LA MODIFICACIÓN DE LA

RELACIÓN DE TRABAJO

•Por mutuo acuerdo entre las partes

MODIFICACIÓN DE
CONDICIONES DE •Por decisión unilateral del empresario
TRABAJO
•Al modificarse las normas que las
hayan establecido

IUS
Modificaciones no sustanciales VARIANDI

DISTINGUIR

Revisten mayor
Modificaciones sustanciales
entidad
 MODIFICACIÓN POR MUTUO ACUERDO

•Legales
RESPETANDO LAS NORMAS •Reglamentarias
•Convencionales

Acuerdo individual trabajador-empresario

No se tiene que acudir al art. 41 ET

MODIFICACIONES SUSTANCIALES
ART. 41 ET

“entre otras”

•JORNADA DE TRABAJO (vg. la sustitución de una

jornada partida por una jornada continuada)
•HORARIO
•RÉGIMEN DE TRABAJO A TURNOS
•SISTEMAS DE REMUNERACIÓN (vg. transformación
de un complemento salarial fijo en variable)
•SISTEMAS DE TRABAJO Y RENDIMIENTO
•FUNCIONES Movilidad funcional extraordinaria
CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE LAS
MODIFICACIONES SUSTANCIALES

ECONÓMICAS
TÉCNICAS
RAZONES
ORGANIZATIVAS
DE PRODUCCIÓN

La adopción de la medida debe contribuir

a mejorar la situación de la empresa
 MODIFICACIONES DE
CARÁCTER PLURAL

Consideradas de carácter individual,

a los solos efectos de procedimiento

Funciones
MODIFICACIONES que en un periodo de 90
Horario de días afecten a menos de:
trabajo
Aunque se hayan fijado •10 trabajadores en empresas de –
en acuerdo o pacto 100 trabajadores
colectivo o a través de
decisión unilateral del •10% en empresas entre 100 y 299
empresario de efectos trabajadores
colectivo •30 trabajadores en empresas de
300 ó + trabajadores
 MODIFICACIONES DE
CARÁCTER INDIVIDUAL

SON LAS QUE AFECTAN A CONDICIONES QUE DISFRUTAN

LOS TRABAJADORES A TÍTULO INDIVIDUAL

•En contrato trabajo

•Por concesión del
empresario
MODIFICACIONES DE
CARÁCTER COLECTIVO

SE DIVIDEN EN 2 GRANDES CATEGORÍAS

•Condiciones establecidas en los convenios colectivos

estatutarios
•Acuerdos o pactos colectivos sin carácter de convenio,
o que los trabajadores disfrutan en virtud de una
decisión unilateral del empresario de efectos colectivos
 MODIFICACIONES DE
CARÁCTER COLECTIVO

Condiciones reconocidas a trabajadores en virtud de

acuerdo o pacto colectivo (pacto extraestatutario), o
disfrutadas por éstos en virtud de decisión unilateral
del empresario de efectos colectivos

ACUERDO O PACTO
Pacto extraestatutario
COLECTIVO
 MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
PACTADAS EN CONVENIO ESTATUTARIO

•Horario
•Régimen de trabajo a
turnos
La modificación se debe referir a
•Sistema de remuneración
•Sistema de trabajo y
rendimiento

•Jornada
No puede afectar a
•Funciones
•Empresario
•Representantes
LA MODIFICACIÓN REQUIERE ACUERDO ENTRE
de trabajadores
 PROCEDIMIENTO PARA MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL
DE CARÁCTER INDIVIDUAL

Trabajador afectado
COMUNICACIÓN DEL EMPRESARIO
Representantes de
trabajadores

Preaviso 30 días

LA DECISIÓN DEL EMPRESARIO sin necesidad de que

ES EFECTIVA POR SÍ MISMA sea aceptada por el
trabajador afectado ni
por los representantes
POSIBLE CONTROL
JUDICIAL POSTERIOR
 PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIONES
SUSTANCIALES DE CARÁCTER COLECTIVO

PERIODO DE CONSULTAS no inferior a 15 días

CON REPRESENTANTES

•Con acuerdo (voto mayoritario de los

FINALIZACIÓN representantes de los trabajadores)
•Sin acuerdo
CON ACUERDO
El empresario notificará a los trabajadores
SIN ACUERDO su decisión dando un preaviso de 30 días

Sin acuerdo Con acuerdo

Posibilidad de impugnación individual

más control
del trabajador que esté disconforme
judicial posterior
 PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE
CARACTER COLECTIVO ESTABLECIDAS EN CONVENIO
ESTATUTARIO

• Jornada
QUE NO AFECTE A
• Funciones

• Empresa
QUE LA MODIFICACIÓN SE
HAGA POR ACUERDO ENTRE
• Representantes
de trabajadores

•Horarios
Sólo respecto de las •Régimen de trabajo a turnos
siguientes materias
•Sistema de remuneración
•Sistema de trabajo y rendimiento
 EFECTOS DE LAS MODIFICACIONES
SUSTANCIALES

Recibida la notificación de la modificación

sustancial (individual o colectiva)

ACEPTAR LA MODIFICACIÓN

ACEPTAR LA MODIFICACIÓN E Aunque fuera de carácter colectivo

IMPUGNAR ANTE EL JS y se hubiera adoptado previo
acuerdo entre el empresario y los
20 días hábiles representantes

Si la sentencia declara la modificación injustificada

dº a ser repuesto en sus anteriores Si el empresario se niega

condiciones de trabajo puede solicitar extinción en
base art. 50 ET
RESCINDIR EL CONTRATO
•Jornada
•Horario
SI LA MODIFICACIÓN AFECTA A
•Régimen de
Y el trabajador trabajo a turnos
resultase perjudicado

Indemnización 20 días por año servicio,

máximo 9 meses

•En perjuicio de su
formación profesional
SI LA MODIFICACIÓN REDUNDA •En menoscabo de su
dignidad

Indemnización 45 días por año servicio, máximo 42

mensualidades (art 50 ET)
 SUCESIÓN Y SUBROGACIÓN
DE EMPRESA

CAMBIO EN LA PERSONA DEL

TRABAJADOR EMPRESARIO

El contrato se extingue El contrato no se extingue

Se hace un nuevo contrato El nuevo titular se subroga en

de trabajo con el nuevo los derechos y obligaciones del
trabajador anterior titular
 TRANSMISIÓN DE EMPRESAS

INTER VIVOS MORTIS CAUSA

•Fallecimiento
CAMBIO POR •Incapacidad del empresario
•Jubilación

Los contratos se extinguen si no hay un sucesor en la empresa

 RESPONSABILIDADES DERIVADAS
DE LA CESIÓN

Cedente y cesionario responden

EN CASO DE solidariamente durante 3 años de las
TRANSMISIÓN obligaciones nacidas con anterioridad
INTERVIVOS a la transmisión que no hubieran sido
satisfechas

SI LA TRANSMISIÓN Cedente y cesionario responden

INTERVIVOS solidariamente no sólo de las
HUBIERA SIDO obligaciones contraídas antes de la
DECLARADA DELITO cesión, sino también de las
posteriores
INFORMACIÓN DE LA TRANSMISIÓN

EL CEDENTE Y, EN Informarán de la transmisión a

SU DEFECTO, EL los representantes legales de la
CESIONARIO empresa cedida