CONTRATACIÓN

LABORAL LEGISLACIÓN
LABORAL

1
"La legislación laboral peruana contiene un gran número de
disposiciones que rigen las relaciones laborales. Estos
incluyen tipo de contrato, beneficios para los trabajadores,
programas especiales, protección de trabajadores
vulnerables, entre otros.".

2
 TUO TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO 728, LEY DE FORMACIÓN Y
PROMOCIÓN LABORAL D.S N° 002-97-TR

ARTÍCULO N.º 3 ARTÍCULO N.º 3 ARTÍCULO N.º 3

OBJETIVOS OBJETIVOS OBJETIVOS

 PROMOVER EL ACCESO  MEJORAR LOS NIVELES  FOMENTAR LA

AL EMPLEO DE EMPLEO CAPACITACIÓN Y
FORMACIÓN

3
 TUO TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL D.S N° 003-97-TR

ARTÍCULO N.º 1 ARTÍCULO N.º 1 ARTÍCULO N.º 1

OBJETIVOS OBJETIVOS OBJETIVOS

 FOMENTAR LA  GARANTIZAR LOS  UNIFICAR LAS NORMAS

CAPACITACIÓN Y INGRESOS DE LOS SOBRE CONTRATACIÓN
FORMACIÓN LABORAL TRABAJADORES, ASÍ LABORAL Y
DE LOS COMO LA PROTECCIÓN CONSOLIDAR LOS
TRABAJADORES. CONTRA EL DESPIDO BENEFICIOS SOCIALES
ARBITRARIO EXISTENTES.
 PROPICIAR LA RESPETANDO LAS
TRANSFERENCIA NORMAS
CONSTITUCIONALES.
4
 TUO TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL D.S N° 003-97-TR

ARTÍCULO N.º 6 ARTÍCULO N.º 6

REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN

 CONSTITUYE  LAS SUMAS DE DINERO

REMUNERACIÓN PARA QUE SE ENTREGUEN AL
TODO EFECTO LEGAL EL TRABAJADOR
ÍNTEGRO DE LO QUE EL DIRECTAMENTE EN
TRABAJADOR RECIBE POR CALIDAD DE
SUS SERVICIOS, EN DINERO ALIMENTACIÓN TIENEN
O EN ESPECIE, NATURALEZA
CUALQUIERA SEA LA REMUNERATIVA.
FORMA O DENOMINACIÓN
QUE TENGA, SIEMPRE QUE 5
 TUO TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL D.S N° 003-97-TR
ARTÍCULO N.º 12 ARTÍCULO N.º 16
ARTÍCULO N.º 11 CAUSAS DE LA
CAUSAS DE
SUSPENCIÓN EXTINCIÓN DEL
LA SUSPENCIÓN DEL
DEL TRABAJO TRABAJO
TRABAJO
 SE SUSPENDE EL  EL FALLECIMIENTO DEL
CONTRATO DE TRABAJO  LA INVALIDEZ TEMPORAL.
CUANDO CESA TRABAJADOR
TEMPORALMENTE LA  LA ENFERMEDAD Y EL
OBLIGACIÓN DEL ACCIDENTE  LA RENUNCIA O RETIRO
TRABAJADOR DE PRESTAR COMPROBADOS VOLUNTARIO DEL
EL SERVICIO Y LA DEL TRABAJADOR
EMPLEADOR DE PAGAR LA  LA MATERNIDAD DURANTE
REMUNERACIÓN EL DESCANSO PRE Y   LA JUBILACIÓN
RESPECTIVA, SIN QUE POSTNATAL
DESAPAREZCA EL  EL DESPIDO 6
 TUO TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE
FOMENTO DEL EMPLEO D.S N° 001-96-TR

ARTÍCULOS N.º 53
ARTÍCULO N.º 11 ARTÍCULO N.º 27 AL 58
DERECHOS DEL
CONTRATO DE EXTINCIÓN DEL TRABAJADOR
TRABAJO TRABAJO
 Art. N.º 56. La
 LOS TRABAJADORES  LA NEGATIVA DEL indemnización por despido
CONTRATADOS A EMPLEADOR A arbitrario deberá abonarse
TIEMPO PARCIAL EXONERAR DEL PLAZO dentro de las cuarenta y
TIENEN DERECHO A LOS DE PREAVISO DE ocho (48) horas de
BENEFICIOS RENUNCIA, OBLIGA AL producido el cese.
LABORALES, SIEMPRE TRABAJADOR A
QUE PARA SU LABORAR HASTA EL
PERCEPCIÓN NO SE CUMPLIMIENTO DEL
EXIJA EL PLAZO.
CUMPLIMIENTO DEL
7
REQUISITO MÍNIMO DE
INTERMEDIACIÓN
Y TERCERIZACIÓN
LEGISLACIÓN
LABORAL

8
 TUO TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO 728, LEY DE INTERMEDIACIÓN
LABORAL LEY N° 27626

ARTÍCULO N.º 2 ARTÍCULO N.º 3

La intermediación laboral consiste en un
CAMPO DE conjunto de acciones que están destinadas
APLICACIÓN SUPUESTOS DE LA a poner en contacto a los trabajadores que
PROCEDENCIA buscan un empleo con las distintas ofertas
que existen en el mercado en las que su
 LA INTERMEDIACIÓN perfil puede encajar.
LABORAL SÓLO PODRÁ  LA INTERMEDIACIÓN
PRESTARSE POR LABORAL QUE
EMPRESAS DE INVOLUCRA A
SERVICIOS PERSONAL QUE
CONSTITUIDAS COMO LABORA EN EL CENTRO
PERSONAS JURÍDICAS DE TRABAJO O DE
DE ACUERDO A LA LEY OPERACIONES DE LA
GENERAL DE EMPRESA
SOCIEDADES
9
 TUO TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO 728, LEY DE TERCERIZACIÓN
LEY N° 29245

