Tema 1 RRHH - Gestión de La Documentación Del Proceso de Contratación

FORMACIÓN PROFESIONAL SUPERIOR
Administración y Finanzas
TEMA 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ÍNDICE
1. Documentación que genera el proceso de contratación
2. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
3. Obligaciones administrativas del empresario frente a la Seguridad Social
4. Documentos derivados de la retribución de recursos humanos y las obligaciones de

pagos
5. Tratamiento de la documentación
2
• Introducción a los RR.HH.
TEMA 1:
• Los contratos
GESTIÓN DE LA • Formalidades y documentación del proceso

DOCUMENTACIÓN QUE GENERA de contratación.
EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
• Documentos relativos a las modalidades
contractuales ordinarias y sus
características.
• La política laboral del Gobierno.

Subvenciones y ayudas a la contratación.
3
HH. SE OCUPAN DE LAS RELACIONES LABORALES QUE SE REGULAN
ESTATUTO
EL
DE LOS
CONVENIO
TRABAJADO
COLECTIVO
RES
RELACION
ES Requisitos relación laboral:
• Personal
LABORAL • Voluntario
ES • Dependencia del empresario
• Ajenidad beneficios
• Ajenidad riesgos
• Ajenidad en los frutos
• Retribuido
4
Y SI NO SE CUMPLE AJENIDAD Y DEPENDENCIA?
PROFESIONAL QUE PRESTA SERVICIOS PARA UNA O VARIAS EMPRESAS Y LOS MEDIOS DE
PRODUCCION PERTENECEN AL TRABAJADOR
https://globalwyp.com/caso-glovo-falso-autonomo/
AUTÓNOMO TRADE
(TRABAJADOR
ECONOMICAMENTE
DEPENDIENTE)
AUTÓNOMO QUE RECIBE
EL 75% DE LOS INGRESOS
DE UNA ÚNICA EMPRESA
REQUIERE UN
CONTRATO
5
¿EXISTE RELACIÓN LABORAL?
6
1. INTRODUCCIÓN
“Los Recursos Humanos no es algo que hacemos. Es lo

que hace funcionar nuestro negocio.”
Steve
Wynn
7
RO QUÉ ES EXACTAMENTE
HH.?
8
9
Implementar las
OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE estrategias que
RR.HH. requiere la
compañía para
asegurar el éxito
entre los
empleados
Satisfacción de RRHH: canal

los trabajadores de
y gestiona las comunicación
acciones que entre el
necesarias para empleado y la
su bienestar. empresa.
Gestión eficiente
organizada,
sistemática y
estandarizada de
la información
10
ESTE MÓDULO SE CENTRA EN:
Gestión
eficiente o Contratos de trabajo
organizada, o Documentos de la administración
sistemática y o Datos personales
estandarizada o Nóminas
de la o Bajas médicas
información o Demás información relacionada con el empleado y con la actividad
empresarial
Hay que tener en cuenta que

todos estos documentos son
sensibles y deben ser tratados
con confidencialidad, en estricto
cumplimiento del Reglamento
General de Protección de Datos.
11
LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
Acuerdo por el que una

persona natural, el
Contrato trabajador, se obliga a

prestar un servicio
personal a una persona
Selección y natural o juridica, el
Reclutamient empleador, bajo
Necesidades o relación de
dependencia y a
de personal cambio de un salario
12
ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO:
ETT
EMPRESARIO
TRABAJADOR
CAUSA OBJETO
(Intercambio (prestación de
de trabajo por cada parte)
salario)
CONSENTIMIENTO
(voluntariedad de
las dos partes)
13
OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATOS DE TRABAJO:
Obligatorio por escrito:
PERIODO DE • Obra o servicio determinado

PRUEBA FORMA (Verbal o • Tiempo parcial
escrito) • En prácticas
(necesario por
escrito en la firma • Formación
del contrato) • Fijo-discontinuo
• Trabajo a domicilio
DURACIÓN
Obligatorio comunicar
(Indefinido o temporal)
contración y copia básica del contrato
al SEPE
14
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es un organismo
autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. El
SEPE, junto con los Servicios Públicos de Empleo de las
Comunidades Autónomas, forman el Sistema Nacional de Empleo
con el fin de contribuir al desarrollo de la política de empleo,
gestionar el sistema de protección por desempleo y garantizar la
información sobre el mercado de trabajo.
https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/que-es-el-sepe-conocenos/organigrama.html
15
Actividad 1.
Encuentra un modelo de contrato de trabajo e identifica el contenido minimo que debe incluir.
16
2. FORMALIDADES Y DOCUMENTACIÓN DEL
PROCESO DE CONTRATACIÓN.
En este tema se estudia la forma en la que se realiza la gestión de la documentación del proceso de contratación.
Antes de que la empresa proceda a contratar a su primer empleado, ha de contar con una identidad específica que utilizará durante los
trámites laborales, se trata del Código de Cuenta de Cotización, conocido por sus siglas CCC, y que, igual que el NIF, será aplicable en
toda la documentación laboral.
A partir de este trámite, se procederá con el proceso de alta y contratación del trabajador, lo que en ocasiones significa también la
realización de trámites relacionados con la Agencia Tributaria para la comunicación del inicio de la obligación de practicar retenciones
por el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Contenidos
• Documentos previos a la contratación
• Documentos asociados al proceso de contratación
17
DOCUMENTOS PREVIOS A LA CONTRATACIÓN
Antes de proceder a contratar al primer trabajador en una empresa, es necesario realizar una serie de trámites con la Administración.
A continuación, se expone cuáles son los documentos que toda empresa ha de presentar ante la Administración previos a la apertura de
un centro de trabajo y antes de realizar la contratación de trabajadores, así como el plazo y lugar de presentación.
Se detallan únicamente los documentos que afectan solo a la relación entre la Empresa y la Administración.
Parte de esta documentación puede realizarse mediante la cumplimentación de documentos físicos y su presentación ante las oficinas de
la Seguridad Social; pero cada vez más va imponiéndose la obligatoriedad del uso de los portales electrónicos y, por tanto, de utilizar
procesos online. Adicionalmente existe la inestimable ayuda del simulador del Sistema RED de la Seguridad Social, que, al igual que el
simulador Contrat0, facilita el conocimiento del procedimiento online real. En él se reproducen fielmente las pantallas, los formularios y
las secuencias del proceso de afiliación y baja de trabajadores.
PRESENCIAL
2 MANERAS DE
REALIZAR LOS
TRÁMITES
ONLINE
18
Para el Acceso al Sistema RED Online (RED Internet,
RED Directo y Sistema de Liquidación Directa) se
requiere estar debidamente autorizado por la TGSS
(Tesorería General de la Seguridad Social).
Para acceder a este servicio es imprescindible disponer
de un certificado electrónico válido que garantice la
seguridad y confidencialidad de todas las actuaciones.
Los autorizados RED deben disponer además de un
Programa de nóminas adaptado al uso del Sistema RED,
así como de la aplicación WinSuite32/ SILTRA,
proporcionadas por la Seguridad Social, para poder
llevar a cabo la presentación de los documentos de las
series TC2 y solicitud de una de las modalidades de pago
ofrecidas por la TGSS.
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/5300/1490
19
¿Es lo mismo el número de afiliación que el número de la
Seguridad Social?
NO
Número de la Seguridad Social o NUSS:
Es el primer número identificativo que concede el INSS a cualquier ciudadano que se inscribe dentro del régimen de la Seguridad Social.
Este número se debe de obtener lo más pronto posible con el fin de poder ser asistidos en caso de necesidad.
Número de Afiliación a la Seguridad Social o NAFF

Es aquel que se obtiene en el momento de comenzar cualquier actividad laboral. En este punto hay que aclarar que al obtener uno, no se
pierde el otro. Es decir, seguirá siendo el mismo número, pero se transformará y pasará a ser el Número de Afiliación a la Seguridad
Social.
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/10817/31190/572#571
20
ALTA DE LA EMPRESA EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
El primer proceso que ha de realizar la empresa antes de contratar a su primer trabajador es el alta y obtención del número de cuenta de
cotización. Mediante este procedimiento administrativo, la empresa procede a obtener una identidad ante a la Seguridad Social. Esta
identidad consiste en un código identificativo exclusivo para cada empresa. Este número, conocido con las siglas CCC o código de cuenta
de cotización, figurará en todos los documentos relacionados con trabajadores, cotización, certificados para el desempleo, etcétera.
El código de cuenta de cotización, que, como se ha dicho, pertenecerá en exclusiva a una sola empresa y para toda su existencia, consiste
en once dígitos, cuya estructura es la siguiente:
• Los dos primeros dígitos indican la provincia donde se encuentra el centro de trabajo, y que se corresponde con la tabla de
provincias. (01, Álava; 02, Albacete; 03, Almería, y así sucesivamente).
• Los siete dígitos siguientes corresponden al número identificativo en sí y cada empresa tiene el suyo.
• Los dos últimos dígitos, los dígitos de control, se generan mediante un algoritmo de verificación que demuestra que el CCC es
correcto. Es algo similar a la letra que acompaña al DNI y que conforma el NIF de las personas físicas.
21
Ejemplo:
PROVINCIA NÚMERO DE DÍGITO DE CONTROL

COTIZACIÓN
18 1234567 89
La obtención de este código de cuenta de cotización es obligatoria para aquellas empresas que tienen trabajadores a su cargo
en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social; por lo tanto, el plazo del que dispone una empresa para obtener su
correspondiente CCC será con anterioridad a dar de alta o contratar a su primer empleado.
No obstante, podrá darse de alta y obtener así su código, aunque no vaya a contratar a trabajadores. La asignación del CCC no
comporta la obligación de ingresar cuotas o presentar declaraciones periódicas. Estas se realizarán solamente si la empresa tiene
trabajadores en alta.
22
El lugar de presentación de la solicitud será en la Dirección Provincial o en las administraciones de la Tesorería General de la Seguridad
Social de la provincia donde radique la empresa.
El Modelo oficial que hay que cumplimentar se denomina TA.6, Solicitud de inscripción en el Sistema de la Seguridad Social, que se
presentará en la Administración territorial que corresponda.
Como se ha citado, el CCC es un número exclusivo para cada empresa, lo que significa que, igual que con el número del documento
nacional de identidad, el código de empresa no podrá asignarse a empresas diferentes. Pero una misma empresa puede tener varios CCC
en los siguientes casos:
a) Cuando la empresa matriz tenga diferentes centros de trabajo, deberá tener un código en cada provincia donde radique cada uno de sus
centros de trabajo. Por ejemplo, una empresa con sede social y centro de trabajo principal en la provincia de Madrid, con número CCC
28/1234567/89 utilizará este código para la documentación relacionada con los empleados de esa provincia (cotización de seguros
sociales, nóminas, contratos, certificados de cotización, etc.). Si abriera otro centro de trabajo en Zaragoza, deberá solicitar otro número
CCC para esta provincia, el cuál aparecerá en toda la documentación de los trabajadores asociados a ese centro de trabajo, por ejemplo, el
número podría ser 50/0020678/90.
Por lo tanto, deberá solicitar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el Modelo TA.6 para que esta le asigne el CCC
correspondiente al centro de trabajo de esa provincia. Este órgano es quien comunicará el código asignado, que, en el ejemplo citado, es el
50/0020678/90. El Modelo de solicitud de asignación de CCC secundario se denomina TA.7
23
b) Cuando la empresa tenga empleados en diferentes regímenes de la Seguridad Social. Aunque la mayoría de las empresas cotizan por su
actividad en el régimen general, algunas de ellas ejercen varias actividades y tienen empleados en dos o más regímenes de la Seguridad
Social. Para cada régimen, deberán obtener un número de cotización diferente, aunque sean de la misma provincia. Por ejemplo, un
empresario autónomo puede ejercer una actividad industrial y tener empleados en el régimen especial de la agricultura o en el de
empleados de hogar. Así, habrá de obtener un CCC para cada régimen, mediante certificado digital, en la sede electrónica de la Seguridad
Social o mediante el citado Modelo TA.7
c) Determinadas modalidades de contratación obligan a las empresas a cotizar de una forma separada y, por tanto, bajo un número de
cotización diferente. Es el caso de empresas que celebren contratos para la formación. En este caso, la empresa deberá obtener dos
números de cuenta de cotización, figurando uno u otro número en los documentos de los trabajadores según tengan un contrato normal o
formativo.
La solicitud de asignación del número CCC principal ha de hacerse mediante el Modelo oficial TA.6. Tanto dicho modelo como, el
Modelo TA.7 se pueden descargar desde la sede oficial de la Seguridad Social en:
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Empresarios/Inscripcion/10929/31193
24
25
ALTA EN EL CENSO DE RECAUDACIÓN DE
RETENCIONES
La contratación de trabajadoresDEL
por parteIRPF
de las empresas origina una serie de obligaciones fiscales relacionadas con el pago de salarios,
ya que sobre estos hay que practicar retenciones del IRPF. Así pues, quienes vayan a realizar actividades u operaciones empresariales o
profesionales o abonen rendimientos sujetos a retención deben solicitar, antes del inicio, su inscripción en el Censo de Empresarios,
Profesionales y Retenedores. Este censo forma parte del Censo de Obligados Tributarios.
26
En particular, formarán parte del Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores, las personas o entidades que desarrollen o vayan a
desarrollar en territorio español el abono de rentas sujetas a retención o ingreso a cuenta.
En relación con los trabajadores, toda empresa está obligada a comunicar a la Agencia Tributaria, o, en su caso, a las haciendas de los
territorios forales, los sueldos y salarios que abona a sus empleados y a retener, en su caso, cantidades que tendrá que ingresar
periódicamente en el Tesoro Público. Por tanto, cuando una empresa va a contratar trabajadores y para cumplir con estas obligaciones
tributarias, deberá comunicar a la Agencia Tributaria su obligación a retener y comunicar el abono de rentas por salarios mediante el
Modelo 036 Declaración censal.
En esta unidad, solo se hace referencia a este Modelo en lo concerniente a la recaudación de

