DERECHOS

LABORALES DE LOS
TRABAJADORES
RÉGIMEN LABORAL DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA
TABLA DE CONTENIDOS

01 02 03
BASE CONTRATO DE JORNADA Y HORARIO
LEGAL TRABAJO DE TRABAJO

04 05 06
DESCANSOS DESCANSOS DESCANSOS
REMUNERADOS REMUNERADOS REMUNERADOS
BASE LEGAL

NORMATIVA NACIONAL

⮚ D.S N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral.
⮚ D.S N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
 ¿QUÉ TRABAJADORES PERTENECEN AL
RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA?
En el Perú existe un régimen laboral de común
aplicación para todos los trabajadores del sector
privado.
¿QUÉ BENEFICIOS OFRECE?
Los beneficios y obligaciones
laborales para el régimen de la
actividad privada, se encuentran
recogidos en diversas
disposiciones normativas.
RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
(DECRETO LEGISLATIVO N° 728)
BENEFICIOS LEGALES
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
GRATIFICACIONES
ASIGNACIÓN FAMILIAR
VACACIONES
SEGURO VIDA LEY
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
¿EXISTEN OTROS REGÍMENES LABORALES?

Contamos con regulación laboral especial para determinados tipos de actividades, así, en función de la actividad empresarial o
de las características propias de la labor a realizar existen “REGÍMENES LABORALES ESPECIALES”, regulados por sus propias
normas.

¿SI LA ACTICIDAD EMPRESARIAL DE MI EMPLEADOR NO

CUENTA CON UN RÉGIMEN ESPECIAL?
¿SI LA NORMA QUE REGULA EL RÉGIMEN
ESPECIAL DE MI ACTIVIDAD, ME EXCLUYÓ
DEL MISMO?
Si te encuentras en alguno de estos
supuestos, será de aplicación el régimen de
común aplicación en el sector privado, esto
es el Régimen Laboral de la Actividad
Privada (Decreto Legislativo 728).
CONTRAT
O
CONTRATO DE
TRABAJO
 EL CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo de voluntades entre un trabajador/a (necesariamente una persona

Prestación personal de servicios
natural) y un empleador (que puede ser una persona natural o jurídica), en virtud
del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a
cambio de una remuneración.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo de Subordinación de T
voluntades aE

Pago de remuneración
 CONTRATACIÓN LABORAL

CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Es la regla en Es la Están sujetos a Inicio o incremento
No existe de actividad.
la contratación EXCEPCIÓN en un plazo o a
límite
laboral la contratación una condición NATURALEZA Necesidades de
temporal.
(presunción). laboral. resolutoria. TEMPORAL mercado.
Reconversión
empresarial.
Se formaliza Ocasional.
No exige con la Sujeto a la NATURALEZA Suplencia.
formalidad incorporación existencia de Debe constar ACCIDENTAL
alguna. del trabajador una causa por escrito. Emergencia.
(verbal o escrito) en la planilla objetiva. Por obra
electrónica. determinada o
DE OBRA O servicio específico .
SERVICIO
Intermitente .
Temporada.
Existen otros contratos sujetos a modalidad
(Art. 80 y 81 del TUO de la LPCL)
 CONTRATACIÓN LABORAL
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Es aquel en el que se cumple
una jornada de trabajo
efectiva inferior a las cuatro
horas en promedio diario.
No está sujeto a ningún
límite temporal
FORMALIDADES:
⮚ Debe constar por escrito
⮚ Ser presentado ante la AAT
para su conocimiento.
DESNATURALIZACIÓN
Cuando se trata de un contrato para
El trabajador continúa laborando
obra determinada o de servicio
después de la fecha de vencimiento
específico, si el trabajador continúa
del plazo estipulado, o después de las
prestando servicios efectivos, luego de
prórrogas pactadas, si estas exceden
concluida la obra materia de contrato,
del límite máximo permitido. sin haberse operado renovación.
Si el titular del puesto sustituido, Cuando el trabajador
no se reincorpora vencido el demuestre la existencia de
término legal o convencional y el simulación o fraude a las
trabajador contratado continuare normas establecidas en la ley.
laborando.
PERIODO DE PRUEBA

Relativo a conocimientos o aptitudes del trabajador

• El período de prueba es de 3 meses, luego del cual el trabajador adquiere protección contra el despido
arbitrario.

