Unidad I: EL DERECHO LABORAL Y SU UBICACIÓN EN LA LEY

Semana 03
 UNIDAD I:
EL DERECHO LABORAL Y SU UBICACIÓN EN LA LEY

CAPACIDAD: conoce los conceptos, principios generales, importancia y características

SEMANA CONTENIDOS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE HORAS HORAS A
PRESENCIALES DISTANCIA

Concepto, campo de Lecturas y desarrollo de los

01
aplicación, trabajadores conceptosmediante presentaciones 0
régimen privado, concepto de virtuales. 5
empleador y de trabajado,
autonomía, ubicación e
importancia.

El trabajo autónomo y el Lecturas y desarrollo de los

02 0
trabajo dependiente, conceptos mediante 5
características. presentaciones virtuales.
Escribe un resumen de una ficha
03 Atribuciones o facultades Lecturas y desarrollo de los conceptos 5 0
delempleador mediante presentaciones virtuales.

04 PRIMERA PRÁCTICA CALIFICADA PRIMERA PRÁCTICA CALIFICADA 5 0

1ra práctica calificada Desarrolla la 1ra práctica calificada
Atribuciones o facultades del empleador
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

Artículo 59.- Rol Económico del Estado

El Estado estimula la creación de riqueza y

garantiza la libertad de trabajo y la libertad de
empresa, comercio e industria. El ejercicio de
estas libertades no debe ser lesivo a la moral,
ni a la salud, ni a la seguridad públicas. El
Estado brinda oportunidades de superación a
los sectores que sufren cualquier desigualdad;
en tal sentido, promueve las pequeñas
empresas en todas sus modalidades.
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

El empleador cuenta con un poder de dirección que se

Ferro Delgado encuentra reconocido en la Constitución y se expresa en la
titularidad de la actividad económica y en la decisión o
selección del personal

Como titular de la actividad productora, el

empleador tiene agencia sobre el personal
que contrata, respecto a la organización,
reglamentación, fiscalización y sanción
Empleador en la relación laboral

«Se entiende que los sujetos de la relación laboral son

materialmente desiguales, porque uno tiene poder
económico y el otro no» Neves, Javier (2018)

El Estado tiene una intervención tuitiva.

A razón de la vinculación contractual, se constituyen los elementos
del contrato de trabajo y, con estos, la subordinación.

Es un vínculo jurídico entre el deudor Los derechos que tiene el empleador se

y el acreedor del trabajo, en virtud del
cual el primero le ofrece su actividad
al segundo y le confiere el poder de
conducirla»
enmarcan como condición de «acreedor».
EL empleador debe cumplir frente a las
normas laborales. El hecho de contar con el
poder de dirección
 • DERECHOS En relación a la capacidad del empleador de dar
órdenes a los trabajadores, fiscalizarlos y
sancionar incumplimientos

i) Organización: Esta facultad permite al empleador

1) Dirigir (poder de
dirección): Tal como lo
establece el artículo 9
del TUO de la LPCL, por la
subordinación el empleador
tiene facultades para normar
reglamentariamente las
labores. Así, se pueden
identificar dos maneras de
manifestarse
concretamente.
establecer de forma unilateral la forma cómo se
distribuirán y ejecutarán las labores en el centro de
trabajo
ii) Reglamentación: El empleador puede dictar
y emitir normas de imperativo cumplimiento.
Serán políticas laborales que servirán de guía
para la realización de actividades.
Las políticas internas y códigos de conducta
representan la oportunidad de las empresas
para establecer y difundir «las reglas de juego»
de la organización. Toyama Jorge.
 • DERECHOS
2) Modificar las condiciones
de trabajo (ius variandi):
Responde a la capacidad del empleador para
modificar algunas de las condiciones de la
relación laboral; específicamente, aquellas que
directamente se relacionen con la organización
y regulación de las labores en el centro de
trabajo
 • DERECHOS

El trabajador está bajo la supervisión del

empleador y, de acuerdo a esto, sancionar con
3) Sancionar: las miras de corregir. Se podrán aplicar las
sanciones de amonestación verbal o escritas,
además de suspensiones y hasta el despido.
Algunos están delimitados por el giro del negocio, pero en principio,
todo empleador puede hacer uso de estas manifestaciones del
poder de dirección y gestión
 Todo sujeto que realiza actividades productivas debe tener su
1. Autorizaciones e inscripción en el Registro único de Contribuyentes, lo que supone
inscripciones una identificación ante la autoridad administrativa tributaria y
laboral.
2. Publicidad de
normas e Debe dar a conocer los horarios de trabajo, de entrada y salida.
informaciones en el
Mostrar medidas de seguridad.
centro de trabajo:

Como obligación del empleador es mantener el libro impreso o

3. Libros y
registros electrónico de la planilla. Actualmente se usa el PDT Planilla
Electrónica actualizado (SUNAT).
Obligaciones
4. Comunicación al
Ministerio de trabajo Es obligatorio el envío del reglamento interno de trabajo al MTPE
y promoción del según el artículo 4 del Decreto Supremo 039-91-TR.
empleo

La Ley de Seguridad y Salud en el trabajo estableció que es deber

5. Seguridad y salud del empleador garantizar la seguridad de los trabajadores y el
en el trabajo personal en el centro de trabajo.

Entre otras obligaciones podemos identificar la clasificación de

puestos, otorgar certificados de trabajo, inscripción de los
6. Otros trabajadores al seguro de salud (EsSalud), etc.
 1. Límites El poder de dirección debe corresponder con el marco de
internos o dirección dentro del esquema organizativo de la empresa.
funcionale
s del poder Está sometido a los limites que nacen de la propia función de la
empresa; es decir, queda supeditado al ámbito laboral o giro del
de
negocio.
dirección
. Control y
límites a las
Son las restricciones del poder de dirección establecidos en el
facultades
ordenamiento jurídico, tales como la Constitución, ley, convenio
2. Límites colectivo y otras normas que regulen las relaciones laborales.
externos o
Especialmente se reserva la protección de los derechos
jurídicos fundamentales, tal como lo señaló el Tribunal Constitucional al
declarar que ante la potestad empresarial de dirección y
organización de la empresa, se debe considerar el ejercicio de las
mismas por medio del respeto a los derechos constitucionales del
trabajador

La potestad de dirigir las actividades del trabajador está supeditado a los criterios de razonabilidad y necesidad;
asimismo, la doctrina ha determinado los límites internos o funcionales, y a límites externos o jurídicos