Sa - m5 - Administrativo - V3

BIENVENIDO
SECRETARIADO ADMINISTRATIVO
CURSO DE CAPACITACIÓN
“¿SABES LA DIFERENCIA
ENTRE UN SUEÑO Y UNA
META? … TAN SOLO UNA
FECHA.”
Anónimo
ADMINISTRACIÓN
Material de la
CLASE 1
REMUNERACIÓN
Etapas de
APRENDIZAJE
Presentamos a continuación el listado de temas que se desarrollarán a lo
largo de esta clase del curso de SECRETARIADO ADMINISTRATIVO.
TEMÁTICAS
Departamento de Recursos Humanos
Relación de dependencia
Contrato de trabajo
Convenios colectivos de trabajo
Remuneración
M5- Secretariado Administrativo
INTRODUCCIÓN
En este último módulo de Administración, nos concentraremos en com-
prender los conceptos centrales para determinar lo que una persona
debe percibir por el trabajo que realiza, considerando aquello que la ley
estipula como base para establecer las distintas partes de una remune-
ración.
6
LA COMUNICACIÓN
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Dentro de una empresa el sector encargado de esta tarea y de analizar los conceptos que se es-
timan es el departamento de Recursos Humanos o también llamado de Personal. Por ello, antes
de avanzar, tengamos en cuenta las principales funciones de este departamento.
FUNCIONES SUB-FUNCIONES
• Búsqueda y selección.
• Reclutamiento • Instrucción para el desempeño de la tarea.
• Régimen de promociones
• Categorización de empleados.
• Control de horarios.
• Administración de sueldos y jornales
• Calificación de méritos.
• Determinación de escalas de remuneraciones.
• Planeamiento de la organización en lo referente al personal.

• Planeamiento y desarrollo de la organización
• Desarrollo de estándares de rendimiento del personal.
• Servicios médicos.
• Servicios para empleados
• Protección y seguridad.
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RELACIÓN DE DEPENDENCIA
LA COMUNICACIÓN
Ya hemos conocido lo central del área de la empresa; aclaremos ahora qué se entiende por rela-
ción de dependencia, concepto ampliamente utilizado en cualquier ámbito laboral.
La Ley 20744 de Contrato de Trabajo establece en forma expresa que existirá relación de depen-
dencia o de trabajo siempre que una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a
favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remu-
neración, cualquiera sea el acto que de origen.
8
CONTRATO DE TRABAJO
LA COMUNICACIÓN
¿Cuándo se da entonces un contrato de trabajo?
CONTRATO DE TRABAJO: existe cuando una persona realiza la prestación de servicios a favor
de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneración. El contra-
to de trabajo puede ser escrito o verbal.
Las personas que intervienen son:
a- Empleador, principal o patrón: es la persona física o jurídica, que requiere los servicios de un
trabajador.
b- Empleado, dependiente o trabajador: es la persona que se obliga a prestar servicios a favor de
otra y bajo su dependencia, mediante el pago de una remuneración.
La ley presume la existencia de un CONTRATO DE TRABAJO por el solo hecho de la prestación de
servicios salvo que por las circunstancias, las relaciones o las causas que motiven dicha presta-
ción de servicios, se demostrare otra cosa. Por ejemplo si un/a hijo/a cuida a su padre enfermo,
entonces no hay contrato de trabajo.
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Tipos de contrato de trabajo
1. PLAZO FIJO: el contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo
convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.
2. DE TIEMPO INDETERMINADO (período de prueba): se considera celebrado a prueba
durante los primeros tres (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir
la relación durante ese lapso.
3. POR TEMPORADA: cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias
del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año
solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
4. DE GRUPO O POR EQUIPOS: cuando el mismo se celebra entre un empleador y un
grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se
obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél.
5. A TIEMPO PARCIAL: es el contrato donde el trabajador se obliga a prestar servicios du-
rante un determinado número de horas del día, a la semana o al mes, inferiores a las dos
terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. Los trabajadores contratados
a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de
la ley.
La Ley 20744 fija las normas y principios generales que deben respetarse en la relación laboral,
así como también, los derechos y obligaciones entre las partes.
10
LA COMUNICACIÓN
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Son acuerdos firmados entre las organizaciones representativas de los trabaja-

dores (sindicatos) y las cámaras representativas de los empleadores, correspon-
CONCEPTO dientes a un gremio determinado, para fijar derechos y obligaciones de las partes,
en el desarrollo de la actividad laboral específica, manteniendo los beneficios es-
tablecidos en la ley o mejorándolos a favor de los empleados.
- Calificación laboral de los trabajadores del gremio según las distintas tareas que
desempeñen.
CONTENIDO - Escalas salariales de acuerdo con las categorías laborales.
- Adicionales a la remuneración básica, condiciones de trabajo, jornada laboral,

medidas de seguridad, ascensos de categorías, etc.
En el momento de efectuar la liquidación de las remuneraciones, debemos tener en cuenta estos
dos instrumentos legales: la Ley 20744 y el Convenio Colectivo de Trabajo en el cual se encua-
dra el trabajador.
11
LAREMUNERACIÓN
COMUNICACIÓN
Concepto: es la suma de dinero con que el empleador o patrón retribuye a su personal por los
servicios recibidos.
En dinero, en especie, habitación.

