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CARTILLA DIGITAL

SOBRE LEGISLACION
EMPRESA: FUNDACION SOCIAL SANTA MARIA (TOCAIMA)
LABORAL
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
LEGISLACION
LABORAL ENTREGA 1
ESTUDIANTES: DANNA COCUY
ANGELICA
FUERTES LAURA
DIAZ TRIANA
NATALY OCANTO
INTRODUCCION:

 En esta oportunidad queremos hablar acerca de la FUNDACION SOCIAL SANTA MARIA,


para visualizar una relación clara con el CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO, en un
contexto empresarial y características de un contrato laboral
 La legislación laboral nos define como un conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, ya sean en los derechos del trabajador, como también
en las obligaciones del empleador.
 El código sustantivo de trabajo, habla de su finalidad la cual es lograr justicia en las
relaciones que surgen los empleadores entre los trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
MISION
:
 Somos una Institución de servicio social. Nos dedicamos a la atención amorosa de
personas con discapacidad, por ello, realizamos todas nuestras actividades y
procesos con altos estándares de calidad y con el más estricto cumplimiento de
las leyes, normas e ideales corporativos; constantemente buscamos garantizar, en
ambientes dignos, la calidad de vida y la protección integral de los derechos
fundamentales de aquellos seres humanos que están bajo nuestro cuidado y
protección. La Fundación Social Santa María, es una Institución creada para dar
apoyo a la población con sus derechos inobservados, amenazados o vulnerados y
que estén en condición de discapacidad, garantizándoles el mejoramiento en la
calidad de vida.
VISION
:
 Permanecer en el tiempo como una Institución HUMANIZADA, CERTIFICADA,
SEGURA Y CONFIABLE, en constante crecimiento, superándose a sí misma de
manera equilibrada, para ser reconocida en la sociedad por la idoneidad, la
experiencia, la tecnología y la innovación en la prestación de un excelente servicio
a todos los seres humanos que se nos han confiado.
VALORES
:
El buen nombre de la Fundación es y será el don más preciado para todos
nosotros, por eso creemos que nuestra mayor fortaleza son las personas que
trabajan con nosotros.

 Aquí solo trabaja gente con un alto sentido humano del servicio,
 gente responsable y comprometida,
 gente que sabe tratar la gente,
 gente que sabe hacer muy bien lo que debe hacer,
 gente capaz de aprender y crecer,
 gente buena, alegre y cálida que respeta y que saluda.
POLITICAS
 : SANTA MARIA, está comprometida con la implementación
La FUNDACIÓN SOCIAL
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en todas sus sedes,
previniendo y corrigiendo todos aquellos aspectos que en el ambiente laboral puedan generar
efectos nocivos en sus trabajadores.
La Gestión del talento Humano en la Fundación Social Santa María, se fundamenta en el
desarrollo de las competencias actitudinales y actitudinales, el desarrollo de la dimensión ética,
contribuyendo a la construcción de la dimensión humana y a la dignificación de sus
colaboradores
y a la promoción de comportamientos socialmente responsables en sus actuaciones.
CONTRATO LABORAL
FUNDACION SOCIAL SANTA MARIA
 CONTRATO DE TRABAJO:
Conocido como convenio colectivo de trabajadores o convención colectivo de todos
los trabajadores.
Se sabe que es este es aquel medio por cual una persona física denomina el
trabajador se compromete a realizar obras o servicio para una persona física o
jurídica denominada, el empleado bajo la dependencia y subordinación de este.
 CLASIFICACION DE CONTRATOS:
Se sabe que los contratos de trabajo se clasifican según su forma, ya sean
VERBALES O ESCRITOS, como sabemos ña fundación social santa maría es una
empresa privada, que elabora así contratos escritos. La duración del contrato puede
ser a TERMINO INDEFINIDO, TERMINO FIJO O POR DURACION DE LA LABOR
CONTRATADA, cuando se habla de contrato a termino fijo pueden ya ser de 1 a 3
años.
 ELEMENTOS DE CONTRATO DE TRABAJO:
El articulo 23 del código sustantivo del trabajo, señala los tres elementos que
contiene un contrato de trabajo, que son:
1. PRESENTACION PERSONAL DEL SERVICIO:
El primer elemento de un contrato de trabajo es la presentación personal del servicio por parte del
Trabajador.

