Sesión 7 - RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL - 25.03.24

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE
PERSONAL
INSTRUCTOR:
Ing. Juan Orlando Jacinto Fernández
CFP SULLANA / SEMESTRE 2024-10 www.senati.edu.pe

CHARLA DE 5 MINUTOS
HÁBITOS
SEGUROS
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MOTIVACIÓN
VIDEO:
TODO SOBRE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO -
PERÚ
Fuente:
https://youtu.be/qWfHFUXBxBk
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RECLUTAMIENTO Y SELECIÓN
DE PERSONAL
Lo que verá en esta sesión:
Contratación de personal
• Contratación • Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad • Jornada de Trabajo

El Contrato de trabajo Derechos, beneficios y obligaciones de los Jornada de trabajo, horario, trabajo en
Contratos sujetos a tiempo indeterminado. trabajadores. sobretiempo
Contratos de naturaleza temporal. Registro de asistencia
• El Contrato de Trabajo
Contratos de naturaleza accidenta.
D. L. N° 728 - D.S. N° 003.97.TR. • Registros y Planillas
Contratos para obra o servicio.
Período de prueba. Planillas de sueldos y salarios
Requisitos formales para la validez de los
Suspensión y extinción del contrato de trabajo. Registro de trabajadores y prestadores de
contratos.
Derechos del trabajador. servicios
Normas comunes aplicables a todos los
De las situaciones especiales. Planilla electrónica D.S. 018-2007-TR
contratos.
Terminación de la relación de trabajo por causa
Desnaturalización de los contratos.
objetiva. • Inspecciones de Trabajo
Otros contratos sujetos a modalidad.
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
OBJETIVO DE LA SESIÓN
▪ Los estudiantes al finalizar la sesión de aprendizaje
asisten en el proceso de la contratación de personal de
acuerdo la legislación y normativa laboral vigente, sin
error.
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FUNCIONES BÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Planeación
Evaluación
del Reclutamiento
desempeño
Funciones
Desarrollo
profesional Básicas de Selección
los RR.HH
Las funciones ilustradas tienen una aceptación
generalizada. No es la única, pero eso sí, la de
Capacitación Inducción
mayor aceptación pues en cada organización es
Contratación necesario definir y agrupar en su caso ya que
cada una de ellas representa una área de trabajo.
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CONTRATACIÓN DE PERSONAL
▪ CONTRATACIÓN
DEFINICIÓN Un contrato laboral en Perú es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado que establece los términos y
condiciones bajo los cuales se llevará a cabo la relación laboral. En este contrato se especifican detalles importantes
como el salario, la jornada de trabajo, los beneficios, las responsabilidades del empleado y del empleador, así como
las condiciones de terminación del contrato.
DE ACUERDO AL PODER JUDICIAL DEL PERÚ

INFORMACIÓN QUE DEBE
DEFINICIÓN ELEMENTOS ESENCIALES
CONTENER
Es un acuerdo de voluntades por el Contiene tres elementos esenciales: 1. Fecha y lugar de celebración del
cual una de las partes llamada contrato.
2. Datos personales del trabajador y
trabajador se compromete a prestar • La prestación del servicio,
empleador.
personalmente sus servicios en • La remuneración y, 3. Labores que conforman el servicio a
relación de subordinación a favor de • La relación de subordinación. prestar.
la otra llamada empleador, quien a 4. Condiciones del trabajo. Por ejemplo,
su vez está obligado a pagar a favor Se tratan de las características del lugar, días, horarios, descansos,
de aquel una remuneración por los trabajo y pago que se va a ejecutar. vacaciones, entre otros.
5. Remuneración y beneficios que se
servicios prestados
pagará.
6. Vigencia del contrato
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▪ CONTRATACIÓN
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Al ser el contrato de trabajo uno de prestaciones recíprocas, siempre
tendrá dos partes:
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
▪ El trabajador siempre será una ▪ El empleador puede ser una

persona natural persona natural, persona
jurídica o patrimonio autónomo,
sin importar, además, si
desarrolla o no una finalidad
lucrativa.
El Estado, salvo que actúe como empleador, no es parte del contrato de