FORMA DE PAGO El empleador no podrá imputar los pagos en especie en una cantidad mayor del
20% del total de la remuneración.
Por tiempo: mensual, quincenal, diario, etc.
FORMAS DE REMUNERACIÓN Por unidad de obra: comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación, o
participación de las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus for-
mas o modalidades.
Remuneración mensual o quincenal: hasta 4 días hábiles después del vencimiento

PLAZO DE PAGO del plazo.
Remuneración semanal: hasta 3 días hábiles después del vencimiento del plazo.
Cualquiera sea el convenio o actividad referida, la liquidación de un sueldo siempre conserva la
misma estructura Legal.
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Estructura de la liquidación del sueldo
Remunerativos: importes que están sujetos a descuentos legales o retenciones, y

1º PARTE: CONCEPTOS cálculo de contribuciones patronales. Se incluyen las remuneraciones principales
REMUNERATIVOS Y NO como el sueldo básico o jornal.
REMUNERATIVOS No remunerativos: no están sujetos a descuentos o retenciones ni contribuciones

patronales.
2º PARTE: RETENCIONES O Son los descuentos que sufre la remuneración del empleado con destino al Siste-
DESCUENTOS ma Único de Seguridad Social y a otros organismos previsionales.
3º PARTE: SALARIO Son beneficios otorgados por ley a aquellos empleados que poseen cargas de fa-
FAMILIAR milia. Son importes que no están sujetos a aportes y contribuciones.
Cabe aclarar que actualmente el pago del salario familiar está a cargo del ANSES en forma di-
recta, previa presentación de la documentación que acredite que el empleado tiene familiares
a cargo. (SUAF: Sistema Único de Asignaciones Familiares).
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Clasificación de las remuneraciones
Remuneración básica:
Sueldo: es la suma de dinero que se paga al empleado al cabo de un mes de trabajo.
Jornal: es la suma de dinero que se paga por hora o por día trabajado. Generalmente su liquida-
ción se realiza por quincena.
Remuneraciones adicionales:
Comisión: es la suma que se abona al empleado de acuerdo al rendimiento obtenido en su
trabajo. Por ejemplo, sobre las ventas efectuadas, se aplica un porcentaje en concepto de comi-
siones por ventas.
Horas extras: es la remuneración que se paga por tareas realizadas después de cumplir con la
jornada legal de trabajo.
Presentismo: importe abonado al empleado que no incurre en ausencias.
Propinas: son gratificaciones voluntarias de un tercero ajeno a la relación laboral. Para ser con-
sideradas como parte de la remuneración deben ser recibidas en forma habitual y no estar pro-
hibidas.
Viáticos: son remuneraciones que el empleador abona a su empleado para cubrir gastos de via-
je, habitación, comida, etc. sin presentación de comprobantes de gastos.
Participación de utilidades: consiste en un porcentaje aplicado sobre las utilidades netas (ga-
nancias) de la empresa.
Antigüedad: conceptos abonados a los empleados de acuerdo a la antigüedad dentro de la em-
presa.
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Aportes legales, descuentos o retenciones y contribuciones patronales
Leyes sociales: es el conjunto de obligaciones previsionales y laborales a cargo del empleador
para contribuir al sistema de seguridad social y aportado por el empleado a través de la retención
practicada en su remuneración.
RETENCIONES: IMPORTES APORTADOS POR LOS CONTRIBUCIONES: IMPORTES APORTADOS POR LOS
EMPLEADOS. EMPLEADORES
Jubilación 11% Jubilación 10,17%
Ley 19.032 3% Ley 19.032 1.50%
Obra social 3% Obra social 6%
Depende del sindicato.

Cuota sindical Ejemplo: 2%, 2.50%, Asignaciones familiares 4,44%
etc.
Fondo de desempleo 0,89%
ART (Aseguradora de Depende del riesgo del trabajo

