18/10/2020 PAC3 (UF1): Modificación, suspensión y extinción de las relaciones laborales: MP7.

Gestión de recursos humanos

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PAC3 (UF1): Modificación, suspensión y ex nción de las

relaciones laborales
Fecha de entrega 29 de oct en 23:59 Puntos 1.5 Preguntas 6
Disponible 15 de oct en 0:00 - 29 de oct en 23:59 15 días
Límite de tiempo Ninguno

Instrucciones
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN:

1. Identificar la normativa que regula la modificación, suspensión y extinción del

contrato de trabajo.

2. Efectuar los cálculos sobre los conceptos retribuidos derivados de las situaciones
de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 17 minutos 1.5 de 1.5

Puntaje para este examen: 1.5 de 1.5

Entregado el 18 de oct en 17:10
Este intento tuvo una duración de 17 minutos.

Pregunta 1 0.2 / 0.2 pts

La sucesión de empresa se puede definir como el cambio de

la titularidad de la empresa o de una parte de la misma.
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¿Por qué motivos puede producirse una sucesión de

empresas?

(hay más de una respuesta correcta)

¡Correcto!
Por actos mortis causa (una herencia)

Por un cambio de lugar del centro de trabajo y de residencia del

trabajador

¡Correcto!
Por una compraventa de la empresa por parte de otro empresario o
grupo empresarial

Por agrupamiento familiar

La sucesión de empresa se puede producir por diversas vías:

• Por una compraventa.
• Por actos mortis causa, esto es, por ejemplo, una herencia.
• Por actos coactivos, por ejemplo, porque lo establezca una
ley.

La sucesión de empresa requiere, en cualquier caso, que se

trate de una entidad económica la que mantenga su identidad,
entendida como un conjunto de medios organizados para llevar
a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.

Pregunta 2 0.2 / 0.2 pts

Las modificaciones objetivas pueden ser: movilidad

funcional, movilidad geográfica y modificación de las
condiciones sustanciales de trabajo.

Relaciona cada definición con su concepto.

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¡Correcto! Comporta un cambio de Movilidad geográfica

lugar del centro de
trabajo y de residencia
del trabajador decidido de
forma unilateral por una
de las partes contratantes
(parte empresarial o parte
trabajadora).

¡Correcto! Facultad de modificar Movilidad funcional

unilateralmente el
contenido de la
prestación y, por lo tanto,
las funciones pactadas
con el trabajador y que
este ha desarrollado en el
marco de una relación
laboral.

¡Correcto! Cambio decidido Modificación sustancia

unilateralmente por la
empresa y que supone
una modificación
relevante en los términos
contractuales pactados
inicialmente entre la
persona trabajadora y el
empresario.

Pregunta 3 0.3 / 0.3 pts

La suspensión del contrato de trabajo supone la interrupción

temporal de la prestación laboral, paralizando las
obligaciones de empresario y trabajador mientras la
suspensión esté vigente. La suspensión del contrato de
trabajo se puede producir por una seria de causas
establecidas en el artículo 45 del ET.

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Determina cuáles de las siguientes causas pueden dar lugar

una suspensión de la relación contractual.

(hay más de una respuesta correcta)

¡Correcto! Por nacimiento y cuidado de menor.

Finalización de obra o servicio

¡Correcto! La voluntad conjunta de las partes

¡Correcto! Suspensión disciplinaria de trabajo y sueldo.

Desplazamiento o traslado

• El mutuo acuerdo de las partes.

• La incapacidad temporal de los trabajadores.
• Por nacimiento y cuidado de menor.
• El ejercicio de cargo público representativo o de funciones
sindicales y la excedencia forzosa.
• La privación de libertad.
• Suspensión disciplinaria de trabajo y sueldo.
• Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a
abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser
víctima de violencia de género.
• Suspensión del contrato por el ejercicio del derecho de huelga
o cierre legal de la empresa (cierre patronal).

• Las consignadas válidamente en el contrato

• Fuerza mayor temporal.

• Excedencia forzosa.

