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CONVENIO SENA - UNICOLOMBO

ETAPA DE ANALISIS

INSTRUCTOR
ANDY DANIEL CABARCAS SIERRA

1º ER TALLER PARCIAL.

OBJETIVOS

1. Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos Laborales.

2. Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de la


empresa al día.

ACTIVIDADES

2. INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA

Para la recolección de la evidencia se hace necesario:


 Organice grupos Máximo de (5) personas.
 Nombrar un moderador en el grupo.
 Lea detenidamente el marco legal del Decreto – Ley 1295/94, Ley 1562 de 2012,
Ley 776 de 2002
 Aplique normatividad de acuerdo a los casos propuestos.
 Diseñe una propuesta sobre cuales vendrían siendo las actividades de salud
ocupacional que aplicarían a la empresa presentada en el caso, con estrategias
innovadoras para que todos los trabajadores participen en la prevención de ATEL
 La sustentación del trabajo debe ser lo más innovadora y dinámica, en donde facilite
las evidencias solicitadas donde se argumente la importancia de la participación de
los trabajadores en el SG-SST, para el control de sus factores de riesgo y de que
exista representación de los trabajadores y de el empleador para el bienestar de los

ACTIVIDADES:
Para brindarle lograr y fortalecer los objetivos propuestos, en esta unidad de aprendizaje se
le proponen los siguientes cuestionamientos y casos para ser resueltos de acuerdo con la
legislación, lo que le permitirá una retroalimentación en su aprendizaje.

1. ¿Según la legislación quienes pueden afiliarse al sistema general de Riesgos


Laborales?.
R/ según el artículo 13 capitulo 3 decreto 1295 de 1994, son afiliados en forma
obligatoria los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, los jubilados
o pensionados excepto lo de invalidez, los estudiantes que deban ejecutar
trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución.
De forma voluntaria son los trabajadores independientes de conformidad con la
reglamentación que para tal efecto expida el gobierno.
2. ¿Cómo está establecida la tabla de clasificación de Riesgos Laborales, para el pago de
aportes de las empresas?
R/
CLASE RIESGO PAGO APORTE
I R. mínimo 0,522%
II R. bajo 1,044%
III R. medio 2,436%
IV R. alto 4,350%
V R. máximo 6,960%

3. ¿Qué servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar
afiliados a una ARL?

R/

 Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención,


orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y
reglamentos técnicos en salud ocupacional
 Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de
emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST
 Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST) de las empresas afiliadas
 Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables
 Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a
los trabajadores afiliados
 Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales
y de rehabilitación integral
 Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos
laborales, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la
evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas
 Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso
de incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la rehabilitación
integral y facilitar los procesos de readaptación y reubicación laboral
 Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, máquinas,
equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto
de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 Prestar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene
ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de
ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los
trabajadores a niveles permisibles

4. ¿Según la ley existe una clasificación de empresas de alto riesgo, cuando las clasifican
y que actividades por ley deben ejecutar en Seguridad y Salud en el Trabajo?.

R/ empresas de alto riesgo se clasifican en las cuales se manejen, procesen o


comercialicen sustancias altamente toxicas o cancerígenas, mutagenas,
teratogenas, explosivos y material de radiactivo; actividades pertenecientes a
las clases IV y V de la tabla de clasificación de actividades económicas, de
que trata el artículo 28 del decreto 1295 de 1994 , serán consideradas como
empresas de alto riesgo deberán inscribirse como tales en la dirección de
riesgo profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social dentro de los
seis meses siguientes a la vigencia del presente decreto.
Capacitación de brigadas de emergencias, elaborar comité paritario, registrar
en ministerio de protección social, sistema de vigilancia epidemiológica.

5. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe uno de sus
empleados resbala por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe de Recursos
humanos no reporta este suceso como un accidente de trabajo. El funcionario de la
comercializadora acude a Usted para que le de asesoría a este respecto. ¿Qué le
contestaría? De acuerdo con la legislación, ¿Cuál sería su concepto?

R/ se le contestaría de acuerdo a la ley 1295 del 1994 todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión organiza, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte . es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad , aun fuera del
lugar y horas de trabajo , igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa , cuando el transporte lo suministre el empleador por
consiguiente es un accidente laboral y se debe proceder tal como lo indica la ley
para este caso . todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional tendrá derecho ,según sea el caso: A. asistencia médica ,quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica B. servicios de hospitalización C.servicio odontológico
D. Suministro de medicamentos E. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
F. prótesis y ortesis, su reparación y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación , cuando a criterio de rehabilitación se recomienda G.
rehabilitaciones física y profesional H. gastos de traslado en condiciones normales
que sean necesarios para la prestación de estos servicios . Los servicios de salud
que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo p a enfermedad
profesional, serán prestados a través de la entidad promotora de salud.