(es un porcentaje fijado por la
Riesgos de Trabajo) ART)
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Definamos algunos de los conceptos mencionados en la tabla:
Jubilación: aportes efectuados al sistema único de seguridad social para que el empleado, des-
pués de cumplir con los años de aporte y la edad requerida, goce del beneficio jubilatorio.
Ley 19032 (INSSJyP) Instituto Nacional de Seguridad Social para Jubilados y Pensionados: impor-
tes ingresados al Pami
Obra social: aportes efectuados para que el empleado y sus familiares a cargo, gocen de obra
social.
Cuota sindical: a opción del empleado, es el dinero destinado al sindicato al cual pertenece el
empleado.
Asignaciones familiares: porcentaje abonado por el empleador, a fin de contribuir con el SUAF
(Sistema Único de Asignaciones Familiares).
Fondo de desempleo: montos abonados para contribuir con ANSES, para el pago del fondo de
desempleo, fondo que se percibe por un tiempo determinado cuando el empleado queda sin su
fuente laboral.
ART: importe ingresado por el empleador para asegurar al empleado contra accidentes y enfer-
medades laborales.
16
CIERRE
Transcurrida esta primera clase, ya manejas los conceptos centrales bá-
sicos para conocer todo lo referido a remuneración y su clasificación:
relación de dependencia, contrato laboral, convenio colectivo de trabajo
entre otros.
En la próxima clase comenzaremos a hilar más fino: conocerás en detalle
las horas extras.
17
¿SABÍAS QUÉ?
El tiempo estimado para realizar cada módulo es de un mes, pero todo
depende de tu ritmo de estudio. Te recomendamos dedicarle dos horas
cada día para avanzar de manera constante y no perder el ritmo.
18
Material de la
CLASE 2
HORAS EXTRAS
Etapas de
APRENDIZAJE
TEMÁTICAS
Definición de horas extras
Límite
Cálculo
INTRODUCCIÓN
Es frecuente escuchar en los ámbitos laborales con relación de depen-
dencia que los empleados procuran realizar horas extras. ¿En qué con-
sisten?
En esta segunda clase conocerás todo al respecto.
21
LA COMUNICACIÓN
DEFINICIÓN
Horas extras: son aquellas horas que trabaja un empleado después de haber cumplido con
su jornada legal de trabajo.
La Ley 11544 es la Ley de Jornada de Trabajo, y establece que la jornada legal no puede ser supe-
rior a 8 horas diarias o 48 horas semanales. Cuando la jornada de trabajo supere estos topes, el
trabajador tendrá derecho a percibir las correspondientes horas extras.
LA COMUNICACIÓN
LÍMITES
En ningún caso, el número de horas suplementarias autorizadas, podrá ser superior a 30 (treinta)
horas mensuales y 200 (doscientas) horas anuales.
LA COMUNICACIÓN
CÁLCULO
Cálculo del valor de las horas extras (art. 201 Ley Contrato de Trabajo)
Las horas extras se cobran con un recargo del 50 % si se realizan de lunes a viernes y los sábados
hasta las 13 hs.
Las horas extras se cobran con un recargo del 100 % si se realizan los días sábados después de
las 13 hs. domingos y feriados.
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1º Paso: Determinar el valor de una hora normal
SUELDO MENSUAL /200 horas = valor de una hora normal de trabajo
El valor de las 200 hs. se obtiene del siguiente cálculo 25 días x 8 hs. diarias de trabajo.
2º Paso: Determinar el valor de una hora extra al 50%
Valor de una hora normal x 1,50 = hora extra al 50%
3º Paso: Determinar el valor de una hora extra al 100%
Valor de una hora normal x 2 = hora extra al 100%
4º paso: multiplicar por la cantidad de horas extras efectuadas por el valor de la misma,
según sea al 50% o al 100%.
23
CIERRE
En la presente clase, comprendiste inicialmente la definición de horas ex-
tras, para luego identificar su límite y finalmente aprender a calcular su
valor.
¡Sigue adelante! En la próxima clase nos ocuparemos de dos cuestiones
también fundamentales:
• El SAC (Sueldo Anual Complementario)
• Las vacaciones
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¿SABÍAS QUÉ?
La guía de estudio del módulo contiene información muy importante
para que realices el curso con éxito.
Te invitamos a explorar el aula virtual. ¡Hay muchos recursos que hemos
desarrollado pensando en tu aprendizaje!
25
Material de la
CLASE 3
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. VACACIONES