• La ampliación del período de prueba no puede exceder, en conjunto con el período inicial, de 6 meses en el
caso de trabajadores calificados o de confianza y de 1 año en el caso de personal de dirección.

¿El trabajador debe superar el periodo de prueba

para ser registrado en planilla?

NO, el empleador tiene la obligación de registrar a sus trabajadores en

planilla dentro del día en que estos ingresan a prestar a sus servicios.
CERTIFICADO DE TRABAJO

Solo a solicitud del

Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador, se indicará
además la apreciación
trabajador recibirá del empleador,
de su conducta o
dentro de las 48 horas, un rendimiento.
certificado en el que se indique,
entre otros aspectos, lo siguiente:

Naturaleza de las
Tiempo de servicios labores
desempeñadas
JORNADA Y
HORARIO DE
TRABAJO
 JORNADA DE TRABAJO

LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UNA PAGO DE HORAS EXTRAS

JORNADA ORDINARIA MÁXIMA DE TRABAJO Empleador y trabajador puede pactar la sobretasa, pero
esta no puede ser menor de:
HORA EXTRA MONTO A PAGAR
No debe exceder de 8 (ocho) Es aquella labor realizada en
horas por día o de 48 (cuarenta y exceso de la jornada ordinaria del Dos primeras horas ▪ Recargo del 25% sobre el valor hora, por cada
“hora extra”.
ocho) horas por semana. centro de trabajo.
Tercera en ▪ Recargo del 35% sobre el valor hora, por cada
adelante “hora extra”.
REMUNERACIÓN DIAS VALOR DIA
MENSUAL VALOR SOBRETASA SOBRETASA HORA CON 2
HORA % SOLES INCREMENTO PRIMERAS
S/. 1200.00 30 1200/30= 40 HORAS
S/. 5.00 25% S/.1.25 S/.6.25 C/H
REMUNERACIÓN HORAS VALOR HORA
DIARIA VALOR SOBRETASA SOBRETASA HORA CON
HORA % SOLES INCREMENTO 3°
EN
S/. 40.00 8 40/8= 5
ADELANTE
S/. 5.00 35% S/.1.75 S/.6.75 C/H

¿Hay otra forma de TRABAJO EN COMPENSACIÓN

compensar las horas extras? SÍ, empleador y trabajador pueden acordar: SOBRETIEMPO CON DESCANSO
 HORARIO DE REFRIGERIO

Es de carácter Deberá coincidir en Establecido por el

obligatorio y no lo posible con los empleador dentro
podrá ser horarios de la del horario de
inferior a alimentación trabajo y no forma
cuarenta y cinco principal (desayuno, parte de la jornada
(45) minutos. almuerzo y cena). de trabajo.
 DESCANSOS
REMUNERADO
S
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN DÍAS FERIADOS
 DESCANSO VACACIONAL

Derecho a 30 días de La remuneración vacacional es La oportunidad será fijada de

descanso vacacional. equivalente a la que el trabajador común acuerdo entre el empleador
⮚ Un año de servicios
hubiera percibido habitualmente y el trabajador.
⮚ Condicionado cumplimiento del
en caso de continuar laborando. * A falta de acuerdo decidirá el empleador
récord vacacional.

En los casos en que los trabajadores no disfruten del descanso vacacional dentro del
año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, deberán percibir:
Una remuneración por el trabajo realizado, esta remuneración ya fue pagada en
la oportunidad en que el trabajador laboró y debía descansar.

Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.

Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber

disfrutado del descanso.

El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.
BENEFICIOS
LABORALES
BENEFICIOS LABORALES

FECHA DE PAGO
FIESTAS PATRIAS NAVIDAD
GRATIFICACIÓN PRIMERA QUINCENA DE JULIO PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE
Junto con la gratificación el trabajador debe percibir una BONIFICACIÓN
EXTRAORDINARIA.
FECHA DE DEPÓSITO
CTS
PRIMERA QUINCENA DE MAYO PRIMERA QUINCENA DE NOVIEMBRE

Tengan a su Mayor de 18 años, que se Mayor de 18 años, con discapacidad

cargo uno o encuentre efectuando severa, debidamente certificada de
10% de la RMV conformidad con lo normado por la
ASIGNACIÓN más hijos estudios superiores o
(actualmente Autoridad Nacional de Salud (salvo
FAMILIAR menores de universitarios que perciban la Pensión No
S/. 102.50).
18 años (hasta los 24 años) Contributiva por Discapacidad
Severa).