retenciones sobre el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
NOTA
El modelo equivalente es el Modelo 037 que sirve como Declaración censal, pero en
modalidad abreviada, en la que las opciones elegibles son más limitadas, la presenta
directamente el empresario individual, no a través de representante, y está sujeto a ciertas
limitaciones.
27
Obtención de la declaración:
A continuación, se comenta la forma de cumplimentar
el modelo abreviado a través de la sede electrónica de
Plazo de presentación: la Agencia Tributaria, para lo que se necesita un
ordenador con acceso a internet con el que ha de
Con carácter general, la generarse el archivo en formato PDF, el cual puede
declaración censal de alta deberá ser impreso y presentado en la delegación de la
presentarse con anterioridad al Agencia Tributaria que corresponda al domicilio
inicio de las correspondientes fiscal de la empresa solicitante.
actividades, a la realización de las
operaciones, al nacimiento de la El primer paso es acceder a la página web:
obligación de retener o ingresar a
cuenta sobre las rentas que se https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/procedimie
satisfagan, abonen o adeuden. ntoini/G322.shtml
y a continuación, seguir el enlace autoguiado que
indica la sede electrónica.
28
EL LIBRO DE
VISITAS
Históricamente, el libro de visitas era el soporte en el que los funcionarios encargados de la inspección utilizaban para extender sus
diligencias cuando se personaban en un centro de trabajo o cuando requieren la comparecencia del empresario en las dependencias de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En dicho libro, se anotaban también las actuaciones comprobatorias en materia de prevención
de riesgos laborales. El libro de visitas era obligatorio para todas las empresas, independientemente del régimen de la Seguridad Social
aplicable o de si tienen o no trabajadores.
Sin embargo, el artículo 40 de la Ley de Apoyo a los Emprendedores y su internacionalización (Ley

14/2013, de 27 de septiembre) introdujo una variación en el procedimiento de gestión del Libro de
Visitas, eliminando la obligación de que las empresas tuvieran, en cada centro de trabajo, un libro de
visitas a disposición de los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sustituyéndolo
por el libro de visitas electrónico que se pondría a disposición de las empresas. No obstante, el Acuerdo de
Consejo de ministros de 10 de julio de 2015, en el que se aprobaron medidas para la reducción de cargas
administrativas, una de ellas fue la supresión del libro de visitas electrónico.
Desde entonces, el artículo 21.6 de la Ley 23/2015 de 21 de Julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de
Trabajo y Seguridad Social establece:
“Los funcionarios actuantes extenderán diligencia por escrito de cada actuación que realicen con ocasión de
las visitas a los centros de trabajo o de las comprobaciones efectuadas mediante comparecencia del sujeto
inspeccionado en dependencias públicas.
29
DOCUMENTOS ASOCIADOS AL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Una vez realizados los trámites iniciales, tanto en la Agencia Tributaria como en la Seguridad Social, hay que cumplir con las
obligaciones relacionadas con los trabajadores. Estos trámites se realizarán cuando la Empresa haya obtenido el correspondiente código
de cuenta de cotización y con anterioridad a la contratación del primer empleado.
Desde el link
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/10817/31190
Se puede acceder a los diferentes Formularios de solicitud que se comentan más adelante:
 Modelo TA1 - Solicitud de afiliación a la seguridad social, asignación de número de seguridad social y cambios de datos
 Modelo TA.2/S - Solicitud de alta, baja, modificación de datos de trabajador asalariado o equivalente (castellano, catalán,
euskera, gallego y valenciano)
 Modelo TA.2_S - Simplificado - Solicitud de baja del trabajador o equivalente
 Modelo TA.2/T - Solicitud de alta, baja y modificación de datos del trabajador - a petición del trabajador
 Modelo T.3 - Solicitud de documentos o información existente en la base de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social
relativa a personas físicas 30
 Modelo TA.4 - Solicitud de modificación de datos de actividad profesional
 Modelo T.5 - Autorización para facilitar información a persona distinta de su titular
 Modelo TA.0040-ERE CA - Solicitud de suscripción de una Cláusula Adicional al acuerdo especial del artículo 20 de la Orden
TAS/2865/2003 en la nueva redacción dada por la Orden TAS/3862/2004, de 22 de noviembre
 Modelo TA.0040 - Solicitud de alta, baja y modificación de datos / Suspensión / Reanudación / Prórroga del acuerdo especial.
 Modelo TA.0040/CS - Solicitud de sustitución de Acuerdo Especial según la Orden TAS/2865/2003
 Modelo TA.0040 SJ - Solicitud de designación de sujeto responsable del pago al Convenio Especial, distinto del suscriptor del
convenio.
 Modelo TA.0825 - Solicitud de Alta, Baja, Modificación de Datos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de la Gente de
Mar - Trabajadores por Cuenta Propia.TA.0163/JR - Comunicaciones de jornadas reales realizadas por trabajadores agrícolas
 Modelo TA.0163 ¿Solicitud de alta, baja y variación de datos en el Régimen General (Sistema Especial Agrario)? trabajadores
asalariados
 Modelo TA.2/S-0138 Solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador asalariado en el Régimen General - Sistema
especial de trabajadores del hogar
 Modelo TA.0163 (simplificado) Solicitud simplificada de: alta, baja y variación de datos en el Régimen General (Sistema
Especial Agrario) - Trabajadores asalariados
31
 Modelo TA.0163 (múltiple) Solicitud múltiple de: alta, baja y variación de datos en el Régimen General (Sistema Especial
Agrario) - Trabajadores asalariados
 Modelo TA.0161 - Solicitud de: inclusión/exclusión/reincorporación al Sistema Especial Agrario. Periodos de inactividad
 Modelo TA.0040 Personas con Discapacidad - Solicitud de reconocimiento de un convenio especial para personas con
discapacidad que tengan especiales dificultades para encontrar trabajo. (RD 156/2013 de 1 de marzo)
 Modelo TA.0040-ERE - Solicitud de: alta/baja/suspensión/reanudación/cambio de datos del convenio especial para
empresarios y trabajadores sujetos a un plan de reestructuración del empleo incluidos los trabajadores de 55 años o más
 Modelo TA 0122. Solicitud de registro/cancelación de Períodos de Inactividad para artistas en espectáculos públicos
 Modelo TC 4005 - Solicitud Cambio de base de contribución en Convenios Especiales
32
AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD SOCIAL
Antes de que un trabajador preste sus servicios en cualquier empresa, deberá obtener una identificación personal a efectos de cotización.
Esta identificación es similar a la que se ha explicado anteriormente para las empresas.
Se trata del número de afiliación a la Seguridad Social, que es un código personal e unívoco que tienen todas las personas que han
trabajado alguna vez por cuenta propia o ajena. Este número puede obtenerse antes de entrar a formar parte del mercado laboral, por lo
que cualquier persona puede contar con el número de afiliación sin haber trabajado.
Este código está compuesto por 12 dígitos que se expresan de la

siguiente forma:
• Los dos primeros dígitos corresponden a la provincia en la
que se hace la afiliación.
• Los ocho dígitos siguientes son el identificador personal,
que tiene un cometido similar al documento nacional de identidad. No
hay dos personas con el mismo identificador.
• Los dos últimos dígitos, los dígitos de control, que sirven
para verificar que el número de afiliación es correcto.
33
La asignación del número de afiliación a la Seguridad Social le corresponde a este organismo y, una vez asignado, le pertenecerá al
ciudadano para toda su vida.
Este número aparecerá en todos los documentos que tengan relación con la vida laboral, cotizaciones, prestaciones, etc., del afiliado. Se
encuentra este código en:
 Las nóminas
 Los seguros sociales
 El pago de su pensión
 Otros documentos
Normalmente, este número de afiliación se expresa separando los tres grupos de dígitos de la siguiente forma:
28/12345678/96
Este código correspondería a una persona que fue afiliada en la provincia de Madrid, ya que comienza por el código de esta provincia,
que es el 28.
34
EJEMPLOS DONDE FIGURA EL NÚMERO DE AFILIACIÓN A LA
SEGURIDAD SOCIAL:
Seguridad Social Tarjeta Sanitaria
Seguridad Social en Nómina

35
Formas de realizar la afiliación del trabajador.
La afiliación puede promoverse por tres vías:

A petición del trabajador.
A instancia del empresario.
De oficio, por la propia Tesorería General de la Seguridad Social.
“La Seguridad Social suma cerca

de 450.000 afiliados entre enero y
junio de 2023”
36
La serie diaria de afiliación ha superado por primera vez los 20,9 millones de trabajadores, en concreto, entre el 12 y el 21 de julio de
2023. El máximo histórico se alcanzó el día 19, cuando se registraron 20.956.577 ocupados.
37
Afiliación a instancia del empresario Afiliación a instancia del trabajador
El empresario es el primer obligado a solicitar la En el caso de los trabajadores por cuenta propia o asimilados,
afiliación al sistema de quienes, no estando afiliados, son ellos mismos los sujetos obligados a realizar la afiliación
ingresen a su servicio. cuando inicien su actividad.
Igualmente, en el caso de que el empresario incumpla su
El incumplimiento de esta obligación, además de
obligación de afiliar a sus trabajadores, estos podrán solicitar
constituir una infracción grave, determina la
responsabilidad empresarial de las prestaciones, salvo directamente la afiliación y el alta inicial a la Tesorería
que tal incumplimiento hubiera sido subsanado por las General de la Seguridad Social en cualquier momento en que
otras dos formas de realizar la afiliación. constataran dicho incumplimiento.
Afiliación de oficio
La afiliación podrá efectuarse de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social cuando esta
tenga constancia del incumplimiento de solicitar la afiliación, ya sea a través de la actuación de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por los datos obrantes en las entidades gestoras o por
cualquier otro procedimiento.
El acto de obtención del número de afiliación no supone ninguna otra obligación personal mientras no
se trabaje o no se disfrute de alguna prestación de la Seguridad Social. Por tanto, no supone la
obligación de presentar declaraciones periódicas o el ingreso de cuotas. Tampoco otorga ningún derecho
a prestaciones por el mero hecho de contar con él. 38
Es el acto administrativo a través del cual la Tesorería General de la Seguridad
Social reconoce la condición de estar incluido en el Sistema de la Seguridad Social,
con los efectos establecidos en la ley, a la persona física que por primera vez realiza una
actividad profesional determinante por la que esté incluida en el ámbito de aplicación de
este.
La afiliación se caracteriza por las siguientes notas:
¿QUÉ ES • Es obligatoria, todas las personas comprendidas en el campo de aplicación del
sistema en su modalidad contributiva están obligadas a realizarla.
LA • Es única para todo el sistema y para todos los regímenes, aun cuando las personas
cambien de un régimen a otro por razón de su actividad.
AFILIACIÓ • Es vitalicia, porque la afiliación inicial permanece durante toda la vida de la persona,
aun cuando cause baja en el régimen por cese del trabajo que desarrolla.
N?
• Es exclusiva, en cuanto que, por la misma actividad, no puede estarse de alta en otro
régimen de previsión social ajeno al sistema.
39
FORMAS DE PRESENTAR LA SOLICITUD DE AFILIACIÓN
La solicitud de afiliación a la Seguridad Social puede presentarse:

