TEMA 1. LA RELACIÓN LABORAL.

Requisitos para que se produzca la relación laboral:

- Personales
- Voluntarias
- Retribuidas
- Dependientes
- Por cuenta ajena

REALCIONES LABORALES ESPECIALES: según su propia normativa

• Personal de alta dirección

• Artistas en espectáculos públicos
• Deportistas profesionales
• Presos en instituciones penitenciarias
• Servicio del hogar familiar
• Minusválidos en centros especiales de empleo
• Representantes de comercio que intervengan en operaciones mercantiles sin
asumir riesgo de la operación
• Residencia para formación de especialistas en Ciencias de la salud
• Menores sometidos a medidas de internamiento por responsabilidad social
• Abogados que prestan servicios en despachos individuales o colectivos

RELACIONES NO LABORALES:

• Prestaciones obligatorias
• Consejeros de sociedades
• Trabajos a título de amistad
• Trabajos familiares hasta 2º grado
• Representantes de comercio asumiendo ellos el riesgo
• Funcionarios
• Trabajos por cuenta propia

JERARQUÍA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

1. Derecho comunitario: fuente internacional

2. Constitución
3. Tratados y convenios internacionales: fuente internacional
4. Ley orgánica, ordinaria, real decreto ley, real decreto legislativo
5. Reglamentos
6. Convenio colectivo
7. Contrato de trabajo
8. Usos y costumbres locales y profesionales
PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO

Principio de norma mínima: Las normas de jerarquía superior establecen las condiciones
mínimas de los trabajadores y que deben ser respetadas.

Principio de norma más favorable: cuando existan dos o más normas, cualquiera que
sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que sea más favorable para el
trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los

derechos que las normas le reconocen.

Principio de condición más beneficiosa: Ante la aparición de una nueva norma laboral
que fije condiciones peores que las contenidas en los contratos, se mantendrán las
condiciones más beneficiosas.

Principio in dubi pro operario: Cuando una norma admite diferentes interpretaciones
debe aplicarse la más positiva para el trabajador.

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL:

- Vigila y exige el cumplimiento de las normas legales y el contenido de los convenios

colectivos
- Asistencia técnica y orientación general a empresas, trabajadores, organismos de la
SS y otros órganos de las administraciones públicas.
- Realización de informes técnico-laborales solicitados por los órganos judiciales
laborales
- Servicios de arbitraje, conciliación y mediación en conflictos laborales.
- Investigación de infracciones en material laboral y de seguridad e higiene

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Básicos:

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio

• Derecho a la libre sindicación
• Derecho a la negociación colectiva
• Derecho a la huelga
• Derecho a la reunión
• Derecho de información, consulta y participación en la empresa
Derivados de la relación laboral:

• Ocupación efectiva
• Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
• Derecho a no ser discriminados de manera directa o indirecta en el empleo
• Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene
• Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración de dignidad
• Derecho a la puntualidad en percepción del salario
• Derecho a ejercer individualmente las acciones derivadas del contrato

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

1. Cumplir las obligaciones de su puesto de trabajo

2. Observar las medidas de seguridad e higiene
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario: se puede negar si las órdenes
son ilegales, que afecten a su vida privada o intimidad, que atenten contra su
dignidad, que supongan un riesgo para su seguridad y salud.
4. No competir con la actividad de la empresa
5. Contribuir a la mejora de la productividad
6. Todos aquellos deberes que se derivan de los contratos de trabajo

POTESTADES DEL EMPRESARIO

• Poder de dirección: Organiza el trabajo de la manera más adecuada para su

empresa. Incluye el derecho a modificar las condiciones de trabajo no sustanciales
para adaptarlas a las necesidades de la empresa.
• El poder de vigilancia y control: Permite al empresario llevar a cabo las medidas
que considere oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las
obligaciones laborales del trabajador. Mediante: registros, videovigilancia, control
de correo y uso de ordenadores, servicios de detectives privados.
• El poder disciplinario: Permite al empresario aplicar sanciones en caso de
incumplimientos laborales del trabajador.
EL PODER DE VIGILANCIA: REGISTROS

La empresa puede ordenar registros sobre el trabajador, sobre sus taquillas y sobre sus
efectos personales, pero siempre y cuando se sospeche o se tenga la seguridad (con
pruebas) que se está atentando contra el patrimonio empresarial o el del resto de
trabajadores. Solo en el centro de trabajo y en horas de trabajo.