ARTÍCULO N.º 2 ARTÍCULO N.º 7 ARTÍCULO N.º 7

DEFINICIÓN
GARANTIAS GARANTIAS
 Contratación de empresas para que
desarrollen actividades  LOS TRABAJADORES  CUANDO
especializadas u obras, siempre que BAJO CONTRATO DE CORRESPONDA, LOS
aquellas asuman los servicios TRABAJO SUJETOS A TRABAJADORES
prestados por su cuenta y riesgo; MODALIDAD TIENEN PUEDEN INTERPONER
cuenten con sus propios recursos IGUALES DERECHOS DENUNCIAS ANTE LA
financieros, técnicos o materiales; QUE LOS AUTORIDAD
sean responsables por los resultados TRABAJADORES ADMINISTRATIVA DE
de sus actividades y sus trabajadores CONTRATADOS A TRABAJO O RECURRIR
estén bajo su exclusiva TIEMPO AL PODER JUDICIAL,
subordinación. INDETERMINADO. PARA SOLICITAR LA 10
JORNADA
LABORAL
LEGISLACIÓN
LABORAL

11
 TUO LEY DE JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
D.S N° 007-2002 - TR
ARTÍCULO N.º 1 ARTÍCULO N.º 7
JORNADA TRABAJO EN
ORDINARIA HORARIO CORRIDO-
REFRIGERIO
 PARA VARONES Y
MUJERES MAYORES DE  EL TRABAJADOR TIENE
EDAD ES DE OCHO (8) DERECHO A TOMAR SUS
HORAS DIARIAS O ALIMENTOS DE ACUERDO A
CUARENTA Y OCHO (48) LO QUE ESTABLEZCA EL
HORAS SEMANALES EMPLEADOR.
COMO MÁXIMO.
 EL TIEMPO DEDICADO AL
REFRIGERIO NO PODRÁ SER
INFERIOR A CUARENTA Y
CINCO (45) MINUTOS. 12
 TUO LEY DE JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
D.S N° 007-2002 - TR
ARTÍCULO N.º 8
JORNADA ARTÍCULO N.º 9
NOCTURNA SOBRETIEMPO

 EN LOS CENTROS DE  ES VOLUNTARIO, TANTO EN SU OTORGAMIENTO

TRABAJO EN QUE LAS COMO EN SU PRESTACIÓN.
LABORES SE
ORGANICEN POR
TURNOS QUE  LA IMPOSICIÓN DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
COMPRENDA JORNADAS SERÁ CONSIDERADA INFRACCIÓN
EN HORARIO ADMINISTRATIVA DE TERCER GRADO, DE
NOCTURNO, ÉSTOS CONFORMIDAD CON EL DECRETO LEGISLATIVO
DEBERÁN, EN LO Nº 910, LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL
POSIBLE, SER TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR
ROTATIVOS.
13
 TUO LEY DE JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
D.S N° 007-2002 - TR

ARTÍCULO N.º 11
REMUNERACIÓN ARTÍCULO N.º 13
ORDINARIA ORGANO CONTROLADOR

 AQUELLA QUE, CONFORME  ENCÁRGUESE AL MINISTERIO DE TRABAJO Y

A LO PREVISTO POR EL PROMOCIÓN DEL EMPLEO VELAR POR EL
ARTÍCULO 39 DEL TEXTO ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LAS
ÚNICO ORDENADO DEL DISPOSICIONES LEGALES SOBRE LA MATERIA DE
DECRETO LEGISLATIVO Nº LA PRESENTE LEY, Y EJERCERÁ SU FUNCIÓN
728, PERCIBA EL SANCIONADORA EN CASO DE VERIFICARSE SU
TRABAJADOR, SEMANAL, INCUMPLIMIENTO EN LAS VISITAS DE
QUINCENAL O INSPECCIÓN CORRESPONDIENTES.
MENSUALMENTE, SEGÚN
CORRESPONDA, EN DINERO
O EN ESPECIE, INCLUIDO EL 14
 TUO DISPOSICIONES SOBRE EL REGISTRO DE
CONTROL DE ASISTENCIA Y DE SALIDA EN
EL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA D.S N° 004-2006 - TR
ARTÍCULO N.º 2
ARTÍCULO N.º 1 CONTENIDO DEL
ÁMBITO REGISTRO
 TODO EMPLEADOR
NOMBRE, DENOMINACIÓN O RAZÓN
SUJETO AL RÉGIMEN SOCIAL DEL EMPLEADOR - NÚMERO DE
LABORAL DE LA REGISTRO ÚNICO DE
ACTIVIDAD PRIVADA CONTRIBUYENTES DEL EMPLEADOR -
DEBE TENER UN NOMBRE Y NÚMERO DEL DOCUMENTO
REGISTRO PERMANENTE OBLIGATORIO DE IDENTIDAD DEL
DE CONTROL DE TRABAJADOR. - FECHA, HORA Y
ASISTENCIA, EN EL QUE MINUTOS DEL INGRESO Y SALIDA DE
LOS TRABAJADORES LA JORNADA DE TRABAJO - LAS HORAS
CONSIGNARÁN DE Y MINUTOS DE PERMANENCIA FUERA
MANERA PERSONAL EL DE LA JORNADA DE TRABAJO 15
TIEMPO DE LABORES.