1. A través de internet, mediante autorización de acceso al sistema de Remisión Electrónica de Documentos (RED).
2. Mediante la presentación del Modelo oficial TA.1 en las oficinas de la Seguridad Social.
PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR EL NÚMERO DE AFILIACIÓN
A continuación, se detalla el proceso que ha de seguirse para la afiliación del trabajador y la obtención del número de afiliado, para lo
cual, previamente, ha de descargarse de la sede electrónica de la Seguridad Social el Modelo TA.1.
Una vez descargado, cumplimentado y firmado por el trabajador, ha de ser presentado ante la Tesorería General de la Seguridad
Social que corresponda.
Al igual que para obtener el código de cuenta de cotización para las empresas (CCC), el primer paso es acceder al apartado de descarga de
Modelos y formularios de la página web de la Seguridad Social.
40
ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
El alta en la Seguridad Social consiste en comunicar a esta que el trabajador se incorpora a la empresa, es decir, que va a iniciar una
relación laboral. Esto implica que, a partir del momento del alta, la empresa está obligada a ingresar las cuotas correspondientes. Mientras
no se proceda a comunicar la baja en la empresa, está obligada a ingresar periódicamente las cuotas devengadas.
Según define la propia Administración, las altas son actos administrativos por los que se constituye la relación jurídica de la Seguridad
Social.
Modelo oficial TA.2 o TA.2/S
 Plazo de presentación: Antes de iniciar la prestación laboral (alta previa).

 Lugar de presentación: En la Dirección Provincial, donde radique la empresa donde trabaja el empleado.
 Documentación necesaria: No es necesaria documentación adicional.
41
Quién presenta la solicitud:
• La empresa donde va a trabajar.

• La Administración lo hará de oficio cuando haya detectado que un trabajador presta sus servicios de forma irregular, sin darse de alta.
Formas de presentación:
• En papel
• Mediante Modelo TA.2
• A través del Sistema RED.
42
COMUNICACIÓN DE LA SITUACIÓN PERSONAL PARA
RETENCIONES DEL IRPF
Todas las empresas que contratan a trabajadores han de darse de alta en el censo de retenedores mediante los Modelos 036/037. A partir
de ese momento han de cumplir con las obligaciones tributarias establecidas por la Agencia Tributaria relacionadas con las rentas que
abonan a sus trabajadores y, si corresponde, practicarle las correspondientes retenciones del impuesto sobre la renta de las personas
físicas, mediante la presentación de declaraciones periódicas.
Estas retenciones, que ha de descontarle de sus salarios a modo de pago a cuenta del IRPF, dependen de ciertos factores personales, por lo
que deberá obtener de sus empleados la información personal que tiene incidencia sobre las retenciones. Esta información sirve para
determinar el porcentaje del sueldo que la empresa le descontará en su nómina y que, posteriormente, va a ingresar en la Hacienda
Pública.
1 Nombre, apellidos y año de nacimiento del trabajador.

2 Estado civil y, en caso de tener cónyuge, si este tiene rentas.
Los datos personales 3 Número de descendientes a su cargo y su año de nacimiento.
sobre los que debe
4 Número de ascendientes a su cargo.
recogerse información
son: 5 Si alguno de los miembros declarados tiene la condición de persona con discapacidad.
6 Si el trabajador está realizando pagos por vivienda con derecho a deducción.
7 Otros datos que pudieran afectar a las retenciones.
43
El modelo mediante el cual el trabajador Mapa conceptual del proceso de
informa sobre su situación a la empresa se contratación
denomina Modelo 145, Comunicación de datos
al pagador.
Una vez confeccionado este documento quedará
en poder de la empresa y es el justificante de que
el trabajador declara a la empresa sobre su
situación personal y familiar a efectos de
retenciones sobre los salarios, por lo que este es el
responsable de su veracidad.
Para obtener este Modelo 145, hay que
dirigirse a la página web de la Agencia
Tributaria
(https://www.agenciatributaria.gob.es), igual
que como se procede a cumplimentar el
Modelo 037.
Existen varias formas de acceder a la descarga del
modelo. Una de ellas es mediante la Sede
electrónica/Todos los trámites/Impuestos y
Tasas/Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas/Modelo 145. IRPF. 44
3. DOCUMENTOS RELATIVOS A LAS MODALIDADES
CONTRACTUALES ORDINARIAS Y SUS CARACTERÍSTICAS.
Modalidades de contratos y descarga de impresos:

En el link https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/Modelos-contrato.html se pueden descargar los modelos de
contratos en formato .pdf así como los anexos y prórrogas de los modelos de contratos.
El contrato de trabajo es una de las fuentes que regulan la relación laboral. Existen diferentes modalidades de contratación. En función de
las características, duración y objeto del servicio para el que se contrata, se celebrará una modalidad u otra.
En este apartado se estudian las principales características de cada modalidad, requisitos y efectos.
Guía de contratos 2023

La Guía de Contratos se enmarca dentro de la política de información y atención al ciudadano del Ministerio de Trabajo y Economía Social,
y recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.
Se orienta a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios, así como los distintos agentes que operan en nuestro mercado
de trabajo, en un ámbito como las relaciones laborales que está sujeto a frecuentes cambios normativos, tanto de contenido de la propia
relación laboral como de los incentivos que se establecen en función de la situación de los variados colectivos de trabajadores y de
empresas.
45
Se adapta a la simplificación administrativa de modelos de contrato, y brinda a los operadores jurídicos y económicos un exacto
conocimiento de los modelos de contrato de trabajo existentes en el mercado laboral español. Además, pretende facilitar el cumplimiento de
las obligaciones que en materia de contratación se exige a las empresas.
Se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los cuatro modelos de contratos:
 Indefinido
 Temporal
 Formación en alternancia
 Formativo para la obtención de la práctica profesional
En ellos figuran sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del
trabajador y/o del empresario.
46
47
Contrato Indefinido
Definición:
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.
El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de Incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos
que en cada caso se exijan por la Normativa de aplicación, dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso,
de la jornada.
¿Cómo es su formalización?: Escrita
En el caso de relación laboral indefinida, deberán constar por escrito: las acogidas al programa de fomento del empleo, cuando así lo
exija una disposición legal y, en todo caso, los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo, los de las personas trabajadoras
que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Así como los contratos de los
pescadores.
https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/list
ado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introduccion/contrato-indefinido.html
48
De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como
establece el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice
por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran
sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de
prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de
los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
El contenido del contrato se comunicará al Servicio

Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10
días siguientes a su concertación.
Cuando se formalice el contrato con una persona
trabajadora con discapacidad el contrato se
formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en
Modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud
de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad
Social, así como el certificado de discapacidad.
49
Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el Modelo que se establezca, y
en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que
establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su
distribución horaria.
En el supuesto de personas trabajadoras a distancia en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación. El
acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial
como si fuera posterior, le serán de aplicación las reglas contenidas en el artículo 8.4 del Estatuto de los Trabajadores para la copia básica
del contrato de trabajo.
https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12414624/08/23/las-ett-reemplazan-con-fij
os-discontinuos-a-los-temporales-eliminados-por-la-reforma-laboral-.html
https://www.lavanguardia.com/economia/20230414/8893943/trabajo-lanza-plan-antifraude
-corregir-140-000-contratos-fijos-discontinuos.html
https://www.libremercado.com/2023-06-05/se-hunde-el-sueno-laboral-de-yolanda-diaz-los-
contratos-indefinidos-empiezan-a-caer-7021709/
50
Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al
mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa,
salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.
Las conversiones de contratos temporales en indefinidos podrán celebrarse con jornada a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo
discontinuo y deberán formalizarse por escrito y al igual que los contratos iniciales, en el Modelo que disponga el Servicio Público de
Empleo Estatal y se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
Normativa
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus
copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.
Cláusulas específicas del contrato indefinido ordinario para el público en general
Cláusulas específicas del contrato indefinido de personas con discapacidad
51
Requisitos de las personas trabajadoras con discapacidad
Ser persona trabajadora con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o
pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran
invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el
servicio o inutilidad.
Personas que figuren registradas en los servicios públicos de empleo como demandantes de servicios de empleo en situación laboral de
desempleadas.
La persona trabajadora no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la
contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.
Quedan excluidos las personas trabajadoras que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses
previos a la formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30
de diciembre).
Las dos últimas exclusiones no se aplicarán cuando se trate de personas trabajadoras con especiales
dificultades para su inserción laboral. A estos efectos se considerará que existen dichas especiales
dificultades cuando la persona trabajadora esté incluida en alguno de los grupos siguientes:
Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad
intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %.
Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior
al 65 %. 52
Incentivos
Las cuantías de referencia de las subvenciones destinadas a la financiación de las medidas previstas en el artículo 47.2.a) y b) del RD
818/2021, serán las siguientes:
a) Subvención por cada contratación indefinida inicial o transformación de contrato temporal en indefinido, a tiempo completo, de
5.500 euros con carácter general (6.000 euros si la persona trabajadora a la que se realiza la contratación indefinida inicial es mujer,
mayor de 45 años o perteneciente a cualquier otro colectivo vulnerable que determine el servicio público de empleo competente).
Cuando la contratación indefinida inicial, a tiempo completo, se celebre con personas trabajadoras con discapacidad que presentan
mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, según lo previsto en el artículo 5.c), la subvención será de 7.000 euros (7.500
euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años, o perteneciente a cualquier otro colectivo vulnerable que determine el
servicio público de empleo competente).
b) Las cuantías de las subvenciones a la contratación indefinida, indicadas en la letra a) anterior, se podrán incrementar hasta en 2.000
euros cuando la contratación se realice por personas trabajadoras autónomas o por una cooperativa o sociedad laboral que contraten a su
primer empleado, o bien cuando las personas trabajadoras con discapacidad procedan de un enclave laboral. En este último supuesto, se
requerirá que la empresa colaboradora realice la contratación sin solución de continuidad y transcurrido, al menos, un plazo de tres
meses desde la incorporación del trabajador o trabajadora al enclave.
53
Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial, dicha subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada realizada, sin
que ésta pueda ser inferior al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable. Este límite mínimo
de duración de la jornada a tiempo parcial a los efectos de la concesión de estas subvenciones, no resultará de aplicación en relación con
el colectivo de personas con discapacidad, como medida de adecuación del empleo a sus capacidades.
Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:
Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:
Trabajadores sin discapacidad severa Hombres Mujeres