trabajo, y no puede intervenir para modificarlo, prorrogarlo o dejarlo sin
efecto, pues dichos actos infringirían el artículo 62 de la Constitución.
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▪ CONTRATACIÓN
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL TRABAJADOR
▪ El trabajador siempre será una persona natural
¿QUIÉNES PUEDEN FIRMAR UN CONTRATO
DEFINICIÓN
COMO TRABAJADORES?
Persona natural que libremente pone a CAPACIDAD LABORAL: La capacidad laboral implica que
física y mentalmente el trabajador se encuentre en la
disposición del empleador su fuerza de trabajo
posibilidad de realizar los trabajos para los cuales se le
para ejecutar en forma subordinada la contrata.
prestación de servicios que se le encargue a
cambio de una remuneración. En cuanto a la CAPACIDAD LABORAL, cabe resaltar ciertos
casos particulares contemplados en la legislación peruana:
a) Los adolescentes
b) Las personas con discapacidad
c) Los jubilados del Decreto Ley n.o 19990
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▪ CONTRATACIÓN
OLIGACIONES QUE GENERA AL TRABAJADOR Y A LA EMPRESA
EL EMPLEADOR El empleador frente al trabajador tiene numerosas obligaciones. Las más importantes son las siguientes:
Abonar la remuneración al trabajador en el monto pactado y OBLIGACIONES ESPECÍFICAS

nunca por debajo de la remuneración mínima vital.
Cumplir con las obligaciones que tenga con el trabajador El empleador debe cumplir con brindarle al
derivadas del contrato de trabajo o de convenios colectivos. trabajador:
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores dentro
del ámbito de la relación laboral. ▪ Seguro de salud
Respetar el vínculo laboral, salvo los casos que, por vencimiento
▪ Seguro complementario de trabajo de riesgo
de contrato o por causa justa, corresponda darlo por terminado. ▪ Fondo de pensiones
▪ Prestaciones alimentarias
Respetar los derechos constitucionales del trabajador, así
como su dignidad en el trabajo.
▪ Compensación por tiempo de servicios (CTS)
▪ Gratificaciones
Cumplir las normas legales en materia de relaciones
▪ Utilidades
laborales y de seguridad social.
▪ Vacaciones
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▪ CONTRATACIÓN
DERECHOS QUE GENERAN LOS TRABAJADORES
Los derechos de los trabajadores varían de una ley a otra. Sin embargo, se puede identificar los derechos básicos
independientes del régimen. Estos son los siguientes:
Derecho a un contrato de trabajo, sea a plazo A la seguridad y salud en el trabajo, como medidas
indeterminado o temporal, a fin de evitar el despido obligatorias que el empleador debe tomar para
injustificado o arbitrario. garantizar la integridad de los trabajadores.
Derecho a no trabajar más de 8 horas diarias o

como máximo 48 horas semanales, así como su Seguro de trabajo y salud.
tiempo de refrigerio.
Derecho a la libre asociación con sus compañeros

Descansos remunerados, así como vacaciones
trabajadores, así como a la sindicación, huelga y
anuales.
negociación colectiva.
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▪ CONTRATACIÓN
OBLIGATORIEDAD DE INFORMAR AL MTPE, SUNAT Y ESSALUD
El empleador debe registrar al nuevo empleado en la SUNAT dentro de los

SUNAT 10 días hábiles posteriores a la fecha de inicio de la relación laboral. Esto se
hace a través del Registro de Información Laboral (T-Registro).
El empleador también debe registrar al nuevo empleado en el Ministerio de

MTPE Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Esto se realiza a través del
Sistema de Liquidación de Beneficios Sociales (SILB).
El empleador debe afiliar al nuevo empleado a EsSalud (Seguro Social de

ESSALUD Salud) para que el trabajador tenga acceso a los beneficios de atención
médica y seguridad social.
Estos registros son importantes para garantizar que tanto el empleado como el empleador cumplan con
sus obligaciones legales y tengan acceso a los beneficios correspondientes. Además, ayudan a las
autoridades a supervisar y fiscalizar las relaciones laborales en el país.
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▪ CONTRATACIÓN
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO A PLAZO CONTRATO A PLAZO