Etapas de
APRENDIZAJE
TEMÁTICAS
Sueldo Anual Complementario (SAC)
Cálculo del SAC
Licencia anual reglamentaria
Feriados especiales
INTRODUCCIÓN
La Ley 20744 LCT (artículos 121-123) ha instituido a los empleadores la
obligación de abonar a sus empleados un sueldo adicional una vez al
año, el cual deberá liquidarse y hacerse efectivo en dos partes, la pri-
mera al 30 de junio y la segunda al 31 de diciembre de cada año. Es lo
que se denomina Sueldo Anual Complementario, o que se conoce más
comúnmente con el nombre de Aguinaldo.
En esta clase nos ocuparemos de él, de las vacaciones o licencia anual
reglamentaria y de los feriados especiales.
28
LA COMUNICACIÓN
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (SAC)
El SAC resulta de calcular el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo
concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año,
en proporción al tiempo trabajado. No obstante, cuando un empleado trabaja una parte del
semestre le corresponde en concepto de aguinaldo la parte proporcional al tiempo trabajado.
SAC
Sueldo
50% de la mejor remuneración devengada por todo concepto
Adicionales
Enero a Junio
En el semestre que va desde Julio a Diciembre
30 de Junio
Épocas de pago
31 de Diciembre
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CÁLCULO
LA DEL SAC
COMUNICACIÓN
I Caso:
Si el empleado trabajó todo el semestre
Mejor remuneración del semestre / 2 = SAC BRUTO
II Caso:
Si el empleado trabajó parte del semestre (meses incompletos)
(Mejor remuneración del tiempo trabajado / 12) X meses trabajados = SAC BRUTO
III Caso:
Si el empleado trabajó parte del semestre (ingresó en un día distinto al inicio del mes)
(Mejor remuneración del tiempo trabajado / 360) X días trabajados = SAC BRUTO
El SAC es un concepto remunerativo y por eso está sujeto
a la aplicación de aportes y contribuciones
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LA ANUAL
LICENCIA COMUNICACIÓN
REGLAMENTARIA
Son licencias otorgadas al trabajador, durante las cuales no se prestan servicios al empleador
pero igualmente se tiene derecho a cobrar una remuneración por todo el tiempo de su vigencia.
El Art. 150 LCT establece que el trabajador gozará de un período mínimo y continuado de des-
canso anual remunerado según su antigüedad en el empleo, de los siguientes plazos:
• 14 días corridos, si la antigüedad en el empleo no excede a los 5 años.
• 21 días corridos si la antigüedad es mayor a 5 años y no excede los 10 años.
• 28 días corridos si la antigüedad es mayor a 10 años y no excede los 20 años.
• 35 días corridos si la antigüedad excede los 20 años.
Licencia proporcional
En el caso de que el trabajador no llegara a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto para
la licencia anual reglamentaria (la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario
respectivo), gozará de un período de descanso anual en proporción de 1 día de descanso por
cada 20 días de trabajo efectivo.
Época de otorgamiento:
Deberá otorgarse dentro del periodo comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año
siguiente; esto como regla general, no obstante, depende de las características y de la índole de
la actividad de que se trate. Deberá comunicarse por escrito con anticipación de 45 días al tra-
bajador.
Si se hubiere vencido el plazo para comunicar al trabajador la fecha de sus vacaciones, es decir, si
el empleador no la hubiese practicado, el empleado hará uso de ese derecho previa notificación
fehaciente de ello, asegurándose que las mismas concluyan antes del 31 de mayo,
31
Licencias especiales
• Por nacimiento de 1 hijo  2 días corridos.
• Por matrimonio  10 días corridos.
• Por fallecimiento del cónyuge o concubino, de hijos o de padres  3 días corridos.
• Por fallecimiento de 1 hermano 1 día.
• Para rendir exámenes en la enseñanza media y universitaria  2 días corridos, con un
máximo de 10 días por año calendario.
Los convenios colectivos pueden extender los días de licencias e incluir otras que no estén am-
paradas en la ley 20744.
Determinación de la retribución vacacional
Se deber dividir entre 25 el mejor sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento (men-
sualizados).
(SUELDO BÁSICO / 25) X DÍAS DE VACACIONES = VACACIONES BRUTAS
La retribución correspondiente al periodo de vacaciones deberá ser
satisfecha a la iniciación del mismo.
Es decir, que se abonan por adelantado confeccionando un vale, antes de tomarse las vacacio-
nes, para después de su regreso descontárselas de su recibo de sueldo.
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FERIADOS ESPECIALES
LA COMUNICACIÓN
Existen feriados obligatorios y feriados optativos.
Los feriados obligatorios, son días en los que está prohibida la ocupación del trabajador, a efec-
tos de permitirles participar de las festividades cívicas y religiosas, en cambio los días no labora-
bles son optativos para el empleador.
Feriados obligatorios: son los feriados nacionales, los decretados por el gobierno provincial o
municipal. En estos días el trabajador tiene derecho al descanso y se le abona una remuneración
normal. En caso que, por decisión del empleador, deba trabajar, por ese día percibe una remu-
neración del doble de lo habitual:
Si el empleado no trabaja: percibe un salario simple
Si el empleado sí trabaja : percibe un salario doble
Feriados nacionales:
| 1º de enero | viernes santo | 1º de mayo | 25 de mayo | 20 de junio | 9 de julio |
| 17 de agosto | 8 de diciembre | 25 de diciembre |
Nota: estos feriados pueden variar según disposición del Ejecutivo Nacional..
Feriados optativos: es decisión del empleador si se trabaja o no. En caso de hacerlo percibe una
remuneración habitual.
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CIERRE
En esta clase pudiste conocer la obligación, siguiendo la Ley 20744, de
abonar a los empleados un sueldo adicional una vez al año (Sueldo Anual
Complementario), el cual se conoce más comúnmente con el nombre de
Aguinaldo.
En relación a las vacaciones aprendiste a determinar: licencia proporcio-
nal, época de otorgamiento, licencias especiales y retribución vacacional.
Finalmente pudimos diferenciar feriados obligatorios de feriados optati-
vos.
Si sigues adelante, podrás cerrar el módulo con un tema vital: las asigna-
ciones familiares.
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¿CÓMO ES LA EVALUACIÓN?
Es un cuestionario de opción múltiple.
El tiempo para realizar la evaluación es de 30 minutos.
Se aprueba con un mínimo de 60%.
Las evaluaciones están activas las 24 hs del día, puedes rendirlas una
vez leído y comprendido el material y realizado y aprobado los ejercicios.
Después de cada intento el examen se bloquea 24 horas, luego puedes
rendir el examen nuevamente en caso que no lo hayas aprobado.
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Material de la
CLASE 4
ASIGNACIONES FAMILIARES
Etapas de
APRENDIZAJE
TEMÁTICAS
Asignaciones familiares – ley 24714
Tipos de asignaciones según su pago
Asignaciones familiares y monotributistas