Menores de 45 años 4.500 €/año 5.350 €/año
Mayores de 45 años 5.700 €/año 5.700 €/año
Trabajadores con discapacidad severa Hombres Mujeres
Menores de 45 años 5.100 €/año 5.950 €/año
Mayores de 45 años 6.300 €/año 6.300 €/año
54
Adicionalmente a lo anterior, existe diferente Normativa aplicable, Requisitos de las personas trabajadoras, Características del contrato,
Requisitos de la empresa, Incentivos y Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social según contemplan las Cláusulas
específicas que se describen a continuación:
 Cláusulas específicas del contrato indefinido de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
 Cláusulas específicas del contrato indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
 Cláusulas específicas del contrato indefinido de personas con capacidad intelectual límite
 Clausulas específicas del contrato indefinido de personas desempleadas de larga duración
 Cláusulas específicas del contrato indefinido para personas trabajadoras en situación de exclusión social
 Cláusulas específicas del contrato indefinido para mujeres víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres
humanos, tanto con fines de explotación sexual como laboral
 Cláusulas específicas del contrato indefinido de personas víctimas del terrorismo
55
 Cláusulas específicas del contrato indefinido de personas que realizan formación práctica en empresas
 Cláusulas específicas del contrato indefinido para trabajadores mayores de 52 años beneficiarias de los subsidios por desempleo
 Cláusulas específicas de personas trabajadoras procedentes de un contrato formativo (formación en alternancia y formativo para
obtención de práctica profesional) de una empresa de trabajo temporal
 Cláusulas específicas del contrato indefinido de servicio del hogar familiar
 Cláusulas específicas de conversión de contratos formativos/temporal para el fomento empleo personas con discapacidad en
indefinido.
 Cláusulas específicas de conversión de contratos formativos y de relevo en indefinido y la transformación en fijos-discontinuos de

contratos temporales suscritos con personas trabajadoras por cuenta ajena agrarias.
 Cláusulas específicas del contrato indefinido de trabajo en grupo
 Cláusulas específicas del contrato indefinido de Alta Dirección
56
Contrato temporal
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre la empresa y la
Definición: persona trabajadora por un tiempo determinado.
Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifique con precisión en el contrato la
causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que lo justifican y su conexión con la duración prevista.
• El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.
• El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación por circunstancias de la producción
la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Se pueden dar como situaciones de temporalidad:
o La causada por el objeto de la contratación (por circunstancias de la producción, sustitución de

persona trabajadora o cobertura temporal de un puesto durante el proceso de selección o
promoción).
57
o Por su finalidad de incentivación del empleo (temporal de fomento de empleo de personas con
discapacidad, personas trabajadoras mayores de cincuenta y dos años beneficiarias de los subsidios
por desempleo.
o Por su función específica, como sería el supuesto del impulso a la actividad investigadora (de
acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación y la predoctoral o para personal
investigador predoctoral en formación).
o También hay situaciones de temporalidad en los supuestos de personas trabajadoras penadas en
instituciones penitenciarias y en el caso de menores y jóvenes en centros de menores sometidos a
medidas de internamiento.
Los contratos temporales o de duración determinada pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratación,
cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la
situación temporal, de la empresa, del trabajador, de la jornada o de la duración.
58
El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la
contratación temporal en indefinida.
Las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de
trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la
producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal,
adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas.
Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión
o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
Verbal
¿Cómo puede ser su
formalización?
Escrita
59
Deberán constar por escrito, los contratos acogidos al programa de fomento del empleo y cuando así lo exija una disposición legal y, en
todo caso, los contratos de relevo, los contratos de las personas trabajadoras que trabajen a distancia y las personas contratadas en
España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya
duración sea superior a cuatro semanas. Así como los contratos de trabajo de los/las pescadores/as.
De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como
establece el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se
formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de
prueba.
Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores adquirirán la condición de fijas.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
Artículo 15 ET
60
Las empresas habrán de notificar a la representación legal de las personas trabajadoras en las empresas los contratos realizados de acuerdo
con las modalidades de contratación por tiempo determinado previstas en la normativa reguladora cuando no exista obligación legal de
entregar copia básica de los mismos.
El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, así
como sus prorrogas, deban o no formalizarse por escrito.
Cuando se formalice el contrato con una persona trabajadora con discapacidad el contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado
ejemplar, en Modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el
certificado de discapacidad.
En el supuesto de personas trabajadoras a distancia en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación. Si el
contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar:
 el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas

 su distribución
De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter
parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.
61
Normativa
Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y
la transformación del mercado de trabajo.
Artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores.
Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la
protección social de las personas artistas.
Cláusulas específicas del contrato por circunstancias de la producción

Se entenderá por circunstancias de la producción:
A) El incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un
desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no responda a los supuestos incluidos en el
artículo 16.1.
Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales.
Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a seis
meses. Por convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración máxima del contrato hasta un año. En caso de que el
contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse,
mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
62
B) Igualmente, las empresas podrán formalizar contratos por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales,
previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada en los términos previstos en este párrafo. Las empresas solo podrán utilizar
este contrato un máximo de noventa días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para
atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que deberán estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa
días no podrán ser utilizados de manera continuada. Las empresas, en el último trimestre de cada año, deberán trasladar a la
representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos.
No podrá identificarse como causa de este contrato la realización de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones
administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, sin perjuicio de su celebración cuando concurran las
circunstancias de la producción en los términos anteriores.
Características del contrato
 Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

 Se formalizarán por escrito.
 El contrato por circunstancias de la producción se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiración del
tiempo convenido.
 A la finalización del contrato, llegado a término, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de doce días de salario por
cada año de servicio.
63
Otras características
 Se transforma en indefinido:
 Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el
contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los
servicios.
 Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
 Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
 Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores adquirirán la condición de
fijas.
Normativa
Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo
y la transformación del mercado de trabajo.
Artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores.
Cláusulas específicas del contrato temporal de sustitución de persona trabajadora, cuyo objeto es sustituir a personas trabajadoras con
derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un
puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
64
Deberá celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos:
a) Cuando la persona trabajadora sustituida estuviera contratada a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de
trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido en el
artículo 37, apartados 4, 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo
establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reducción temporal de la jornada de la trabajadora sustituida, así como
en los supuestos en que las personas trabajadoras disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o acogimiento,
preadoptivo o permanente.
 Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su
cobertura definitiva, la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del
puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha
duración máxima.
 Cuando el contrato se celebre para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre
que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. En tal supuesto, la prestación de
servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las
funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días. El
contrato deberá formalizarse siempre por escrito, identificar a la persona trabajadora sustituida y la causa de la sustitución y, en su
caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna.
65
El contrato de sustitución se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes
causas:
• La reincorporación de la persona trabajadora sustituida.
• El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
• La Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
• El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o
del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administraciones públicas.
• Los contratos de sustitución que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado
por una duración inferior a la misma se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no
hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios.
66
 Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:
 Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el
contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los
servicios.
 Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
 Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
 También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.
Adicionalmente a lo anterior, existe diferente Normativa aplicable, Requisitos de las personas trabajadoras, Características del
contrato, Requisitos de la empresa, Incentivos y Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social según contemplan
las Cláusulas específicas que se describen a continuación:
 Cláusulas específicas del contrato por circunstancias de la producción
 Cláusulas específicas del contrato temporal de sustitución de persona trabajadora
67
 Cláusulas específicas del contrato de duración determinada de sustitución para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
 Cláusulas específicas del contrato de duración determinada de sustitución para sustituir a trabajadores durante los períodos de
descanso por nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por
paternidad, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante
 Cláusulas específicas del contrato de duración determinada de sustitución para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas
con discapacidad
 Cláusulas específicas del contrato de duración determinada de sustitución para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de
género o violencias sexuales
 Cláusulas específicas del contrato de duración determinada temporal para personas trabajadoras en situación de exclusión social por
empresas de inserción
 Cláusulas específicas del contrato temporal de fomento de empleo para personas trabajadoras en situación de exclusión social
 Cláusulas específicas del contrato de duración determinada de sustitución para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
 Cláusulas específicas del contrato de duración determinada de sustitución para sustituir a trabajadores durante los períodos de
descanso por nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por
paternidad, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante
68
 Cláusulas específicas del contrato temporal para personas trabajadoras mayores de cincuenta y dos años beneficiarias de los
subsidios por desempleo
 Cláusulas específicas del contrato temporal de situación de jubilación parcial
 Cláusulas específicas del contrato temporal de relevo
 Cláusulas específicas del contrato vinculado a programas de activación para el empleo
 Cláusulas específicas del contrato temporal de servicio del hogar familiar
 Cláusulas específicas del contrato temporal de personas con discapacidad
 Cláusulas específicas del contrato temporal de personas con discapacidad en centros especiales de empleo
 Cláusulas específicas del contrato temporal de acceso de personal investigador doctor
 Personal investigador predoctoral en formación
 Cláusulas específicas del contrato temporal para penados en instituciones penitenciarias
 Cláusulas específicas del contrato temporal de menores y jóvenes, en centros de menores sometidos a medidas de internamiento
 Cláusulas específicas del contrato temporal de trabajo en grupo
 Cláusulas específicas del contrato temporal de alta dirección
 Cláusulas específicas del contrato temporal de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
69
Contrato para la Formación en alternancia
De acuerdo con lo previsto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato para la formación en alternancia tendrá por
objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación
profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.
Para el cumplimiento con el objetivo de cualificación profesional, la actividad laboral desempeñada en régimen de alternancia ha de
complementar, coordinarse e integrarse con la actividad formativa en un programa común, en el marco de los acuerdos y convenios de
cooperación suscritos por los centros universitarios o de formación profesional y las entidades formativas acreditadas o inscritas con las
empresas y entidades colaboradoras.
A tal fin, el puesto de trabajo debe permitir la formación complementaria prevista y la actividad laboral desempeñada en la empresa
deberá estar directamente relacionada con la actividad formativa que justifica la contratación laboral.
Cláusulas específicas
El contrato de formación en alternancia dará derecho, durante su vigencia, incluidas sus prórrogas, en los términos establecidos en el
artículo 10, a una bonificación de 91 euros/mes. Asimismo, el citado contrato dará derecho a una bonificación de 28 euros/mes en las
cuotas de la persona trabajadora a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta.
70
La transformación en indefinidos de contratos formativos a la finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que sea la
fecha de su celebración, dará derecho a una bonificación en la cotización, en los términos establecidos en el artículo 10.
En el supuesto de personas trabajadoras con contrato formativo y puestas a disposición de empresas usuarias, estas tendrán derecho, a
idénticas bonificaciones cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichas personas trabajadoras un contrato de trabajo por
tiempo indefinido
71
¿Cómo es la formalización? Escrita
La formalización del contrato y el anexo relativo al convenio de colaboración suscrito entre el centro o entidad formativa deberá constar por
escrito en los Modelos oficiales establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.
El contenido del contrato y sus anexos se comunicará al Servicio Público de Empleo correspondiente en el plazo de los 10 días siguientes a
su concertación o finalización, así como sus prorrogas.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad el contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en
Modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de
discapacidad.
La empresa pondrá en conocimiento de la representación legal de las personas trabajadoras los acuerdos de cooperación educativa o
formativa que contemplen la contratación formativa, incluyendo la información relativa a los planes y programas individuales, así como a
los requisitos y las condiciones en las que se desarrollará la actividad de tutorización.
72
Normativa
Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo
Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las
bases de la formación profesional dual.
La duración del contrato de formación en alternancia, tras la entrada