INDETERMINADO DETERMINADO
Son utilizados generalmente para Estos contratos si tienen una

realizar labores de naturaleza duración de terminada, es decir
permanente y continua, y como su cuentan con una fecha de inicio y
propio nombre lo dice, tienen una una fecha de termino, según la
duración indeterminada, modalidad que elija el empleador.
pudiéndose celebrarse en forma
escrita o verbal, no siendo Cabe indicar que para contratar
obligatorio su registro ante el trabajadores bajo alguna de estas
Ministerio de Trabajo y Promoción modalidades, debe existir siempre
del Empleo. una motivación fundada.
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▪ EL CONTRATO DE TRABAJO
D.L. Nº 728 “LEY DE DEL PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL” Y SU REGLAMENTO. D.S Nº 00397TR
El decreto legislativo N° 728 se conoce La ley de productividad posee los siguientes principios:
también como la ley de productividad y
competitividad laboral. • Fomentar la capacitación y formación laboral de los
1 trabajadores con el fin de mejorar la productividad del
trabajo.
Se trata de una legislación muy
importante cuyo objetivo principal es
propiciar las competencias de los • Promover la transferencia de las personas de actividades
2
trabajadores para consolidar su de baja productividad a otras de mayor.
desempeño laboral. Esta norma fue

publicada en marzo de 1997 y conserva
• Garantizar los ingresos de los trabajadores y la protección
su vigencia hasta el día de hoy. 3
contra el despido arbitrario.
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DEL PERÍODO DE PRUEBA
o El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador

alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
o Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores

requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar
justificada.
o La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no

podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el
caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso
de personal de dirección.
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DE LA SUSPENCIÓN DEL CONTRATO DE Causas de suspensión del contrato de trabajo

TRABAJO
a. La invalidez temporal;
b. La enfermedad y el accidente comprobados;
Se suspende el contrato de trabajo cuando: c. La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d. El descanso vacacional;
o Cesa temporalmente la obligación del e. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio
trabajador de prestar el servicio y la del Militar Obligatorio;
empleador de pagar la remuneración f. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
respectiva, sin que desaparezca el vínculo g. La sanción disciplinaria;
laboral. h. El ejercicio del derecho de huelga;
i. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la
libertad;
o Se suspende, también, de modo imperfecto, j. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres
cuando el empleador debe abonar meses;
remuneración sin contraprestación efectiva k. El permiso o licencia concedidos por el empleador;
de labores. l. El caso fortuito y la fuerza mayor;
m. Otros establecidos por norma expresa.
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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Causas de extinción del contrato de trabajo

a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural;
b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad;
d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e. La invalidez absoluta permanente;
f. La jubilación;
g. El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h. La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la presente Ley.
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DERECHOS DEL TRABAJADOR
▪ El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su

conducta o su capacidad no da lugar a indemnización.
▪ Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no

poderse demostrar está en juicio, el trabajador tiene derecho al
pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única
reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente
el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
▪ En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el

trabajador será repuesto en su empleo, salvo que, en ejecución de
sentencia, opte por la indemnización establecida en el Artículo 38.
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El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a

que se refiere el Artículo 30 de la presente Ley, podrá optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada

fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al
empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta.
b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago

de la indemnización a que se refiere el Artículo 38 de esta Ley,
independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan
corresponderle.
El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho. La caducidad de la
acción no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adeude el empleador. Estos plazos no se encuentran
sujetos a interrupción o pacto que los enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
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Ni el despido ni el motivo
alegado se deducen o
presumen, quien los acusa
debe probarlos.
ARTÍCULO 38 La indemnización por despido arbitrario es equivalente a
una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de
año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono
procede superado el periodo de prueba.
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DE LA SITUACIONES ESPECIALES
Es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o
Personal de a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquellas funciones de administración y
Dirección control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la
actividad empresarial.
Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el
Trabajadores personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o
de Confianza profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Asimismo, aquellos
cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.
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D.L. Nº 728 “LEY DE DEL PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL” Y SU REGLAMENTO. D.S Nº 00397 TR
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO a) El caso fortuito y la fuerza

