UNIVERSIDAD INTERCULTURAL DE TANCANHUITZ

TEMA 1:

FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CATEDRATICO: LIC. JOSE GUZMAN VILLASANA
 CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Para Byars y Rue “ Es el área de administración relacionada con

todos los aspectos del personal de una organización: determinando
necesidades de personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar
y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los
sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar” .

REALIZAR ACTIVIDAD PAG. 19

 IMPORTANCIA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

• Para no contractar a la persona equivocada para un

puesto de trabajo.
• Para prevenir la rotación de personal.
• Para prevenir que sus empleados consideren que sus
sueldos son injustos y desiguales con respecto a los de
otros trabajadores en la empresa.
• Tener capacitados a los empleados para mejorar su
productividad dentro de la empresa.
 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

DESARROLLO

RETENCION

ADQUISICION
PROCESO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PLANEACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

RECLUTAMIENTO

SELECCIONAR DE PERSONAL • CONTRATO DE TRABAJO POR

TIEMPO DETERMINADO.

• CONTRATO DE TRABAJO POR

OBRA DETERMINADA
CONTRATACION E • CONTRATO DE TRABAJO POR
INDUCCION DE PERSONAL TIEMPO INDETERMINADO
CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS

ADMINISTRACION DE LA
REMUNERACION

EVALUACION DEL
DESEMPEÑO

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

RELACIONES LABORALES
 ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

Muchas de las aportaciones que la administración de personal hoy goza, se

debió a los avances que se dieron durante diferentes etapas del desarrollo de
los seres humanos, que a continuación se mencionan:

• Sistema de gremios

• Sistema de producción fabril

• Sistema de producción en masa

• La psicología industrial

• Administración moderna de personal

 CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

Ciertas características de los recursos humanos, son las que a continuación se

mencionan:

a) “No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de

recursos. Conocimientos, experiencia, habilidades, son patrimonio personal.”

b) Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias.

c) Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, son intangibles.

d) Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el

desarrollo.

e) “Los recursos humanos son escasos.

 CONTESTAR EL SIGUIENTE CUESTIONARIO EN BASE EL PRIMER TEMA VISTO “CONCEPTO,
IMPORTANCIA, OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” APOYADO EN
LA ANTOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS DE LA PAGINA 8 A LA PAGINA 15.

CUESTIONARIO DE APRENDIZAJE (VALOR 10 PUNTOS)

1. Con los siguientes elementos (complementando con su criterio), forme una definición
de administración de personal.
Proceso administrativo
Organización
Satisfacción
Necesidades
Bienestar
Empresa

2. Mencione ¿Cuál es la importancia de una debida aplicación de la Administración de

Personal?
I. CONTESTE DE MANERA CORRECTA LOS SIGUIENTES REACTIVOS.

1. Definición que denota las relaciones que pueden surgir con motivo del
empleo:______________________________________________________

2. ¿Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo,

remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la
empresa?____________________________________

3. Menciona los objetivos de la administración de personal

_______________________________________________

4. En este sistema de producción, la administración científica constituía un enfoque objetivo y

sistemático para mejorar la eficiencia y eficacia:________________________________

5. ¿Cuáles son los avances de la administración de recursos humanos, durante el período

denominado, época moderna de la administración de personal?
___________________________________________________________________________________

.
 LA ACTIVIDAD SE PUEDE ENTREGAR:

• EN ARCHIVO : FAVOR DE ANOTAR EL ARCHIVO EL NOMBRE DEL ALUMNO

Y EL NUMERO DE LA ACTIVIDAD.

EJEMPLO: JOSÉACT1
• O REALIZADO A MANO: EN CUADERNO
SE PUEDE ENTREGAR EL TRABAJO EN VARIAS FORMAS, ELIJAN SU
POSIBILIDAD:

• CORREO ELECTRONICO
• WASSTAPP
• GOOGLE DRIVE
• FACEBOOK
• CLASSROOM (EN PROCESO)
• PRESENCIAL