en vigor de la Reforma Laboral (RD Ley 32/2021), pasó a ser
de mínimo 3 meses y máximo de 2 años. El contrato de formación
debe formalizarse en un solo contrato, sin prórrogas.
73
Requisitos de los trabajadores
Se podrá celebrar con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos
para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional.
Sin perjuicio de lo anterior, se podrán realizar contratos vinculados a estudios de formación profesional o universitaria con personas
que posean otra titulación siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y
del mismo sector productivo.
El contrato podrá ser concertado con personas entre 16 y 30 años en el supuesto de que se suscriba en el marco de certificados de
profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo-formación, que formen parte
del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.
El límite de treinta años no será de aplicación en el supuesto de contratos de formación en alternancia en el marco de estudios
universitarios, de formación profesional y certificados de profesionalidad de nivel 3.
Tampoco será de aplicación el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad o con los
colectivos en situación de exclusión social previstos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del
régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y
activas en el registro administrativo correspondiente.
74
 La actividad desempeñada por la persona trabajadora en la empresa deberá estar directamente relacionada con las actividades
formativas que justifican la contratación laboral, coordinándose e integrándose en un programa de formación común, elaborado
en el marco de los acuerdos y convenios de cooperación suscritos por las autoridades laborales o educativas de formación
profesional o Universidades con empresas y entidades colaboradoras.
 Son parte sustancial de este contrato tanto la formación teórica dispensada por el centro o entidad de formación o la propia
empresa, cuando así se establezca, como la correspondiente formación práctica dispensada por la empresa y el centro.
 La duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un mínimo de tres meses y un
máximo de dos años, y podrá desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos
periodos anuales coincidentes con los estudios, de estar previsto en el plan o programa formativo. En caso de que el contrato se
hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida y no se hubiera obtenido el título, certificado,
acreditación o diploma asociado al contrato formativo, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de
dicho título, certificado, acreditación o diploma sin superar nunca la duración máxima de dos años.
 En el caso de suscribirse el contrato con personas con discapacidad, el límite de la duración máxima podrá ampliarse en un año
de acuerdo con las previsiones especificas incluidas en el plan formativo y en el convenio de colaboración.
75
 Solo podrá celebrarse un contrato de formación en alternancia por cada ciclo formativo de formación profesional y titulación
universitaria, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades formativas del Catálogo de Especialidades Formativas
del Sistema Nacional de Empleo.
 No obstante, podrán formalizarse contratos de formación en alternancia con varias empresas en base al mismo ciclo, certificado
de profesionalidad o itinerario de especialidades del Catálogo citado, siempre que dichos contratos respondan a distintas
actividades vinculadas al ciclo, al plan o al programa formativo y sin que la duración máxima de todos los contratos pueda
exceder el límite previsto.
 La jornada de los contratos de formación en alternancia será la suma del tiempo de trabajo efectivo en la empresa y del tiempo de
formación teórica. Sin perjuicio de que dicha suma pueda resultar inferior a la duración máxima de la jornada ordinaria, estos
contratos se entenderán asimilados a contratos a tiempo completo. En todo caso, el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser
superior al 65 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el
convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.
 En los supuestos en que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo efectivo como actividad formativa, los
desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.
 Las personas contratadas con contrato de formación en alternancia no podrán realizar horas complementarias ni horas
extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrán realizar
trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
76
 Excepcionalmente, podrán realizarse actividades laborales en los citados periodos cuando las actividades formativas para la
adquisición de los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza
de la actividad.
 No se podrán celebrar contratos formativos en alternancia cuando la actividad o puesto de trabajo correspondiente al contrato
haya sido desempeñado con anterioridad por la persona trabajadora en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo
superior a seis meses.
 No podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos.
 La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación. En defecto de previsión
convencional, la retribución no podrá ser inferior al sesenta por ciento el primer año ni al setenta y cinco por ciento el segundo,
respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en
proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en
proporción al tiempo de trabajo efectivo.
77
VENTAJAS PARA UNA EMPRESA DE CONTRATAR
TRABAJADORES EN FORMACIÓN
Tanto si es empresa pública, privada, autónoma, ETT u ONG, pueden disfrutar de todos estos beneficios:
Ahorro Duración Jornada

en Seguros Sociales Mínimo 3 meses Completa o parcial
y otros incentivos Máximo 2 años con formación online
78
Actividad formativa
El contrato para la formación en alternancia deberá incorporar como anexo el convenio de colaboración suscrito entre el centro o
entidad formativa en la que él o la estudiante desarrolle su formación y la empresa.
Los convenios de colaboración que se suscriban entre los centros o entidades de formación y las empresas, para la celebración de
contratos de formación en alternancia, definirán con carácter previo las competencias y conocimientos que se pretenden alcanzar, de
forma complementaria y coordinada con los que se adquieran durante la formación en el centro o entidad por la persona trabajadora,
de conformidad con lo dispuesto en la normativa de aplicación.
El convenio de colaboración contemplará, como mínimo, los siguientes aspectos:

A) Criterios para el establecimiento de la jornada y horario en el centro y en la empresa.
B) Plan formativo individual, que deberá contener, como mínimo:
a) Itinerario formativo-laboral, que concrete los contenidos de la actividad laboral en la empresa a lo largo del contrato, hasta alcanzar
el total de funciones o conocimientos necesarios para el desarrollo integral del puesto de trabajo o tareas. Para ello deberán
establecerse objetivos medibles e hitos calendarizados.
b) Mecanismos de coordinación entre la actividad formativa y la actividad en la empresa, para el seguimiento de los objetivos e hitos
integrados en el itinerario formativo-laboral.
c) Mecanismos de tutoría y supervisión.
d) Sistemas de evaluación de la actividad laboral desarrollada.
79
C) En su caso, compromisos de contratación ordinaria por parte de la empresa, una vez concluido el contrato de formación en
alternancia.
La empresa pondrá en conocimiento de la representación legal de las personas trabajadoras los acuerdos de colaboración que se
concierten para la contratación formativa, así como, de forma específica, los planes individuales, así como el tutelaje vinculado al
contrato
La persona trabajadora titular del contrato de formación en alternancia contará con la tutela de una persona designada por el centro o
entidad de formación, y otra designada por la empresa, que deberá contar con la experiencia o formación adecuadas.
La persona tutora de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad laboral, asegurando que se desarrolla de conformidad con
lo previsto en el convenio de colaboración, y será responsable del seguimiento del itinerario formativo-laboral, la supervisión de la
persona trabajadora y la evaluación de la actividad laboral desarrollada, debiendo elaborar, al finalizar la actividad laboral de la
persona trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo, todo ello en los términos fijados en el plan formativo
individual.
Sin perjuicio de lo anterior, si así se prevé en el propio plan, el tutor o tutora principal en la empresa podrá designar a otras personas
trabajadoras de la empresa que, por sus competencias profesionales, participarán en el desarrollo del itinerario formativo-laboral.
La empresa deberá garantizar que la persona que sea designada como tutora cuenta con el tiempo y los medios necesarios para
asegurar el cumplimiento del plan formativo individual, todo ello sin perjuicio de la fijación, en su caso, de una retribución
específica que compense el desarrollo de dichas funciones.
80
La persona tutora designada por el centro o entidad de formación deberá garantizar la coordinación efectiva con la persona tutora
designada por la empresa.
Los centros de formación profesional, las entidades formativas acreditadas o inscritas y los centros universitarios, en el marco de los
acuerdos y convenios de cooperación, elaborarán, con la participación de la empresa, los planes formativos individuales donde se
especifique el contenido de la formación, el calendario y las actividades y los requisitos de tutoría para el cumplimiento de sus
objetivos.
81
82
La acción protectora de la Seguridad Social para la formación en alternancia, comprenderá todas las contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
Se considera prorrogado tácitamente, salvo prueba en contrario, como contrato ordinario por tiempo indefinido, si cumplido el
término máximo del contrato se continuase prestando servicio en la empresa.
Adicionalmente a lo anterior, existe diferente Normativa aplicable, Requisitos de las personas trabajadoras, Características del
contrato, Requisitos de la empresa, Incentivos y Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social según contemplan las
Cláusulas específicas que se describen a continuación:
 Cláusulas específicas del contrato temporal para la Formación en Alternancia celebrado por empresas de trabajo temporal (ETT)
 Cláusulas específicas del contrato temporal para la Formación en Alternancia en programas de empleo y formación
 Cláusulas específicas del contrato temporal para la Formación en Alternancia celebrado con personas con discapacidad
 Cláusulas específicas del contrato temporal para la Formación en Alternancia celebrado con personas con capacidad intelectual
límite.
83
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
De acuerdo con lo previsto en el artículo 11.3 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato tendrá por objeto la obtención de la
práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato, mediante la adquisición de las habilidades y
capacidades necesarias para el desarrollo de la actividad laboral correspondiente al título obtenido por la persona trabajadora con
carácter previo.
Cláusulas específicas
Los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional pueden ser beneficiarios/as de incentivos a la contratación.
Cuando el contrato se concierte con personas trabajadoras con discapacidad que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o
superior al 33 %, se tendrá derecho a una reducción del 50 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias
comunes correspondiente a la persona trabajadora contratada durante la vigencia del contrato.
reducción del 50 % de la cuota empresarial a

ISCAPACIDAD =/> 33%
84
¿Cómo ha de ser la Formalización?
Escrita
Su formalización deberá constar por escrito. De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se
presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carácter a tiempo parcial de los servicios, tal como se establece el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso,
cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período
de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración
temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
85
Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
Los/as empresarios/as habrán de notificar a la representación legal de las personas trabajadoras en las empresas, los contratos
realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinado, cuando no exista obligación legal de entregar
copia básica de los mismos.
El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su
concertación, así como sus prorrogas, deban o no formalizarse por escrito.
Cuando se formalice el contrato con una persona trabajadora con discapacidad el contrato se formalizará por escrito, en
cuadruplicado ejemplar, en Modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la
Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
En el supuesto de las personas trabajadoras a distancia, en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la
prestación.
Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la
semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a
jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las
horas contratadas.
86
Normativa
Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo
Artículo 11.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores.
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los
trabajadores.
87
Requisitos de las personas trabajadoras
Podrá concertarse con quienes estuviesen en posesión de un título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista,
máster profesional o certificado del sistema de formación profesional, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de
junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, así como con quienes posean un título equivalente de enseñanzas
artísticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral.
El contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional deberá concertarse dentro de los 3 años, o de los 5 años si se concierta
con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
En el caso de personas que hayan realizado sus estudios en el extranjero, dicho cómputo se efectuará desde la fecha del
reconocimiento u homologación del título en España, cuando tal requisito sea exigible para el ejercicio profesional.
No podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro
de la empresa por un tiempo superior a tres meses, sin que se computen a estos efectos los periodos de formación o prácticas que
formen parte del currículo exigido para la obtención de la titulación o certificado que habilita esta contratación.
No obstante, las empresas podrán concertar contratos para la obtención de la práctica profesional con personas que hubieran ocupado
el mismo puesto de trabajo mediante un contrato formativo previo, siempre y cuando no se haya alcanzado el máximo previsto en el
siguiente artículo, en cuyo caso podrá concertarse por el periodo restante hasta alcanzar dicho máximo.
88
Ninguna persona podrá ser contratada en la misma o distinta empresa por tiempo superior a los máximos previstos, en virtud de la
misma titulación o certificado profesional.
A estos efectos, los títulos de grado, máster y doctorado correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma
titulación, salvo que al ser contratada por primera vez mediante un contrato para la obtención de práctica profesional la persona
trabajadora estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
 El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto
del contrato. La empresa elaborará el plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y
asignará tutor o tutora que cuente con la formación o experiencia adecuadas para el seguimiento del plan y el correcto
cumplimiento del objeto del contrato.
 Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación de la persona trabajadora, la duración del contrato y
el puesto a desempeñar durante las prácticas.
89
 Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, así como sus
prórrogas.
 Cuando se formalice el contrato con una persona trabajadora discapacitada el contrato se formalizará, en cuadruplicado ejemplar,
en Modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el
certificado de discapacidad.
 En el supuesto de las personas trabajadoras a distancia, en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación.
 Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana,
al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas
contratadas.
 La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de un año. Dentro de estos límites los convenios colectivos de
ámbito sectorial estatal o autonómico, o en su defecto, los convenios colectivos de ámbito inferior podrán determinar su duración,
atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar. Si el contrato se hubiera concertado por una duración inferior
a la máxima establecida, las partes podrán acordar su prórroga, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada
duración máxima.
90
 No obstante, las personas contratadas con contrato de formación para la obtención de práctica profesional no podrán realizar
horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
 La retribución por el tiempo de trabajo efectivo será la fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos
contratos o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas. En ningún
caso la retribución podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al
salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes.
Plan formativo individual y certificación de la practica realizada
1. El plan formativo individual de cada contrato para la obtención de práctica profesional deberá incorporar los siguientes
contenidos:
a) Itinerario formativo-laboral, que concrete los contenidos de la actividad laboral en la empresa a lo largo del contrato,
hasta alcanzar el total de conocimientos necesarios para el desarrollo integral del puesto de trabajo.
b) Sistemas de evaluación de la actividad laboral desarrollada.
c) Actividades de tutoría a realizar.
2.- A la finalización del contrato para la obtención de la práctica profesional, la persona trabajadora tendrá derecho a la certificación
del contenido de la práctica realizada.
91
Incentivos a las empresas
En supuesto de trabajadores con discapacidad, las empresas tendrán derecho a una bonificación, durante la duración del contrato, a
tiempo completo o parcial, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes
(Disposición adicional vigésima del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores).
Las conversiones en contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial a la finalización de su duración inicial o prorrogada,
de los contratos para la obtención de práctica profesional y la puesta a disposición de empresas usuarias, cuando, sin solución de
continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido tendrán derecho a una bonificación en la
cotización, en los términos establecidos en el artículo 10, de 128 euros/mes durante tres años. En el caso de mujeres, dicha
bonificación será de 147 euros/mes.
Las conversiones de los contratos de adquisición de la práctica profesional de trabajadores con discapacidad en contratos indefinidos
a tiempo completo, o a tiempo parcial, podrán acogerse a las bonificaciones reguladas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (artículo
2.2).
92
4. LA POLÍTICA LABORAL DEL GOBIERNO.
SUBVENCIONES Y AYUDAS A LA CONTRATACIÓN
Según la documentación oficial SEPE 2023 contenida en el link:
https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/informacion-para-empresas/bonificaciones-ayudas/bonificaciones-contratos.html en ella se
describe información y documentación sobre las ayudas y bonificaciones a las que se pueden acoger las empresas en materia de
contratación y de Seguridad Social.
• Guía de Bonificaciones / Reducciones a la Contratación laboral.
• Integración laboral de las personas con discapacidad
La Guía de Bonificaciones / Reducciones a la Contratación laboral

