DERECHO DEL TRABAJO

Art. 5
Constitucional

Art. 123
Constitucional
 DERECHO DEL TRABAJO

Estudia las relaciones entre obreros y patrones buscando regular

las condiciones individuales y colectivas laborales.
 DISPOSICIONES GENERALES

Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le

de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.
Ejemplo:
 DURACIÓN DE LAS RELACIONES
DEL TRABAJO

• Por obra. Ejemplo:

• Por tiempo determinado. Ejemplo:

• Por tiempo indeterminado. Ejemplo:

 SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES
DEL TRABAJO

• Por enfermedad contagiosa del trabajador

• Ejemplo:
• Incapacidad temporal ocasionada por un
accidente
• Ejemplo:
• El arresto del trabajador
• Ejemplo:
 DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL

• La jornada máxima será de ocho horas, si es jornada nocturna no debe pasar

de siete horas. Esto es explicado en la LFT: la jordana diurna debe ser de 6 am
hasta las 8 pm, la jornada nocturna debe ser entre las 8 pm y las 6 am,
mientras que el horario mixto comprende 7,5 horas, distribuidas en el horario
nocturno y diurno.
• Ejemplo:
• Además, las horas extra deben ser a voluntad del trabajador y pagarán de la
siguiente manera: un máximo de tres horas diarias deben pagar el doble, con
un límite de tres veces por semana, pero si se trabaja más tiempo se debe
pagar el triple.
• Ejemplo:
 EDAD PARA TRABAJAR EN MÉXICO

• Los trabajos dañinos para la salud para menores de 16 años están

prohibidos. Así mismo, los menores de 14 años no pueden ser
trabajar en ningún lugar.
• Ejemplo:
• Las personas entre 14 y 16 años tienen un máximo de jornada laboral
de 6 horas.
• Ejemplo:
 DERECHO A DESCANSOS

• Por cada seis días de trabajo debe haber un día de descanso.

• Ejemplo:
• La LFT completa que los días feriados son descanso obligatorio. Si el
patrón y el empleado están de acuerdo, el empleado puede trabajar
un día feriado, pero recibirá 300% de su paga diaria.
• Ejemplo:
• En este mismo sentido, si el empleado trabaja un domingo, recibirá
un 25% adicional de su paga por ese día.
• Ejemplo:
 RIESGOS LABORALES

• Las empresas serán responsables en caso de accidentes laborales que

generen lesiones, enfermedades o daños físicos o mentales a sus
trabajadores, en caso de que hayan ocurrido durante la jornada en
ejercicio de sus funciones laborales.
• Ejemplo:
• Las empresas están obligadas a cumplir los mínimos de seguridad e
higiene en sus instalaciones.
• Ejemplo:
 DERECHO A LA HUELGA Y A LA CREACIÓN DE SINDICATOS

• Todos los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y

asociaciones profesionales.
• Ejemplo:
• Las leyes mexicanas reconocen el derecho a la huelga de los
trabajadores, sindicatos y asociaciones profesionales.
• Ejemplo:
 OTROS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN MÉXICO

Aguinaldo: estipula que el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario

antes del 20 de diciembre. También está planteado en el artículo pago
proporcional en caso de que el empleado no trabajó el año completo.
Ejemplo:
• Vacaciones: el empleado tiene derecho a 6 días de descanso remunerado
(más un 25% extra) después de un año de trabajo. Luego, cada año que el
empleado labore en la empresa, se le aumentarán dos días máximo de
descanso hasta un máximo de 12 días. En adelante, se aumentarán dos días
de descanso por cada 5 años de trabajo.
• Ejemplo:
 EMBARAZO Y LACTANCIA

• Embarazo:
• Las mujeres durante el embarazo tienen derecho a descanso remunerado por
un lapso de 90 días. (3 meses)
• Ejemplo:
• Lactancia:
• Derecho de todas las madres, biológicas y adoptivas, al período de
lactancia, hasta que el recién nacido cumpla los seis meses de edad: dos
períodos durante el día, de media hora cada uno, o un periodo de una hora al
día.
• Ejemplo:
 Más derechos de los trabajadores

• El empleado tiene derecho a no ser discriminado tanto de forma directa como indirecta,
por razón de sexo, edad, raza, orientación sexual, lengua, religión o cualquier otro
elemento injustificable. Tampoco se podrá discriminar a un trabajador por cuestión de
discapacidad a no ser que su problema lo inhabilite completamente para realizar la tarea.
• Ejemplo:
• El derecho al respeto a la intimidad y a la protección frente una situación de acoso por
parte de otros compañeros del equipo o superiores. El empresario tiene el deber de
hacerlo cumplir con la mayor diligencia posible.
• Ejemplo:
• El empleado también tiene derecho a que su zona de trabajo sea segura y cumpla los
requisitos de higiene, de manera que la empresa ponga su disposición los medios
necesarios para ello.
• Ejemplo:
 Obligaciones de los trabajadores

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a

cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la

forma, tiempo y lugar convenidos;
 Obligaciones de los trabajadores

V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de
trabajo;
 Obligaciones de los trabajadores

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y

demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan,
tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de

evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de
los patrones; y
 Obligaciones de los trabajadores

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de

fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón
del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.