Respetando al máximo la intimidad y dignidad del trabajador (taquillas y efectos

personales), y deberá estar presente un representante de los trabajadores u otro
trabajador.

EL PODER DE VIGILANCIA: CÁMARAS Y MICRÓFONOS

La instalación de cámaras en lugares de trabajo deberá tener cómo finalidad exclusiva el

cumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones y deberes laborales.

• Debe respetar la dignidad e intimidad del trabajador: No instalar en lugares de

descanso, vestuarios, servicios o comedores.
• Debe estar justificada, ser necesaria y equilibrada
• El empresario no necesitará informar la instalación a los trabajadores ni sus
representantes, pero tiene que estableces un distintivo informativo genérico en un
lugar visible sobre el tratamiento de imágenes o datos personales con fines de
vigilancia mediante cámaras o videocámaras.
• Sin audio

EL PODER DE VIGILANCIA: CORREO Y USO DE ORDENADORES

Las empresas pueden vigilar el uso de equipos informáticos y correos de la empresa, pero
debe informar a los trabajadores sobre los métodos de control que vaya a realizar. No se
podrá registrar jamás el correo personal del trabajador, pero sí sancionarlo por hacer uso
de él durante el tiempo de trabajo.

EL PODER DE VIGILANCIA: ENFERMEDADES, ACCIDENTES, Y DETECTIVES PRIVADOS

• Enfermedades o accidentes: la empresa podrá comprobar el estado de enfermedad

o accidente del trabajador mediante reconocimiento médico. Cuando se alegue para
justificar su falta al trabajo.
• Detectives privados: La empresa puede contratos estos servicios para reunir
pruebas de posibles fraudes de los trabajadores sobre la empresa. Los informes son
admisibles en juicio y tienen fuerza probatoria.
EL PODER DISCIPLINARIO

Facultad del empresario para imponer sanciones a los trabajadores que incumplen con sus
deberes laborales.

Prescripción desde que tuvo lugar la infracción o falta:

• Faltas leves: 10 días

• Faltas graves: 20 días
• Faltas muy graves: 60 días

Todas prescribirán transcurridos 6 meses desde que se cometieron los hechos.

TEMA 2. LA JORANADA LABORAL
Clases de jornada laboral:

• Jornada continuada
• Jornada partida: dividida en dos

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que el trabajador dedica cada día a
realizar su trabajo. Las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada
que incluya el horario de inicio y finalización de la misma. La duración es la dispuesta en
los convenios colectivos pero la máxima en general son 40 horas semanales de media de
trabajo efectivo al año.

Distribución:

• REGULAR: todas las semanas se realiza el mismo N.º de horas

o Máximo de 9 horas diarias de trabajo efectivo: excepto menores de 18 que
serán 8 horas
o Descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de
la siguiente
o Descanso mínimo semanal de un día y medio
o Descanso mínimo dentro de jornada de 15 minutos si la jornada es
continuada durante más de 6 horas
o Menores:
▪ Descanso semanal de 2 días seguidos
▪ Descanso dentro de la jornada 30 minutos cuando la jornada
continuada sea mayor de 4 horas y media
• IRREGULAR: se trabajan distintas horas todas las semanas

EL TRABAJO A TURNOS

Trabajadores en los mismos puestos de trabajo, pero en horas diferentes y durante un

tiempo determinado.
En el turno de noche ningún trabajador realizará más de dos semanas de trabajo
consecutivas en ese turno salvo si es de manera voluntaria.