Recoge toda la normativa vigente en materia de incentivos a la contratación laboral y está orientada a satisfacer la demanda de información
por parte de los usuarios y por los distintos agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, ofrece la información estructurada por
modalidad de contrato, colectivo al que pertenezca el trabajador y tipo de empresa.
• Glosario de términos sobre Bonificaciones y Reducciones a la Seguridad Social Índice de contenidos (entre
• Personas con Discapacidad otros)
• Contratos a Trabajadores Procedentes de una ETT

93
Glosario de términos sobre Bonificaciones y Reducciones a la Seguridad
Social
Bonificación
Son deducciones en la cuota a la Seguridad Social que resultan de la aplicación de determinados porcentajes o cantidades a la misma y
que tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados
colectivos al mercado laboral. (Con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal). Estas bonificaciones podrán estar cofinanciadas por
el FSE.
Reducción
Son deducciones en la cuota a la Seguridad Social que resultan de la aplicación de determinados porcentajes o cantidades a la misma y
que tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados
colectivos al mercado laboral. (Con cargo a la Tesorería General de la Seguridad Social).
94
Programa de Fomento de Empleo (PFE)
Hace referencia a cualquier norma que contenga medidas para incentivar la contratación.
Víctima de violencia de género
La mujer que tiene acreditada la condición de “víctima de violencia de género” de acuerdo con su norma reguladora, derivada de la
violencia ejercida con todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las
coacciones o la privación arbitraria de libertad.
Víctima de violencia terrorista
La persona que tiene acreditada la condición de” víctima de violencia terrorista”, de acuerdo con su norma reguladora, definida ésta
como la llevada a cabo por personas integradas en organizaciones o grupos criminales que tengan por finalidad o por objeto subvertir
el orden constitucional o alterar gravemente la paz pública.
95
Víctima de trata de seres humanos
La persona que tiene acreditada la condición de” víctima de trata de seres humanos” de acuerdo con su norma reguladora, que
implica la compra y venta de personas, donde la víctima está sometida a la autoridad de otro sujeto. Lo habitual es que la trata se
realice con fines de explotación, obligando a trabajar a la persona en la prostitución u otras tareas análogas a la esclavitud. La trata
de personas es un delito que consiste en el secuestro, el traslado o la acogida de seres humanos por medio de la amenaza, la
violencia u otros mecanismos coercitivos (estafa, abuso de una posición dominante, etc.).
Exclusión social
La persona que tiene acreditada la condición de “La situación de exclusión social” por la pertenencia a alguno de los colectivos
establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción,
relacionados a continuación:
Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación
adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
96
1.º Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para
1 la constitución de la Unidad Perceptora.
2 2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente

establecido.
PERSONAS QUE NO Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes
3
PUEDAN ACCEDER A de Instituciones de Protección de Menores.
Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos
LAS PRESTACIONES A 4 adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción
social.
LAS QUE SE HACE Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les
REFERENCIA EN EL 5 permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida

en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el
PÁRRAFO ANTERIOR, artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados
condicionales y ex reclusos.
POR ALGUNA DE LAS

(entre otros)
SIGUIENTES CAUSAS:
97
Centro Especial de Empleo
Son aquellos cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, participando regularmente en las
operaciones del mercado, y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado para las personas con discapacidad, a la vez que
sea un medio de integración del mayor número de estas personas en el régimen de empleo ordinario.
Bonificaciones y Reducciones a la Seguridad Social (Personas con

Discapacidad)
• Bonificaciones y Reducciones a la Contratación de Personas • Contrato Temporal de Fomento del Empleo para personas
con Discapacidad con discapacidad
• Contrato Indefinido para personas con discapacidad • Cofinanciación del Fondo Social Europeo
• Personas con capacidad intelectual límite
• Contrato Temporal de Fomento del Empleo para personas
con discapacidad
98
Normativa
Artículo 24 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y
mejora de la protección social de las personas artistas.
Cofinanciación del Fondo Social Europeo: Las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social descritas podrán estar
cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.
99
Bonificaciones y Reducciones a la Seguridad Social (Víctimas y personas en riesgo de exclusión
social)
• Víctimas de trata de seres humanos
• Víctimas de la violencia de género
• Víctimas del terrorismo
• Víctimas de violencias sexuales tanto con fines de explotación sexual como laboral
• Personas en situación de exclusión social con carácter general
• Procedentes de una empresa de inserción
• Contratos formalizados por empresas de inserción para personas inscritas como demandantes de empleo menores de 30 años o
de 35 años si son personas con discapacidad
• Contratos formalizados por empresas de inserción para personas inscritas como demandantes de empleo mayores de 30 años
• Cofinanciación del Fondo Social Europeo
https://www.corresponsables.com/actualidad/empleo-sobre-ruedas-formacion-conductoras-autob
uses-mujeres-victimas-violencia-genero-espana
https://www.rrhhdigital.com/secciones/rsc/153313/Fundacion-Adecco-estrena-Empleario-una-pl
ataforma-de-formacion-online-para-capacitar-a-personas-en-riesgo-de-exclusion/
100
Bonificaciones y Reducciones a la Seguridad Social (Conciliación de Vida Personal, Laboral y
Familiar)
• Contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para sustituir a personas trabajadoras en
determinados supuestos (riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor o la
menor o ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante)
• Contratos de sustitución para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género y víctimas de violencia sexual que hayan
suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo
• Bonificaciones en la cotización de las personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor
o la menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la
lactancia natural
101
Bonificaciones y Reducciones a la Seguridad Social (Mantenimiento de Empleo)
• Mantenimiento del empleo a trabajadores mayores

• Contratación indefinida de personas trabajadoras readmitidas tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o
absoluta
• Prolongación del periodo de actividad fijos discontinuos (meses: febrero, marzo y noviembre)
• Cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, así como en los supuestos de
enfermedad profesional
EN 2023 ES:
102
Bonificaciones y Reducciones a la Seguridad Social
(Contrato Indefinido o Temporal Dirigidos a Ámbitos y Colectivos
Específicos)
• Trabajadores parados de larga duración
• Bonificaciones por la contratación de personas en el entorno familiar
• Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento
• Bonificaciones respecto de personas contratadas en determinados sectores de actividad y ámbitos geográficos
• Tripulantes de buques (Islas Canarias)
• Bonificación por la contratación indefinida o la incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de
personas que realizan formación práctica en empresas
• Bonificaciones por la incorporación de personas trabajadoras como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades
laborales
103
(Contrato Indefinido o Temporal dirigidos
Colectivos por Edad)
• Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del Artículo 274 de la del Real Decreto Legislativo
8/2015, a tiempo completo y de forma indefinida
• Contrato para la Formación en Alternancia a jóvenes menores de 30 años
• Bonificaciones a la formación en alternancia
104
(Conversión de un contrato en
Indefinido)
• Conversión de contratos Formativos (Contrato para la Formación en Alternancia y Contrato Formativo para la Obtención de la
Práctica Profesional)
• Conversión de contratos de Relevo
• Conversión de Contratos Temporales de Fomento del Empleo, Contratos para la Adquisición de la Práctica Profesional y de
Formación en Alternancia en Empresas Ordinarias para personas con discapacidad
• Bonificación por la transformación en contratos fijos-discontinuos de contratos temporales suscritos con personas trabajadoras
por cuenta ajena agrarias
105
(Trabajo Autónomo)
• Contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para sustituir a la persona trabajadora autónoma en
determinados supuestos (riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor o la
menor o ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante)
• Trabajadores autónomos durante el descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante
el embarazo o riesgo durante la lactancia natural
• Familiar colaborador
• Trabajadores autónomos por inicio de una actividad por cuenta propia.
• Reincorporadas
• Trabajadores autónomos por cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
• Trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla en los sectores que recoge el artículo 36 de la ley 20/2007
• Trabajadores autónomos de empresas emergentes en situación de pluriactividad
• Bonificación por la contratación de personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral
• Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad Social del personal investigador
106
(Trabajo Autónomo)
• Contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para sustituir a la persona trabajadora autónoma en
determinados supuestos (riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor o la menor o
ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante)
• Trabajadores autónomos durante el descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el
embarazo o riesgo durante la lactancia natural
• Familiar colaborador
• Trabajadores autónomos por inicio de una actividad por cuenta propia.
• Reincorporadas
• Trabajadores autónomos por cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
• Trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla en los sectores que recoge el artículo 36 de la ley 20/2007
• Trabajadores autónomos de empresas emergentes en situación de pluriactividad
• Bonificación por la contratación de personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral
• Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad Social del personal investigador
107
Guía de Integración Laboral de las Personas con Discapacidad
Introducción
Las personas con discapacidad conforman un grupo vulnerable y numeroso al que el modo en que se estructura y funciona la sociedad ha
mantenido habitualmente en conocidas condiciones de exclusión. Este hecho ha comportado la restricción de sus derechos básicos y
libertades condicionando u obstaculizando su desarrollo personal, así como el disfrute de los recursos y servicios disponibles para toda la
población y la posibilidad de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad.
El anhelo de una vida plena y la necesidad de realización personal mueven a todas las personas, pero esas aspiraciones no pueden ser
satisfechas si se hallan restringidos o ignorados los derechos a la libertad, la igualdad y la dignidad.
Este es el caso en que se encuentran aún hoy mujeres y hombres con

discapacidad, quienes, a pesar de los innegables progresos sociales
alcanzados, ven limitados esos derechos en el acceso o uso de entornos,
procesos o servicios que o bien no han sido concebidos teniendo en
cuenta sus necesidades específicas o bien se revelan expresamente
restrictivos a su participación en ellos.
108
Existe, pues, un variado y profuso conjunto de impedimentos que privan a las personas con discapacidad del pleno ejercicio de sus
derechos. Los efectos de estos obstáculos se materializan en una situación de exclusión social que debe ser inexcusablemente abordada
por los poderes públicos.
La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional, y corresponde a estos poderes públicos llevar a
cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan.
La incorporación al mercado laboral de este colectivo es un factor destacado para conseguir su plena integración.
A continuación, se resumen los tipos de contratación y las ayudas que se destinan a la inserción laboral de las personas con
discapacidad. Se trata de un compendio de las medidas existentes hasta el momento que pretende servir de guía tanto a empresas e
instituciones como a los trabajadores.
Integración de los trabajadores con discapacidad en el sistema

