FORMACIÓN PROFESIONAL SUPERIOR

Grado Superior Administración y Finanzas

TEMA 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 ÍNDICE

1. Documentación que genera el proceso de contratación

2. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

3. Obligaciones administrativas del empresario frente a la Seguridad Social

4. Documentos derivados de la retribución de recursos humanos y las obligaciones de

pagos

5. Tratamiento de la documentación

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 • Modificación de las condiciones de
trabajo

TEMA 2: • Suspensión del contrato de trabajo

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN • Extinción del contrato de trabajo

Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO • Registro y archivo de la información
y la documentación sobre
contratación laboral en la empresa.

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TEMA 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

¿QUÉ SON LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

¿PUEDE EL EMPRESARIO MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS?

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1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El empresario puede modificar las condiciones de trabajo de sus empleados con el fin de adaptar las
condiciones de trabajo a las circunstancias concretas de la empresa.
CRISIS TURNOS DE TRABAJO

LEGISLACIóN LABORAL

¿y la protección
al empleado?

FLEXIBILIZAR Y EVITAR SITUACIONES DE DESPIDO

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1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Modificación
sustancial de las
condiciones de
trabajo
Movilidad funcional Movilidad geográfica

• Cambiar al trabajador de puesto de • Traslado o desplazamiento a otro • Modificación de las condiciones de

trabajo.
- dentro del mismo grupo
profesional o categoria
- entre distintos grupos profesionales
o categorias.
centro de trabajo, implica un cambio
de residencia.
- debido a razones económicas,
técnicas u organizativas. Da derecho a
percibir una compensación económica o
a extinguir la relación laboral con una
indemnización de 20 días por año (máx
12 mes).
trabajo con el objetivo de contribuir
a mejorar la situación de la
empresa.
- debido a razones económicas,
técnicas u organizativas.

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1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Alternativa a la destrucción de empleo

Equilibrio contratos temporales-indefinidos

FLEXISEGURIDAD

Extinción Movilidad interna

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1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

MODIFICACIONES SUSTANCIALES: CAUSAS

Se considerarán razones las que estén relacionadas con la

competitividad, productividad u organizacion técnica del
trabajo en la empresa.

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1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

MODIFICACIONES SUSTANCIALES: AFECTAN A

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1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

MODIFICACIONES SUSTANCIALES: CARACTERISTICAS

• Las decide el empresario

• Han de ser relativas a aspectos importantes

• Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción probadas

• Pueden ser individuales o colectivas

• Dan derecho a rescindir el contrato recibiendo una indemnización

• Pueden ser impugnadas

• Han de mantenerse en el tiempo

• Hay un plazo de impugnación de 20 días.

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1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

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TEMA 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

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TEMA 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

MODIFICACIONES SUSTANCIALES: CARACTERISTICAS

COLECTIVA: INDIVIDUAL:

• 10 trabajadores en empresas de • Notificar por escrito al trabajador

menos de 100 trabajadores y representantes legales

• 10% en empresas de entre 100 y • Debe especificar causas de la

300 trabajadores modificación.

• 30 trabajadores en empresas de • Reflejará la fecha de efecto de la

+300 trabajadores modificación y las nuevas
condiciones
• Plazo 90 días
• Plazo 15 días

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1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

MODIFICACIONES SUSTANCIALES: OPCIONES DE LOS TRABAJADORES

Aceptar la modificación Rechazar la modificación
• Antes de la entrada en vigor de la
medida
• Da derecho a recibir indeminzación de
20 dias de sueldo por año trabajado
(máx. 9 meses)
• Recurrir ante el juzgado de lo social

• Rescindir el contrato por voluntad del

trabajador con derecho a percibir la
indemnización igual al despido
improcedente

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1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

ACTIVIDAD
ES

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TEMA 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

ACTIVIDAD
ES

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TEMA 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

ACTIVIDAD
ES

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TEMA 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La suspensión del contrato de trabajo es la situación de una

relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por
la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las
obligaciones básicas de trabajar y de remunerar el trabajo,
con pervivencia del vínculo jurídico.

LAS OBLIGACIONES BÁSICAS DE TRABAJAR Y REMUNERAR QUEDAN EN SUSPENSO

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2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS

SUSPENSIÓN
MUTUO ADOPCIÓN,
NACIMIENTO CARGO PUBLICO EMPLEO Y SUELDO
ACUERDO ACOGIMIENTO DISCIPLINARIAS

INCAPACIDAD CAUSAS ECONÓMICAS,

CAUSAS RECOGIDAS
LABORAL
RIESGO EMBARAZO Y PRIVACIÓN DE TÉCNICAS U
CONTRATO LACTANCIA LIBERTAD
TRABAJADOR ORGANIZATIVAS

VÍCTIMAS DE
CIERRE LEGAL DE LA
HUELGA VIOLENCIA DE
EMPRESA
GÉNERO

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2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

TEMA 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El artículo 49 del ET recoge las causas de extinción del contrato es un listado cerrado que no puede modificarse
ni por negociación ni por voluntad de las partes.

CAUSAS DE EXTINCIÓN POR PARTE DEL

EMPRESARIO

• Causas objetivas

• Incumplimiento contractual grave y culpable del DESPIDO

trabajador

• Causas relacionadas con el funcionamiento de la

empresa

• Fuerza mayor

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TEMA 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: FORMAS

• Expiración del tiempo pactado, conclusión del trabajo

• Muerte, jubilación o incapacidad del empleado, del empleador

o extinción de la personalidad jurídica de la empresa

• Voluntad conjunta: no derecho a indemnización ni a demanda al empresario

• Preaviso obligatorio s/ convenio o 15 días

• Causas objetivas, fuerza mayor, despido colectivo

• Impago de los salarios

• Despido colectivo, causas objetivas, despido disciplinario, etc.

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3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO: FINIQUITO

El finiquito es el documento que pone fin de forma oficial a toda

relación laboral entre trabajador y empresario.

Plasma la propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas

al trabajador por la extinción del contrato

El artículo 49.2 del ET permite al trabajador solicitor la presencia

de un representante legal de los trabajadores en el momento de
firmar el finiquito.

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3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

¿EXTINCIÓN DEL CONTRATO= INDEMNIZACIÓN?

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1. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ACTIVIDAD
ES

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1. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ACTIVIDAD
ES

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