Los trabajadores que estén cursando estudios oficiales tiene preferencia para elegir el
turno de trabajo.
EL TRABAJO NOCTURNO

• Horario: de 22:00 a 6:00

• Trabajo: tres horas diarias en horario nocturno o 1/3 de su jornada anual
• Jornada máxima: No podrá superar las ocho horas de media en un periodo de 15
días.
• Retribución: Se puede pagar plus de nocturnidad o compensarse con días de
descanso.
• Limitaciones: Prohibido realizar horas extra (salvo fuerza mayor)

REDUCCIONES DE JORNADA:

• Cuidado del lactante: Se puede hasta que el hijo cumpla 9 meses o hasta los 12 y
se quita salario. Esta reducción no puede transferirse al otro progenitor.
o Si se trabaja: avisando con antelación de 15 días o lo establecido en
convenio.
▪ Reducir su jornada diaria en media hora: comenzar o finalizar media
hora más tarde o antes.
▪ Ausencia durante una hora diaria del trabajo: se puede dividir en dos
fracciones, dos medias horas durante la jornada.
▪ Lo anterior se incrementará proporcionalmente en caso de parto o
adopción múltiple.
• ERTE ETOP y por fuerza mayor temporal: La empresa puede reducir la jornada
y el salario entre un 10% y un 70%. No podrá ser definitiva y debe estar justificada
por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) y por
fuerza mayor temporal. El trabajador puede cobrar el desempleo por la parte de
jornada que se ha reducido.
• Guarda legal y cuidado de familiares: reducción entre 1/8 y ½ de la jornada con
reducción proporcional del salario.
o Cuidado de un menos de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad
grave que requiera hospitalización de larga duración
o Cuidado de menor de 12 años o persona discapacitada, que no pueda valerse
por sí misma y no realice una actividad retribuida, hasta 2º grado de
consanguinidad o afinidad.
• Víctima de violencia de género:
o Adaptar su horario de trabajo
o Reducir su jornada con reducción proporcional del salario
 • Nacimientos prematuros y hospitalización tras parto: Para cuidados de recién
nacidos hospitalizados tras el parto.
o Ausentarse una hora diaria retribuida
o Reducir su jornada hasta dos horas con reducción proporcional del salario.

HORAS EXTRAODINARIAS

Son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada
ordinaria. Se realizan de manera voluntaria, excepto cuando exista una causa de fuerza
mayor o cuando se pacten por convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

No pueden realizar horas extras:

- Menores de 18 años
- Los trabajadores nocturnos
- Trabajadores a tiempo parcial, salvo horas extra por fuerza mayor
- Trabajadores con contrato formativo
- Trabajadores en ERTE

Retribución: se fija en el contrato o en el convenio

• Pagarlas por una cantidad igual o superior al importe de una hora ordinaria
• Compensarlas por un tiempo equivalente de descanso retribuido

Clases:

• Por fuerza mayor: Son obligatorias. Se realizan para reparar daños producidos
por siniestros u otros motivos extraordinarios y urgentes.
• Horas extraordinarias normales: Son voluntarias, salvo si se pactan en convenio
o contrato individual, que en ese caso serán obligatorias. El límite máximo son 80
horas al año para jornada completa, sin contar las compensadas con descanso ni
las de fuerza mayor.
PERIODOS DE DESCANSO Y PERMISOS RETRIBUIDOS

1. Matrimonio: 15 días naturales

2. Deber inexcusable de carácter público: el tiempo indispensable
3. Traslado de domicilio habitual: 1 día
4. Fallecimiento accidente o enfermedad grabe, hospitalización o intervención
quirúrgica: 2 o 4 días si el trabajador tiene que desplazarse
5. Funciones sindicales: dependerá del tamaño de la empresa
6. Desplazamiento temporal: 4 días cada 3 meses
7. Para el cuidado del lactante: 1 hora diaria o reducir jornada en media hora al
comienzo o final de la misma
8. Extinción de contrato por causas subjetivas: 6 horas a la semana durante el
periodo de preaviso
9. Exámenes prenatales y técnicas de preparación de parto: el tiempo necesario
para realizar los exámenes y técnicas.

