CONTROL DE CAMBIOS:

Versión Fecha Aprobación Observación

Comité Nacional de Desarrollo y Calidad
002 Diciembre 2017 Académica

PROGRAMA DE FORMACIÓN DE ASIGNATURA

I. DATOS GENERALES DEL MÓDULO/IDENTIFICACIÓN

Asignatura: Derecho Nodo problematizado:
Laboral y Social La simulación de los contratos laborales mediante formas civiles o
Semestre: Sexto comerciales vulnera los derechos de los trabajadores, disfrazando
Modalidad: Presencial la verdadera relación laboral.
Ciclo: Segundo ASIGNATURA
Sigla: DER-0250
Carrera o Programa de Créditos: 5
Formación: Horas HT HP Total
Administración de 60 40 100
Empresas Pre – requisitos Tributación Aplicada I
Facultad: Ciencias
Co-requisito Derecho Comercial I
Empresariales
Tributación Aplicada I
II. COMPETENCIAS:

Competencias genéricas: Investigación, Ética y Prosocialidad, Medioambiente,

Emprendedurismo y NTICs.
Micro competencia:

Reconoce los requisitos legales que debe contener un contrato laboral, para evitar la vulneración
de los derechos de los trabajadores en concordancia con la Constitución Política del Estado (CPE)
– Ley General del Trabajo (LGT) – Reglamento de la LGT.

Criterios de verificación :

1. Identifica y relaciona conceptos del derecho laboral y social como norma y mecanismo de
regulación de la relación obrero patronal en concordancia con la CPE – LGT.
2. Elabora contratos y convenios socio - laborales, a través de la interpretación y resolución
de la norma en concordancia con la CPE – LGT.
3. Interpreta y aplica los derechos y obligaciones de trabajador – empleador / obrero –
patronal, para resolver una determinada problemáticas del contexto, en concordancia
con la CPE – LGT – Reglamento de la LGT.
4. Elabora los diferentes tipos de contratos laborales y resuelve los conflictos laborales, en
concordancia con la CPE – LGT.

Evidencias:
• Prueba escrita
• Exposiciones orales
• Debates
• Cuadros sinópticos, comparativos.
 • Portafolio

II. SABERES ESENCIALES:

SABERES
ESENCIALES SABERES ESENCIALES
BLOQUES DE CONTENIDO
Propios de Comunes a todos los bloques
cada
bloque
1. Derecho del trabajo principios
normativo SER CONVIVIR

1.1. El trabajo. • Aprendizaje

1.2. Introducción al derecho de la norma
laboral. aplicándola a
1.3. Constitucionalización del la realidad
Derecho del Trabajo actual,
1.4. Protección y Tutela del evitando
Estado – DS 213 – 2009 problemas y
1.5. Irrenunciabilidad de las conflictos
CONOCER
leyes laborales – DS 521 – laborales,
2010. siendo
1.6. Intangibilidad de las proactivo,
normas laborales con
1.7. Retroactividad de las leyes capacidad
laborales para tomar
1.8. La inembargabilidad decisiones, a
la hora de
resolver
- Establecer las fuentes, problemas y
principios constitucionales conflictos,
HACER y normativos del Derecho buscando
Laboral, sus diferentes siempre la
derechos y obligaciones equidad.
 • Capacidad para
2. Sujetos del derecho del trabajar en equipo
trabajo de forma
cooperativa, para
2.1. Sujetos del Derecho del obtener resultados
Trabajo positivos,
2.2. El patrono – DS 288 – eficientes y
2009 óptimos.
2.3. El trabajador
2.4. Los altos empleados
2.5. Los intermediarios – DS
521 – 2010
2.6. Socios, comisionistas y
CONOCER mandatarios
2.7. Trabajadores
independientes
2.8. Leyes especiales que
benefician a
determinadas
categorías de
trabajadores.

- Diferenciar los sujetos

de la relación laboral.-
HACER

3. El contrato de trabajo,
• Capacidad
validez, duración y
para trabajar en
extinción.
equipo de forma
 3.1 Concepto e importancia cooperativa, para
3.2 Derechos y deberes de obtener resultados
las partes – DS 861 – positivos,
eficientes y
2011.-
óptimos.
3.3 Requisitos formales – DS
110 – 2009.-
3.4 Consideraciones
generales (D.S. 21060)
3.5 Suspensión del contrato
CONOCER
de trabajo
3.6 Extinción del contrato
de trabajo
3.7 Causas justas de despido
– DS 495 – 2010
3.8 Despido indirecto
3.9 Carta de retiro
3.10Certificado de trabajo.