6. Un centro de urgencias adscrito a una Entidad Promotora de Salud se niega a atender a


un operario de una empresa automotriz, que sufrió quemaduras como consecuencia de
un accidente de trabajo. ¿Con que base legal se podría obligar a la IPS respectiva a
realizar la atención en mención?

R/ Según el articulo 5 capitulo 1 decreto 1295 de 1994 dice que todo trabajador
que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho
según sea el caso, en este caso podemos obligar a la IPS a realizarle
principalmente la asistencia medica, y servicio de hospitalización.

7. Juan Paredes sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como consecuencia
de este. Estas le ocasionan una pérdida de su capacidad laboral por una incapacidad
parcial. Este trabajador no está de acuerdo con la indemnización correspondiente a su
porcentaje de incapacidad. ¿Qué debe hacer?

R/ Según el ARTÍCULO 7o. MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE


PARCIAL. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le
defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca
una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2)
salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base
de liquidación. En aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá
volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral.

8. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y muere. A su respectiva Administradora de


Riesgos Laborales se presentan dos mujeres, una la esposa legal del trabajador y otra
su compañera permanente de los últimos seis años de vida del trabajador. Ambas
reclaman su pensión de sobrevivencia. ¿A quién le corresponde legalmente?

R/ De acuerdo a la ley 100 del 1993 legalmente le corresponde a la esposa y si la


otra compañera presenta evidencias de que convivio con èl trabajador mas de los
dos años requeridos por la ley también le corresponde, entonces se divide la
pensión entre las dos.

9. Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue contratado y
bajo órdenes del empleador se consideraría accidente de trabajo?. A que prestaciones
de Ley tendría derecho.

R/ Si se considera accidente de trabajo y tiene derecho a la prestación de todos


los servicios medico asistenciales que requiera

10. ¿Describa tres obligaciones de los trabajadores con respecto a los Riesgos Laborales y
tres obligaciones del empleador?

R/ TRABAJADORES:

Art. 22 del decreto 1295 de 1994

 Procurar el cuidado integral su salud.


 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.

EMPLEADORES:

Art. 21 del decreto 1295 de 1994.

 El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.


 Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale
el reglamento.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa y procurar su financiación.

11. ¿Si una empresa no cumple con el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social, no
realiza actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, no realiza corrección de riesgos
y no reporta oportunamente los ATEL? ¿Explique cuáles serían las sanciones que
impondría el Ministerio de la Protección Social por el no cumplimiento de lo anterior
mencionado?
R/Artículo 91. Sanciones

La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los


empleadores.

- El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos


Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en este decreto.

- Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las


prestaciones previstas en el presente Decreto.

- Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de


los empleadores.

- La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se


establecen en este decreto.
El empleador será responsable:

Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;

Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos


profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el
reglamento;

Parágrafo. Son además obligaciones del empleador las contenidas en las normas


de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.

Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de asumir los riegos


profesionales de sus trabajadores, en caso de mora en el pago de las primas o
cotizaciones obligatorias corresponde a las entidades administradoras de riesgos
profesionales adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de
las obligaciones del empleador, de conformidad con la reglamentación que expida
el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la
administradora de riesgos profesionales determine el valor adeudado, prestará
mérito ejecutivo.

Sanciones

Le corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través del Director


Técnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
imponer las siguientes sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de
apelación. La competencia aquí prevista puede asumirla el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.

El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le


acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las
sanciones previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral
vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o
reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones
consagradas en el presente decreto.

 La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de


cotizaciones, le acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

 Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las


instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le podrá imponer
multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos
legales mensuales.

 Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y


determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados
en forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad administradora
a la que se encuentre afiliado.

 En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que
señale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la
suspensión de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social determinará el cierre definitivo de la empresa o actividad económica.

 No obstante lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del


Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la
suspensión de actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.

 Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización


real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a
que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador
deberá pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera
correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.

 En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no


informe sobre el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta
omisión implique una cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa
solicitud motivada de la entidad administradora correspondiente, podrá imponer
al empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, para cada caso.

 La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o


de enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las
demás obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas
de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.

