SESIÓN 01

Bienvenidos a Periodo Académico 2024-I

Escuela de Derecho

Derecho Laboral Empresarial

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El Contrato de Trabajo.
S E S IÓ N 2
Se s s i o n 2
Derecho laboral empresarial

1. Marco legal / Características

2. Tipos de Contratos de Trabajo
✔ A plazo indeterminado.
✔ Sujetos a modalidad.
✔ Prestaciones de servicios con Intervención de terceros.
✔ Régimen laboral de la actividad privada, contratos sujetos a modalidad y planillas.
✔ Regímenes laborales especiales y modalidades formativas de trabajo.
✔ Reglamento interno de trabajo.
✔ Terminación laboral y medidas disciplinarias.
✔ Los beneficios sociales.
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Momentos de la sesión de aprendizaje

EXPLORA EXPERIMENTA EXPLICA

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COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA
SUBJECT COMPETENCE

Emplea las instituciones jurídicas vinculadas al derecho laboral

individual y colectivo para la resolución de conflictos suscitados en
las relaciones de trabajo y de las organizaciones sindicales, con
compromiso.
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RESULTADO DE APRENDIZAJE
LEARNING RESULT
Al finalizar la asignatura, el estudiante de manera colaborativa,
desarrolla: Propuesta de 1) Planificación 2) y objetivos a la problemática
encontrada en el proyecto “Formación Corporativa y emprendimiento
formal de Microempresas de Villa el Salvador”, demostrando respeto.
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RESULTADO DE APRENDIZAJE DE LA SESIÓN

LEARNING OUTCOME OF THE SESSION

Al finalizar la sesión, el estudiante de forma colaborativa, elabora un

organizador visual y explica los regímenes de trabajo, demostrando
respeto.
 EXPLORA EXPERIMENTA APLICA

El estudiante visualiza el video y responde a tres

preguntas formuladas por el docente
Vídeo en YouTube link:
https://www.youtube.com/watch?v=vkQh2cy4v4k

EXPLORA Tema :” El Contrato de trabajo en el Perú ”

 EXPLORA EXPERIMENTA APLICA

¿Explique y como se
desarrolla Prestaciones de
¿Cuál es la importancia
servicios con
¿Cómo se desarrolla el de los beneficios sociales
intervención de terceros
contrato de trabajo en en el derecho laboral?
en el derecho Laboral
condición indeterminado Peruano?
empresarial?
en la sociedad Peruana?

EXPLORA
 EXPLORA EXPERIMENTA EXPLICA

Los estudiantes participan con intervenciones orales sobre

el tema de la sesión que desarrolla el docente mediante
PPTs, y formulan preguntas.
Asimismo, el docente indica cómo realizar el RESULTADO
DE APRENDIZAJE, para posteriormente en forma
aleatoria exponer y el docente retroalimenta.
EXPERIMENTA
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Los elementos esenciales de la relación laboral.

PRESTACION

VINCULO JURIDICO

VOLUNTAD

TRABAJADOR EMPLEADOR

CONTRAPRESTACIO
N
(REMUNERACION)
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Los elementos esenciales de la relación laboral.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO

(ART. 4 LPCL)
Los contratos de trabajo son aquellos que tienen por objeto una relación jurídica patrimonial en la
cual intervienen un empleador y trabajador quien a cambio de un servicio personal recibe una
contrapresacion económica.
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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• SERVICIO NO PUEDE SER DELEGADO
• ART. 5º DEL D.S. 003-97-TR: LOS SERVICIOS PARA
SERVICIOS SER DE NATURALEZA LABORAL, DEBEN SER
PRESTADOS EN FORMA PERSONAL Y DIRECTA SÓLO
PERSONALES POR EL TRABAJADOR COMO PERSONA NATURAL.

SUBORDINACIO REMUNERACION
N

• HORARIO DE SALIDA Y ENTRADA ART. 6º DEL D.S. 003-97-TR: CONSTITUYE

•
•
CONTROL
SANCION
CONTRATO REMUNERACIÓN PARA TODO EFECTO LEGAL EL
INTEGRO DE LO QUE EL TRABAJADOR RECIBE
•
•
DEPENDENCIA AL EMPLEADOR
ORDENES DE EJECUCION DEL TRABAJO
DE POR SUS SERVICIOS, EN DINERO O EN ESPECIE,
CUALESQUIERA SEAN LA FORMA O
• MODIFICAR TURNOS, DIAS U HORAS DE TRABAJO
EL ART. 9º DEL D.S. 003-97-TR
TRABAJO DENOMINACIÓN QUE SE LE DÉ, SIEMPRE QUE
SEA DE SU LIBRE DISPOSICIÓN.
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DIFERENCIA CON LA LOCACION DE SERVICIOS

SERVICIOS
NO PERSONALES

NO RETRIBUCION U
SUBORDINACION HONORARIOS
PROFESIONALES

- El art. 1764º del Código Civil establece LOCACION

que : “Por la locación de servicios el
locador se obliga sin estar subordinado DE
al comitente, a prestarle sus servicios
por cierto tiempo o para un trabajo
SERVICIOS
determinado, a cambio de una retribució
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TRABAJO
El trabajo es la actividad humana por la cual los individuos obtienen un
salario y pueden cubrir sus necesidades.
Por otra parte, el trabajo es tan importante en un sentido global que, en gran
medida, toda la sociedad se organiza a partir de la actividad laboral.
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https://www.youtube.com/watch?v=qWfHFUXBxBk
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https://www.youtube.com/watch?v=fioLu9DLZ_c
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https://www.youtube.com/watch?v=bce6pa7gqyU
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https://www.youtube.com/watch?v=QgyfQ65FD-E
 EXPLORA EXPERIMENTA APLICA

Al finalizar la sesión, el estudiante de forma colaborativa,

elabora un organizador visual y explica los regímenes de
trabajo, demostrando respeto.
APLICA

Así como valora la importancia del tema mediante

actividades que promuevan la reflexión del estudiante sobre
la experiencia de clase y la elaboración de conclusiones.
 BIBLIOGRAFÍA
Boza Pro, G. (2020). Derecho del trabajo.

Granados Ferreira, J. (2022). Análisis de la inteligencia artificial en las relaciones laborales. CES Derecho,
13(1), 111–132.
https://doi.org/10.21615/cesder.

Monteiro Pessoa, R. (2019). Abogacía laboral 4.0: Inteligencia artificial y problemáticas profesionales en la
abogacía brasileña. Revista Chilena de Derecho y Tecnología, 8(1), 167.
https://doi.org/10.5354/0719-2584.2019.51276
 BIBLIOGRAFÍA
Rojas Guillen, G., & Talaverano Quispe, M. A. (2019). Trabajo infantil y la vulneracion de los derechos del niño y
del adolescente en el distrito de Villa El Salvador

Salas Porras, M. (2023). Las nuevas tecnologías en el ámbito laboral. Una aproximación al estado de la cuestión
desde la perspectiva femenina. Revista latinoamericana de derecho social, 37, 157–193.
https://doi.org/10.22201/iij.2448 7899e.2023.37.18543

Tume Chunga, M. E., & Manco Ramírez, J. E. (2022). La responsabilidad administrativa o la imputación penal, bajo
el comentario de la Ley N° 30424. ACTA JURÍDICA PERUANA, 5(1), 97–104.
https://doi.org/10.56891/ajp.v5i