INTRODUCCIÓN
Las asignaciones familiares son importes abonados por el Estado Nacio-
nal a través del ANSES a los trabajadores en relación de dependencia,
definido en el art. 6° del Decreto N° 1668/12, al titular de una Asegura-
dora de Riesgos del Trabajo de empresas y organismos incorporados
al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF), al monotributista y
al personal de casas particulares (servicio doméstico). Están vinculadas
con ciertos acontecimientos (nacimiento, adopción, matrimonio) y con
las cargas de familias que poseen (hijos).
De ello nos ocuparemos en esta última clase del módulo 5.
38
LA COMUNICACIÓN
ASIGNACIONES FAMILIARES – LEY 24714
Las Asignaciones Familiares no tienen naturaleza remunerativa, por lo tanto, no se tienen en

cuenta para el cálculo de los aportes y contribuciones.
El propósito de las mismas es brindar ayuda económica al trabajador, permitiéndole solventar

parte de los gastos del núcleo familiar.
Requisitos para su cobro
• Estar en relación de dependencia, o ser titular de la prestación por desempleo, o ser jubilado
y/o pensionado o ser titular de la pensión honorífica de veteranos de guerra del Atlántico Sur, o
ser monotributista.
• Presentar la documentación que acredita el derecho a percibir las asignaciones familiares.
• Que la asignación no sea cobrada por el otro cónyuge, salvo la asignación por matrimonio.
Las asignaciones deben ser cobradas por el cónyuge que trabaja en relación de dependencia. Si
ambos trabajan en relación de dependencia se opta por el que percibe menos ingresos.
Le corresponde cobrar las asignaciones familiares a la trabajadora en caso de:
• Ser madre soltera, si el hijo es o no reconocido por el padre.
• Esposo desocupado.
• Separada de hecho.
• Divorciada.
• Viuda.
• Esposo trabajador autónomo.
• Esposo jubilado, o discapacitado.
• Esposo residiendo en el exterior.
• Esposo bajo pena privativa de la libertad.
39
LA COMUNICACIÓN
TIPOS DE ASIGNACIONES SEGÚN SU PAGO
DE PAGO ÚNICO Matrimonio | Nacimiento | Adopción
MENSUALES Hijo | Hijo discapacitado