ARTICULO 92.
SANCION MORATORIA. Los aportes que no se consignen dentro de los plazos
señalados para el efecto, generan un interés moratorio a cargo del empleador,
igual que al que rige para el impuesto de la renta y complementarios,
Estos intereses son de la respectiva entidad administradora de riesgos
profesionales que deberá destinarlos a desarrollar las actividades ordenadas en el
numeral 2 del artículo 19 de este decreto.
Los ordenadores del gasto de las entidades del sector público que sin justa
causas no dispongan el pago oportuno de los aportes al Sistema General de
Riesgos Profesionales, incurrirán en causal de mala conducta, la que será
sancionada con arreglo al régimen disciplinario vigente.
En todas las entidades del sector público será obligatorio incluir en el
presupuesto las partidas necesarias para el pago de los aportes al Sistema
General de Riesgos Profesionales, como requisito para la presentación, trámite y
estudio por parte de la autoridad correspondiente.

12. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunión fuera de la empresa se


accidenta en el vehículo de su propiedad y no en el de la empresa. ¿Se considera
Accidente de Trabajo?

R/ según el decreto ley 1295 de 1994 es también accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecución de órdenes del empleador , o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad aun fuera del lugar y horas de
trabajo.

13. ¿Defina cuales son los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de las
empresas?
R/ A. establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los empleados protegiéndolas de riesgos que
puedan afectar la salud en los lugares de trabajo

B. fijar las prestaciones de la atención de la salud y las prestaciones económicas de


los trabajadores por incapacidad temporal o que haya lugar a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.

C. reconocer pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad


permanente, parcial o invalidez que se deriven de las contingencias de accidentes
de trabajo o enfermedad y muerte de origen profesional.

D. fortalecer las actividades tendientes a establecer los orígenes de accidentes de


trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo
ocupacional.

14. ¿Para ser accidente de trabajo el accidente debe causar incapacidad?

R/ para ser accidente de trabajo no es necesario una incapacidad ya que


muchos accidentes son leves y no generan l trabajador implicaciones en su
salud.

SEGUNDA PARTE - CASOS

15. Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador en un día
laboral, y donde el empleador da el permiso para que falten a dicho día, ¿se
consideraría accidente de trabajo si les llegase a pasar algo? Justifique su respuesta
Legalmente.
R/ no se considera accidente de trabajo, porque no están en un ambiente
laboral, si el empleador hubiera planeado un día de paseo con los trabajadores y
lo hubiese reportado a la ARL sería otro caso porque el ARL tendría que
responder

16. Si un trabajador es pensionado por invalidez, y muere, la única persona que queda
como beneficiaria es una hija de 18 años, la cual no estudia; la ARL le niega la pensión
de sobrevivientes, aduciendo que porque la joven no estudia. considera que la
determinación de la ARL está de acuerdo a la normatividad vigente?

R/ si, porque para poder obtener una pensión una joven de 18 años mínimo
tiene que estar estudiando.

Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL
demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional). El día lunes 11 de Marzo 2020, como a las once de la mañana,
entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva
rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo, trabajador contratista de la obra.
Ana María se da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios.

Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se


encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica
que recibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a enviar al
médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le
pregunta a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARL; Hugo le dice que sí, que esa
mañana temprano la había radicado. De acuerdo con esta situación, por favor
responda:

17. ¿Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que atiendan
a Hugo?.

R/ ella debe esperar hasta el otro día para informar a la ARL del accidente de
trabajo, mientras tanto puede desplazarlo a la IPS para que lo atiendan por
urgencias.

18. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARL?. Si lo hay, cuál
puede ser?. Argumente legalmente su respuesta.

R/ hay un solo problema es que la ARL empieza a reconocer a partir del siguiente
día y no le daría derecho a ser protegido por la ARL.

19. ¿Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales SGRL?.
Argumente legalmente su respuesta.

R/ si, el ART.13 de la ley 1295 de 1994 en el literal A dice que los trabajadores
dependientes nacionales o extranjeros , vinculados mediante contrato de trabajo
p como servidores públicos pueden afiliarse al sistema general de riesgos
laborales.

20. Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? Por qué?. Argumente
legalmente su respuesta.
R/ según el artículo 6 del decreto 1295 de 1994 si es un accidente de trabajo
por que Hugo estaba en horas laborales y se encontraba dentro de la empresa.

21. Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la obra?.
Argumente legalmente su respuesta. Argumente legalmente su respuesta.

R/ según el artículo 35 del decreto 1295 de 1994 si es necesario que la encargada


de salud ocupacional u otro trabajador tenga conocimiento de primeros auxilios
ya que es uno de los procedimientos a seguir en un accidente de trabajo.