PERIODOS DE DESCANSO Y PERMISOS LABORALES

Vacaciones:

- No pueden reducirse por:

o Ejercer el derecho a huelga
o Haber estado en incapacidad temporal
o Sanción al trabajador
o Disfrutar del permiso por nacimiento y cuidado de menor
- Duración: Mínimo 30 días naturales al año
- Fijación: Se deben conocer al menos con 2 meses de antelación
- Disfrute: Durante al año natural
- Remuneración: Generalmente, el salario habitual excepto conceptos
extrasalariales y horas extras
TEMA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO
Elementos esenciales:

• CONSENTIMIENTO: Prestado sin vicios, sin engaños, ni intimidación, violencia o

fraude. Acuerdo libre entre el trabajador y el empresario
• OBJETO: Es la prestación laboral por parte del trabajador y el pago del salario por
parte del empresario. Debe ser: lícito, posible y determinado.
• CAUSA: Intercambio de trabajo por salario.

Pueden firmar un contrato de trabajo:

• Como trabajador:
o Mayores de edad
o Mayores de 16 y menores de 18 años
▪ Emancipados legalmente
▪ Con autorización de padres o tutores
▪ Que vivan de forma independiente de padres o tutores
▪ En espectáculos públicos
o Menores de 16: mismas condiciones que lo anterior
o Ciudadanos comunitarios que cumplan requisitos de edad
o Ciudadanos extracomunitarios con permiso de trabajo
• Como empresario:
o Persona física, jurídica o comunidad de bienes
o Mayores de 18 años
o Mayores de 16 años emancipados o con mayoría de edad concedida por juez
o Menores no emancipados representados por padre madre o tutor

Forma del contrato:

• Escrita: todos los contratos

• Verbal: solo contrato indefinido ordinario, o contrato de duración determinada a
tiempo completo de duración inferior a 4 semanas.

Contenido mínimo:

- Tipo de contrato
- Datos de las partes
- Lugar de trabajo
- Jornada laboral
- Retribución, vacaciones, convenio colectivo
- Puesto de trabajo
- Grupo profesional
- Duración del contrato
- Periodo de prueba
- Cláusulas adicionales
 - Lugar, fecha y firma de las partes

EL PERIODO DE PRUEBA

Es el plazo de tiempo durante el cual tanto el empresario como el trabajador pueden

comprobar si es conveniente o no la contratación. Debe reflejarse en el contrato de forma
expresa antes que el trabajador comience a prestar sus servicios, si no aparece se
supondrá que no existe dicho periodo.

La duración es la establecida en los convenios colectivos y en su defecto la que dice el

Estatuto de trabajadores.

1. El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro

trabajador
2. Cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin alegar causa o motivo
alguno, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización
3. No puede establecerse periodo de prueba a trabajadores que hayan realizado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa

MODALIDADES CONTRACTUALES

• Contrato indefinido: ordinario y fijo discontinuo

• Contrato de duración determinada: por circunstancias de la producción,
sustitución de persona trabajadora, de relevo.
• Contrato de formación en alternancia con el trabajo:
• Contrato para la obtención de la práctica profesional

CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO

Características:

- Carácter indefinido
- Se lleva a cabo de forma intermitente en el tiempo
- Se formaliza por escrito
- Para trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada
- Para cubrir mano de obra vinculada a una contrata o subcontrata
- Para trabajos no estacionales e intermitentes que tienen periodos de ejecución
ciertos
- Para ser utilizados por ETT

Se realizan a través del llamamiento, que es la comunicación que realiza la empresa a sus
trabajadores para solicitar su reincorporación al trabajo después de interrumpirse la
producción por temporada. Debe notificarse por escrito al trabajador o trabajadora
interesados.
CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN OCASIONALES E
IMPREVISIBLES

No se puede utilizar para actividades que se repitan todos los años, ni tampoco los
aumentos de producción en el marco de una contrata, si dicha contrata forma parte de la
actividad ordinaria.

CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN OCASIONALES Y PREVISIBLES

Esta modalidad de contrato no se puede utilizar en el marco de contratas, subcontratas o

concesiones administrativas que supongan la actividad normal de la empresa.

CONTRATO POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA

• Objeto:
o Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo
o Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección
o promoción hasta su cobertura definitiva
• Forma: Escrita. Se debe identificar la persona sustituida y la causa de la sustitución
y, en su caso, el puesto de trabajo pendiente de cubrir.
• Duración:
o Tiempo que dure la ausencia de la persona sustituida
o Máximo 3 meses cuando se trate de cubrir un puesto de trabajo durante un
proceso de selección
• Jornas: parcial o completa
• Indemnización: No da derecho a indemnización

CONTRATO DE RELEVO

• Objeto: Se realiza con un trabajador (relevista) para sustituir a un trabajador

(relevado) que se jubila parcialmente reduciendo su jornada
• Duración: indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para
alcanzar la edad de jubilación
• Jornada: completa o parcial. Como mínimo igual a la reducción de jornada
acordada por el trabajador sustituido.
• Finalización: cuando el trabajador sustituido se jubile totalmente. Se recibe una
indemnización de 12 días por año trabajado.
CONTRATO EN ALTERNANCIA CON EL TRABAJO

• Objetivo: compatibilizar una actividad profesional retribuida en una empresa con

otra formativa
• Requisitos:
o No disponer de titulación oficial relacionada con el puesto
o No haber realizado el mismo trabajo en la misma empresa durante más de
6 meses
o No haber tenido un contrato de formación previo del mismo nivel formativo
y sector productivo
• Duración: Entre 3 meses y 2 años
• Jornada: parcial o completo
• Retribución: fijada en convenio en proporción al tiempo de trabajo
o Primer año: tiempo de trabajo hasta el 65% de la jornada
o Segundo año: no superior al 85% de la jornada máxima de convenio.

CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

• Objetivo: Lograr formación práctica adecuada al nivel de estudios o de formación

• Requisitos:
o Poseer título universitario, de formación profesional o certificado de
profesionalidad
o No haber pasado más de 3 años desde la finalización de estos estudios (5 si
existe discapacidad)
o No haber trabajado ni hecho prácticas en la misma empresa durante más de
3 meses
• Duración: Entre 6 meses y 1 año
• Jornada: parcial o completa
• Retribución: Se establece en convenio, acorde al grupo profesional y nivel
retributivo. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional SMI
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:

Se da cuando se acuerde la prestación de servicios durante un número de horas ordinarias

de trabajo al día, a la semana, al mes, o al año inferior a la de un trabajador a tiempo
completo.

El contrato debe realizarse de forma escrita y debe constar el número de horas ordinarias
de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución

Puede ser indefinido o temporal

La jornada diaria se podrá realizar de forma continuada o partida y no podrán realizar

horas extras salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y
urgentes (horas extra por fuerza mayor)

Horas complementarias:

• Pactadas: El pacto deberá realizarse por escrito.

o Solo podrán realizarse en contratos a tiempo parcial siendo indefinidos o
temporales cuya jornada no sea inferior a 10 horas semanas de media en
cómputo anual.
o El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas
complementarias con un preaviso mínimo de 3 días
o Las horas complementarias se pagan igual que las ordinarias
• Voluntarias: No es necesario un preaviso. Solo se pueden realizar en contratos a
tiempo parcial indefinidos

LAS ETT

• Modalidades de contrato: indefinido, indefinido fijo discontinuo, por circunstancias

de producción, de sustitución y los formativos.
• Convenio colectivo de la empresa usuaria
• Retribución: establecida en el convenio de le empresa usuaria
• Limitaciones:
o Se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para realizar trabajos
peligrosos o nocivos, excepto cuando existan radiaciones, agentes
biológicos, cancerígenos o tóxicos para la reproducción.
o No podrán ser contratados trabajadores para sustituir trabajadores en
huelga o para cederlos a otra ETT
• Indemnización: 12 días de salario por año de servcio