Contrato

de
trabajo
JORGE ROBAYO
VELANDIA
“El tiempo que se disfruta
es el verdadero tiempo
vivido Jorge
Bucay
”
 01 03
Denominación Elemento
0 s

2
Parte
s
 04
Presunción
06
Principio primacía
de
Contrato 05 de
la realidad
Contrato
realidad
 0
Definició
1n
 CONTRATO
RAE
1. m. Pacto o convenio, oral o escrito, entre partes que se obligan
sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento
pueden ser compelidas.

2. m. Documento que recoge las condiciones de un contrato.

 Contrato de Trabajo
- Regulado por el código sustantivo del
trabajo:

- ArtIculos 22 a 75.

- Diferentes modalidades de contratación

laboral, su duración, terminación e
indemnización en caso que el despido
sea injustificado.
 ART. 22 CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
“Contrato de trabajo es aquel por el cual
una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o
jurjdica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración.”
 0
2
Partes
 PARTES
ART. 22 C.S.T

1. Trabajador: Presta el 2. Empleador (Patrono):

servicio. recibe el servicio y lo
remunera
 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Los estudiantes deberán explicar en 5 renglones
cual consideran es uno de los retos que se han
presentado en la relaciones laborales después de
la pandemia del Covid 19.
 0
Elemento
3s
 Elementos de un Contrato
0 0 0 0
1 2 3 4
Capacidad Consentimient Objeto Causa
Edad minima para o Prestación de un
trabajar 14 años servicio Trabajador: Medios de
Libre y
subsistencia Empleador:
expontaneo
Producción
 ELEMENTO
S ART. 23
C.S.T

Dependencia y
subordinación
Prestación
de servicio Salario
personal
 Caracteristicas de un Contrato de trabajo
0 0 0 0
1 2 3 4
Principal Consensual Bilateral Oneroso
Base de la vinculación Consentimiento y Obligaciones y Beneficio económico
laboral. acuerdo de las derechos para las para ambas partes
Entidad jurjdica propia partes partes
 Caracteristicas de un Contrato
0 0 0 0
5 6 7 8
Conmutativo Tracto Individua Colectiv
Se compromenten
a dar y hacer
sucesivo l o
Relación de trabajo
Es el nombre generico que recibe el hecho
que vincula juridica y economicamente a
los extremos de la actividad productiva
entre un trabajador y su empleador.

De esta relación emanan los derechos y las

obligaciones que dan lugar a la prestación
de un servicio.
 04
Presunción
de
contrato
 Presunción de contrato Art. 24 CST
Carga de la Pretensió
prueba n de Salarios y
Pago
Trabajador. prestaciones
“Se presume Elementos del Contrato de
toda relación de
que trabajo
trabajo personal está
regida por un
contrato de trabajo.”
 05
Contrato
Realidad
Caracteristicas del Contrato Realidad
Demostrar:
Identificar relaciones
laborales con otro 1. Desarrollo de las funciones
nombre o actividades de manera
personal.
2. Contraprestación económica,
remuneración o pago por la
labor realizada.
Caracteristicas del 3. La subordinación o
contrato de trabajo dependencia con el
empleador (cumplimiento
de órdenes, modo, tiempo,
cantidad, horario.)
Rige por las normas
del contrato de
trabajo CST
 06
Principio de la
Primacia de la
realidad
 Sentencia C-665/98
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE REALIDAD SOBRE FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR SUJETOS
DE RELACIONES LABORALES

“Conforme lo establece el artjculo 53 de la Carta Fundamental, el principio de la prevalencia de la

realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral, implica un
reconocimiento a la desigualdad existente entre trabajadores y empleadores, asj como a la necesidad de
garantizar los derechos de aquellos, sin que puedan verse afectados o desmejorados en sus condiciones
por las simples formalidades. Y si la realidad demuestra que quien ejerce una profesión liberal o
desarrolla un contrato aparentemente civil o comercial, lo hace bajo el sometimiento de una
subordinación o dependencia con respecto a la persona natural o jurjdica hacia la cual se presta el
servicio, se configura la existencia de una evidente relación laboral, resultando por consiguiente
inequitativo y discriminatorio que quien ante dicha situación ostente la calidad de trabajador, tenga que
ser este quien deba demostrar la subordinación jurjdica.”
 Sentencia C-665/98
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE REALIDAD

- Principio Constitucional: art. 53

- Evitar la desigualdad entre trabajadores y empleadores.
- Garantizar los derechos de los Trabajadores
- Evitar la afectación o desmejoramientos en sus condiciones laborales por
las simples formalidades.
- Pretende demostrar que las vinculaciones contractuales aparentemente civil o
comercial en la realidad se configura la existencia de una evidente relación
laboral.
- Inequidad y discriminación que quien ante dicha situación ostente la
calidad de trabajador.
- Carga de la prueba : Trabajador (demostrar la subordinación jurjdica).
Contratos de prestación de servicio y
la primacía de la realidad

- Contrato de prestación de servicios (Comercial o Civil)

- Esconder el vjnculo real
- Ahorrar trámites y pagos

• - El principio de primacja de la realidad sobre las formas:

• derecho al trabajo y las garantjas laborales.
●
Bibliografía
Codigo Sustantivo de Trabajo.
● Constitución Nacional.
● Sentencia C-665/98 Corte
Constitucional
● Derecho Laboral Campos
Rivera
Proxima
Unidad
 01 03
Obligaciones
Coexistencia de contratos
y contrato sucesivo 0 generales y especiales
de las
Periodo2
partes
de
pruebas
 04 06
Modalidades y duración
del contrato de
trabajo
0 Acoso
Laboral

5 de
Suspensión y
terminación
Contratos de
trabajo
Gracia
s