DE PAGO PERIÓDICO
ANUALES Ayuda Escolar
DE CORTA DURACIÓN Maternidad | Prenatal
La ley reconoce las siguientes asignaciones familiares, cuyo ámbito de aplicación es en la Admi-
nistración Privada:
• Asignación por hijo: esta asignación se abona al trabajador, por cada hijo menor de 18 años a
su cargo aunque éste trabaje en relación de dependencia o sea beneficiario de cualquier presta-
ción de la seguridad social. No se necesita antigüedad para el cobro de esta asignación.
Para la percepción de la Asignación por Hijo los ingresos del grupo familiar deben encon-
trarse entre los topes mínimo y máximo vigentes, tanto el individual como el del grupo
familiar, y el monto a percibir será de acuerdo al rango en que se encuentren los mismos. 1
• Asignación por hijo discapacitado: por cada hijo discapacitado a cargo del empleado, sin
límite de edad, el empleado deberá presentar documentación que certifique tal situación ante
el ANSES, de la incapacidad del hijo, mediante certificado expedido por el Ministerio de Salud y
Acción Social. No se requiere antigüedad para el cobro de esta asignación.
40
No rigen topes mínimos ni máximos de ingresos del grupo familiar, y el monto a percibir
será de acuerdo al rango en que se encuentren los ingresos del grupo familiar.
• Prenatal: esta asignación consiste en el pago de un importe equivalente a la asignación por
hijo a partir de la fecha que se declara el embarazo (3 meses) hasta la fecha probable de parto. El
pago es retroactivo con la presentación del certificado.
La mencionada asignación se abona mensualmente por el empleador a toda mujer embarazada
que se encuentre en relación de dependencia o al trabajador dependiente cuya esposa se en-
cuentre embarazada y no trabaje. El embarazo múltiple no genera derecho a la percepción de
suma adicional alguna.
En caso que quien lo perciba sea un titular masculino, deberá tener acreditada ante ANSES la re-
lación de matrimonio o convivencia con la mujer embarazada. El trámite podrán iniciarlo a partir
de las 12 semanas de gestación.
• Ayuda escolar anual: esta asignación consiste en el pago único anual de una suma de dinero
que se hace efectivo con los haberes del mes inmediato anterior al comienzo del ciclo lectivo. No
requiere antigüedad mínima en el empleo.
Se debe acreditar obligatoriamente cada año la escolaridad o rehabilitación del hijo o hijo
con discapacidad a través del Formulario PS. 2.68 - Acreditación de Escolaridad/ Escolari-
dad Especial/ Formación.
• Asignación por matrimonio: se abona a ambos cónyuges, si ambos trabajan en relación de
dependencia, en el momento de contraer matrimonio. Requiere una antigüedad mínima en el
empleo de 6 meses.
41
Podrán solicitarlo una vez transcurridos dos (2) meses y hasta dentro de los dos (2) años de la
fecha del matrimonio.
• Asignación por maternidad: consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la
trabajadora hubiera debido percibir en su empleo, que se abonará durante el período de licencia
legal (90 días). Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada
de 3 meses.
La trabajadora debe comunicarle al empleador el estado de embarazo mediante un certifi-
cado médico donde conste la fecha probable de parto y notificarle si su licencia transcurri-
rá 45 días antes y 45 días después de la fecha probable de parto o bien 30 días antes y 60
días después de la fecha probable de parto. 2
• Maternidad Down: el nacimiento de un hijo con Síndrome de Down le otorga a la traba-
jadora el derecho a gozar de seis meses más de licencia a continuación de la finalización de
la licencia por maternidad ordinaria. Para gestionarla, puede hacerlo luego del nacimiento
de su hijo y 15 días antes de que finalice la licencia por maternidad regular. Debe comu-
nicárselo al empleador mediante un certificado médico donde conste el diagnóstico del
recién nacido. 3
• Asignación por nacimiento / adopción: Se abona por única vez con la presentación de docu-
mentación que certifique dicha situación. Debe ser reconocido por el empleado.
El titular puede solicitar el pago una vez transcurridos los dos (2) meses y hasta dentro de
los dos (2) años de la fecha de ocurrido el nacimiento o de dictada la sentencia de adop-
ción.
42
Para la percepción de estas asignaciones los ingresos del grupo familiar del mes de ocurri-
do el nacimiento o de dictada la sentencia de adopción deben encontrarse entre los topes
mínimo y máximo vigentes, tanto el individual como el del grupo familiar. 4
• Cónyuge: Los jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) o titu-
lares de la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico Sur tienen derecho al cobro
de la Asignación Familiar por Cónyuge.
Se abona en forma mensual a uno de los cónyuges y los ingresos del grupo familiar deben encon-
trarse entre los topes mínimo y máximo vigentes, tanto el individual como el del grupo familiar. 5
Los valores actuales de las asignaciones familiares se pueden observar en la página del ANSES:
www.anses.gov.ar, en el enlace Trabajadores, se encuentra el link asignaciones familiares y den-
tro de él los montos vigentes.
43
ASIGNACIONESLA COMUNICACIÓN
FAMILIARES Y MONOTRIBUTISTAS
Los monotributistas que pueden percibir asignaciones familiares son las personas adheridas al
régimen simplificado para pequeños contribuyentes.
Los monotributistas de las categorías B, C, D, E, F, G, H e I, perciben las siguientes asigna-
ciones:
• Asignación por Hijo
• Hijo con Discapacidad
• Prenatal
• Ayuda Escolar Anual
Los monotributistas de las categorías J, K, L perciben asignaciones por:
• Asignación por Hijo con Discapacidad
• Ayuda Escolar Anual por Hijo con Discapacidad
Para percibir las Asignaciones es necesario contar con los datos del titular y el grupo familiar
acreditados en las bases de ANSES. (…)
No tendrán derecho a las Asignaciones Familiares aquellos titulares monotributistas o el otro
progenitor de los menores que se encuentren en las siguientes situaciones:
• Trabaja en Relación de Dependencia
• Percibe una Jubilación o Pensión (Contributiva o No Contributiva) sean nacionales, provinciales
o municipales
44
• Percibe una Prestación por Desempleo
• Registra inscripción y/o Transferencia como Autónomo
• Percibe algún plan social sea nacional, provincial o municipal
• Registra inscripción y/o aportes como Personal de Casas Particulares (única excepción para el
otro progenitor del menor)
• Registra inscripción como Monotributista Social. 6
Si ambos padres estén inscriptos en el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes y
hayan cumplido con los pagos mensuales, percibirá las asignaciones familiares quien tenga la
categoría más alta y por el valor de las asignaciones familiares que a éste le corresponda.
Para concluir el módulo, teniendo en cuenta todos los conceptos trabajados mostramos a conti-
nuación una forma general de hacer el cálculo para la liquidación de haberes.
45
El esquema básico para la liquidación de haberes es:
Sueldo básico
Horas extras comunes y especiales, va-
+ caciones, presentismo, producción, títu-
lo, antigüedad, SAC, zona desfavorable,

