¿QUÉ ES?
Es un documento que determina
¿QUÉ DEBE
INCLUIR?
Debe contener las principales
disposiciones que regulan las
relaciones laborales, entre
ellas el ingreso de los
trabajadores, la jornada y
horarios de trabajo y el tiempo
de alimentación principal
¿QUIEN ES EL
ENCARGADO?
Es el empleador el que
ejecuta el RIT lo cual
aumenta la armonía de los
trabajadores y esto se
puede encontrar en el
artículo 106 del código
laboral.
las condiciones de los
empleadores y trabajadores, el
DISPOSICIONES
cual contiene condiciones y
reglas de una empresa en
especial las empresas que
cuentes con más de 100
Es clave para la convivencia
laboral y funcionamiento de
trabajadores, es obligatorio
según el decreto supremo N° la empresa, establece
039-91-TR requisitos y procedimientos,
incluyen jornadas, horario de
trabajos, permisos y
licencias así como
descansos semanales
REGLAMENTO
INTERNO DE IMPORTANCIA
Proporciona orden,
TRABAJO
claridad, y define los
derechos y obligaciones
de los trabajadores y
empleadores, previene
conflictos, establecen la
disciplina y promueve un
ambiente laboral justo
¿CÓMO SE ELABORA?
Se debe contemplar los
derechos y obligaciones
de los empleados, luego se
somete a un proceso de
consulta y aprobación
para así difundir entre los
trabajadores.