- Establecer los requisitos

formales de los contratos
HACER laborales, analizando su
validez, duración y extinción

4 La jornada de trabajo,
descansos y vacaciones

4.1. Concepto e importancia

4.2. Naturaleza jurídica - DS
1009 – 2011
4.3. Jornada
4.4. Descansos
4.5. Salario Dominical. DS
29010 – 2007
4.6. Vacación anual o
descanso anual
CONOCER 4.7. Enfermedad y vacación
4.8. Vacación y retiro
voluntario
4.9. Vacación y despido
intempestivo
4.10. Vacación y
preaviso
4.11. Bono vacacional.
 - Analizar y estudiar los
antecedentes, regulación
legal, remuneración y
HACER caracteres de descansos y
vacaciones anuales

5. Primas y aguinaldo.
 5.1. Antecedentes y
conceptos de prima
anual
5.2. Las utilidades y la
participación del
trabajador en las
utilidades de la
empresa
5.3. Monto de la prima
anual.- Pérdida del
CONOCER Derecho a la prima
5.4. Antecedentes y
conceptos de
aguinaldo de navidad
5.5. Regulación en la
legislación nacional
5.6. Pago doble de
aguinaldo
5.7. Privilegios de primas
y aguinaldos.

- Identificar la
HACER importancia de la
Prima y del Aguinaldo.
6 DESAHUCIO E
INDEMNIZACIÓN
 6.1. Concepto de preaviso
6.2. Naturaleza jurídica
6.3. Preaviso de distintas
situaciones de la relación
laboral
6.4. Pago de indemnización
por falta de preaviso
6.5. Indemnización por
antigüedad
6.6. Naturaleza jurídica
6.7. El quinquenio DS 522 -
2010
CONOCER 6.8. Retiro voluntario e
indemnización
6.9. Causas justas de despido
6.10. Cómputo de
antigüedad
6.11. Indemnización
en caso de quiebra
6.12. Recontratación
6.13. El finiquito
6.14. Cálculo y
elaboración del finiquito

Calcular Desahucio e
HACER
indemnización.
7 Riesgos de trabajo,
higiene, seguridad
ocupacio-nal y bienestar
- Identificar los riesgos en el
trabajo. La importancia de la
higiene, seguridad
ocupacional. Establecer las
condiciones mínimas de
higiene y seguridad en el
trabajo.
HACER
- Analizar y estudiar los
antecedentes, la regulación
legal, elementos y caracteres
de la higiene, seguridad
ocupacional y bienestar.

8 Sindica-lismo, convenios
colectivos de trabajo.
 8.1. Nacimiento de los • Identificar,
sindicatos comprender y
8.2. Formas colectivas y reconocer los
Convenio Colectivo de aciertos y
Trabajo desaciertos de la
8.3. Objeto, duración, asociación
Validez de los convenios sindical y la
colectivos de trabajo.- importancia de
8.4. Sujetos del convenio los Convenios
CONOCER colectivo Colectivos de
8.5. Celebración y registro Trabajo.
8.6. Obligatoriedad de los
convenios colectivos
8.7. Responsabilidad sindical
8.8. Irretroactividad de las
cláusulas del convenio
colectivo.

• Conocer la teoría del

sindicalismo y Su importancia
en la defensa laboral.
• Determinar la importancia del
convenio colectivo del trabajo
en el Derecho Positivo
HACER nacional. Los conflictos
colectivos del trabajo. El
derecho a la huelga,
requisitos. El paro o el cierre
de la empresa (Lock Out). La
huelga en el derecho positivo
nacional
9. Conflictos colectivos del
trabajo - arbitraje
 9.1. Concepto de conflicto
colectivo del trabajo
9.2. Conflictos individuales y
colectivos
9.3. Los conflictos colectivos
en la legislación nacional
9.4. Gestión directa ante el
patrono
9.5. Comienzo del conflicto
colectivo
CONOCER 9.6. Presentación del pliego
de peticiones ante el
Inspector del Trabajo
9.7. La conciliación
9.8. Clases de conciliación
9.9. Arbitraje y su
procedimiento
9.10. Arbitraje
voluntario y forzoso.