• LA CONTINUADA SUBORDINACION:
La subordinación es el elemento que define la existencia o no de un contrato de trabajo.
• La norma dice así:
La continuada subordinación o dependencia del trabajador, respecto del empleador que faculta a esta
para exigirle el cumplimiento de ordenes en cualquier momento en cuanto al modo, tiempo de duración
del contrato; todo esto sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en
concordancia con los conventos o los tratos.
La norma es clara en cuanto lo que se entren de subordinación, que no se otra cosa que el deber del
trabajador es acatar las instrucciones y ordenes que le ratifique el empleador en donde el trabajador
no tiene autonomía ni libertad, respecto al como y cuando debe ejecutar el trabajo.
• LA RESTRIBUCION O REMUNERACION DEL SERVICIO:
Es un elemento común a todo contrato bilateral y honores, donde por hacer algo se tiene derecho a
una remuneración, la norma hace referencia a un SALARIO COMO RESTRIBUCION DEL SERVICO,
que el pago que se da por remuneración o por contraprestación por la prestación del servicio dado.
• PERIODO DE PRUEBA:
Todo contrato de trabajo tiene un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes
conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego poder determinar así la
convivencia.
• El articulo 76 del código sustantivo del trabajo:
Define el periodo de prueba como la etapa de inicio del contrato del trabajo, que tiene por
objeto, por parte del jefe o patrón, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este,
la convivencia de las condiciones del trabajador.
MAPA CONCEPTUAL
CONTRATO LABORAL
CONTRATO LABORAL EN LA FUNDACION
SOCIAL SANTA MARIA
ENTREGA 2
CLASIFICACIÓN DEL FORMA DEL ELEMENTOS PERIODO DE PRUEBA Y
CONTRATO CONTRATO DEL CONTRATO EFECTOS: SUSPENSION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
ACTIVIDAD
CONTRATO A TÉRMINO ESCRITO
PERSONAL: El
INDEFINIDO 2 MESES SE SUSPENDE:
trabajador se
De acuerdo al artículo compromete a
Es aquel donde 37 del CST: prestar un servicio De acuerdo al De acuerdo al
al empleador por sí artículo 78 del artículo 51 del
mismo. CST: CST:
El contrato de trabajo
Se pacta la fecha de inicio
puede ser verbal o
de labores, pero no se REMUNERACION
escrito. El empleador
manifiesta la fecha en ECONOMICA: El periodo de
tiene la facultad
la cual se terminara Recibe el trabajador prueba no
de suspender
dicho por los servicios puede exceder
el contrato del
contrato. prestados. de dos (2)
trabajador por
meses.
incumplimiento
SUBORDINACION:
a sus
Relación jurídica
obligaciones
entre el trabajador y
laborales.
el empleador, donde
se obliga al
trabajador a cumplir
los servicios que le
LA INDEMNIZACION LABORAL EN
LA FUNDACION SOCIAL SANTA
MARIA
Las entidades sin ánimo de lucro deben responder por los derechos de sus trabajadores en
la misma forma en que lo haría cualquier empleador privado.
Curiosamente existe en el imaginario colectivo la idea equivocada de que las entidades sin
ánimo de lucro disfrutan de ciertos privilegios frente a los derechos laborales de sus
trabajadores.
En absoluto. Si bien es cierto las entidades sin ánimo de lucro no tienen como propósito
central la consecución de beneficios económicos sino el logro de objetivos sociales,
altruistas y humanitarios, sí perciben ingresos merced a las actividades que
desarrollan y/o a través de las ayudas y donaciones que reciben de parte de personas
naturales, empresas privadas, y en algunas ocasiones del Estado bajo la forma de
subsidios, exenciones tributarias, al igual que de parte de organizaciones internacionales,
etc.
Lo que distingue básicamente (pues son varias las diferencias) a las entidades sin ánimo de
lucro de las sociedades comerciales, es que mientras en éstas opera la figura de la
distribución o reparto de utilidades entre sus socios, en las entidades sin ánimo de lucro los
rendimientos o utilidades obtenidas se invierten en las actividades sociales, humanitarias, o
altruistas que las mismas desarrollan.
CONCLUSION

 Como estudiantes de administración y seguridad y salud en el trabajo, es fundamental


conocer y actuar bajo las normas regidas del código sustantivo de trabajo de nuestro
país, Se evidencia que la FUNDACION SOCIAL SANTA MARIA, cumple con la
normatividad del código sustantivo, garantizando el cumplimiento de la finalidad que
consiste en lograr la justicia en las relaciones con empleadores y trabajadores, el cual
nos ayuda al desarrollo de nuestras actividades y responsabilidades ya que su finalidad
es protegerlas partes involucradas en un contrato laboral el trabajador y el empleador.

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