||DERECHO LABORAL

SUJETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO
¿TRABAJADOR, PATRÓN O…?

Fecha:17/09/2022
Nombre del estudiante: Emiliano Ferrusca Viviano
Nombre del docente: Jaqueline Borunda Reyes

1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los planteamientos.

2. Realiza lo que se solicita en cada apartado.

Caso

Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina, se
constituyeron como Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., para el desarrollo de su actividad cuenta con el
siguiente personal: 2 diseñadores, 2 ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2 vendedores de piso y
2 cajeras. Además, decidieron contratar con Solo Quejas, S.A. de C.V. empresa que destina a dos
operadoras para que reciban y canalicen las quejas de los clientes de Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V.,
Las operadoras filtran las quejas y las que constituyen alguna obligación para Muebles Ejecutivos, S.A.
de C.V., las canalizan con el Encargado de Garantía, Devoluciones y Compensaciones, quien después
de analizar la queja decide si está vigente la Garantía, si procede una devolución del precio pagado o
una compensación.

Además, Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., cuenta con un Gerente General y un Encargado de Recursos

Humanos, quienes dado el aumento en la demanda del producto de la empresa tendrán que contratar
más empleados; para ello contactaron con JKL, S. C., quien a través de su página web anuncia las
vacantes de empleo en Muebles Ejecutivos y a su vez recibe y canaliza las solicitudes de empleo al
Encargado de Recursos Humanos de Muebles Ejecutivos.
 I.- Con base en los datos expuestos, completa la tabla siguiente, indicando en la columna que
corresponda el nombre del sujeto de acuerdo con el rol que representa. En la columna justificación,
indica de manera breve porqué consideras que cumple con ese rol en la relación laboral.

No. Patrón Trabajador de Trabajador Intermediar Justificación

confianza io
1 Juan y Pedro Son los que crearon la empresa
2 Gerente general Sigue siendo trabajador, pero
con una labor más importante en
base a la organización y
liderazgo de la empresa.
3 Encargado de recursos Su labor tiene mayor
humanos importancia a la de un trabajador
normal y se encarga de
supervisar las labores de los
trabajadores, además de ver por
sus necesidades.
4 Diseñadores, Son las personas que se encargan
ebanistas, carpinteros, de las labores en la empresa y
barnizadores, gracias a ellos la empresa
vendedores de piso y funciona ya que se encargan de
cajeras. todo el proceso.
5 Solo quejas S. Son las personas que se encargan
A. de C. V. y de canalizar las ofertas de
JKL S.C. trabajo de recursos humanos y
quienes laboran en base a las
quejas de los clientes en base a
los productos de la empresa.
II.- Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de los trabajadores y un patrón que
ubiques en los datos aportados.

Gracias al Gerente general es que se aplican las prestaciones y Recursos Humanos las hace efectivas
para que se lleven a cabo.

- Vacaciones.
- Días de descanso.
- Prima vacacional
- Licencias tanto de maternidad como de paternidad.
- Aguinaldos.
- Prima de antigüedad.
- Licencia de adopción.
- Pago de utilidades.
- Seguridad social.
- Periodo de lactancia.
III.- Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo con el puesto
desempeñado. (Por tiempo determinado/Obra/Por tiempo indeterminado) Argumenta tu respuesta.

Yo vería conveniente para los que son intermediarios darles un tiempo determinado de seis meses a
un año, aunque a los que se encargan de las quejas y las garantías les daría un tiempo menor ya que
por sus labores solo buscan tener un tiempo determinado de contratación. Por último, para los que son
trabajadores les daría un contrato por un tiempo de tres meses y a los trabajadores de confianza como
a los de Recursos Humanos y al Gerente General les daría un contrato por tiempo indeterminado
porque su labor es continua.