DERECHO

LABORAL
EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS
ELEMENTOS

SEMANA 6
 RECORDANDO LA UNIDAD
PREVIA
¿Qué principio del Derecho Laboral será
esencial para determinar en un caso concreto
los elementos del contrato de trabajo?
 LOGRO DE LA
Al finalizar la SESIÓN
sesión, los estudiantes serán capaces de entender qué es un
contrato de trabajo y cuáles son sus elementos, la figura del contrato laboral a
plazo indefinido y el período de prueba, para lo cual veremos la posición de la
doctrina y criterios judiciales para ver en la práctica estos elementos.

Importancia: La presente unidad tiene una utilidad práctica

ya que nos permitirá conocer los elementos del contrato de
trabajo en situaciones reales.
 UTILIDAD DEL TEMA

¿Por qué es importante conocer qué es el contrato de trabajo y cuáles

son sus elementos?

Como empleadores Como trabajadores

 CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo por el cual el trabajador pone a disposición del empleador su
fuerza (subordinación) a cambio de una retribución.

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por la cual una de las partes se

compromete a prestar sus servicios personales y la otra al pago de la remuneración
correspondiente.

Poderes empleador: Directivo, fiscalizador y disciplinario.

 ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Prestación Personal

Contrato de
Trabajo Remuneración

Subordinación

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 PRESTACIÓN PERSONAL
La actividad cuya realización es objeto del
contrato de trabajo es específica de un
trabajador determinado.
 PRESTACIÓN PERSONAL
1. Persona natural

2. Carácter personalísimo

3. Indelegable, no cabe auxiliares o subcontrataciones

Esa persona concreta debe ejecutar la prestación comprometida, sin asistirse
por dependientes a su cargo ni transferirla en todo o en parte a un tercero
 REMUNERACIÓ
 Es la retribuciónN
otorgada al trabajador como contraprestación de
sus servicios.
 La remuneración es el pago al trabajador por la puesta
a
disposición
inactividad no de conlleva
su actividad.
la De ahí que ciertos
suspensión períodos
del pago de la
remuneración de
 El pago puede ser en dinero o en especie.
 La remuneración es de libre disposición.
 REMUNERACIÓN

CARACTERÍSTICAS

“Remuneración escondida”:
Carácter oneroso o pagos por terceros (Estado),
Contraprestación por los facturas, recibos de
patrimonial del contrato
laboral servicios prestados honorarios, vouchers o “a la
mano”.
 SUBORDINACIÓN
 Es el elemento clave de la relación laboral.
 Es el vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en virtud del cual el
trabajador le ofrece su actividad al empleador y le confiere el poder
de conducirla.
 Se produce una doble situación:

SUJECIÓN DIRECCIÓN

TRABAJADOR EMPLEADOR
 SUBORDINACIÓN

 Contenido del poder DIRIGIR

de
dirección:

FISCALIZAR SANCIONAR
 SUBORDINACIÓ
 N
Límites del poder de dirección:

 El trabajador no está al servicio del empleador para cumplir cualquier

actividad durante todo el día y todos los días y en el lugar
parezca.
que (Sinle embargo, el tiempo y el lugar de trabajo admiten
modificaciones razonables por el empleador).
El empleador debe respetar los derechos fundamentales del trabajador
(vida, SALUD Y SEGURIDAD dignidad, libertad, etc.).
 CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO
 Artículo 4º D.S. 003-97-TR

“En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume

la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.”

• ¿Por qué es la regla en la contratación laboral?

• ¿Requiere de forma escrita?
• No tiene una duración final precisa.
• No significa eternidad.
• Puede celebrarse de esta manera desde el inicio o alcanzarse esta modalidad luego
de un tiempo.
 PERÍODO DE PRUEBA
 Artículo 10º D.S. 003-97-TR

“Artículo 10.- El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el

trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de
un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del
período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto
con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o
de confianza y de un año en el caso de personal de dirección”.

• ¿En qué consiste el período de prueba?

• Período de prueba vs derechos fundamentales.
• ¿Puede pactarse que no haya período de prueba en un contrato de trabajo?
• ¿Es necesaria siempre el acuerdo para que se extienda el período de prueba?
• El contrato laboral resuelto durante el período de prueba, ¿d5aderecho a algo?
 EL PERIODO DE PRUEBA EN LA
RELACIÓN DE TRABAJO

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1 AÑO
MESES MESES Trabajador
Trabajador altamente Trabajador de
común especializado o dirección
de confianza

El período de prueba extendido debe constar expresamente

en el contrato de trabajo en algún documento por escrito pues
de lo contrario se aplicará el período de tres meses.
 PRÁCTICA
Analicemos las siguientes preguntas:
•¿Qué ha señalado la Corte Suprema, la Sala Laboral de
Junín y la Sala Laboral de Huancayo en las sentencias
proporcionadas?
 PRÁCTICA
Analicemos las siguientes preguntas:
•¿Qué marco normativo le aplica al contrato de trabajo que no le aplique al
contrato de locación de servicios?

• ¿Cuánto es el impacto económico de celebrar un contrato laboral?

•¿Cuáles son las consecuencias legales de no contratar en planilla a quién sí

debería estarlo?
•¿Qué ha señalado la Corte Suprema, la Sala Laboral de Junín y la Sala Laboral
de Huancayo en las sentencias proporcionadas?