Analizar y estudiar los

antecedentes, la regulación legal,
elementos y caracteres de los
HACER conflictos colectivos del trabajo y
la importancia de acudir a un
Arbitraje.
10. La huelga y el lock out.
 10.1. Concepto y definición de
la Huelga
10.2. Diferencia entre huelga y
conflicto de trabajo
10.3. Antecedentes históricos
10.4. Caracteres de la huelga
10.5. Motivo de la huelga
10.6. Derecho de huelga – Ley
316 – 2012
10.7. Ejercicio y limitación del
derecho de huelga
10.8. Lock-out.- Concepto y
definición
10.9. La huelga en la legislación
CONOCER nacional
10.10. Requisitos.- Trámites
posteriores a la declaratoria
de huelga
10.11. Delitos contra la libertad
de trabajo e industria
10.12. Huelgas, legales o
ilegales
10.13. Huelga de funcionarios
públicos
10.14. Para patronal o lock-out
en la legislación nacional
10.15. Requisitos para la
declaratoria del lock-out.

• Analizar y estudiar los

antecedentes, la regulación
HACER legal, elementos y caracteres de
las huelgas y los lock out.

V. ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE:

- Seminarios
- Cartografía conceptual
- Esquemas de dominio
- Método de caso
- Clases practicas
- Conferencia problemáticas
- Técnicas de presentación, motivación, trabajo en equipo, retroalimentación etc.

VI. RECURSOS DIDÁCTICOS:

- Tecnología: Multimedia – Diapositivas - Películas

 - Pizarra
- Libros – LGT - Códigos – CPE
- Documentos
- Ilustraciones
- Papelógrafos
- Cartulinas

VII. SISTEMA DE EVALUACIÓN:

Evaluación con el fin de verificar el aprendizaje, conforme a los criterios de verificación y evidencias.
Se realizará mediante pruebas orales y escritas.

La evaluación se realizara al inicio, durante y a la final del proceso, misma que está apoyada en
autoevaluación, co-evaluación y hetero-evaluación.

• ESCALA VALORATIVA CUANTITATIVA

ESCALA CONCEPTUAL ESCALA NUMÉRICA SOBRE 100

A (Aprobado) Entre 85 y 100 Puntos: Estratégico

Entre 70 y 84 Puntos: Autónomo
Entre 69 y 51 Puntos: Resolutivo

R (Reprobado) Entre 25 y 50 Puntos: Receptivo

Entre 1 y 24 puntos: Preformal

• MATRIZ DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS:

- Matriz 1

MICRO COMPETENCIA: VALORACIÓN

Reconoce los requisitos legales que debe contener un contrato laboral, para
evitar la vulneración de los derechos de los trabajadores en concordancia con 10
la Constitución Política del Estado (CPE) – Ley General del Trabajo (LGT) –
Reglamento de la LGT.
NIVELES DE DOMINIO CRITERIOS DE VERIFICACIÓN:
Identifica y relaciona conceptos del derecho laboral y
social como norma y mecanismo de regulación de la
relación obrero patronal en concordancia con la CPE
– LGT.
Pre-formal Recepciona información sobre las diferentes fuentes
(1-2) de derecho Laboral y Social

Receptivo Presenta información de conceptos y origen del

(3-4) derecho Laboral y Social pudiendo entender la
Relación Laboral.
Resolutivo(o básico) El estudiante interpreta y resuelve problemas y casos
(5-6) sencillos del contexto relacionados con la relación
Obrero – Patronal / Trabajador – Empleador.-

Autónomo Identifica los diferentes tipos de normas jurídicas con

(7-8 ) la cual se relaciona el derecho el Derecho del Trabajo
y la seguridad Social e interpreta la norma.

Estratégico Utiliza el material adecuado para sacar la información

(9-10) de un problema planteado en base a la realidad
actual.

Total

Logros Alcanzados:

Dificultadas encontradas:

Acciones para mejorar:

- Matriz 2

MICRO COMPETENCIA VALORACIÓN

Reconoce los requisitos legales que debe contener un contrato laboral, para 20
evitar la vulneración de los derechos de los trabajadores en concordancia con
la Constitución Política del Estado (CPE) – Ley General del Trabajo (LGT) –
Reglamento de la LGT.

NIVELES DE DOMINIO CRITERIOS DE VERIFICACIÓN:

Elabora contratos y convenios socio - laborales, a
través de la interpretación y resolución de la norma
en concordancia con la CPE – LGT.
Pre-formal Recepciona información sobre el servicio que presta
(1-5) el Ministerio de Trabajo como ente tutelar de la CPE y
la LGT – Reglamento de la lGT.-

Receptivo Reconoce los sujetos de la relación laboral, sus

(6-9) derechos y obligaciones.

