CODIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO

JENIFER CLEVES
MARTINEZ
ID 737873
LILIANA VILLADA
LOZANO ID:712324
 QUE ES EL CONTRATO LABORAL
• SEGÚN EL CODIGO SUSTANTIVO

• En el articulo 22 indica . Contrato de trabajo es aquél por el

cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración
ELEMENTOS DEL
CONTRATO LABORAL

• ELEMENTOS DEL CONTRATO

LABORAL
• Para que exista contrato laboral se
requieren tres elementos
esenciales:
• 2. Continua Subordinación y
dependencia.
• 1. Actividad humana y personal.
• 3. Salario como retribución del
servicio
TIPOS DE CONTRATO
LABORAL
• El contrato laboral se divide en varias clases según su
duración:
• 1. CONTRATO A TÉRMINO FIJO
• Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y
tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su
permanencia. El empleado goza de todas las
prestaciones sociales establecidas por la ley y para la
finalización del contrato, es necesario un preaviso de 30
días.
• Tiene dos modalidades:
• 1. Los contratos con un vencimiento igual o superior a
un año.
• 2. Los contratos con un vencimiento menor a un año.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
• Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a
una empresa y está enfocada a la formación de practicantes,
donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una
entidad autorizada por una universidad o instituto, con el
indicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera formación
profesional metódica en el oficio.
• La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el
practicante se incluya al mundo laboral, la remuneración es
llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente
de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no
tiene prestaciones sociales.
 TERMINACIÓN DEL
CONTRATO LABORAL
• Por muerte del trabajador.
• Por mutuo consentimiento.
• Por terminación de la obra o laboral
contratada.
• Por liquidación o clausura definitiva de la
empresa.
• Por incapacidad total del trabajador.
• Por renuncia del trabajador.
• Las Justas Causas de terminación del contrato
laboral, son aquellas dispuestas en el artículo
62 del Código Sustantivo de Trabajo
 CONTRATO
LABORAL

FORMA DE LOS ELEMENTOS DEL PERIODO DE PRUEBA Y

CLASIFICACION
EFECTO:SUSPENSION DEL
DEL CONTRATO CONTRATOS CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO

ACTIVIDAD PERSONAL: EL
CONTRATO A TRABAJADOR SE COMPROMETE SE SUSPENDE
2 MESES
TERMINO CONTRATO A PRESTAR UN SERVICIO AL
EMPLEADOR POR SI MISMO
INDEFINIDO ESCRITO

DE ACUERDO DE ACUERDO
REMUNERACION ECONOMICA: AL ARTICULO AL ARTICULO
ES AQUEL DONDE RECIBE EL TRABAJADOR POR 78 DEL CST 51 DEL CST

SE PACTA LA FECHA DE ACUERDO AL LOS SERVICIOS PRESTADOS.

EL EMPLEADOR
DE INICIO DE ARTICULO 37 DEL TIENE LA
LABORES, PERO NO CST, EL EL PERIODO DE FACULTAD DE
PRUEBA NO SUSPENDER
SE MANIFIESTA LA CONTRATO SUBORDINACION: RELACION
PUEDE EXCEDER
JURIDICA ENTRE EL CONTRATO DEL
FECHA DE PUEDE SER DE DOS MESES TRABAJADOR
TRABAJADOR , DONDE SE
TERMINACION DEL VERBAL O OBLIGA AL TRABAJADOR A POR
CONTRATO. ESCRITO. CUMPLIR LOS SERVICIOS INCUMPLIR SUS
OBLIGACIONES
LABORALES.