1
ordinario de trabajo
2 Integración de los trabajadores con discapacidad en el sistema

Protegido de trabajo
3 Subvenciones y Ayudas
109
1. Integración de los trabajadores con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo
 Las empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores que exceda de 50 estarán obligadas a emplear un número de
trabajadores con discapacidad no inferior al 2 %, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas
alternativas.
 En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con
discapacidad.
 Excepcionalidad
 Imposibilidad de que los Servicios Públicos de Empleo o las Agencias de Colocación puedan atender la oferta de empleo después de
haber efectuado las gestiones de intermediación necesarias.
 Acreditación por parte de la empresa de cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven especial
dificultad para incorporar a trabajadores con discapacidad.
110
111
2. Integración de los trabajadores con discapacidad en el sistema Protegido de trabajo
 Centros Especiales de Empleo (CEE)
 Los Centros Especiales de Empleo son aquellos cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes y
servicios, participando regularmente en las operaciones del mercado, y tienen como finalidad asegurar un empleo remunerado para
las personas con discapacidad, a la vez que son un medio de inclusión del mayor numero de estas personas en el régimen de
empleo ordinario.
 Relaciones de trabajo de carácter especial
 Las modalidades de contrato de trabajo podrán ser cualquiera de las previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
El contrato para la formación se ajustará a lo previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en sus normas de
desarrollo, con las peculiaridades siguientes:
La duración máxima del contrato podrá ampliarse previo informe favorable del equipo multiprofesional cuando, debido al grado de
discapacidad y demás circunstancias personales y profesionales del trabajador, éste no hubiese alcanzado el nivel mínimo de
conocimientos requeridos para desempeñar el puesto de trabajo, sin que, en ningún caso, pueda exceder de cuatro años.
Los contenidos formativos deberán ser informados favorablemente por el equipo multiprofesional.
Respecto de las cotizaciones a la Seguridad Social, se aplicará el régimen de bonificaciones o exenciones de cuotas que, con carácter
general o específico, resulte más beneficioso.
112
El contrato de trabajo a distancia se ajustará a lo previsto en el artículo 13 del estatuto de los trabajadores, sin perjuicio de las
peculiaridades siguientes:
a) No se podrá utilizar esta modalidad para la contratación de trabajadores con discapacidad psíquica.
b) El equipo multiprofesional deberá informar previamente a la formalización del contrato sobre la adecuación del trabajo concreto a
las características personales y profesionales del trabajador, en los términos recogidos en el artículo 6 del Real Decreto referencia,
especificando las repercusiones sobre la citada adecuación de la realización del trabajo a domicilio.
Subvenciones y Ayudas
Subvenciones para financiar parcialmente proyectos generadores de empleo (creación o ampliación de CEE), con las siguientes
cuantías:
12.020,24 € por puesto creado estable, si el número de trabajadores con discapacidad en plantilla supera el 90 %.
9.015,18 € por puesto creado estable, si el número de trabajadores en plantilla está entre el 70 % y el 90 %.
destinadas para:
• Asistencia técnica (estudios, viabilidad, auditorías...)
• Intereses de los préstamos contraídos con entidades financieras que tengan establecidos convenios en este sentido, (hasta un
máximo de tres puntos sobre el tipo de interés contratado).
113
• Inversión fija en proyectos de reconocido interés social.
• Ayudas para apoyo al mantenimiento de los puestos de trabajo:
• Bonificación del 100 % de la cuota empresarial por todas las contingencias a la Seguridad Social por contrato indefinido y
temporal (incluidos los contratos formativos). Se bonifica de la misma forma la transformación en contratos indefinidos de los
contratos formativos y de los temporales de fomento de empleo para personas con discapacidad.
• Subvención del coste salarial (hasta un máximo del 50 % del salario mínimo interprofesional).
• Subvención del coste salarial en el caso de discapacidad severa (serán por un importe del 55 % del salario mínimo
interprofesional)-
• Subvenciones para adaptación del puesto y eliminación de las barreras.
• Subvención para equilibrar y sanear financieramente los CEE (una única vez).
• Subvención dirigida a equilibrar el presupuesto de los CEE que no tengan ánimo de lucro o hayan sido declarados de utilidad
pública.
• Asistencia técnica.
https://www.sepe.es/HomeSepe/buscador-solr.html?
queryStr=SUBVENCIONES+&tipo_pag=on&tipo_not=on&tipo_doc=on 114
ACTIVIDADES
1. Berta es administrativa en una empresa de publicidad. Parte de su horario lo desarrolla en las oficinas centrales de la empresa y parte
de la jornada la realiza en su casa, utilizando los medios que le son proporcionados (móvil, ordenador, etc.) y debiendo conectarse a la
web corporativa para realizar su trabajo. Percibe una retribución de 34000 € anuales.
Trabajo a realizar:
Indica si la trabajadora tiene una relación laboral con la empresa y señala las principales características de esta relación.
2. Lucas se dedica a comercializar seguros para una compañía que le retribuye mediante un porcentaje de las primas en las que ha
intervenido. La actividad la desarrolla en un horario de libre disposición y los trámites los hace a través de internet desde su casa. La
compañía le ha proporcionado la formación necesaria y no le facilita ningún medio como un vehículo o un ordenador, entre otros.
Trabajo a realizar:
De acuerdo con esta información, deduce si se trata de una relación laboral.
3. Indica brevemente cuál es el procedimiento de contratación de un empleado por parte de una empresa.
4. ¿Crees que todo el personal de RRHH es capaz de realizar la parte de documentación que se necesita en el proceso de contratación?
115
5. Lee esta noticia publicada en internet sobre una actividad real:
116
Estudia con detenimiento esta noticia y comenta tu opinión acerca de la relación entre un Glover y la empresa Glovo. Explica si se trata
de trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia o son TRADE.
6. Busca el convenio colectivo aplicable a una fábrica de calzado de tu provincia e indica si se trata de un convenio estatal, o provincial.
Realiza la misma actividad con el convenio colectivo aplicable a una oficina o despacho administrativo de tu provincia.
7. Un trabajador de 17 años no emancipado es contratado como aprendiz en una panadería. El contrato se formaliza por escrito.
Contesta estas cuestiones razonando las respuestas:
a) ¿Quién o quiénes han de firmar el contrato?
b) b) ¿Quién recibirá la remuneración?
c) En caso de que el menor estuviera legalmente emancipado, ¿quién firmaría el contrato?
d) ¿Puede el menor de edad poner fin al contrato antes de que este llegue a término?
8. ¿Cómo puede formalizarse la contratación de una empresa hacia un empleado? ¿Cuál es la más habitual?
9. Indica tres características de cada tipo de contrato visto en clase.
117
10. Julia es contratada como azafata para un congreso que se celebrará la primera semana de marzo en la teria del bricolaje. Elcontrato
tiene una duración del 20 al 26 de marzo.
Contesta razonando la respuesta a las siguientes cuestiones.
a) ¿Es obligatoria la forma escrita en este contrato?
b) b) En el caso de que se formalizara por escrito y se firmara el 16 de marzo, ¿hasta qué día podría comunicarse al SEPE la
contratación?
c) c) ¿Podría firmarse el contrato el día 22 de marzo? En caso afirmativo, ¿hasta qué día podría comunicarse la contratación?
11. La empresa MOTIVE, SA, ha contratado a Gloria como técnico de grado superior en Administración y Finanzas. El contrato
celebrado es indefinido y a jornada completa.
Alimarket ha contratado a Marta como reponedora de productos de un supermercado. El contrato es a jornada completa eventual por
circunstancias de la producción y tiene una duración de 3 meses.
Basándote en ambos contratos, contesta estas cuestiones razonando la respuesta:
d) ¿Cuál es el periodo de prueba máximo que puede establecerse en ambos contratos?
e) ¿Puede determinarse en el contrato un periodo de prueba con una duración inferior a la máxima legal?
f) Para que tenga efectos, ¿es necesario que se pacte el periodo de prueba en el contrato?
118
d) En caso de que el empresario sea emprendedor y se haya acogido a las medidas de apoyo a emprendedores, ¿cuáles seríanlos
periodos máximos de prueba para los dos contratos?
e) Suponiendo que el operario haya finalizado el contrato de 3 meses y fuera contratado un año después para el mismo pues-to de
trabajo, ¿podría establecerse de nuevo un periodo de prueba?
12. Indica si las siguientes cláusulas que se han incluido en el contrato de trabajo son legales o nulas:
a) Web Consulting, SL, contrata a Roberto para el desarrollo de una plataforma de ventas por internet. En el contrato, se incluye una
cláusula de no concurrencia, que le impide desarrollar una actividad similar en otra empresa hasta pasados 2 años desde que cese en
la empresa.
b) En el contrato de Martín, aparece una cláusula que lo obliga a vestir traje en su puesto de trabajo.
c) En el contrato de Lucía, se ha incluido un acuerdo que obliga a esta a obtener un título de capacitación en un plazo de6 meses. En
caso de no obtenerlo, el contrato se extinguiría.
d) Una empresa con tres centros de trabajo ha contratado a Lorenzo y no ha consignado en qué sucursal prestará sus servicios.
e) En el contrato de trabajo de Miguel, se ha pactado una jornada de 40 horas semanales, indicándose que la distribución de la jornada
es a voluntad de la empresa, sin plazo de preaviso.
f) f) Enel contrato de Cristina, no se ha consignado el periodo de prueba.8) El salario que figura en el contrato de Marcos es inferior al
pactado en convenio colectivo.
119
13. ¿Qué tipo de subvenciones y ayudas se les dan a las personas con discapacidad?
14. Indaga sobre las últimas modificaciones del contrato fijo discontinuo.
15. ¿Por qué dirías que el derecho regula más férreamente los contratos laborales que otro tipo de contratos?
16. Si trabajas en RRHH, ¿negociarías las condiciones laborales de los empleados con ellos antes de la contratación?
17. Ante un incendio provocado en unos pinares del Alto Tajo, la autoridad gubernativa hace un llamamiento a los vecinos
en edades comprendidas entre18 y 60 años para que colaboren con Protección Civil. Indica qué tipo de relación se establece por
los servicios prestados por estas personas.
18. Luis es ecuatoriano, posee autorización de trabajo y permiso de residencia y ha sido contratado en los almacenes de un centro
comercial. Indica si este trabajador tendrá los mismos derechos que los trabajadores nacionales.
19. La empresa INCLESA, S.L. es una pequeña empresa familiar. Además de Francisco, el propietario, trabajan Noelia (su
hija de 20 años), Luis (su hijo de32 años) —ambos viven en el domicilio familiar— y su sobrina Mamen. ¿Con quiénes de los
mencionados se puede concertar un contrato de trabajo?
20. Irene, de 16 años y de nacionalidad española, ha sido contratada como camarera de piso en un hotel. También trabajan
allí la recepcionista Laura, de nacionalidad ecuatoriana, y el camarero Denis, de nacionalidad rumana. Indica los
condicionantes que se pueden dar en cuanto a contratación de las personas mencionadas.
21. Mohamed, de 19 años y de nacionalidad marroquí, lleva viviendo con sus padres en España desde hace 7 años, pero todavía
no tiene la autorización de trabajo, aunque sí tiene la autorización de residencia. Desde que terminó sus estudios de grado medio de
comercio, trabaja de manera ocasional, pero sin estar dado de alta en la Seguridad Social y sin contrato de trabajo. En su último
trabajo se fracturó una pierna. Indica si su situación de ilegalidad tiene alguna repercusión con respecto alas posibles prestaciones
de la Seguridad Social que le pudieran corresponder
120
22. A Sergio, de 17 años, se le consideró un niño precoz por sus conocimientos en videojuegos. Cuando tenía 14 años diseñó un
juego para tabletas y móviles, que tuvo mucho éxito entre sus amigos. Ahora quiere explotarlo profesionalmente, creando su
propia empresa y contratando algún trabajador. Explica si Sergio puede hacerlo.
23. La clínica dental Dentalia S.A. ha contratado con carácter indefinido a Antonio, como protésico dental que dijo haber
obtenido el título de Técnico Superior en Prótesis Dentales hace dos años. Una vez incorporado, le han pedido fotocopia de su
título. Antonio ha confesado que todavía tiene pendientes dos asignaturas para obtenerlo. Indica si este hecho puede
repercutir en la validez del contrato firmado por Antonio.
24. Pablio, que trabaja de contable de una empresa, va a recibir un curso de contabilidad avanzada a cargo de su empresa. Esta
pretende firmar una cláusula por la que se comprometa a permanecer en la empresa un año. Indica si esta cláusula es válida.
25. Sofía trabaja como conductora de autobuses. Su horario lo establece la empresa mensualmente y percibe una
retribución mensual de 1 500 €.¿Sabrías indicar si, en este caso, se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral?
26. Ana ha sido contratada en una empresa automotriz. Durante el periodo de prueba, tuvo una infección respiratoria y causó baja. En su
contrato de trabajo se pactó que el periodo se interrumpiría en caso de incapacidad temporal. Investiga si la legislación
permite pactar esa suspensión acordada entre empresa y trabajadora.
27. Para poder realizar gran parte de los trámites a través de la Sede Electrónica del SEPE, es imprescindible acceder mediante
certificado digital, DNIe o usuario y contraseña obtenida a través del sistema Cl@ve. Por ello, investiga:
a) ¿Qué es el sistema clave?
b) ¿Cuáles son las dos posibilidades de uso del sistema Cl@ve?
121
28. Haz un esquema sobre el contrato de trabajo indefinido que incluya las características, los elementos, la forma, los sujetos y el
contenido.
29. En situaciones de crisis económica, son necesarias las políticas activas de empleo. Accede a la página web https://www.sepe.es y
comprueba si existe algún plan de choque para el empleo. Haz también una reflexión sobre si son necesarias y sobre cuál debería ser su
objetivo.
30. La comunicación de la contratación se realiza mediante la aplicación Contrat@, que permite a las empresas comunicar
los datos de los contratos, las copias básicas, las prórrogas y los pactos de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial.
a) Accede a la web del SEPE (https://www.sepe.es) e identifica la ruta que se sigue hasta llegar a la comunicación de la contratación.
b) Indica con qué tipo de identificación se puede acceder a la aplicación Contrat@.
31. Para la utilización del servicio Contrat@ se requiere disponer de unaautorización del SEPE. Para ello se debe
cumplimentar una solicitud de autorización y presentarla con la documentación precisa en la oficina delSEPE.
c) Accede a la web del SEPE (https://www.sepe.es) e identifica la ruta quese sigue hasta llegar a la comunicación de la contratación y
a la solicitud de autorización.
d) Descarga el modelo de formulario de solicitud de la autorización. c)
e) Realiza una relación de los datos que hay que cumplimentar en la solicitud.
f) Cumpliméntala con tus datos, como si se tratase de un trabajador autónomo. Después realiza una captura de pantalla y
archívala
122
32. Para realizar esta actividad accede a la web del SEPE y sigue la ruta: www.sepe.es > Empresas > Modalidades de
contratos. Descarga el modelo de contrato indefinido. Cumplimenta este contrato con tus datos personales y supón que
ocuparás el puesto de técnico administrativo.
33. Indica si se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral enlos supuestos siguientes:
a) Alberto trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo sino que depende de los productos vendidos. No
tiene horario fijo y se organiza ella su trabajo.
b) Javi, técnico superior en radioterapia, fue contratado en el servicio de diagnóstico por imagen de un hospital. Está trabajando desde
hace cinco meses y el periodo de prueba es de seis meses. El horario es de 8 a 15 h. Por el trabajo prestado percibirá 1.000 € mensuales.
34. ¿Qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuaciónpara que no se consideren reguladas por el Derecho del
Trabajo?
a)Trabajador autónomo.
b) Alumna de un ciclo formativo de grado superior que realiza la Formaciónen Centros de Trabajo (FCT) en una clínica privada.
c) Voluntaria de una ONG.
d) Miembro de una mesa electoral.
e) Ayuda prestada a un vecino
123
35. Alejandro está cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio de curso acude a un laboratorio de prótesis
dentales, propiedad de un amigo de su familia, para aprender y practicar la profesión. Alejandro realiza los trabajos menos
complicados bajo la supervisión del jefe del taller y realiza una media de tres horas por las tardes. Le pagan el abono del transporte y
recibe una compensación económica de 100 € al mes. Señala si se trata de una relación laboral y explica por qué.
36. Arancha ha firmado un contrato en el que se dice que durante los dos meses en los que estará en periodo de prueba no percibirá
retribución alguna, pero estará dado de alta en la Seguridad Social. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula? ¿Qué consecuencias
tiene con respecto al contrato que esta cláusula pudiera ser declarada nula?
37. En una empresa, se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de realizar 42 horas a la semana en cómputo
anual a cambio de un incremento de salario del 5%, cuando la jornada máxima anual según el Estatuto de los
Trabajadores es de 40 horas semanales. ¿Es posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo?
38. Xin-Di trabaja en una empresa en la que no hay convenio colectivo propio, pero sí existe convenio colectivo de ámbito estatal y de
ámbito autonómico. ¿Cuál de los dos convenios es el que debe aplicar la empresa?
39. Adriana ha sido contratada, mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción, como desarrolladora de
aplicaciones informáticas, con categoría de técnico superior, según el sistema de clasificación profesional establecido en su convenio.
La retribución es de 1400 € de salario mensual. El convenio de su empresa establece una retribución de 1200 €. Indica si seajusta a la
legalidad la regulación en materia salarial que se hace en el contrato.
40. Una empresa de electricidad ha contratado a Francisco como técnico desupervisión de un parque energético. La
empresa va a formar a estetrabajador durante los primeros seis meses para que pueda desempeñar sutrabajo. El contrato es
indefinido y en él se establece una cláusula de permanencia pactada, por la que Francisco se compromete a permanecer enla
empresa un tiempo mínimo de dos años y medio.
124
41. Indica:
a) ¿Es legal la cláusula de permanencia pactada?
b) b) ¿Que repercusión tendrá en el trabajador si incumple el pacto firmado?
42. Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de cocina y restauración de grado medio con un trabajo los
fines de semanas en un restaurante.
c) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
d) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede realizar este horario un menor de edad?
43. Un joven que ha obtenido el título de Técnico Superior en Energías Renovables en España quiere trabajar como
tal en Holanda. Indica si necesitará autorización de trabajo.
44. Tarun es un trabajador autónomo tiene un negocio familiar en expansión y quiere contratar en el Régimen General de la Seguridad
Social a un hijo de 24 años que convive en su hogar y está a su cargo. Indica si esto es posible
45. Juan ha sido contratado de manera verbal para una campaña de promoción de un producto de limpieza en un
supermercado. Explica las consecuencias de que su contrato se haya realizado de esta manera.
46. Indica qué forma deben tener las siguientes modalidades de contrato: un contrato para la formación, un contrato eventual de
10 días a tiempo parcial, un contrato eventual de 15 días a jornada completa, un contrato indefinido ordinario
125
5.
126
FORMACIÓN PROFESIONAL SUPERIOR
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Tema 1
Gestión de la documentación que genera el
proceso de contratación
127