Resolutivo(o básico) Selecciona y buscar información en la norma – usos y

(10-13) costumbres para evitar y resolver problemas y
conflictos laborales.

Autónomo Identifica y redacta con criterio jurídico los diferentes

(13-15) tipos de contratos e identifica situaciones y normas.
Estratégico Realiza los diferentes cálculos de un finiquito acorde
(15-20) a la problemática del contexto y en base al sistema
legal socio – laboral de Bolivia. (CPE – LGT –
reglamento de la LGT – Convenios y Tratados)

Total

Logros Alcanzados:

Dificultadas encontradas:

Acciones para mejorar:

- Matriz 3

MICRO COMPETENCIA: VALORACIÓN

Reconoce los requisitos legales que debe contener un contrato laboral, para 30
evitar la vulneración de los derechos de los trabajadores en concordancia con
la Constitución Política del Estado (CPE) – Ley General del Trabajo (LGT) –
Reglamento de la LGT.

NIVELES DE DOMINIO CRITERIOS DE VERIFICACIÓN:

Interpreta y aplica los derechos y obligaciones de

trabajador – empleador / obrero – patronal, para
resolver una determinada problemáticas del
contexto, en concordancia con la CPE – LGT –
Reglamento de la LGT.

Pre-formal Recepciona información sobre los derechos y

(1-6) obligaciones Trabajador – Empleador / Obrero –
Patronal.

Receptivo Identifica las diferentes obligaciones Trabajador –

(7-10) Empleador / Obrero – Patronal

Resolutivo(o básico) Conoce las obligaciones establecidas por ley

(11-18) Trabajador – Empleador / Obrero – Patronal

Autónomo El estudiante tiene autonomía en para describir cada

(19-24 ) uno de los derechos y obligaciones Trabajador –
Empleador / Obrero – Patronal l.
Estratégico Analiza y da aplicabilidad a lo que establecieron y
(25-30) acordaron Trabajador – Empleador / Obrero –
Patronal de acuerdo a los casos presentados a
resolver.

Retroalimenta a sus compañeros con argumentos

sólidos desde una actitud propositiva en base a
normas socio - laborales.

Total

Logros Alcanzados:

Dificultadas encontradas:

Acciones para mejorar:

- Matriz 4

MICRO COMPETENCIA: VALORACIÓN

Reconoce los requisitos legales que debe contener un contrato laboral, para 40
evitar la vulneración de los derechos de los trabajadores en concordancia con
la Constitución Política del Estado (CPE) – Ley General del Trabajo (LGT) –
Reglamento de la LGT.

NIVELES DE DOMINIO CRITERIOS DE VERIFICACIÓN:

Elabora los diferentes tipos de contratos laborales y
resuelve los conflictos laborales, en concordancia con
la CPE – LGT.
Pre-formal Redacta Contratos y Convenios.
(1-8)
Receptivo Verifica que se cumplan con todos los elementos y
(9-18) características exigidas por la CPE – LGT –
Reglamento de la LGT.

Resolutivo(o básico) Expone y defiende los Derechos y Obligaciones de los

(19-25) sujetos de la relación laboral en el momento de
realizar un contrato y un Convenio.

Autónomo Argumenta y resuelve dudas socio ñ laborales en

(26-30) base a la CPE – LGT – Reglamento de LGT.
 Estratégico Domina los términos, conoce los derechos y
(31-40) obligaciones de la Relación Obrero - Patronal.

Auto reflexiona sobre la realidad laboral de Bolivia,

establece criterios, observaciones y
recomendaciones.

Total

Logros Alcanzados:

Dificultadas encontradas:

Acciones para mejorar:

VIII. BIBLIOGRAFÍA:
BÁSICA:
• CPE - Constitución Política del Estado – UPS – Editorial SRL
• LGT – Legislación del Trabajo – ISAAC SANDOVAL RODRIGUEZ – Edición Universitaria.-
COMPLEMENTARIA:
- DICK, Marco Antonio. Manual Práctico Laboral. Pro Excelencia SRL. Santa Cruz – Bolivia.-
- SANDOVAL RODRIGUEZ, Isaac. Derecho Laboral.- – Edición Universitaria.