Legislación

Laboral

Tema 5: Condiciones de Trabajo

Escuela de:  Negocios

 Semana 01: Formalización de las personas naturales con
negocio y de las personas jurídicas

Saberes previos ¿Sabes qué son los principios?

¿Sabes qué principios
laborales existen?
¿Sabes qué son las condiciones
de trabajo?
 Personas jurídicas con fines de lucro II

Motivación https://www.youtube.com/watch?v=hZMT-ngP0hU&t=48s

Qué entiendes del

video?
Logro de Aprendizaje N°5:
Conocer las condiciones de trabajo
y los principios del derecho del
trabajo.
TEMA 5:
Condiciones de Trabajo

SUBTEMAS:
• Poder de dirección
• Manifestación y límites al poder de dirección
• Prestación laboral: lugar y funciones
• Modificación de las condiciones: ius variandi
• Pactos de contrato de trabajo Principios del derecho del trabajo
Legislación Laboral

Elementos de la Relación Laboral

ELEMENTOS
ESENCIALES

PRESTACIÓN
SUBORDINACIÓN PERSONAL DE REMUNERACIÓN
SERVICIOS
Legislación Laboral

Subordinación

DIRIGIR FISCALIZAR

PODER DE
DIRECCIÓN

REGLAMENTAR SANCIONAR
Legislación Laboral

Subordinación
LUGAR - DIAS
PLANIFICAR
HORAS - TURNOS
DIRIGIR

IUS VARIANDI MODIFICAR

CONTROLAR
FISCALIZAR
VIGILAR
Legislación Laboral

Subordinación REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
APLICACIÓN
REGLAMENTAR
DIRECTIVAS GENERAL
PROTOCOLOS

AMONESTACIÓN FALTAS LEVES

SANCIONAR SUSPENSIÓN FALTAS MEDIANAS

DESPIDO FALTAS GRAVES

SOLO POR LEY
 Legislación Laboral

Periodo de Prueba
Es el periodo que tanto el empleador como el trabajador utilizan para evaluar las condiciones de
trabajo. Superado este plazo el trabajador alcanza la protección contra el despido arbitrario.

PERSONAL COMÚN CONFIANZA DIRECCIÓN

REGLA GENERAL 3 MESES 3 MESES 3 MESES
AMPLIAR POR ACUERDO --- 6 MESES 12 MESES

¿Qué pasa si reingresa?

Se suman los periodos de cada oportunidad hasta completar el periodo.
Excepción:
• Salvo el reingreso sea a un puesto notoria y cualitativamente distinto.
• Que el reingreso se produzca transcurrido 3 años de culminado.
Legislación Laboral

Pactos en el Contrato de Trabajo

Exclusividad

Confidencialidad

Pactos No competencia

Permanencia

Preservación del buen nombre

PRINCIPIOS LABORALES
 PRINCIPIOS LABORALES

Son normas rectoras

Se aplican ante la ausencia o vacíos de la ley laboral
El artículo 139º inc.8. de la Constitución de 1993.
Son principios y derechos de la función jurisdiccional:
El principio de no dejar de administrar justicia por vacío o deficiencia de la ley. En tal caso deben
aplicarse los principios generales del derecho y el derecho consuetudinario.

Artículo VIII del título Preliminar del Código Civil de 1984 nos dice:
“Los Jueces no pueden dejar de administrar justicia por defecto o deficiencia de la ley. En tales casos,
deben aplicar los principios generales del derecho y preferentemente, los que inspiran el derecho
peruano”.
¡REFLEXIONEMOS !

JUANA CARPIO, en su afán de ser trabajadora de la empresa XXX SAC,

empresa norteamerciana, acaba de firmar un contrato en el cual rechaza a
contar con vacaciones.

¿Te parece válido ese contrato?

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Este principio establece que los derechos reconocidos en trabajadores son
irrenunciables y cualquier renuncia a ellos, es nula.
Ejemplos:
 El trabajador se compromete a recibir sólo una gratificación al año.
 El trabajador acuerda no recibir el aumento que se generó por convenio colectivo.
 La organización colectiva acuerda no negociar colectivamente a futuro.