Adicionales
viáticos
__________________________________________
OBLIGATORIOS:
Total de haberes o sueldo bruto
- Jubilación 11 %
Ley 19032 03 %
Descuentos o deducciones de ley
Obra social 03 %
__________________________________________
OPTATIVO:
Cuota sindical 2 a 4 %
Importe líquido o sueldo neto
+
Asignaciones familiares
Hijo, hijo discapacitado prenatal,
__________________________________________
nacimiento, maternidad, adopción,
ayuda especial anual para enseñanza
básica, matrimonio.
Importe neto o sueldo líquido a cobrar
46
Ejemplos:
• Cálculo de horas extras
El empleado SERGIO GOMEZ, soltero, sin cargas de familia, cuyo sueldo mensual es de $ 8000,
correspondiente al mes de octubre, realizó 1 hora extra el día jueves, 1 hora extra el día domingo.
Lo primero que se debe hacer es obtener el valor de la hora normal:
$ 8000 / 200 = $ 40 valor de la hora normal.
El valor de la hora extra al 50 % será de:
Valor de la hora normal: $ 40
Valor de la hora normal $ 40 x 50 % + $ 20
$ 60
El valor de la hora extra al 100 % será de:
Valor de la hora normal: $ 40
Valor de la hora normal x 100 % + $ 40
$ 80.
Luego se multiplica el valor de la hora extra por la cantidad de hs. extras trabajadas.
47
• Cálculo de descuentos obligatorios
TOTAL DE HABERES: $ 8000
Jubilación ------ 11 % $ 8000 X 11 % = $ 880
Obra Social ------ 3 % $ 8000 X 3 % = $ 240
Ley 19.032 ------ 3 % $ 8000 X 3 % = $ 240
TOTAL DE DESCUENTOS: $ 1360
48
EL RECIBO DE SUELDO CORRESPONDIENTE AL SR. GOMEZ ES:
LIQUIDACIÓN DE SUELDO
HABERES IMPORTE EMPLEADOR:
SUELDO
SUELDO BÁSICO $8000.00

DOMICILIO:
HS. EX. COMUNES $ 60.00
HS. EX. ESPECIALES $ 80.00

Fecha de último depósito: Lapso:
BENEFICIARIO: SERGIO GOMEZ
TOTAL HABERES $8140.00

Calificación Tarea des-
DEDUCCIONES IMPORTE Fecha:
profesional: empeñada:
Jubilación.......11% $ 880.00
Ley 19032........03% $ 240.00

Remuneración correspondiente al mes
Obra Social.....03% $ 240.00
de OCTUBRE de 2015
Cuota Sindical....%
T. Deduc $1.360.00
Recibí conforme la suma de PESOS seis mil
setecientos ochenta con 00 centavos
IMPORTE LÍQUIDO $ 6780.00

En concepto de haberes correspondientes
Salario esposa al período arriba
Salario hijo $ 6780.00 indicado y según la presente de
haber recibido un duplicado de este reci-
Esc. Primaria bo.
Esc. Media y Sup. Lugar y fecha: catam. 01 de noviembre de
2015
Familia numerosa
SON: _$ 6780.00____
______________
Firma
IMPORTE NETO A COBRAR 6780.00
49
• Cálculo de vacaciones:
A un empleado cuyo sueldo es de $ 8000,00 y tiene una antigüedad de 8 años, le corresponde:
Por 8 años --------------------- 21 días corridos
Por lo que se divide ----------- $ 8000 / 25 = $ 320.00
Y se multiplica por los días de descanso que le corresponde, 21 días
$ 320.00 x 21 = $ 6720.00
• Ejemplo liquidación del SAC
Se toma la mayor remuneración percibida por el trabajador en el semestre (excluyendo de dicho
cálculo las asignaciones familiares) y se calcula el 50% o lo que es lo mismo se lo divide entre dos.
Si el trabajador hubiere prestado servicios por un período inferior a los 6 (seis) meses, su liquida-
ción será proporcional al tiempo trabajado.
Si el trabajador prestó servicio el semestre completo:
Remuneraciones del primer semestre
Enero $ 8000 Abril $ 8200
Febrero $ 8000 Mayo $ 8500
Marzo $ 8000 Junio $ 8200
Le corresponde cobrar en concepto de SAC
$ 8500 x 50% = $ 4250.00 del primer semestre.
Si el trabajador prestó servicio desde abril a junio
50
Remuneraciones de abril a junio
Abril $ 8500.00 - Mayo $ 8200.00 - Junio $ 8300.00
1) Obtengo el 50% de la mejor remuneración: $8500 x 50% = $ 4250.00
2) Al resultado lo multiplico por 3 que son los meses trabajados: $4250 x 3 = $ 12750
3) Y lo divido entre 6 que son los meses del semestre $ 12750 / 6 = $ 2125
4) Le corresponde cobrar $ 2125 en concepto de SAC
Cuando el trabajador prestó sólo días de trabajo.
1) Si el trabajador sólo presta servicios 51 días en el semestre, desde el 31 de Mayo hasta el 20
de Junio.
2) Tomamos como referencia el sueldo del mes de Mayo $ 8200.
3) Le sacamos el 50%, o sea $8200 x 50% = $ 4100.
4) Al resultado se lo multiplica por los días trabajados, $ 4100 x 51 = $ 209100
5) A este nuevo resultado se lo divide entre 181 días que tiene el semestre, $ 209100 / 181 = $
1155,25
6) Le corresponde cobrar $ 1155,25 en concepto de SAC
51
CIERRE
En esta clase final nos concentramos en la Ley 24714 y como ésta regula
las asignaciones familiares. Además nos ocupamos de los tipos de asig-
naciones según su pago y del vínculo entre asignaciones familiares y mo-
notributistas.
Para cerrar el módulo ofrecimos un ejemplo integrador con todos los con-
ceptos abordados.
52
¿CÓMO SOLICITO EL CERTIFICADO DEL CURSO?
Presiona el botón “Diploma” del menú del módulo 5 una vez completa-
das las tres áreas y completa la ficha.
Podrás escribir a info@loopian.com.ar ante cualquier duda.
Asegúrate de haber completado todos los módulos (Trabajos y evalua-
ciones) porque esto será revisado antes de emitir el diploma.
53
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
1. Recuperado el 05/07/2016 de http://www.anses.gob.ar/prestacion/hijo-

