Está en la página 1de 4

TALLER DE LEGISLACION

NOMBRE DE LOS PARTICIPANTES DEL GRUPO:


stiven rincon solano
jonathan rincon solano
luigi dibaggio
kenyii duran

1. OBJETIVOS
- Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos laborales.
- Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de la empresa al día.

2. INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA

Para la recolección de la evidencia se hace necesario:


 Organice grupos de dos personas
 Lea detenidamente el marco legal del Decreto 1295/94, Ley 1562 del 2012, Decreto 1072 del 2015.
 Aplique normatividad de acuerdo a los casos propuestos.

ACTIVIDADES:

Para brindarle lograr y fortalecer los objetivos propuestos, se le proponen los siguientes cuestionamientos y
casos para ser resueltos de acuerdo a la legislación, lo que le permitirá una retroalimentación en su aprendizaje.

1. Defina con sus palabras que es un riesgo laboral y que tengo derecho por estar afiliado al Sistema General
de Riesgos laborales.
Un riesgo laboral son los accidentes que suceden en los ambientes laborales durante las horas laborables del
trabajador que ha sufrido un accidente con la maquinaria o se ha enfermado en este entorno
El trabajador tiene derecho de estar protegido por leyes y decretos los cuales les brinda el apoyo de un subsidio
económico si sufre algun daño el cual afecte sus labores en la empresa y que sea justificado
Deben de estar afiliados a una aseguradora la cual le prestara los servicios de primero auxilio

2. Revise la legislación y de un concepto de incidente de trabajo, accidente de Trabajo y Enfermedad laboral,


de un ejemplo de cada uno

ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

ENFERMEDAD LABORAL. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar..

3. Según la legislación quienes pueden afiliarse al sistema general de Riesgos Laborales.

Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros vinculados con contratos de trabajo verbal o escrito y
los servidores públicos, las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, los jubilados o pensionados que
vuelvan a trabajar, los estudiantes de instituciones educativas publicas o privadas que trabajen ganando
ingresos, los trabajadores independientes que laboren trabajos de alto riesgo, los miembros de las agremiacioes
o asociaciones, miembros activos del subsistema nacional y los trabajadores independientes y informales

4. Que servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar afiliados a una ARL.

Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales


 
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos:
 
a.   Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de
la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad. 
 
b.   Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por la incapacidad temporal o que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional. 
 
c.   Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente
parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad
profesional y muerte de origen profesional. 
 
d.   Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales. 

5. Cuáles son las sanciones por el no pago de aportes al Sistema General de Riegos Laborales.

El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica, además de las sanciones legales, la
desafiliación automática del Sistema General de Riesgos Profesionales, quedando a cargo del
respectivo empleador la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales. Para la
afiliación a una entidad administradora se requerirá copia de los recibos de pago respectivos
del trimestre inmediatamente anterior, cuando sea el caso.
6. Cuanto tiempo tiene una empresa para reportar un Accidente de trabajo.
En el mismo dia que ha sucedido el accidente o al dia siguiente como minimo

7. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe uno de sus empleados resbala
por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe de Recursos humanos no reporta este suceso
como un accidente de trabajo. El funcionario de la comercializadora acude a Usted para que le de asesoría
a este respecto. ¿Que le contestaría? De acuerdo a la legislación, ¿Cuál sería su concepto?

Yo le contestaría que no responda por este accidente ya que no fue un accidente laboral como el trabajador
no estaba en función de ninguna actividad solo se accidento por un descuido de el mismo

8. Juan Paredes sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como consecuencia del mismo. Estas le
ocasionan una pérdida de su capacidad laboral por una incapacidad parcial. Este trabajador no está de
acuerdo con la indemnización correspondiente a su porcentaje de incapacidad. ¿Que debe hacer?
9. ¿Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue contratado y bajo órdenes del
empleador se consideraría accidente de trabajo? A que prestaciones de Ley tendría derecho.
10. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunión fuera de la empresa se accidenta en el vehículo de
su propiedad y no en el de la empresa. ¿Se considera Accidente de Trabajo?

11. Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador en un día laboral, y donde el
empleador da el permiso para que falten a dicho día, se consideraría accidente de trabajo si les llegase a
pasar algo? Justifique su respuesta.

12. Si un trabajador es pensionado por invalidez, y muere, la única persona que queda como beneficiaria es
una hija de 18 años, la cual no estudia; la ARL le niega la pensión de sobrevivientes, aduciendo que porque
la joven no estudia. considera que la determinación de la ARL esta de acuerdo a la normatividad vigente?

TALLER DE LEGISLACION

OBJETIVOS
- Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos laborales.
- Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de la empresa al día.

ACTIVIDADES: ESTUDIO DE CASOS

Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL demoledor” en una obra en Bogotá,
como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional). El día lunes 11 de marzo, como a las once de la mañana,
entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo,
trabajador contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios.

Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos
dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a
enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su
afiliación a la ARL; Hugo le dice que si, que ese mañana temprano la había radicado. De acuerdo con esta situación, por
favor responda:

1. Cual cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que atiendan a Hugo.
2. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARL?. Si lo hay, ¿cuál puede ser?
3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP?
4. Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? ¿Por qué?
5. Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la obra? Argumente legalmente
su respuesta.
6. La ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su respuesta.

Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de llegar con una pierna enyesada pues se le fracturó
al caer por la escalera en la bodega que se quedó sin luz por el apagón que ocasionó Hugo. Viene de la clínica en donde lo
atendieron y le dieron 15 días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia.
En este caso, por favor responda:
1. Quien debe pagar la incapacidad de Paco?
2. A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago?
3. Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco?

Finalmente, Ana María atiende a Luís, hermano de Pablo Remalas, un oficial de construcción que trabaja en la obra como
instalador de adoquines. En el instante del apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de la mano izquierda. Luís
le cuenta a Ana María que su hermano Pablo ya está en el hospital pero que no está afiliado a la SGRL porque recién entró
a trabajar esa mañana. Ante la situación de Pablo:

1. Qué debe hacer la empresa?


2. A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo mínimo?
Para rematar la mañana de la pobre Ana María, Luís aprovecha la situación para comentarle de un problema personal; su
padre “Don Pepe”, pulidor de mármol, comenzó a sufrir de falencias respiratorias hace 5 años, situación que se agravó
durante los dos últimos años y finalmente falleció la semana pasada. Al final de sus días, los médicos que lo atendieron
informaron que sufría de cáncer en el pulmón desde hacía más de un año.

Como Ana María está muy ocupada con el caso de Pablo, el hermano de Luís, le pedimos el favor de que usted le resuelva
las siguientes inquietudes:

1. Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con anterioridad sobre su condición?
2. ¿Ahora que falleció el padre de Luís y Pablo, a qué tiene derecho la familia por haber estado él afiliado al SGRL?

Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de marzo, Ana María decide que es momento de hacer una
campaña de capacitación en riesgos laborales, pero no sabe por donde comenzar.
Dígale por favor a esta pobre mujer:
1. ¿A quién le puede pedir capacitación?
2. ¿Tiene que pagarla?
3. ¿Cuál ley puede invocar para esta asesoría y a que se refiere?

También podría gustarte