIBLE. Excepciones.
No se consideran accidentes de trabajo:
a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el
trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el
artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por
cuenta o en representación del empleador.
b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin
remuneración, así se trate de permisos sindicales.

12. Si un trabajador es pensionado por invalidez, y muere, la única persona que queda como
beneficiaria es una hija de 18 años, la cual no estudia; la ARL le niega la pensión de sobrevivientes,
aduciendo que porque la joven no estudia. considera que la determinación de la ARL está de acuerdo
con la normatividad vigente?
R= Según el articulo 47 Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes.
Son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes:
b) Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años, incapacitados
para trabajar por razón de sus estudios y si dependían económicamente del causante al momento
de su muerte; y, los hijos inválidos si dependían económicamente del causante, mientras subsistan
las condiciones de invalidez; a la hija del trabajador se le niega pensión ya que no estudia.

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