22. La ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su respuesta.

R/ la ARL no cubre el tratamiento de hugo ya que no se encontraba afiliado y


había diligenciado su SGRL en la mañana

23. ¿Quién debe pagar la incapacidad de Hugo?

R/ ya que Hugo fue afiliado el mismo día entonces es la empresa que le debe
pagar la incapacidad.

24. ¿A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago?

R/ equivale al 100%

Finalmente Ana María atiende a Luís, hermano de Pablo Remalas, un oficial de


construcción que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el instante del
apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de la mano izquierda. Luís le
cuenta a Ana María que su hermano Pablo ya está en el hospital pero que no está
afiliado a la SGRL porque recién entró a trabajar esa mañana. Ante la situación de
Pablo,

25. ¿Qué debe hacer la empresa?

R/ el gerente de la empresa debe despedir a Ana maría ya que ella no realizo las
inspecciones de seguridad precisas para encontrar irregularidades y de esta
forma haber tomado los correctivos necesarios incluso el de parar la obra o
haber renunciado a tiempo. Ante esta situación la empresa debe pagar todas las
atenciones médicas que se den a lugar.

26. ¿A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo mínimo?

R/ tendría derecho a prestaciones asistenciales como son:


 Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
 Servicios de hospitalización, servicios de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y ortesis, su reparación y su reposición solo en caso de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
 Rehabilitación física y profesional
 Gasto de traslado en condiciones normales que sean necesarios para la
prestación de estos servicios y a prestaciones económicas como son :
 Subsidio por incapacidad temporal
 Indemnización por incapacidad permanente parcial
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio funerario
Para rematar la mañana de la pobre Ana María, Luís aprovecha la situación para
comentarle de un problema personal; su padre “Don Pepe”, pulidor de mármol,
comenzó a sufrir de falencias respiratorias hace 5 años, situación que se agravó
durante los dos últimos años y finalmente falleció la semana pasada. Al final de sus
días, los médicos que lo atendieron informaron que sufría de cáncer en el pulmón
desde hacía más de un año.

Como Ana María está muy ocupada con el caso de Pablo, el hermano de Luís, le
pedimos el favor de que usted le resuelva las siguientes inquietudes:

27. ¿Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con anterioridad
sobre su condición?

R/ si él hubiese estado afiliado al ARL y lo califican como enfermedad profesional,


los hijos tendrían derecho a una pensión y al auxilio funerario siempre y cuando
fueran menores de 25 años y estuvieran estudiando.

28. ¿Ahora que falleció el padre de Luís y Pablo, a qué tiene derecho la familia por haber
estado él afiliado al SGRL?

R/ Independientemente de cómo ocurrió el fallecimiento del subordinado ,el


empleado debe comunicar al seguro social la baja de este, dentro de los cinco días
siguientes aquel en que hubiese ocurrido la muerte de acuerdo al artículo 15, fracción
1 de la ley de seguro social (las).En este caso el SGRL brinda a las beneficiarios del
trabajador una serie de beneficios, siempre y cuando estos reúnan los requisitos
previstos en la LSS, en caso de riesgo de trabajo los requisitos serán acreditar el lazo
familiar y que la muerte efectivamente se derive de un riesgo de trabajo y en caso que
el trabajador por alguna razón ajena al ámbito laboral el requisito será que el
asegurado contará con por lo menos 150 semanas cotizadas, o que estuviese
disfrutando de una pensión de invalidez y que su deceso no derive de un riesgo de
trabajo, aparte de otros requisitos qué podemos encontrar Por fallecimiento del
trabajador ajeno al ámbito laboral: Cada uno de los huérfanos tienen derecho a un
20% de la pensión invalidez que el asegurado estuviese gozando al morir, o le
hubiese correspondido al pensionado por la invalidez en doble orfandad es del 30%

Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de Marzo, Ana María decide
que es momento de hacer una campaña de capacitación en riesgos profesionales
pero no sabe por dónde comenzar.

Dígale por favor a esta pobre mujer:

29. ¿A quién le puede pedir capacitación?

R/ A la ARP contratada por la empresa

30. ¿Tiene que pagarla?

R/ No, la ARP esta en la obligación de brindarla

31. ¿Cual ley puede invocar para esta asesoría y a que se refiere?
R/ Puede invocar el decreto 1295 de 1994 en su articulo 35 que habla sobre los
servicios de prevención

EXITOS…

“El Desconocimiento de una Norma, No exime a Nadie de su Cumplimiento”.