Los contratos en la nueva reforma laboral

Jordi García Viña

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Barcelona
Abogado y consultor de empresas
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 Los contratos en la nueva reforma laboral Cuestiones generales del mercado de trabajo y de la reforma

Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de

medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía
de la estabilidad en el empleo y la transformación del
mercado de trabajo

Radiografía del mercado de trabajo en España

Negociación Desempleo
colectiva
Diferencias entre los diversos países

Acuerdo en el diálogo social

Reforma fundamentada en la ideología

Temporalidad
Inseguridad jurídica

¿Cómo han de reaccionar las

empresas ante la reforma?
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 Los contratos en la nueva reforma laboral Idea fuerza

Analizados los datos sobre la estructura del personal, desarrollo de la actividad económica y normativa
aplicable a las relaciones laborales se recomienda llevar a cabo un análisis de las políticas de personas que
prestan servicios, tanto en plantilla directa, contratos de puesta a disposición y subcontratación, que se
concrete en la implantación de un plan de acción.

Diseño de un nuevo modelo de gestión de recursos humanos.

3 Minimizar riesgos jurídicos y económicos.

objetivos

Incrementar la competitividad de la compañía.

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 Los contratos en la nueva reforma laboral La reforma laboral como motor de cambio

La reforma laboral introduce cambios que ha de ser analizados ya que genera oportunidades y amenazas
que van a tener una repercusión directa en todos los contratos a partir de 30 de marzo de 2022.

Hay de tener en cuenta:

• Recursos más eficientes para cumplir con los nuevos modelos de contratación
• Diseño de nuevos modelos de planificación y organización de los recursos humanos
• Implicaciones en los costes para la empresa

Determinación de las Diseño de una estrategia de

Auditoría de los
Diseño en
contratos actuales
3 fases (plantilla y CPDs)
necesidades, teniendo en
personal (búsqueda del
cuenta la variabilidad de
modelo óptimo)
la carga de trabajo

Todo ello, definiendo las estrategias de negociación más exitosas con la RLT.

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Los contratos en la nueva reforma laboral Índice

Contrato formativo

Contratos temporales

Fijos discontinuos

Contrato en la construcción

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 Los contratos en la nueva reforma laboral Contrato formativo

Contrato de formación en alternancia Contrato formativo para la obtención

de una práctica profesional

• Requisitos subjetivos
• Objeto: FP, Universidad, catálogo de
• Duración
especialidades formativas del SNE
• Período de prueba
• Edad
• Plan formativo individual + tutor
• Programa de formación
• Retribución
• Tutor
• Duración
• Período de prueba
• Jornada
• Retribución
• Cotización a la Seguridad Social

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 Los contratos en la nueva reforma laboral Contrato formativo

Compatibilidad con las medidas de

Formalización por escrito
flexibilidad

Solicitud de información sobre el

Obligaciones de información a la RLT
trabajador al servicio público de empleo

Cotización a la Seguridad Social Estatuto del becario

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Los contratos en la nueva reforma laboral Contratos temporales

1 Circunstancias de la producción

2 Sustitución

3 Reglas comunes

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 Los contratos en la nueva reforma laboral Contratos temporales

Circunstancias de la producción

• Dos objetos: incrementos y oscilaciones

Imprevisibles • Características
• Duración

• Objeto
Previsibles • Duración
• Información a la RLT

Reglas • Contratas, subcontratas y concesiones

administrativas
comunes • Indemnización de 12 días

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 Los contratos en la nueva reforma laboral Contratos temporales

Contrato de sustitución
General
Reserva de puesto de trabajo
Requisitos formales
Puede ocuparse otro puesto de trabajo

Jornada reducida
Causas
Requisitos formales
Duración máxima

Proceso de selección o promoción

Duración máxima
Sector público (DA cuarta)

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 Los contratos en la nueva reforma laboral Contratos temporales

Reglas comunes
Régimen transitorio
Infracciones y sanciones
• Contratos celebrados antes de 31 de diciembre de
2021 • Nuevos supuestos
• Contratos celebrados entre 31 de diciembre y 30 • Se considera una infracción por cada trabajador
de marzo de 2022 • Irretroactividad de la materia sancionadora
• Encadenamiento de contratos

Adquisición de la condición de fijos

Cotización adicional
1. Incumplimiento del art. 15 ET
2. No haber sido dados de alta
• Contratos inferiores a 30 días 3. Trabajadores contratados 18 en 24 meses
• 26,6 euros 4. Trabajador que ocupe puesto de trabajo ocupado
18 en 24 meses

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 Los contratos en la nueva reforma laboral Fijos discontinuos

4 supuestos Formalización por escrito

• Trabajos de naturaleza estacional

o vinculados a actividades de
temporada. Negociación por convenio colectivo
• Prestación intermitente, con
períodos de ejecución ciertos,
(llamamiento)
determinados o indeterminados.
• Contratas mercantiles o
administrativas.
• Empresa de trabajo temporal. Antigüedad (cálculo de la
indemnización)

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Los contratos en la nueva reforma laboral
Los contratos
indefinidos adscritos a
obra pueden extinguirse
por motivos inherentes
al trabajador
Contrato en la construcción
La finalización de la obra
Una efectuada la
determina la obligación
propuesta de
de la empresa de
recolocación, el contrato
efectuarle una propuesta
puede extinguirse
de recolocación, previo
(causas +
desarrollo de un proceso
indemnización)
de formación.
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Muchas gracias

Jordi García Viña

Email: jordi.garcia@ub.edu

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