hijo-con-discapacidad-86
2. Recuperado el 05/07/2016 de http://www.anses.gob.ar/prestacion/ma-

ternidad-maternidad-down-87
3. Recuperado el 05/07/2016 de http://www.anses.gob.ar/prestacion/ma-

ternidad-maternidad-down-87
4. Recuperado el 05/07/2016 de http://www.anses.gob.ar/prestacion/na-

cimiento-adopcion-90
5. Recuperado el 05/07/2016 de http://www.anses.gob.ar/prestacion/con-

yuge-94
6. Recuperado de http://goo.gl/PAVJsa
54

Sa - m5 - Administrativo - V3

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BIENVENIDO

Departamento de Recursos Humanos

Convenios colectivos de trabajo

En este último módulo de Administración, nos concentraremos en com-

prender los conceptos centrales para determinar lo que una persona

de avanzar, tengamos en cuenta las principales funciones de este departamento.

• Reclutamiento • Instrucción para el desempeño de la tarea.

• Planeamiento de la organización en lo referente al personal.

ción de dependencia, concepto ampliamente utilizado en cualquier ámbito laboral.

neración, cualquiera sea el acto que de origen.

¿Cuándo se da entonces un contrato de trabajo?

Las personas que intervienen son:

b- Empleado, dependiente o trabajador: es la persona que se obliga a prestar servicios a favor de

otra y bajo su dependencia, mediante el pago de una remuneración.

La ley presume la existencia de un CONTRATO DE TRABAJO por el solo hecho de la prestación de

entonces no hay contrato de trabajo.

Tipos de contrato de trabajo

convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.

2. DE TIEMPO INDETERMINADO (período de prueba): se considera celebrado a prueba

la relación durante ese lapso.

solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.

4. DE GRUPO O POR EQUIPOS: cuando el mismo se celebra entre un empleador y un

grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se

obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél.

5. A TIEMPO PARCIAL: es el contrato donde el trabajador se obliga a prestar servicios du-

terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. Los trabajadores contratados

así como también, los derechos y obligaciones entre las partes.

Son acuerdos firmados entre las organizaciones representativas de los trabaja-

CONTENIDO - Escalas salariales de acuerdo con las categorías laborales.

- Adicionales a la remuneración básica, condiciones de trabajo, jornada laboral,

En el momento de efectuar la liquidación de las remuneraciones, debemos tener en cuenta estos

En dinero, en especie, habitación.

Por tiempo: mensual, quincenal, diario, etc.

Remuneración mensual o quincenal: hasta 4 días hábiles después del vencimiento

Cualquiera sea el convenio o actividad referida, la liquidación de un sueldo siempre conserva la

misma estructura Legal.

Estructura de la liquidación del sueldo

Remunerativos: importes que están sujetos a descuentos legales o retenciones, y

REMUNERATIVOS No remunerativos: no están sujetos a descuentos o retenciones ni contribuciones

Clasificación de las remuneraciones

Sueldo: es la suma de dinero que se paga al empleado al cabo de un mes de trabajo.

ción se realiza por quincena.

Comisión: es la suma que se abona al empleado de acuerdo al rendimiento obtenido en su

siones por ventas.

jornada legal de trabajo.

Presentismo: importe abonado al empleado que no incurre en ausencias.

je, habitación, comida, etc. sin presentación de comprobantes de gastos.

Antigüedad: conceptos abonados a los empleados de acuerdo a la antigüedad dentro de la em-

Aportes legales, descuentos o retenciones y contribuciones patronales

Leyes sociales: es el conjunto de obligaciones previsionales y laborales a cargo del empleador

Jubilación 11% Jubilación 10,17%

Ley 19.032 3% Ley 19.032 1.50%

Obra social 3% Obra social 6%

Depende del sindicato.

Fondo de desempleo 0,89%

ART (Aseguradora de Depende del riesgo del trabajo

Definamos algunos de los conceptos mencionados en la tabla:

tes ingresados al Pami

(Sistema Único de Asignaciones Familiares).

sicos para conocer todo lo referido a remuneración y su clasificación:

relación de dependencia, contrato laboral, convenio colectivo de trabajo

En la próxima clase comenzaremos a hilar más fino: conocerás en detalle

las horas extras.