UTILIDADES Siempre que desarrollen actividades que generan rentas de tercera categoría y que
cuenten con más de 20 trabajadores.

SEGURO VIDA LEY Todo trabajador, independientemente del régimen laboral y de la modalidad
contractual.
SEGURIDAD
SOCIAL EN
SALUD y
pensiones
 SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

⮚ Asegurados regulares al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.

⮚ El aporte equivale al 9% de la remuneración y corre por cuenta del empleador.
⮚ En los casos en que el trabajador perciba remuneraciones por debajo de la
remuneración mínima vital vigente, se deberá considerar como base mínima
imponible, la remuneración mínima vital.

SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

⮚ Deben cumplir con elegir un régimen pensionario.

⮚ El Perú cuenta actualmente con 2 sistemas de pensiones, los cuales
coexisten de forma paralela.

SISTEMA NACIONAL Actualmente, la base imponible sobre la cual se

aplica la retención por SNP, equivale al 13% de la
DE PENSIONES remuneración devengada por el trabajador.

SISTEMA PRIVADO DE El porcentaje de retención está conformado por el 10 %

de la remuneración, más la prima de seguros y la
PENSIONES comisión que cobra la AFP.
 ¿CÓMO PRESENTAR
CORRECTAMENTE UNA
DENUNCIA ANTE
SUNAFIL?
¿QUIÉNES ESTÁN LEGITIMADOS PARA PRESENTAR
DENUNCIAS?

El trabajador, ex trabajador, organización sindical y en general cualquier

persona que comunica a la Autoridad Inspectiva de Trabajo aquellos
hechos que conociera contrarios al ordenamiento sociolaboral y de
seguridad y salud en el trabajo, sin necesidad de sustentar la afectación
inmediata de algún derecho o interés legítimo, ni que por esta actuación
sea considerado sujeto del procedimiento.
RESERVA DE IDENTIDAD

Las denuncias laborales se realizan con la debida reserva de identidad del

denunciante, lo que implica que el denunciado no puede conocer sus datos
personales.
⮚ Verificación de despido arbitrario.

Excepciones ⮚ Otorgamiento de constancia de cese.

⮚ Ex trabajador del denunciado.

Autorización
Expresa
⮚ Cualquier otra materia donde resulte necesaria la
individualización del trabajador .

Levantamiento de oficio Levantamiento voluntario

de la reserva de identidad de la reserva de identidad
REQUISITOS DE LA DENUNCIA LABORAL

⮚ Nombres y apellidos completos, domicilio y número de DNI, carné de extranjería u otro

autorizado por ley del denunciante.
⮚ Correo electrónico de contacto.
⮚ Número telefónico celular y/o fijo
⮚ Razón social, denominación o nombres y apellidos
⮚ La dirección y horario del centro de trabajo objeto de denuncia
⮚ Descripción detallada de los hechos denunciados como constitutivos de infracción
laboral
⮚ No tramitación de una cuestión litigiosa en sede judicial, Ministerio Público o Tribunal
Constitucional sobre los mismo hechos y actos objeto de denuncia.
⮚ Compromiso del denunciante a brindar información
REQUISITOS DE LA DENUNCIA LABORAL

DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS HECHOS

DENUNCIADOS
Se debe precisar la materia, la fecha, el lugar, periodos de corresponder, y el modo en que se produjeron,
así como, otras circunstancias que se consideren relevantes para la investigación.

⮚ Exposición precisa, ordenada, coherente y fundamentada

⮚ Una descripción clara y puntual de los hechos, colabora a que la Inspección del Trabajo, pueda
realizar un proceso eficiente y eficaz.
⮚ De ser posible, adjuntar documentación o evidencia necesaria relacionada a los hechos
denunciados que permita su evaluación y subsecuente verificación.
 DENUNCIA VIRTUAL

1. Ingresar a la página web: 3. Opción: Ingresa tu denuncia virtual

https://www.gob.pe/sunafil
2. Opción: Denunciar incumplimientos laborales de una
empresa privada
 CONSULTA DE TRÁMITE

1. Ingresar a la página web:

https://www.gob.pe/sunafil A NIVEL
NACIONAL

OPCIÓN 2

HORARIO:
08:30 AM – 01:00 PM
02:00 PM – 05:30 PM