POR CAUSA OBJETIVA mayor
Son causas b) Los motivos económicos,

objetivas para tecnológicos, estructurales o
la terminación análogos
colectiva de
los contratos
de trabajo: c) La disolución y liquidación de la
empresa, y la quiebra
d) La reestructuración patrimonial
sujeta al Decreto Legislativo N°
845.
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▪ CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

01
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad;
b) El contrato por necesidades del mercado
c) El contrato por reconversión empresarial.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

02 a) El contrato ocasional
b) El contrato de suplencia
c) El contrato de emergencia
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO

03 a) El contrato específico
b) El contrato intermitente
c) El contrato de temporada
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01 CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Contrato por Incremento de Actividad
• Es aquel que se utiliza para contratar trabajadores en un empresa que recién empieza actividades o para contratar
a personal que desarrollará una nueva actividad en una empresa ya existente. El plazo máximo de duración de este
contrato es de 03 años.
Contrato por Necesidad de Mercado
• Se utiliza con la finalidad de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones de la
demanda en el mercado. El plazo máximo de duración de este contrato es de 05 años.
Contrato por Reconversión Empresarial
• Se celebra entre el empleador y un trabajador en virtud de la sustitución, ampliación o modificación de las

actividades desarrolladas en la empresa. El plazo máximo de duración de este contrato es de 02 años.
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02 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato Ocasional
• Se celebra solo con la finalidad de atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo. El plazo máximo de duración de este contrato es de 06 meses al año.
Contrato de Suplencia
• Se celebra con la finalidad de que el nuevo contratado sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo
laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en la norma (vacaciones, pre y post natal,
licencia por enfermedad, etc.). En este caso el empleador deberá reservar el puesto al trabajador que fue
reemplazado. El plazo máximo permitido de duración de este contrato es el que resulte necesario según las
circunstancias.
Contrato de Emergencia
• Este contrato se celebra para cubrir necesidades promovidas por un caso fortuito o fuerza mayor, (inundaciones,
incendios, actos de terrorismo, etc.). El plazo máximo de duración de este contrato es el tiempo que dure la
emergencia.
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03 CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO
Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico
• Se celebra con un objeto previamente establecido y con una duración condicionada a la conclusión o terminación de
la obra o servicio. Plazo máximo de contratación es de 05 años.
Contrato Intermitente
• Se celebra para cubrir necesidades de la empresa, pero que por su naturaleza son permanentes, pero
discontinuas. El plazo máximo de duración del contrato dependerá de la actividad que requiera el empleador.
Contrato de Temporada
• Este contrato se celebra con el propósito de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,
que se cumplen solo en determinadas épocas del año.
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REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
• Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como
las demás condiciones de la relación laboral.
• Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad

Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales
de su celebración, para efectos de su conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la
verificación posterior de la veracidad de los datos
consignados en la copia a que se refiere el párrafo
precedente, a efectos de lo dispuesto en el inciso d) del
Artículo 77, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al
empleador por el incumplimiento incurrido.
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DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS
Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de

1 vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de

servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios
2 efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovación
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el

3 término legal o convencional y el trabajador contratado continuare
laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o

4 fraude a las normas establecidas en la presente ley.
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▪ DECRETO SUPREMO N° 007-2002-TR DE LA JORNADA DE TRABAJO
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▪ DECRETO SUPREMO N° 007-2002-TR DE LA JORNADA DE TRABAJO
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▪ DECRETO SUPREMO N° 007-2002-TR DEL HORARIO DE TRABAJO
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▪ DECRETO SUPREMO N° 007-2002-TR DEL HORARIO DE TRABAJO
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▪ DECRETO SUPREMO N° 007-2002-TR TRABAJO NOCTURNO
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▪ DECRETO SUPREMO N° 007-2002-TR SOBRETIEMPO
ARTÍCULO 9. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento

como en su prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo
en los casos justificados en que la labor Resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas
o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción

administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N° 910,
Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deberá pagar al trabajador
una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando éste
demuestre que le fue impuesta. La autoridad administrativa de trabajo dispondrá
la realización de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el
estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de

sobretiempo aun cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se
entenderá que ésta ha sido otorgada tácitamente, por lo que procede el pago de
la remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado.
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▪ DECRETO SUPREMO N° 007-2002-TR SOBRETIEMPO
PAGO
ARTÍCULO 10. El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se

considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos
primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora
calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor
hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida

establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte
proporcional del recargo horario. Cuando el sobretiempo se realiza en forma
previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora
extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración establecida
para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en

sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
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▪ ACTIVIDAD EN CLASE
Actividad N° 07: En forma GRUPAL, los estudiantes realizan un MATERIA EXPOSITIVO DE LOS SIGUIENTES
TEMAS.
CONTROL DE ASISTENCIA – REGISTROS Y PLANILLAS Sobre el Material expositivo:
• Debe presentarse a la hora señalada por el

N° DESCRIPCIÓN
instructor, en formato PDF.
• El material debe adjuntarse dentro del enlace
1 Registro de asistencia (D.S. 004-2006-TR). de One Drive que es compartido por el
instructor al coordinador de cada grupo.
2 Planillas de sueldos y salarios (D.S. 001-98-TR).
Sobre la exposición:
Registro de trabajadores y prestadores de
3
servicios (D.S. 015-2005-TR). • Se recomienda considerar que la solución de
la operación propuesta exige una
4 Planilla electrónica D.S. 018-2007-TR). presentación explicativa (no lectura).
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RECLUTAMIENTO Y

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• Contratación • Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad • Jornada de Trabajo

DE ACUERDO AL PODER JUDICIAL DEL PERÚ

▪ El trabajador siempre será una ▪ El empleador puede ser una

El Estado, salvo que actúe como empleador, no es parte del contrato de

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

OLIGACIONES QUE GENERA AL TRABAJADOR Y A LA EMPRESA

Abonar la remuneración al trabajador en el monto pactado y OBLIGACIONES ESPECÍFICAS

DERECHOS QUE GENERAN LOS TRABAJADORES

Derecho a no trabajar más de 8 horas diarias o

Derecho a la libre asociación con sus compañeros

OBLIGATORIEDAD DE INFORMAR AL MTPE, SUNAT Y ESSALUD

El empleador debe registrar al nuevo empleado en la SUNAT dentro de los

El empleador también debe registrar al nuevo empleado en el Ministerio de

El empleador debe afiliar al nuevo empleado a EsSalud (Seguro Social de

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO A PLAZO CONTRATO A PLAZO

Son utilizados generalmente para Estos contratos si tienen una

desempeño laboral. Esta norma fue

DEL PERÍODO DE PRUEBA

o El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador

o Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores

o La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no

DE LA SUSPENCIÓN DEL CONTRATO DE Causas de suspensión del contrato de trabajo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Causas de extinción del contrato de trabajo

DERECHOS DEL TRABAJADOR

▪ El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su

▪ Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no

▪ En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el

DERECHOS DEL TRABAJADOR

El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a

a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada

b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago

DERECHOS DEL TRABAJADOR

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO a) El caso fortuito y la fuerza

Son causas b) Los motivos económicos,

▪ CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO

▪ CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

01 CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Contrato por Incremento de Actividad

Contrato por Necesidad de Mercado

Contrato por Reconversión Empresarial

• Se celebra entre el empleador y un trabajador en virtud de la sustitución, ampliación o modificación de las

▪ CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

02 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

▪ CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

03 CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO

Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico

▪ CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

▪ CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

• Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad

▪ CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de

Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de

Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el

Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o

▪ DECRETO SUPREMO N° 007-2002-TR DE LA JORNADA DE TRABAJO

▪ DECRETO SUPREMO N° 007-2002-TR DE LA JORNADA DE TRABAJO