Pregunta 4 0.3 / 0.3 pts

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La extinción del contrato es el cese definitivo de la relación

laboral individual de trabajo y de las obligaciones contraídas
por las partes contractuales. Las causas por las que se
puede extinguir un contrato de trabajo aparecen en el art.
49.1 ET. donde aparecen 13 causas por las que se permite
extinguir una relación laboral.

Relaciona cada supuesto de hecho con el tipo de extinción

laboral que corresponde.

¡Correcto! Acudir en estado de Despido disciplinario

embriaguez a la empresa
de forma continuada

¡Correcto! Disminución notable del Despido obje vo

volumen de ingresos de
la empresa

¡Correcto! Finalización de la obra Fin de contrato

que se había establecido

¡Correcto! Baja del trabajador con Mutuo acuerdo entre l

aceptación de la empresa

¡Correcto! Incendio que imposibilita Fuerza mayor

la realización del trabajo

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Artículo 49. Extinción del contrato.

1. El contrato de trabajo se extinguirá:

a) Por mutuo acuerdo de las partes.

c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra

o servicio objeto del contrato.

h) Por fuerza mayor.

k) Por despido del trabajador.

Pregunta 5 0.25 / 0.25 pts

El despido conlleva habitualmente una indemnización para el

trabajador debido al cese de la relación contractual.

Calcula qué indemnización percibirá Luisa, quien dispone de

las siguientes circunstancias profesionales, en caso de
despido improcedente declarado por un juez:

- Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el

02/03/2012
- Finalizó su relación laboral en 01/03/2018
- Disponía de un salario bruto de 1.500 € mensuales con
inclusión de pagas extraordinarias.

9.356,65 €

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10.765,34 €

¡Correcto!
9.765,36 €

9. 800,99 €

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Como fue contratado después del 12 de febrero de 2012 le

corresponde una indemnización de 33 días de salario/año
trabajado con un máximo de 24 mensualidades (antes de esa
fecha la indemnización era de 45 días de salario por año
trabajado con un máximo de 42 mensualidades)

A Luisa le corresponderá la siguiente indemnización:

– Calculamos el salario diario = (1500 · 12) / 365 = 49,32 €

– Calculamos los meses de antigüedad = 6 años · 12 meses =

72 meses

– Calculamos los días de indemnización = 33 / 12 = 2,75

días/mes

Calculamos la indemnización multiplicando los tres conceptos:

Indemnización = 49,32 · 72 · 2,75 = 9.765,36 €

En este caso como son años enteros, se podría calcular de una

manera más sencilla. Se haría multiplicando el salario diario,
por el número de años y el número de días de indemnización
que le corresponden por año trabajado.

Indemnización = Salario diario · Años · Días de indemnización

por año

Indemnización = 49,32 · 6 · 33 = 9.765,36 €

Por último, comprobamos el valor máximo legal de la

indemnización. Para hallarlo, multiplicamos el sueldo por 24
(número máximo de mensualidades).

Indemnización máxima = 1500 · 24 = 36.000 €

9.765,36 € no alcanza el tope de la indemnización máxima de

36.000 € por lo que le corresponde íntegramente la cantidad de
9.765,36 € (si, por ejemplo, la indemnización hubiera sido de
37.000 €, Luisa sólo hubiera podido recibir 36.000 € porque es
el tope que puede cobrar como indemnización).

Pregunta 6 0.25 / 0.25 pts

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El despido conlleva habitualmente una indemnización para el

trabajador debido al cese de la relación contractual.

Calcula qué indemnización percibirá María, quien dispone de

las siguientes circunstancias profesionales, en caso de
despido disciplinario:

- Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el

01/02/2012
- Finalizó su relación laboral en 01/03/2018
- Disponía de un salario bruto de 1.500 € mensuales con
inclusión de pagas extraordinarias.

9.765,36 €

9.356,65 €

¡Correcto!
No recibe ninguna indemnización.

10.765,34 €

Este tipo de despido (disciplinario) no se acompaña de ninguna

indemnización, pero, si se cumplen los requisitos marcados por
la ley, permite recibir la prestación por desempleo.

Es decir, si se dan las circunstancias, se puede solicitar el paro,

pero no una indemnización por despido.

Puntaje del examen: 1.5 de 1.5

https://campus.ilerna.es/courses/1505/quizzes/11527 9/9