¿Qué pasará con el

contrato?
¡REFLEXIONEMOS!

Ana Cubas, se siente incómoda en su centro de labores,

debido a que su compañera, al tener la condición de
gestante, ha sido retirada de algunas funciones como es
sacar copias interminables durante el día, además se ha
enterado que gozará de unos días libres y que esto será
pagado por la empresa.
¿Crees que Ana pueda estar sufriendo algún tipo de acto
discriminador?
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY

Ninguna persona debe ser limitada en razón de sus creencias, costumbre,

procedencia étnica, preferencias sexuales o cualquier otro atisbo de
diferenciación para con los demás dentro de su centro de labores. Lo que
se pretende en el ámbito laboral es que cada trabajador ofrezca lo
mejor de sí, que es la razón del compromiso laboral, y pueda, al
mismo tiempo, obtener la remuneración a la que es acreedor en las
condiciones propias y ordinarias de cualquier otro trabajador de su
categoría, lo que es amparado en todo nivel.
EL PRINCIPIO PROTECTOR

EL PRINCIPIO PROTECTOR
INDUBIO PRO
OPERARIO
LA NORMAS MÁS
FAVORABLE
LA CONDICIÓN
MÁS BENEFICIOSA
EL PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO

Este principio enuncia que si una norma le permite a su intérprete varios

sentidos distintos, debe elegir entre el que sea más favorable para el
trabajador.

Ejemplo:
 La duda recae sobre una norma y el sentido favorece al
trabajador.
 La duda recae sobre una norma y el sentido favorece a una
organización sindical.
 La duda recae sobre una cláusula normativa de un CC y el
sentido favorece al trabajador.
 PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE

Cuando dos o más normas regulan simultáneamente el mismo hecho, de

modo incompatible entre sí, debe seleccionarse la que conceda más
ventajas para el trabajador.

Ejemplos:
 La ley otorga menos derechos y el convenio colectivo más derechos
 El convenio colectivo otorga menos derechos y la ley más derechos
 Convenio Colectivo y un Reglamento Interno.
PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

Permite al trabajador mantener la ventaja alcanzada, ante una sucesión de

rebaja o supresión de beneficios.
Permite retener la ventaja lograda.

Ejemplos:
 El contrato otorga derechos que de manera unilateral el empleador
quiere desconocer.
 El contrato otorga derechos que un Convenio Colectivo recorta.
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

De acuerdo con éste principio, en caso de surgir discrepancias

entre los hechos y lo que se advierte en los documentos o actos
formales, debe siempre privilegiarse los hechos constatados.
En aplicación de éste principio, en un procedimientos de
inspección se presume, salvo prueba en contrario, la
existencia de un vínculo laboral en cualquiera de las
siguientes situaciones:
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Cuando el trabajador realiza una labor o presta servicio en un cargo,
similar o equivalente al de otro trabajador registrado en las planillas de
pago de la empresa.

Cuando habiendo concluido los convenios de formación laboral juvenil,

prácticas pre-profesionales o aprendizaje, o superado los límites legales, la
persona continúa prestando servicios a la empresa que lo contrató.

Cuando la labor realizada por el trabajador se encuentra dentro de los

puestos de trabajo calificados por norma expresa como laborales o de
carácter subordinado.

Cuando en la prestación de un servicio se comprueba las manifestaciones

de los elementos esenciales del contrato de trabajo, y en el caso
específico de la subordinación, manifestaciones tales como la existencia
de un horario de trabajo, la reglamentación de la labor, el dictado de
órdenes o la sanción en el desempeño de la misma.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

Ante la ocurrencia de una falta por parte del trabajador, el empleador

debe aplicar la sanción de manera inmediata, salvo que exista
investigación.
Legislación Laboral

Principios del Derecho Laboral

Primacía de la
Realidad
Igualdad ante la
Irrenunciabilidad ley, de trato y
de derechos
oportunidades

In dubio pro Condición más

operario beneficiosa
Actividad
Legislación Laboral

Actividad
Realizar en grupo el análisis y exposición de sentencias sobre modificación de las condiciones de trabajo y
principios del derecho laboral.

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¡Gracias!