Tema 1 RRHH - Gestión de La Documentación Del Proceso de Contratación

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Tema 1 RRHH - Gestión de La Documentación Del Proceso de Contratación

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

FORMACIÓN PROFESIONAL SUPERIOR

TEMA 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Documentación que genera el proceso de contratación

2. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

3. Obligaciones administrativas del empresario frente a la Seguridad Social

4. Documentos derivados de la retribución de recursos humanos y las obligaciones de

GESTIÓN DE LA • Formalidades y documentación del proceso

• La política laboral del Gobierno.

“Los Recursos Humanos no es algo que hacemos. Es lo

Satisfacción de RRHH: canal

Hay que tener en cuenta que

Acuerdo por el que una

Contrato trabajador, se obliga a

Obligatorio por escrito:

PERIODO DE • Obra o servicio determinado

Número de Afiliación a la Seguridad Social o NAFF

PROVINCIA NÚMERO DE DÍGITO DE CONTROL

En esta unidad, solo se hace referencia a este Modelo en lo concerniente a la recaudación de

Sin embargo, el artículo 40 de la Ley de Apoyo a los Emprendedores y su internacionalización (Ley

Este código está compuesto por 12 dígitos que se expresan de la

Seguridad Social Tarjeta Sanitaria

Seguridad Social en Nómina

La afiliación puede promoverse por tres vías:

A instancia del empresario.

De oficio, por la propia Tesorería General de la Seguridad Social.

“La Seguridad Social suma cerca

La solicitud de afiliación a la Seguridad Social puede presentarse:

PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR EL NÚMERO DE AFILIACIÓN

Modelo oficial TA.2 o TA.2/S

 Plazo de presentación: Antes de iniciar la prestación laboral (alta previa).

• La empresa donde va a trabajar.

1 Nombre, apellidos y año de nacimiento del trabajador.

Modalidades de contratos y descarga de impresos:

Guía de contratos 2023

¿Cómo es su formalización?: Escrita

El contenido del contrato se comunicará al Servicio

Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:

Trabajadores sin discapacidad severa Hombres Mujeres

 Clausulas específicas del contrato indefinido de personas desempleadas de larga duración

 Cláusulas específicas del contrato indefinido de personas víctimas del terrorismo

 Cláusulas específicas del contrato indefinido de servicio del hogar familiar

 Cláusulas específicas de conversión de contratos formativos y de relevo en indefinido y la transformación en fijos-discontinuos de

 Cláusulas específicas del contrato indefinido de trabajo en grupo

 Cláusulas específicas del contrato indefinido de Alta Dirección

• El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.

Se pueden dar como situaciones de temporalidad:

o La causada por el objeto de la contratación (por circunstancias de la producción, sustitución de

 el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas

Cláusulas específicas del contrato por circunstancias de la producción

Características del contrato

 Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

La duración del contrato de formación en alternancia, tras la entrada

Ahorro Duración Jornada

El convenio de colaboración contemplará, como mínimo, los siguientes aspectos:

reducción del 50 % de la cuota empresarial a

Características del contrato

La Guía de Bonificaciones / Reducciones a la Contratación laboral

• Contratos a Trabajadores Procedentes de una ETT

2 2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente

REFERENCIA EN EL 5 permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida

POR ALGUNA DE LAS

Bonificaciones y Reducciones a la Seguridad Social (Personas con

• Mantenimiento del empleo a trabajadores mayores