Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para

Combatir la Crisis Sanitaria

Derivada del COVID-19

ASPECTOS QUE AFECTAN LOS

DERECHOS LABORALES

Ab. Eduardo Argudo González M.Sc.

 Procedimiento Legislativo
Aplicado a Proyecto de Ley Urgente en
materia económica
Art. 140 Constitución de la República

Iniciativa Aprobación del

Debate (30 días)
Presidencial proyecto

Veto o Sanción
• Discusión del Veto en Publicación en
la Asamblea Nacional Registro
Oficial
 Reducción de jornada
laboral
Modificación de las
condiciones previstas en el
Contrato de Trabajo Reducción de acuerdos
remuneratorios

Reformas laborales
Contrato laboral de
emergencia

Vacaciones de la persona
trabajadora a potestad del
empleador

Definición del Contrato de

Teletrabajo

Nueva calificación de
enfermedad profesional

Interpretación del número

6 del artículo 169 del CT
 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES ECONÓMICAS
DE LA RELACIÓN LABORAL

Alcance
CONDICIONES PARA VALIDEZ DE
LOS ACUERDOS
1. Presentación de los
estados
2. financieros
Prohibición al trabajador.
de reparto
Jornada de dividendos de mientras
Remuneración acuerdos. duren los
trabajo 3. El acuerdo con la mayoría de
trabajadores se extiende a
quienes no suscribieron el
Reducción de Reducción de Eliminación de acuerdo.
jornada en Modificación de remuneración acuerdos
hasta el 50% días a laborar pactada remuneratorios 4. De no existir acuerdo, se podrá
iniciar “proceso de liquidación”.
 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES ECONÓMICAS
DE LA RELACIÓN LABORAL

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
Art. 11.- El ejercicio de los derechos se regirá por los siguientes
principios:
8. El contenido de los derechos se desarrollará de manera progresiva Instrumentos
a través de las normas, la jurisprudencia y las políticas públicas. El
Estado generará y garantizará las condiciones necesarias
internacionales
para su pleno reconocimiento y ejercicio.
Será inconstitucional cualquier acción u omisión de carácter regresivo
que disminuya, menoscabe o anule injustificadamente el ejercicio de
los derechos. Convenio 72 OIT sobre igualdad de remuneración
1951
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los
siguientes principios: Convenio 95 OIT sobre la protección de salarios
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula en caso de insolvencia del empleador 1949
toda estipulación en contrario.

Art. 328, cuarto inciso.- Lo que el empleador deba a las

trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto, constituye crédito
privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.
 CONTRATO LABORAL ESPECIAL EMERGENTE

Naturaleza Sostenibilidad
Dirigido para Nuevas inversiones
Ampliación del negocio
Necesidad por aumento de demanda

A plazo fijo por dos años

Condiciones Renovable por dos años
A jornada completa o parcial
Se pueden distribuir en seis días a la
semana
Por decisión unilateral de empleador
Finalización o trabajador

de la relación No produce derecho a pago de

indemnización
 VACACIONES A POTESTAD DEL
EMPLEADOR

La planificación es
Se elimina el acuerdo unilateral y potestativa
para su del empleador
programación

Vacacione
s
Cargo a vacaciones de
Compensación de
días de inasistencia al
periodos vacacionales
trabajo (sin especificar si
no devengados
son justificadas o no)
 DEFINICIÓN DEL CONTRATO DE
TELETRABAJO

Es una forma de organización laboral,

que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o prestación de
servicios utilizando como soporte las
Experiencia de esta modalidad
tecnologías de la información y la
comunicación para el contacto entre el Dificultad para
trabajador y la empresa, sin requerirse la Ejercicio del Remuneració probar
presencia física del trabajador en un sitio derecho a n vinculada a existencia de
específico de trabajo. En esta modalidad desconexió productividad relación
el empleador ejercerá labores de control
n laboral
y dirección de forma remota y el
trabajador reportará de la misma
manera.
 CALIFICACIÓN DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL AL SÍNDROME
RESPIRATORIO

Médicos

Personal de
Aplicable enfermería
únicamente a
Mozo de anfiteatro

Personal de higiene
y salubridad
 INTERPRETACIÓN AL NÚMERO 6 DEL
ARTÍCULO 169 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

En estos casos, la imposibilidad de realizar el trabajo por caso fortuito o

fuerza mayor estará ligada al cese total y definitivo de la actividad económica
del empleador, sea persona natural o jurídica. Esto quiere decir, que habrá
imposibilidad cuando el trabajo no se pueda llevar a cabo tanto por los
medios físicos habituales como por medios alternativos que permitan su
ejecución, ni aún por medios telemáticos.
También habrá imposibilidad cuando exista prohibición expresa de autoridad
competente de la realización de la actividad, en particular, derivada del caso
fortuito o fuerza mayor.
Cuando con la finalidad salvar una parte del negocio, el empleador se vea en
la obligación de cesar una línea o unidad de negocio específico derivado de
la actividad principal como consecuencia del evento del caso fortuito o fuerza
mayor, se entenderá como imposibilidad parcial, pudiendo únicamente
terminar las relaciones laborales que existan en esa parte especifica del
negocio que será cesado.